Глава 6 — Глава 6

W1 — это OA-система компании Хуасин, где публикуются или заполняются важные объявления компании и различные процедуры для сотрудников. Чэнь Мо быстро разблокировал телефон, открыл систему W1 и нашел объявление в колонке внутренних назначений и увольнений персонала. Документ компании Хуасин Технолоджи Ко., Лтд. ———————————— Хуа Сы Жэнь Цзы [2014] № 038 Уведомление об организационных изменениях и кадровых назначениях Для: Все департаменты первого уровня группы, все региональные представительства, весь соответствующий персонал. В целях оптимизации системы управления ИТ-услугами, интеграции ресурсов для повышения эффективности работы, после изучения компанией было решено: 1. Организационные изменения: упразднить первоначальный департамент третьего уровня "Отдел поддержки ИТ-операций", подчиненные департаменты четвертого уровня: Центр поддержки возможностей (код отдела: ITS-011) Центр поддержки приложений (код отдела: ITS-015) Центр предоставления услуг (код отдела: ITS-019) Создать новый департамент четвертого уровня "Центр общих служб поддержки приложений" (код отдела: ITS-028), основные обязанности: Координация эксплуатации и предоставление услуг ИТ-прикладных систем всей группы Создание стандартизированных процессов обслуживания и платформы обмена знаниями Содействие разработке и внедрению инструментов автоматизированной эксплуатации 2. Кадровые назначения Назначить Чэнь Мо (номер сотрудника: 00) менеджером Центра общих служб поддержки приложений, подчиняющимся Лин Ювэю, начальнику отдела поддержки ИТ-операций. Первоначальная должность: 17A Повышение в должности: 19A (специальное утверждение в соответствии с "Положениями об управлении квалификацией должностных лиц компании Хуасин") Оценка эффективности за последние три года: A/A/A Дата вступления в силу: 1 ноября 2014 г. Подписано: Чжэн Фэй Дата подписания: 22 октября 2014 г. Копия: Отдел кадров группы, Отдел финансового управления, Отдел аудита, Отдел процессов и ИТ-управления. (Примечание: этот документ рассылается синхронно через внутреннюю электронную систему компании Хуасин, бумажный документ имеет печать компании Хуасин Технолоджи Ко., Лтд.) Приложения: Организационная схема нового отдела (уровень секретности) Описание должностных обязанностей (стандарт должности 19 уровня M2) План работы на переходный период (включая план разделения персонала) (Право окончательной интерпретации этого документа принадлежит Отделу кадров компании Хуасин Технолоджи Ко., Лтд.) ———————————— Чэнь Мо читал это объявление о назначении снова и снова, и не стоит винить его за то, что он не видел мир. В прошлой жизни он был обычным человеком, хотя его годовой доход можно было считать выше среднего класса и он превышал доходы большинства китайцев. Но это означало лишь то, что он ездил на машине получше, жил в доме получше, и у него было время, чтобы путешествовать туда, куда он хотел. Он был далек от коммерческих магнатов или жизни, полной безумных трат. Не говоря уже о днях, когда он был подавлен долгами после провала собственного бизнеса. Это объявление означало, что Чэнь Мо вошел в ряды менеджеров среднего звена крупного технологического предприятия со штатом более десяти тысяч сотрудников. В следующем году его зарплата, бонусы и дивиденды по внутренним акциям компании превысят 3 миллиона юаней в год. В конце концов, он вступил в другой круг. Вскоре Чэнь Мо и его товарищи медленно вышли из столовой района G. В разгар перерыва после обеда по территории парка неспешно прогуливались коллеги. Солнце падало на землю, образуя пятна света и тени. Время обеденного перерыва в компании Хуасин было относительно большим — целых полтора часа. Большинство сотрудников обычно тратили около 40 минут на еду и небольшую прогулку. Оставшиеся 50 минут они предпочитали проводить в своих офисах, немного отдыхая. Войдя в любой офис, можно было увидеть расстеленные повсюду раскладушки для послеобеденного отдыха. Это стало уникальной особенностью компании Хуасин. Вне зависимости от отдела, устланные раскладушками офисы можно считать одной из главных особенностей компании. Несмотря на то, что был конец октября, под прямыми лучами полуденного солнца прибрежный город Пэнчэн на юге все еще излучал немного жаркую атмосферу. Легкий ветерок проносился мимо, иногда принося глоток прохлады, но вскоре он рассеивался жаром. — Чуть позже вы оба тоже подпишите, — лениво сказал Чэнь Мо, чувствуя небольшое головокружение после еды. — Хорошо, мастер, — хором ответили они оба, вполне охотно. — После подписания зарплата вырастет на 30%, — добавил Чэнь Мо, — я уже доложил генеральному директору Линь, и он согласился. — Мастер крут! — Мастер, да здравствует! — подсознательно выкрикнули они оба. В глазах Чэнь Сыюй почти появились маленькие звездочки, а Хэ Минфэн, стоявший рядом с ней, был не лучше. Затем Чэнь Мо сразу же добавил: — Этот уровень повышения зарплаты самый высокий среди тех, кто находится на том же уровне. Я лично подал заявку генеральному директору Линю, конечно, это и ваша заслуга. В конце он не забыл посоветовать: — Вы двое не должны спрашивать у других, насколько им повысили зарплату, и не должны разглашать свою прибавку, запомните. — Мастер, кажется, наша дата переезда раньше китайского Нового года. В это время в городе Жунчэн должно быть довольно холодно, верно? — спросил Хэ Минфэн. Чэнь Мо недобро ответил ему: — Разве у вас в северо-восточных регионах холоднее? — Бао Пи Лун, — вставила Чэнь Сыюй. Хэ Минфэн решил не связываться с ней. Чэнь Мо, напротив, с любопытством посмотрел на Чэнь Сыюй. Чэнь Сыюй, казалось, знала, что его интересует, и объяснила: — Я уроженка провинции Гуйчжоу, училась в Чунцине, поэтому говорить на чунцинском диалекте вполне логично, верно? Когда они вернулись в офис, некоторые коллеги уже отдыхали. После выключения света и закрытия жалюзи в офисе стало очень темно. Троица на цыпочках подошла к своим рабочим местам и умело достала из-под столов раскладушки для отдыха, установив их. Чэнь Мо лег на кровать, слегка накрывшись тонким одеялом, и, вместо того чтобы быстро заснуть, почувствовал необычайный прилив возбуждения. Он думал о продвижении плана переезда, а также об организационной структуре и кадровых назначениях нового отдела. «Есть 10 вакантных должностей для руководителей пятого уровня, 2 из которых уже определены. Кроме того, ожидается, что в отдел поддержки приложений перейдет в общей сложности 80 человек, то есть остается почти 200 вакансий, потребуется по крайней мере две масштабные кампании по набору персонала...» Размышляя, он почувствовал сонливость и в полудреме заснул. В другом углу района G, на длинной скамейке, в одиночестве сидел Ли Фэн, системный архитектор отдела. Выражение сожаления и досады почти переполняло его лицо. Сегодня утром, когда он собирался уходить с работы, он подал заявку на ежегодный отпуск в системе W1 компании и случайно увидел последнее уведомление компании об организационных изменениях и кадровых назначениях. Оказалось, что это Чэнь Мо... Центр предоставления услуг больше не существует... В голове всплыл разговор, состоявшийся три дня назад в кабинете генерального директора Линя. «Генеральный директор Линь, я слышал, что с переездом отдела никак не удается сдвинуться с мертвой точки. Я хотел бы добровольно взять на себя ответственность за продвижение этого дела». Ли Фэн знал, что втайне кто-то объединился, чтобы противостоять решениям компании, из-за чего генеральный директор Линь и руководители более высокого уровня чувствовали себя неловко. В то время, когда у руководства больше всего болела голова, он проявил инициативу, чтобы помочь руководству решить проблемы и оказать помощь, в которой оно отчаянно нуждалось, поэтому он обязательно сможет отхватить самый лакомый кусочек. – О? – генеральный директор Линь был удивлен и немного сожалел, – Что ты хочешь получить? – как всегда, спросил он прямо. Затем он добавил: «Поскольку ты подумал об этом и проявил инициативу, чтобы поговорить со мной об этом, я считаю, что у тебя тоже есть свои требования». – Генеральный директор Линь, я знаю, что начальник нашего центра предоставления услуг, начальник Бинь, собирается в отдел решений. Если я смогу справиться с этим, вы позволите мне возглавить центр предоставления услуг? – спросил Ли Фэн. Он был правой рукой начальника Биня, и когда начальник Бинь уходил, он спросил его, не хочет ли он пойти вместе с ним. Текущий уровень Ли Фэна – 17, но ему уже 33 года. Если он не постарается попасть в управленческую структуру, то сможет пойти только по пути технического эксперта. Поэтому он мог только рисковать и смело выдвигать свои требования по увеличению нагрузки. – Хм… – генеральный директор Линь немного подумал, – Ты опоздал, работа по переезду уже сдвинулась с мертвой точки, и сейчас уже более 30 сотрудников подтвердили свои подписи. Он продолжил: «Что касается центра предоставления услуг, у компании есть свои договоренности. Уведомление должно быть опубликовано через несколько дней». Ли Фэн был действительно немного ошеломлен. В группе WeChat «Непоколебимая защита Пэнчэна, отказ от переезда», в которой он состоял, каждый день появлялись новые люди. Более 100 человек в группе оживленно болтали, и все они утверждали, что скорее умрут, чем согласятся. Изначально он был уверен в этом деле, но план провалился, что его очень разочаровало, и цвет лица у него был не очень хороший. – Ли Фэн, хотя компанию, которую ты хочешь, я не могу тебе дать, но если ты готов поехать в Чэнду, я могу повысить тебе зарплату на 25%, – генеральный директор Линь не хотел подавлять его энтузиазм. – Спасибо, генеральный директор Линь, я еще подумаю. Ли Фэн до сих пор помнил, каким тяжелым и неохотным он был, когда три дня назад покинул кабинет генерального директора Линя. Это всего лишь несколько дней, Чэнь Мо, ты действительно достаточно быстр. В его сердце невольно поднялось восхищение, и он подумал про себя, что эта оценка и исполнительность действительно достаточно сильны. Затем он, казалось, принял какое-то важное решение, глубоко вздохнул, разблокировал телефон и набрал номер. – Босс, я все обдумал, и я пообщался со своей женой, я готов пойти с вами в отдел решений. – Ха-ха-ха, хорошо, добро пожаловать, добро пожаловать, я не могу дождаться, – голос начальника Биня был очень громким. – Спасибо, босс, в будущем мне все еще понадобится ваша помощь.