— Я с таким трудом нашел более-менее приличную работу, неужели теперь все?
— Кто знает? Транспортировка чистой энергии… Как думаете, что компания собирается продавать?
— Электромобили?
— Рынок электромобилей уже практически насыщен. Если новый босс хочет вклиниться сейчас, боюсь, пробиться будет не так-то просто.
— Тогда что? Не собираются же они производить и продавать аккумуляторы?
— Аккумуляторы не имеют отношения к перевозкам!
— Экономика сейчас в таком упадке, что начинать новый бизнес — это почти гарантированное банкротство. Я бы сказал, новому боссу лучше продолжать продавать софт, так хотя бы можно будет поддерживать компанию на плаву.
— Новый начальник так и не появился. Кто знает, может, это просто затея какого-нибудь богатого наследника, который решил поиграться в бизнес.
— Нам лучше подыскивать запасные варианты!
В одночасье среди сотрудников компании воцарилась паника. Некоторые быстро нашли себе новое место и пошли в отдел кадров писать заявление об увольнении.
Все, кто мог, ушли.
Оставшиеся либо были в возрасте, когда увольняться уже сложно, либо решили выждать и посмотреть, что будет дальше.
Шэнь Юй, притворявшийся больным в палате, открыл интерфейс дочерней компании и увидел, что из более чем семидесяти сотрудников приобретенной фирмы на работе осталось всего двадцать три.
Шэнь Юй ничуть не волновался. Количество этих сотрудников никак не влияло на его дальнейшие планы. В любом случае, эту дочернюю компанию в будущем будут поддерживать его файлы оперативников и подчиненные.
Этих же сотрудников он оставил лишь для того, чтобы зарабатывать с их помощью очки содержания.
Шэнь Юй нажал на экран телефона и велел Цзи У подготовить в юридическом отделе новый контракт. Все оставшиеся сотрудники должны были его переподписать.
Цзи У быстро прислал голосовое сообщение:
— Председатель, нужно ли составлять для этих сотрудников соглашение о неразглашении?
Ассоциация Содержания Иного Пути была огромной организацией, специализирующейся на содержании аномалий и производстве энергии. Когда Цзи У только присоединился к ней, он уже слышал немало легенд об Ассоциации.
Это был технологический колосс, овладевший особой силой, единственный, кто мог извлекать энергию из аномалий, и чье технологическое древо уже достигло невероятных высот.
Ассоциация обладала всевозможными непостижимыми, невообразимыми способностями, а председатель, державший все это под контролем, был для него существом, на которое он мог смотреть лишь снизу вверх.
Когда-то Цзи У был сиротой, выживавшим в трущобах, не знавшим, доживет ли он до завтра.
Именно председатель вытащил его из этих трущоб и помог подняться до его нынешнего положения.
Поэтому, несмотря ни на что, он всегда будет стоять за спиной председателя, готовый отдать ему всю свою верность.
— Пусть новый контракт будет составлен по образцу стандартного трудового договора Ассоциации.
Шэнь Юй покрутил ручку. Это была настройка, которую он добавил заранее. Будучи крупной организацией, Ассоциация, помимо основных членов вроде оперативного отдела, безусловно, нуждалась в большом количестве обычных сотрудников для поддержания своей деятельности.
И во многих аспектах Ассоциация отличалась от других компаний.
Например, она обладала технологиями, на несколько сотен лет опережающими технологии Голубой планеты. У нее были особые методы содержания аномалий и группа оперативников-симбиотов с уникальными способностями.
Сотрудники, долгое время работая здесь, неизбежно начали бы замечать некоторые странности. Чтобы обеспечить сохранность внутренних секретов Ассоциации и предотвратить утечку ее продукции, им необходимо было подписать жесткий договор о неразглашении и ряд правил, запрещающих раскрывать тайны организации.
Более того, этот договор отличался от обычных. За нарушение других контрактов в худшем случае грозил штраф или тюремное заключение.
Если же кто-то нарушал договор Ассоциации, то такой сотрудник не только должен был выплатить огромную неустойку — его семья, родственники, друзья и все, с кем он контактировал, подвергались чистке памяти.
В особо серьезных случаях могло дойти до стирания личности и самого факта существования этого человека. Конечно, Ассоциация редко прибегала к столь бесчеловечным мерам, если только сотрудник не совершал чего-то, что нанесло серьезный ущерб ее интересам или противоречило ее принципам.
— Я понял, — Цзи У сделал паузу, а затем спросил: — Председатель, нужно ли рассказать им о принципах Ассоциации?
— Если они все еще захотят подписать контракт после того, как прочтут его, то, конечно, можешь изложить им принципы организации. В конце концов, они тоже станут ее частью.
Шэнь Юй имел в виду, что, как только они подпишут трудовой договор Ассоциации, им, как ее членам, рано или поздно все равно придется узнать о ее существовании.
Получив указания от Шэнь Юя, Цзи У немедленно отправился в юридический отдел, чтобы составить контракт.
Получив от него задание, сотрудники юридического отдела посмотрели на Цзи У как на юридически безграмотного человека.
— Менеджер Цзи, такой контракт даже если и составить, он все равно будет недействительным!
Вы только посмотрите, что здесь написано!
«Сотрудник компании „Транспортная компания чистой энергии «И Гуй»“ имеет право защищать интересы компании и обязуется не допускать утечки ее продукции и информации».
Эта часть еще выглядела нормально.
Абсурд начинался с наказаний за нарушение договора. «В случае утечки продукции или информации компании по вине сотрудника, повлекшей за собой значительные убытки, сотрудник обязан возместить ущерб в десятикратном размере от суммы потерь. В зависимости от размера ущерба и степени угрозы, к сотруднику (а также его семье, родственникам, друзьям и лицам, с которыми он контактировал) может быть применена процедура чистки памяти, но не ограничиваясь ею».
«Если угроза достигнет определенного уровня, например, приведет к разрушениям в городе, мире, или к сокращению численности населения, будут приняты особые меры, такие как стирание личности сотрудника или стирание самого факта его существования».
У юристов волосы на голове встали дыбом. Хотя им и доводилось видеть всяких безграмотных в юридических вопросах начальников с их бесчеловечными требованиями, такой контракт они видели впервые. И были глубоко потрясены!
Что еще за «стирание личности»?
И «стирание самого факта существования сотрудника»?
У этого человека с головой все в порядке?!
— Так писать точно нельзя, это уже даже не кабальный договор! Если такой контракт всплывет наружу, мы, чего доброго, за решетку попадем! — с кислой миной проговорил один из юристов. — Увольняюсь! Сегодня же увольняюсь! Я в этой компании больше не останусь!
— Ты просто составь контракт, как я сказал, — ответил Цзи У. — Кстати, если хочешь остаться в компании, тебе тоже придется его подписать.
Под давлением юрист был вынужден составить этот невероятно абсурдный контракт.
В тот же день он подал заявление об увольнении!
Цзи У распечатал контракты, собрал всех сотрудников и провел в холле небольшое собрание.
— Ознакомьтесь с этим документом. Если вы согласны, подпишите его, и с этого момента вы — часть нашей компании. Если не согласны, можете подать заявление об увольнении в отдел кадров.
Двадцать с лишним сотрудников с тревогой на лицах взяли контракты и начали их читать. Когда они дошли до пункта, где говорилось, что после подписания договора их заработная плата будет увеличена на 50% от текущей, они пришли в восторг!
Кто бы мог подумать, что новый начальник не только не ухудшит их условия, но и с самого начала так сильно поднимет им зарплату
Обновлено: 21.01.2026