Глава 13 — Глава 7. Система «Старпёров» (6) Часть 2.

Я вспомнил лицо, которое сегодня утром увидел в зеркале. Это было лицо обычного двадцатилетнего парня, ещё не до конца сломленного обществом. «Может ли существовать навык «улучшения внешности»?» — мелькнула в моеё голове мысль. Кажется, у системы всё на своих местах, кроме самого важного. Система, казалось, не осознавала, насколько важна внешность для айдолов. Я же просто одноразовый предмет для дебюта, верно? Возможно, я слишком глубоко задумывался о смысле своего существования, потому что Ли Чхонхён, наблюдавший за мной, спросил: ― Хён, тебе не нравится лапша? Принести тебе что-нибудь другое? ― Нет, просто в голове разные мысли крутятся. ― О чём ты думал? ― Что, может, я уже обречён? ― О чём ты говоришь во время еды? Затем Ли Чхонхён снова сосредоточился на лапше, а я остался один на один с тяжёлыми мыслями и затаённой горечью. Это было утро, полное забот. Но никто бы меня не понял. **...** Если танцевальный урок был сплошным хаосом, разрушением и отчаянием, то вокал был чуть легче. По крайней мере, не было необходимости демонстрировать очередной танец марионетки, бьющейся в экстазе. Однако я изо всех сил пытался спрятать в себе того измученного, страдающего офисного работника, что когда-то с бутылкой соджу пел о горестях бытия. ― Иволь, не мог бы ты постараться немного расслабиться, когда поёшь? ― Да, я постараюсь. ― Попробуй петь без напряжения. У тебя неплохой голос. Но если расслаблюсь, то сразу начну петь попурри из любимых песен менеджера Нама — я должен был быть осторожным… Иначе снова начну напевать трот*. *П. п.: Трот — музыкальный жанр, считается самой старой формой корейской поп-музыки. Сформировался в начале 1900-х годов во время колонизации Кореи Японией.* Я сжал кулаки и сделал всё, что мог, выполняя указания. Это было необходимо для получения поощрения. **+** **[СИСТЕМА: «Задание» выполнено.** **▷ Награда: очки опыта (20)** **▷ Накопленные очки опыта: 100** **▷ Накопленные очки: 1]** **+** За первый урок по вокалу я получил ещё 20 опыта. К сожалению, я не смог повысить уровень навыка внешности, поэтому вложил вновь приобретённые очки благосостояния в навык танца. Похоже, быть красивым — это действительно дар свыше. **+** **[Оценка выступления (100)** **― Вокальные навыки: 4/20** **― Танцевальные навыки: 3(▲)/20** **― Самореклама: 12/20** **― Управление посещаемостью: 18/20** **― Адаптивность в организации: 10/20** **Накопленные очки опыта: 0** **Накопленные очки: 0]** **+** Видя, как навыки медленно, но верно растут, я почувствовал не столько гордость, сколько лёгкое облегчение. Развитие навыков давало хотя бы небольшое чувство уверенности. Если так пойдёт дальше, до дебюта я выберусь из этого «танцевального паровоза»… **+** **[СИСТЕМА: Поступили инструкции по заданию от «Менеджера».** **▶ Сотруднику низшего ранга, вроде тебя, нельзя работать так же, как новобранцу! Покажи хоть какое-то выступление! Надо доказать, что ты стал лучше, чтобы я мог отчитаться перед начальством.** **[СИСТЕМА: Поскольку период адаптации к «Работе» завершён, количество получаемых очков опыта будет скорректировано.** **▷ Ранее: 20 базовых очков опыта** **▷ После изменения: 10 базовых очков опыта]** **+** Сука, мать её! Просто устройте мне поминки и скажите уволиться. А? Или вообще съесть остатки служебного обеда в рамках трапезы для призраков? **...** Я быстро освоился в атмосфере зала. Мне не понадобилось много времени, чтобы разобраться в устройстве тренировочной комнаты. Ведь более трёх лет я выживал под взором менеджера Нама. Порой, ловя из-за зеркал взгляд Чхве Джэхо, я чувствовал, как внезапно этот пристальный взгляд передаёт послание: «Если сегодня опять начнёшь халтурить, я действительно кину тебя здесь». Его морщины на лбу складывались, словно резиновая лента. Похоже, он тоже научился улавливать мои мысли. Как раз, когда мы были поглощены этим напряжёнными взглядами, в репетиционную комнату вошёл кто-то. Этот человек, который привёл меня в UA, уже бывал в репетиционной комнате. Мисс Мин Чжугён, насколько я помню, работала в главном офисе. После формального приветствия она сказала: ― Все знают, что скоро будет оценка в конце месяца, верно? Я решила зайти и напомнить вам об этом, так как подумала, что вы, возможно, ещё не в курсе. Я не был осведомлен о конкретных деталях, но знал о предстоящей оценке в конце месяца. Spark всегда говорил только о ней, когда делился историями о стажировках. Однако я был признателен UA за то, что они предупредили меня за десять дней до оценки. Это было гораздо лучше, чем подход менеджера Нама, который бросил меня на дневном собрании, а затем взял полдня отпуска. ― Оценка будет проходить точно так же, как и в прошлый раз. Что касается подробностей... Хм... Сонбин, не мог бы ты объяснить их Иволю? ― Да! Вечно доброжелательный Чон Сонбин, несмотря на внезапное поручение этой задачи, отреагировал с воодушевлением. Поистине, он был типом человека, которому суждено было сделать блестящую карьеру. Хотя такой человек, открыто проявляющий свои положительные качества, может стать лёгкой мишенью для манипуляций, если не научится говорить «нет». Как я, кто бросит корабль в тот момент, когда только появится возможность. ― Разница в том, что на этот раз будет присутствовать генеральный директор. Вы понимаете, что это значит? Пока я беспокоился о будущем Чон Сонбина в качестве представителя Spark, Мин Чжугён добавила: ― Пришло время взять ответственность за дело и навести порядок в работе, дебютная группа. Давайте сделаем это на высоком уровне. И с этими словами женщина ушла, оставив нас в состоянии напряжённого ожидания.