Чэнь Мо потратил еще несколько дней и, наконец, с помощью Сюй Шуанлуна разобрался с базовой архитектурой и работой центра сетевой поддержки.
За это время его еще раз обжулили Чжан Фуцюань и другие, заставив оплатить обед, сказав, что теперь его следует называть Чэнь Полустен.
После реорганизации организационной структуры в отделе поддержки ИТ-эксплуатации осталось в общей сложности 4 отдела четвертого уровня, и он отвечает за два из них, единолично занимая половину территории.
В 3 часа дня Чэнь Мо, как обычно, пришел к главным воротам района G, чтобы купить кофе.
Ли Цян прибыл сюда заранее и ждал появления Чэнь Мо.
Он был из Наньань, Сичуань, и работал в отделе решений. Вместе с Чэнь Мо они состояли в группе земляков Хуасин ИТ в Сичуани, несколько раз ужинали вместе и имели определенные отношения.
Отдел решений Хуасин ИТ отвечает за требования к системе, решения, архитектуру системы и основные языки разработки.
Можно понимать, что весь отдел состоит из менеджеров по продуктам и аналитиков требований с техническим образованием.
Обычно процесс внутренней системы Хуасин заключается в том, что сначала отдел решений разрабатывает решение, подтверждает требования и процессы, и после определения общей архитектуры отдел реализации системы руководит инженерами-разработчиками для выполнения разработки и реализации, и, наконец, система передается пользователям после запуска.
С момента запуска всех систем, последующее управление эксплуатацией, техническим обслуживанием и небольшие обновления и итерации будут находиться в ведении отдела поддержки ИТ-эксплуатации.
Действительно, вскоре Чэнь Мо подошел с кофе в руках.
Ли Цян быстро приветствовал его и с улыбкой поздоровался: «Генеральный директор Чэнь, снова покупаете кофе?»
Эту информацию он получил от своего друга Ху Цюэгана из отдела поддержки ИТ-эксплуатации.
Чэнь Мо поднял голову и увидел, что это Ли Цян, и с некоторым любопытством спросил, откуда тот знает о его привычке, и тоже улыбнулся: «Да, без него никак».
Ли Цян остановился напротив Чэнь Мо и с улыбкой сказал: «Генеральный директор Чэнь, я слышал, вас повысили, поздравляю!»
Чэнь Мо махнул рукой и скромно сказал: «Спасибо, в основном компания дала шанс».
Ли Цян прямо спросил: «Генеральный директор Чэнь, я скажу прямо. В нашем отделе есть несколько земляков, у всех неплохие навыки, не знаю, вам интересно?»
Чэнь Мо приподнял бровь, услышав это. Он помнил, что у Ли Цяна все неплохо в отделе решений, и в молодом возрасте он уже достиг 15-го уровня.
Серьезно посмотрев на Ли Цяна, он спросил: «Из вашего отдела? Я помню, вы из отдела решений, верно?»
Ли Цян кивнул: «Да, мы все из Сичуани, у всех неплохие навыки. Недавно слышал, что вы собираетесь переехать в Жунчэн, мы все очень хотим вернуться».
Чэнь Мо немного подумал и медленно сказал: «В компании, кто может разрабатывать решения, у того определенно неплохие навыки. Однако, как вы знаете, наш отдел в основном занимается эксплуатацией прикладных систем и предоставлением услуг, что несколько отличается от задач вашего отдела решений».
Ли Цян поспешно сказал: «Генеральный директор Чэнь, мы можем научиться новым задачам. И некоторые из нас также помогали в отделе решений в выполнении многих задач по системной интеграции и эксплуатации, и мы должны быстро со всем справиться».
Чэнь Мо кивнул, не согласился сразу, а сказал: «Хорошо, сначала вы отправьте мне свои резюме».
Ли Цян был вне себя от радости, услышав это, и несколько раз кивнул: «Хорошо, генеральный директор Чэнь, я вернусь и скажу им, и они как можно скорее отправят вам свои резюме».
Вернемся к событиям месячной давности.
Район B штаб-квартиры Пэнчэн Хуасин, рядом с искусственным озером возле офисного здания B1.
Четыре инженера отдела ИТ-решений Хуасин из Сичуани сидели вокруг каменного стола с разными выражениями лиц.
Они только что завершили дискуссию о будущем, в центре которой был вопрос о том, как вернуться в свой родной город Жунчэн для работы.
«Как вы думаете, генеральный директор Чэнь поможет нам?» — спросил Чжан Вэй, самый старший из четырех, нахмурив брови.
Он является техническим костяком отдела решений, в настоящее время 17A, и работает в Хуасин уже тринадцать лет, хотя и получает неплохую зарплату.
Долгое время находясь вдали от дома, он все больше скучает по родному городу.
«Я думаю, есть надежда», — ответил Ли Цян, самый молодой инженер среднего звена в команде решений. Он действительно больше не хотел жить отдельно от жены, на которой недавно женился.
Затем он с уверенностью сказал: «Генеральный директор Чэнь теперь является менеджером нового отдела, в котором работает 280 человек, и сейчас самое время для найма людей. Несколько наших товарищей по команде неплохо владеют навыками, и мы земляки, он должен рассмотреть этот вариант».
«Это правда, но мы должны найти подходящий момент, чтобы предложить ему это», — сказал Ван Лэй.
Ван Лэй — старший менеджер проектов отдела решений, также 17A. Поскольку здоровье его отца в его родном городе не очень хорошее, он хочет вернуться в Жунчэн, чтобы ему было удобно заботиться о нем поблизости.
Он осторожно заявил: «Чэнь Мо только что повысили, у него наверняка много дел, мы не должны быть слишком опрометчивыми».
«Брат Лэй прав», — кивнул Лю Ян. «Мы должны найти возможность поговорить с ним наедине и посмотреть на его отношение».
Двое детей Лю Яна учатся в Жунчэне, и он может видеть их всего несколько раз в год во время длительных каникул. Ему надоела такая жизнь, и как отцу, он хочет больше времени проводить со своими двумя сыновьями.
С 16-м уровнем он, как и все, не хотел бросать работу, поэтому ему оставалось только искать способы вернуться на работу в Хуасин Жунчэн.
Четверо обсудили это и решили, что Ли Цян первым выяснит ситуацию.
Хотя Ли Цян и Чэнь Мо не работают в одном отделе, они неплохо общались во время нескольких встреч земляков, а также иногда пересекались в компании.
Ли Цян также чувствовал, что он может сначала поговорить с Чэнь Мо, чтобы посмотреть, есть ли какая-либо возможность.
Поэтому и произошла только что произошедшая сцена.
В то же время в офисной зоне отдела решений оставшиеся трое сидели за маленьким столиком в чайной комнате, и царила несколько подавленная атмосфера.
Ван Лэй был «старшим братом» среди этой четверки, с прямолинейным характером, и в этот момент он был нахмурен.
Теперь у них нет пути назад.
Непрерывно жалуясь почти полмесяца, они с большим трудом уговорили своего босса отпустить их, но если Чэнь Мо не захочет их принять...
Он даже не смеет думать о том, насколько трудными станут его последующие дни в отделе.
Наконец, дождавшись возвращения Ли Цяна в офис, он немедленно сообщил трем остальным ответ Чэнь Мо.
Чжан Вэй, Ван Лэй и Лю Ян также выразили радость.
«Поскольку генеральный директор Чэнь готов посмотреть наши резюме, это означает, что он это рассматривает», — сказал Ван Лэй, — «Нам нужно хорошо подготовиться и сделать наши резюме красивыми».
«Да, особенно наш опыт работы над проектами в отделе решений, который нам нужно выделить», — добавил Лю Ян. «Хотя мы и не специализируемся на эксплуатации, но опыт системной интеграции и управления базами данных должен впечатлить генерального директора Чэня».
Четверо тут же принялись за дело, каждый привел в порядок свое резюме и особо подчеркнул свой опыт в области системной интеграции, управления базами данных и сдачи проектов.
Ли Цян отвечал за сбор резюме и отправку их Чэнь Мо.
Чэнь Мо получил резюме от Ли Цяна на следующий день во второй половине дня и внимательно их изучил.
Он обнаружил, что у этих четырех инженеров действительно хороший технический опыт, особенно в области системной интеграции и управления базами данных.
Хотя их предыдущая работа несколько отличалась от деятельности нового отдела, Чэнь Мо был уверен, что после небольшой подготовки они вполне смогут выполнять работу в новом отделе.
Что еще важнее, все четверо — сычуаньцы и очень хорошо знакомы с обстановкой в Чэнду.
После переезда в Чэнду они смогут быстрее интегрироваться в местную жизнь и работу.
Это, несомненно, является плюсом для стабильности и развития нового отдела.
Поэтому он, не колеблясь, отправил их резюме в отдел кадров, чтобы они помогли четверым пройти процесс перевода.
Затем он отправил Ли Цяну сообщение в WeChat: [Вы готовы пройти процедуру].
Ли Цян был так взволнован, получив это сообщение, что чуть не подпрыгнул.
Он тут же сообщил хорошие новости остальным троим.
Чжан Вэй, Ван Лэй и Лю Ян, услышав это, были вне себя от радости.
— Отлично! Наконец-то мы можем вернуться домой! — взволнованно сказал Чжан Вэй. — В Хуасине очень сложно работать в своем родном городе.
Его волнение понятно, ведь сотрудники, набранные Хуасином в университетах, обычно распределяются на работу в регионы, не являющиеся их родными.
Причина в том, что это позволяет им познакомиться с различными условиями работы, культурной атмосферой и бизнес-сценариями, а также развить разносторонний взгляд и всесторонние способности.
Работая в разных регионах, сотрудники должны адаптироваться к новым условиям жизни, темпу работы и методам командной работы.
Это помогает улучшить их адаптивность, коммуникативные навыки и навыки решения проблем.
— Да, цены на жилье в Чэнду намного ниже, чем в Пэнчэне, и после возвращения мы сможем немного расслабиться, — сказал Ван Лэй с улыбкой.
Лю Ян похлопал Ли Цяна по плечу: — Цян-цзы, на этот раз спасибо тебе.
Ли Цян кивнул и в возбуждении заговорил на родном диалекте: — Не стоит благодарности, все мы братья.
Обновлено: 21.01.2026