Пэй Цянь и представить себе не мог, что на крупном новостном портале ему попадётся обзор игры «Призрачный генерал»!
Из любопытства он всё же открыл статью.
«В последнее время мобильная игра под названием “Призрачный генерал” внезапно стала хитом.
Даже без активного продвижения со стороны разработчика количество загрузок за первую неделю приблизилось к восьмидесяти тысячам!»
«По предварительным оценкам, как по числу активных игроков, так и по уровню удовлетворённости и удержания аудитории, “Призрачный генерал” значительно превосходит другие карточные игры, вышедшие в тот же период, и фактически не имеет конкурентов!»
«Ранее многие эксперты отрасли считали, что рынок карточных мобильных игр уже давно превратился в “красный океан”.
Даже создатель жанра — “Q-версия «Троецарствия»” — сталкивается со снижением активности и падением доходов, не находя эффективных решений».
«Однако “Призрачный генерал” полностью опроверг эти выводы, доказав, что у карточных игр всё ещё есть огромный потенциал для развития!»
«Почему же эта игра смогла пойти против тренда и стать в глазах многих игроков преемником “Q-версии «Троецарствия»”, новым эталоном карточных мобильных игр?»
«Далее мы с профессиональной точки зрения разберём секрет успеха “Призрачного генерала”.»
«Во-первых, игра не стала следовать Q-милому стилю, популяризированному “Q-версией «Троецарствия»”, а выбрала совершенно новый визуальный подход, заново переосмыслив образы героев эпохи Троецарствия и подарив игрокам эффект свежести!»
«Однотипные Q-персонажи уже успели порядком надоесть игрокам, тогда как новый эпичный стиль туши и масляной живописи позволил взглянуть на Троецарствие по-новому и сразу вызвал симпатию!»
«Во-вторых, “Призрачный генерал” упростил перегруженные механики современных карточных игр, отбросив лишнее и оставив лишь самые базовые и классические элементы, тем самым снизив нагрузку на игроков!»
«Та же “Q-версия «Троецарствия»” и другие зрелые проекты бесконечно добавляют новые системы, превращая когда-то лёгкий жанр в крайне затратный по времени, чем давно изматывают игроков».
«А “Призрачный генерал” сохранил лишь базовый геймплей — достаточно играть один-два часа в день.
Это привлекло множество казуальных игроков и позволило избежать “войны за время” с другими играми!»
«В-третьих, эта игра слишком честная!»
«Помимо разовой покупки за 10 юаней, в игре есть лишь одна дополнительная трата — пожизненная карта за 30 юаней.
Все игроки находятся в равных условиях: даже без гринда и доната можно в полной мере насладиться карточной игрой!»
«Именно это — ключевой фактор успеха “Призрачного генерала” и основная причина восторженных отзывов!»
«Возможно, “Призрачный генерал” указывает направление будущего развития карточных мобильных игр.
Вероятно, в дальнейшем подобных честных и лёгких проектов станет всё больше!»
Под статьёй было полно комментариев.
— Профессионально!
— Сказано просто идеально!
— Я играю в “Призрачного генерала” именно из-за честности — без доната спокойно выбиваю редкие карты!
— И стиль просто шикарный! Даже просто коллекционировать генералов и заполнять атлас — уже хватит на год игры!
…и тому подобное.
Пэй Цянь дочитал до конца и на мгновение усомнился в реальности происходящего.
Это вообще нормально?!
Игра, которую сделал он, и игра, о которой они пишут, — это вообще одна и та же игра?!
Смена стиля задумывалась, чтобы отпугнуть игроков, любящих Q-милый стиль!
«Упрощение геймплея»? Да я бы и рад усложнить, но в купленном шаблоне больше функций просто не было — я даже редактор толком не умел использовать!
Игра слишком честная?
Да я так её настроил только затем, чтобы богатые игроки не могли донатить и мешать мне уйти в убыток!
Как это всё вдруг превратилось в достоинства?!
Пэй Цяню хотелось плакать.
Этот мир сошёл с ума.
Где-то явно произошла ошибка.
Он отложил телефон и погрузился в философские размышления о жизни.
…
— Господин Пэй, прошу прощения за ожидание.
В кабинет вошёл мужчина лет тридцати с небольшим, в деловом костюме, и пожал Пэй Цяню руку.
— Я региональный генеральный директор кадровой группы Exxon по провинции Ханьдун и старший консультант по подбору персонала.
Можете звать меня Лоуренс.
Хедхантер был предельно вежлив.
С самого входа Пэй Цянь обозначил свой статус — владелец компании Tengda Network Technology.
Персональное обслуживание старшего консультанта уровня регионального менеджера подразумевало отдельную консультационную плату, но Пэй Цянь согласился без колебаний, демонстрируя «финансовую состоятельность».
Разумеется, всё потому, что он тратил системные деньги и совершенно не переживал.
— Здравствуйте, господин Лоуренс. Я пришёл с конкретной целью — хочу нанять ассистента, — сразу перешёл к делу Пэй Цянь.
— Понял. Какие у вас требования? — с профессиональной улыбкой уточнил Лоуренс.
— Хм… самый дорогой, — ответил Пэй Цянь с видом человека, которому не о чем беспокоиться.
Зарплата сотрудников тоже списывалась с системных средств.
Чем выше — тем лучше. Больше расходов — больше убытков!
Лоуренс улыбнулся:
— Это мы учтём. Но есть и другие нюансы.
Например, вам больше подойдёт административный ассистент-секретарь или ассистент перспективного управленца?
Пэй Цянь растерялся:
— А в чём разница?
— Разница существенная, — терпеливо объяснил Лоуренс.
— Административный ассистент — обычно высококвалифицированная молодая женщина, универсальный специалист, берущий на себя все рутинные и организационные задачи, чем-то напоминает личного менеджера звезды.
— Годовой доход — от 100 до 350 тысяч, потолок — около 400 тысяч.
— Ассистент перспективного управленца — чаще всего молодой мужчина, которого готовят в качестве будущего руководителя: заместителя директора или даже преемника…
— Первый вариант, — без раздумий ответил Пэй Цянь.
О чём тут думать?
В компании Tengda всего два человека — говорить о преемниках было бы откровенным безумием.
К тому же…
мужской ассистент его совершенно не интересовал.
Совсем.
Лоуренс кивнул:
— Хорошо. Тогда прошу взглянуть на несколько резюме и выбрать подходящие.
Вскоре перед Пэй Цянем лежало несколько папок.
Все — молодые, привлекательные женщины.
Образование — безупречное.
Английский свободный, некоторые владели ещё двумя-тремя языками.
В резюме — опыт работы ассистентами генеральных директоров крупнейших корпораций страны.
Плюс дополнительные навыки: финансы, юриспруденция и прочее.
Лоуренс добавил:
— Это лучшие кандидаты уровня генерального ассистента во всей провинции Ханьдун.
Наши рекрутеры уже пообщались с ними — гарантируем отличные манеры, ясное мышление и умение действовать чётко и спокойно в любой ситуации.
Пэй Цянь пролистал все резюме и, не колеблясь, выбрал то, где были указаны самые высокие ожидания по зарплате.
Обновлено: 23.01.2026