Через несколько дней установилась солнечная погода, подул легкий ветерок.
В просторной и светлой столовой штаб-квартиры компании Хуасин в районе G было многолюдно и шумно.
В это время Чэнь Мо был полностью сосредоточен на "битве" с сочной свининой, жареной с перцем чили, на своей тарелке.
Он быстро подхватывал палочками кусочки нежного и сочного мяса и с аппетитом отправлял их в рот.
Напротив сидели два его ученика.
В Хуасин существует очень зрелая и совершенная система наставничества, каждому новому сотруднику при поступлении на работу назначается наставник.
В работе наставник выступает в роли проводника, обучая своих учеников шаг за шагом, помогая им быстро освоить различные профессиональные навыки, чтобы они могли быстрее приступить к работе.
Что касается жизненного аспекта, наставник также выступает в роли внимательного гида.
Он ведет учеников вглубь понимания культуры компании, правил и положений, а также режимов работы отдела или команды и многих других деталей, чтобы новички могли как можно быстрее адаптироваться и влиться в новую среду.
Одного из двух сидящих напротив парней звали Хэ Минфэн, рост у него был 189 см, он был родом из Гирина, его родители занимались спортом, и его семья была где-то посередине.
До 16 лет он был в баскетбольной команде провинции Гирин, и, по его словам, в 16 лет он отказался от карьеры профессионального баскетболиста, потому что у него были хорошие оценки в школе.
Позже он поступил в Даляньский технологический университет по специальности "Компьютерные науки" благодаря своим баскетбольным навыкам, а в прошлом году поступил в Хуасин по программе набора выпускников.
Парень физически развит и умен, обладает солидной базой и быстро понимает суть работы.
Кроме того, в первые годы экономическая ситуация в Северо-Восточном Китае была не очень хорошей, поэтому он рано повзрослел и очень усердно работает.
Поэтому он считается очень хорошим среди тех, кто закончил учебу в компании в одном потоке с ним, и был повышен на один уровень в первый же год работы, в настоящее время 14-й уровень.
А вот Чэнь Сыюй доставляла Чэнь Мо головную боль.
Она была родом из Цзуньи, провинция Гуйчжоу, окончила Чунцинский университет почты и телекоммуникаций по специальности "Коммуникационные науки", и, как и Хэ Минфэн, поступила в компанию во время весеннего набора в прошлом году.
Чэнь Сыюй давно слышала от своего старшего, что в Хуасин хорошие условия, но в школе она училась средне.
Поступить в Хуасин ей удалось благодаря тому, что с третьего курса она целенаправленно зубрила вопросы для собеседования и попросила уже работающего старшего брата помочь ей подготовиться к собеседованию.
Чэнь Сыюй выглядит средне, из тех, кто после легкого макияжа превращается в красавицу, и, кстати, у нее довольно хорошие навыки макияжа.
Кроме того, она разговорчива, и у нее хорошая кожа (в Гуйчжоу, особенно в районе Гуйяна, круглый год не хватает солнечного света, так что "три дня без ясной погоды"), поэтому она очень популярна в отделе.
Главная причина, по которой она вызывала у него головную боль, заключалась в ее плохой производительности, и в первый год работы в компании она чуть не получила оценку C.
Причина плохой производительности также проста: девушка относится к тому типу людей, которые довольствуются тем, что имеют, и не слишком старается на работе, говоря современным языком, любит бездельничать.
Она даже говорила Чэнь Мо в частном порядке, что ее родители вместе зарабатывают всего 6000 юаней в месяц, а она, только что придя в компанию, зарабатывает в два раза больше, чем они, и уже очень счастлива.
В таком характере и мыслях нет ничего плохого, но они не очень соответствуют корпоративной культуре компании Хуасин.
Ведь Хуасин говорит о волчьей культуре, где все должны быть борцами.
Конечно, самое большое отличие Хуасин от других компаний заключается в том, что Хуасин действительно платит за ваши усилия и жертвы;
А другие компании, насколько известно Чэнь Мо, позволяют сотрудникам бороться, в основном, рисуя радужные перспективы.
К счастью, девушка обычно разговорчива, у нее хорошие отношения с коллегами и руководителями, и, кроме того, Чэнь Мо поддержал ее в критический момент, и в итоге она с трудом получила оценку B.
Годовая оценка эффективности в компании Хуасин делится на 5 уровней: A, B+, B, C, D, что оказывает большое влияние на сотрудников, если только вы не богаты или не стремитесь к успеху в карьере.
Система премирования и наказания очень строгая.
A: Только 5% всей команды может получить ее, годовой бонус составляет 12 месяцев, можно получить повышение (когда уровень низкий, можно напрямую повысить на большой уровень, например, с 13C до 14C).
B+: 30% всей команды может получить ее, годовой бонус составляет 8 месяцев, есть возможность повышения (повышение на небольшой уровень, например, с 13C до 13B).
B: 50% всей команды может получить ее, годовой бонус составляет 4-6 месяцев.
C: 10% всей команды должны получить C, годового бонуса нет, и, согласно неписаным правилам, в следующем году нет возможности получить A напрямую.
D: 5% людей во всей команде получают D, компания увольняет их, что является своего рода выбыванием.
Хэ Минфэн, как ураган, смел всю еду перед собой, несмотря на то, что он ел очень много, но он ел очень быстро.
Чэнь Мо часто в шутку называл его "Небесным избранником, поедающим рис".
Чэнь Сыюй, сидевшая рядом с ним, резко контрастировала с ним.
Она была типичной "птичкой", которая не могла много съесть и всегда говорила, что сыта.
Каждый раз она специально просила тетю, раздающую еду, насыпать ей поменьше риса.
В этот момент они заметили, что Чэнь Мо, похоже, погружен в какие-то мысли, слегка нахмурился, и его глаза немного блуждают.
Хэ Минфэн, который собирался спросить, что случилось, открыл рот, но встретился взглядом с Чэнь Сыюй.
Они обменялись понимающими взглядами и молча решили молчать, вместо этого начали возиться со своими телефонами, чтобы скоротать время.
В конце концов, в то время еще не было популярного в стране программного обеспечения, такого как "Доуинь", поэтому они просто читали статьи в публичных аккаунтах или играли в игры.
Чэнь Мо только что закончил подсчитывать, сколько людей подтвердили переезд.
Как тимлидер, 9 человек в его команде согласились поехать в Чэнду и подписали согласие;
17 коллег, с которыми у него были особенно хорошие личные отношения, уже подписали согласие;
Два "короля работы", сидящие рядом с ним, Ван Мин и Чжоу Цюэгань, также подписали согласие под его влиянием;
Чжан Фуцюань договорился с 8 людьми, плюс он сам и 1 его ученик, всего 10 человек;
Ху Цзя неожиданно договорилась с 12 людьми, считая ее саму - 13 человек.
Эти двое действительно умные люди, Чэнь Мо поговорил с ними только один раз, и они начали самостоятельно помогать мобилизовать людей.
В настоящее время уже более 50 человек подписали согласие, и в рамках этого эффекта "разбитого окна" начали подписывать и другие незнакомые коллеги.
Фактически, Чэнь Мо уже выполнил требование генерального директора Линя - первым подписать согласие на переезд и разрушить так называемый альянс противников.
А эта "присяга на верность", которую Чэнь Мо дал за последние несколько дней, несомненно, еще больше укрепила его положение в сердце генерального директора Линя.
Вчера, когда он уходил с работы, генеральный директор Линь даже намекнул, что генеральный директор Су вторичного департамента, он же ИТ-директор компании, в частном порядке хвалил его за умение видеть общую картину.
Дело в том, что чем больше людей подписывают соглашение о переезде через Чэнь Мо в последнее время, тем больше очков он набирает в глазах высшего руководства ИТ-отдела группы.
Внезапно ему пришло в голову, что он переродился почти неделю назад, а всё ещё трудится ради повышения по службе и прибавки к зарплате.
Разве это не позор для переродившегося?
В воспоминаниях из прошлой жизни счастливчики, получившие билет на перерождение на каком-нибудь литературном сайте, обычно в первый же день решительно увольняются с нынешней работы, а на второй день полны амбиций отправиться в предпринимательское путешествие.
Не пройдёт и недели, как они смогут успешно получить свой первый капитал в жизни.
А потом, через некоторое время, они смогут легко добиться финансовой свободы.
Подумав об этом, Чэнь Мо не удержался и энергично покачал головой.
Он попытался изгнать из головы эти нереалистичные сюжеты из бульварных романов.
В конце концов, жестокая реальность далеко не так прекрасна и гладка, как в бульварных романах.
Вспоминая себя из прошлой жизни, разве он никогда не пытался смело начать свой бизнес?
Но в конце концов результат оказался поистине неописуемым и достойным сожаления.
В последнее время он, по сути, привёл в порядок воспоминания о прошлой жизни, и пока каждый его выбор в эти несколько лет будет правильным, уровень его жизни, естественно, повысится.
— Что вы там шепчетесь? — Чэнь Мо отложил палочки для еды и медленно спросил.
— Мастер, из нашей группы, которая вместе поступила в отдел, кроме нас двоих, уже подписались 5 человек, — похвасталась Чэнь Сыюй.
— Мастер, из тех, с кем мы часто играем в мяч, тоже подписались 4 человека, — ухмыльнулся Хэ Миньфэн.
Они оба не знали, почему их мастер просил их так сделать, но они просто следовали инструкциям.
— Пойдём, поговорим по дороге, — Чэнь Мо удивлённо взглянул на них, явно не ожидая, что у этих двух учеников такие хорошие связи.
Вставая, он взял телефон и увидел два сообщения в WeChat, отправленные генеральным директором Линем.
<Чэнь Мо, получилось.>
<Посмотри главную страницу компании W1, там есть объявление о последних назначениях, утром твой уровень уже повысили до 19A.>
Чэнь Мо немного взволновался и сжал кулак. Первая маленькая цель после перерождения достигнута.
<Спасибо, генеральный директор Линь! Я вас не подведу.jpg> — Чэнь Мо ответил очень быстро.
Линь Ювэй на другом конце телефона, увидев мгновенный ответ и смайлик, ободряюще улыбнулся.
Обновлено: 21.01.2026