На третье утро после запуска ракеты три работника Тракторного завода, обнявшись за плечи, шли на работу.
— Вот это да! Теперь и мы ракеты строим. А ведь всего месяц назад я возился с тракторными валами.
— Это они называют системой искусственного дождя? Как эта ракета может вызывать дождь?
— Ты просто ничего не понимаешь. Метеорологи используют зенитные снаряды, а наша ракета по эффективности равна тысячам таких снарядов! Дождь? Пф, ерунда!
— Ага, наш двигатель — лучший в Азии, даже японцы нам не ровня. На днях в сети появились их комментарии — так завидовали, что аж смешно!
Переход от производства тракторов к ракетам вызвал у многих невероятный энтузиазм и значительно повысил мотивацию работников.
Одно лишь осознание того, что они создают высокотехнологичные аппараты, способные покорить космос, заставляло их работать с удвоенной энергией.
Подходя к воротам завода, троица заметила Го Шэня… теперь уже Го Генерального директора, который стоял у входа, а прибывшие работники выстраивались в очередь для чего-то.
— Отдел разработок? Обучение?
Все сотрудники, оказавшись на заводе, узнали о новом решении, объявленном Го Шэнем:
Все инженеры, независимо от профиля — будь то проектирование или производство, — обязаны пройти курс обучения в отделе разработок: 15 дней теории и 15 дней практики, всего месяц. Теоретическая часть будет проводиться за пределами завода.
Это, конечно же, было указание Линь Цзюя.
Он планировал вовлечь всех в исследования систем, чтобы обучающиеся работники стали «учениками» системного персонала, что не только повысило бы безопасность, но и улучшило бы квалификацию рабочих.
Исследовательский институт мог бы увеличить свои вложения и получить гарантированный прогресс, что оказалось бы гораздо эффективнее.
К тому же пятнадцать дней теоретического обучения идеально подходили для второго этапа модернизации завода, так как действие карты улучшения Базы уровня C было продлено до 15 дней.
Согласно описанию системы, площадь Базы, производственные мощности и технический уровень снова возрастут.
К счастью, территория Тракторного завода была достаточно большой, и оставшиеся свободные участки как раз умещали все необходимое. После этой модернизации для полной загрузки завода потребуется не менее 200 рабочих, что превратит его в среднее космическое предприятие.
После увольнения рабочих завод был закрыт, и иностранная строительная команда из компании Oak Engineering из Коннектикута, США, прибыла с тридцатью грузовиками, быстро окружив завод забором.
…
В Шестой академии Чэнь Жун вместе с несколькими опытными рабочими передавал документацию по двигателю K120 и отвечал на вопросы, взаимодействуя с профильной группой академии.
— Профессор Ай.
— Не стоит так официально, я не заслуживаю такого звания. Зовите меня просто Сяо Ай. Да и вы, Чэнь, пришли сюда, чтобы нас обучать, так что мне даже стыдно.
Чэнь Жун, простой и добродушный, смотрел на удивленного молодого исследователя и скромно отвечал:
— Что вы, я ведь всего лишь с аттестатом зрелости, а вы — доктор наук. Звание профессора вам вполне подходит. Да и вам уже за тридцать, вы — опора Шестой академии. Скоро она станет вашей, и по опыту у вас тоже все в порядке!
— Эх… — хотел что-то сказать исследователь по фамилии Ай, но, вспомнив про «опыт», сдержался.
Самый большой недостаток системы — это опыт. Люди его одновременно и любят, и ненавидят.
Те, кто его любят, считают себя «заслуженными ветеранами», которые, не совершая ни крупных ошибок, ни великих подвигов, благодаря своему возрасту и стажу в итоге добиваются неплохих результатов.
Но для молодых и амбициозных это настоящая пытка, ведь карьерный рост ограничен, и пробиться наверх — задача не из легких. Нужно ждать своей очереди годами.
Эти правила родились вместе с самой системой, и изменить их практически невозможно, поэтому остается только смириться.
— Профессор Ай, я всю жизнь проработал на Тракторном заводе и лишь благодаря удаче оказался здесь. А будущее, без сомнения, принадлежит таким, как вы — молодым и талантливым!
Чем больше Чэнь Жун хвалил, тем сильнее вздыхал его собеседник.
— Чэнь, хватит, пожалуйста…
Но Чэнь Жун будто не слышал и продолжал:
— Вы даже не представляете, наш молодой директор Линь Цзюй теперь смотрит на нас, стариков, свысока!
Молодежь, которую привлекли из университетов, без опыта и достижений, уже получают зарплату наравне со мной, начиная с 400 тысяч в год…
— Четыреста тысяч?! — невольно воскликнул исследователь Ай.
— Вот именно! Молодые ребята, окончившие второсортные вузы, получают по 400 тысяч. А я директору… то есть председателю говорю: «А как же мы будем платить, если привлечем старших инженеров из Космической администрации Хуаго?» И знаете, что он ответил? Миллион! Минимум миллион в год, плюс доля в компании!
— Э-э… Это как-то несправедливо, — исследователь Ай, пораженный цифрой в миллион, присоединился к возмущению Чэнь Жуна.
Ему тоже казалось неправильным, что выпускники обычных университетов получают такие деньги. Линь Цзюй действительно перегибал палку.
А ведь если он перейдет сюда, то сможет рассчитывать как минимум на миллион.
— Ну, конечно, нашему частному предприятию вряд ли удастся привлечь таких опытных специалистов, кто же сможет платить по миллиону? Хотя я слышал, что председатель снова связывается с китайцами, работающими в космической администрации Америки… Но давайте не будем об этом, работа ждет.
Исследователь Ай кивнул, но в душе почувствовал волнение.
Ведь кто сможет получать миллион? Даже для тех, кто работал в Америке, это немалая сумма.
Однако он даже не подозревал, что все это было частью плана Чэнь Жуна.
Шестая академия согласилась отпустить людей вовсе не для того, чтобы просто избавиться от пары неугодных, а чтобы позволить Линь Цзюю осторожно переманивать сотрудников, не создавая лишнего шума. В академии об этом не объявляли.
Уже 2014 год на дворе, и руководители внутри системы уже знакомы с методами капитализма. Когда перед глазами мелькают такие суммы, кто устоит?
Поэтому Линь Цзюй не стал развешивать объявления о наборе, а действовал через обмен технологиями, постепенно усиливая свои позиции.
Чэнь Жун, хоть и не был гибок в бизнесе, но прожив столько лет, не был дураком. Обвести вокруг пальца молодежь, жаждущую материального благополучия, для него было проще простого.
Нельзя отрицать, что у людей есть стереотип, будто опытные мастера всегда лучше. Но в Космической администрации Хуаго немало молодых талантов.
Прошло всего семь-восемь дней, и руководство Шестой академии уже забеспокоилось.
То, что несколько молодых сотрудников в возрасте тридцати-сорока лет начали проявлять интерес к переходу, ещё терпимо. Но когда даже пятидесятилетние ветераны стали намекать на смену работы, это стало настоящим ударом.
— Старик Лу, ты ведь уже с семьей, зачем тебе уходить? Шестая академия всегда тебя поддерживала, разве нет?
Перед ним стоял мастер Лу, один из лучших сварщиков академии, которых можно было пересчитать по пальцам. Вырастить такого специалиста было непросто, и руководитель явно нервничал.
— Руководитель, у меня трое сыновей, и всем пора жениться. А жить им негде, приходится ютиться вместе со мной. Я знаю, что есть квоты, но если их ждать, то к тридцати годам невесты уже старушками станут.
Руководитель вздохнул, сначала отпустил мастера Лу, а затем срочно вызвал техническую группу, работавшую над двигателем K120:
— Учитесь быстрее! Освойте технологию K120 в кратчайшие сроки, иначе в Шестой академии скоро никого не останется!
Обновлено: 19.01.2026