Ли Цян: [Спасибо, Чэнь. Теперь мы ваши солдаты.]
Лю Ян: [Благодарю за помощь, директор Чэнь. Куда укажете, туда и пойдем.]
Чжан Вэй: [Спасибо, директор Чэнь. Смотрите на меня в будущем, я точно вас не подведу.]
Ван Лэй: [Директор Чэнь, огромное спасибо. После возвращения в Чэнду я наконец-то смогу позаботиться о своих пожилых родителях. Но, директор Чэнь, не волнуйтесь, это никак не повлияет на мою работу.]
Ван Лэй: [Директор Чэнь, мы вчетвером хотим пригласить вас на ужин. Когда вам будет удобно?]
Чэнь Мо смотрел на сообщения в WeChat и немного рассеялся.
Его согласие так легко изменило судьбы четырех коллег, позволив им получить то, к чему они так долго стремились. Это чувство вызывало у него привыкание, и в голове возникло еще большее желание «власти». Не зря говорят, что власть — это мужской афродизиак.
Все это время после перерождения он размышлял о своем будущем, но так и не решил, стоит ли ему начинать свой бизнес. Честно говоря, предыдущий опыт предпринимательства в период экономического спада оставил у него психологическую травму. Если в этой жизни не произойдет ничего неожиданного, то через полгода, когда он продаст все акции, у него на руках будет немалая сумма наличных. К тому же, его должность в компании Хуасин не так уж и мала, и даже если он решит просто плыть по течению, жизнь у него будет неплохая.
Но в последнее время та власть, которую он получил, немного изменила его внутренний баланс. И это всего лишь должность менеджера среднего звена в крупной технологической компании. Что было бы, если бы у него была крупная компания...
Солнце ранней зимы в Пэнчэне пробивалось сквозь стекло, но не могло развеять его душевные терзания.
— Тук-тук-тук, — стук в дверь внезапно вывел Чэнь Мо из задумчивости.
После слов «Войдите», Ху Цзя поспешно вошла в офис, крепко сжимая в руке документ, словно горячую картошку.
С серьезным выражением лица, словно покрытым инеем, она сказала:
— Директор Мо, только что получили сообщение, что основной логистический проект, за который я отвечаю, столкнулся с большими проблемами. Пользователи крайне недовольны представленным нами предварительным планом, считая, что он не соответствует их ожиданиям, и даже угрожают подать жалобу выше.
Брови Чэнь Мо мгновенно нахмурились, а взгляд стал острым, как у ястреба. Он взял документ и быстро просмотрел его.
Бесчисленные мнения и вопросы ключевых пользователей и партнеров, выделенные красным цветом, были похожи на ослепительные раны.
После минутного раздумья он спокойным, но безапелляционным тоном произнес:
— Сообщите вашей команде о немедленном созыве совещания.
В этот момент и она, и Чжан Фуцюань, как и хотели, стали руководителями отделов пятого уровня. Чэнь Мо помнил, что когда был опубликован приказ о назначении, в отделе снова разразился переполох.
В отделе все знали, что Чжан Фуцюань и Ху Цзя – преданные сторонники Чэнь Мо, но никто не ожидал, что они так быстро поднимутся по службе. Особенно, когда все увидели на W1, что их новые должности – 17C, все были просто поражены. Честно говоря, первая реакция у всех была просто возмутительной.
Чэнь Мо, ты можешь быстро повышаться сам, но чтобы еще и подчиненных за собой тянуть? В любом случае, в день назначения все единогласно решили, что с Чэнь Мо можно будет поживиться.
В конференц-зале 1715 атмосфера была настолько гнетущей, что казалось, будто на сердцах у всех лежит невидимый огромный камень.
Чэнь Мо медленно поднялся, его взгляд, словно факел, обвел каждого присутствующего. Затем он спокойным голосом произнёс:
— Все знают, что с проектом возникли проблемы. Но это также наша возможность проявить себя, я уверен, что у каждого есть возможность решить их.
Его взгляд был твердым и теплым, подобно лучу света, вливавшему в людей дозу адреналина.
Шу Даньдань первой заговорила:
— Я думаю, что нам нужно еще раз углубленно пообщаться с нашими ключевыми пользователями, чтобы понять их конкретные недовольства, и только так мы сможем найти верное решение.
Сейчас она была сотрудницей отдела поддержки цепочки поставок ERP и подчинялась непосредственно Ху Цзя. В этот момент, говоря, она что-то записывала в блокнот, приводя в порядок свои мысли.
Ху Цзя кивнула в знак согласия:
— Верно, но времени в обрез, возможно, нам придется скорректировать техническое решение, чтобы в кратчайшие сроки предложить результат, который их удовлетворит.
Она поправила очки, в ее взгляде читались профессионализм и сосредоточенность.
Пэн Цун, не желая отставать, сказал:
— Директор Ху, мы с Ли Сяньюнем поможем вам. Будь то техническое тестирование или сбор данных, гарантируем выполнение задания.
Чэнь Сыюй энергично кивнула в знак согласия, изменив свою прежнюю лень, а ее глаза наполнились энтузиазмом.
Чэнь Мо посмотрел на всех и почувствовал прилив тепла в сердце. Он ничего не сказал, а жестом показал Ху Цзя, та мгновенно поняла его и сказала:
— Хорошо, давайте сделаем так, как вы сказали. Даньдань, сначала свяжись с ключевыми пользователями и организуй встречу для обсуждения; я поведу техническую группу корректировать план; Пэн Цун и Сяньюнь, оказывайте мне всяческую поддержку.
Закончив говорить, она повернулась к Чэнь Мо и сказала:
— Директор Чэнь, если потребуется согласование ресурсов со старшими руководителями, нам понадобится ваша поддержка.
Чэнь Мо кивнул, а затем услышал решительный голос Ху Цзя:
— Тогда расходимся, все приступайте к работе.
На самом деле, такие срочные проекты или аварийные ситуации — обычное дело для всего отдела поддержки ИТ-эксплуатации. Единственное отличие заключалось в том, что Ху Цзя заняла должность руководителя отдела поддержки цепочки поставок ERP и столкнулась с проблемами, не успев наладить внутреннюю работу.
Она сразу же обратилась к Чэнь Мо, отчасти из-за неуверенности в себе.
После совещания Шу Даньдань сразу же позвонила пользователю, терпеливо общаясь с ним и подробно записывая каждое мнение. Ее тон был искренним, отношение активным, она старалась смягчить отношения между сторонами:
— Пожалуйста, будьте уверены, мы обязательно обратим внимание на эти проблемы и как можно скорее предложим решение. Надеемся, вы дадите нам больше времени и предложений.
Ху Цзя лично возглавила техническую группу и приступила к напряженной работе. Она исписала доску многочисленными кодами и идеями, горячо обсуждая их с членами команды. Столкнувшись с трудностями, она уединялась в своих мыслях, ее пальцы непрерывно стучали по клавиатуре, пробуя различные способы.
— Этот алгоритм, возможно, можно немного оптимизировать, чтобы повысить эффективность работы системы, что вы думаете? — она повернулась, чтобы спросить мнение других, в ее взгляде читалось ожидание.
Пэн Цун и Ли Сяньюнь усердно работали над тестированием и сбором данных. Пэн Цун тщательно проверял каждый элемент данных, чтобы убедиться в его точности:
— Сяньюнь, посмотри, эти данные немного отличаются от нормы, давай еще раз проверим.
Ли Синьюнь тоже полностью сосредоточился и быстро записывал данные:
— Хорошо, я тоже еще раз проверю.
— Чэнь Сыюй, сделай окончательную проверку всех данных, — не обращая внимания на свой имидж, прокричала в другую сторону Ху Цзя.
Однако, как раз в тот момент, когда все напряжённо работали, возникла новая проблема.
Компания внезапно объявила, что из-за корректировки бюджета ресурсы проекта будут сокращены, что, несомненно, усугубило и без того щекотливую ситуацию.
Чэнь Мо, узнав об этом, ничуть не запаниковал. Он снова собрал всех: "Сокращение ресурсов – это вызов, но мы можем найти способы оптимизировать процесс и повысить эффективность. У кого какие идеи, говорите".
Ли Сяньюнь почесал в затылке: "Может, нам пересмотреть приоритеты проекта и сосредоточить ресурсы на ключевых звеньях?"
Ху Цзя немного подумала: "Я могу попытаться реализовать ту же функцию с помощью более лаконичного кода, что позволит сэкономить некоторые ресурсы".
Пэн Цун также активно откликнулся: "Мы с Сыюй можем работать сверхурочно, чтобы ускорить ход работы и сократить ненужное потребление ресурсов".
Благодаря общим усилиям, в проекте постепенно наметился перелом.
Шу Даньдань успешно достигла дальнейшего консенсуса со всеми ключевыми пользователями, завоевав для команды больше времени;
Ху Цзя лично возглавила техническую группу, оптимизировала план и решила большинство технических проблем;
Пэн Цун и Ли Сяньюнь эффективно выполнили различные вспомогательные работы;
Даже Чэнь Сыюй была занята как пчёлка, бегая туда, где нужна была её помощь;
Все вместе они обеспечили бесперебойное продвижение проекта.
Когда на следующий день команда снова представила план представителям пользователей, их отношение заметно изменилось.
Они одобрили план и высоко оценили профессионализм и усилия команды.
В этот момент члены команды ликовали, вся усталость и напряжение превратились в радость успеха.
Чэнь Мо и Ху Цзя смотрели на всех и с облегчением улыбались.
Обновлено: 21.01.2026