В памяти Чжэн Фэя был молодой талант, которого он искренне старался взрастить.
Это был еще более выдающийся молодой человек, чем Чэнь Мо, отличник, окончивший юношеский класс Хуачжунского университета науки и технологий.
Гений, который, едва придя в компанию, возглавил команду и успешно разработал проект коммерческой АТС, и чувствовал себя в отделе исследований и разработок как рыба в воде.
Всего в двадцать с небольшим лет он был назначен им вице-президентом Хуасин.
Даже бесчисленные старые сотрудники, которые вместе с ним завоевывали мир, в шутку называли его наследным принцем Хуасин.
Жаль...
Он перестал думать об этом неблагодарном волке, поднял голову и сказал всем: «Хуасин нуждается именно в таких молодых людях, которые умеют работать и нести ответственность. Недавние внеочередные повышения в отделе Сяо Су были очень хороши».
И специально сказал Ху Сяндуну: «Президент Ху, обратите особое внимание на этого Чэнь Мо в дальнейшем».
Сюй Пин, стоя в стороне, с улыбкой сказал: «Сяо Су тоже неплох, его мышление в отношении использования людей не закостенело».
Эти слова, казалось, напомнили что-то Чжэн Фэю, и он втайне задумался о том, что если он в свое время мог смело повысить молодого человека двадцати с небольшим лет до должности вице-президента Хуасин, то почему сейчас он не может дать молодежи больше возможностей.
— Президент Ху, в IT-отделе в следующем году будет ключевой проект по ускорению сети в зарубежных региональных подразделениях, верно? — Чжэн Фэй повернулся и спросил Ху Сяндуна.
Ху Сяндун проработал с Чжэн Фэем целых 27 лет и прекрасно понимал, что тот имеет в виду.
К счастью, он хорошо знал организационную структуру IT-отдела группы и, немного подумав, сказал: «Этот проект курирует отдел поддержки IT-операций Сяо Су, а именно подчиненный ему центр базовой инфраструктуры и сетевой поддержки».
Закончив говорить, он продолжил дополнять известную ему информацию: «Ранее я слышал, как Сяо Су упоминал, что он намерен назначить Линь Ювэя руководителем проектной группы, чтобы тот контролировал всю ситуацию, а Сюй Шуанлуна из центра базовой инфраструктуры и сетевой поддержки — его заместителем, отвечающим за конкретное продвижение дел».
Затем он специально объяснил Чжэн Фэю: «Этот проект по ускорению сети является самым важным проектом IT-отдела группы в следующем году, общая стоимость которого превышает 60 миллионов долларов США, поэтому Сяо Су не решается назначить Сюй Шуанлуна первым ответственным лицом».
— Что это за Сюй Шуанлун? — спросил Чжэн Фэй, отпив глоток чая.
В ответ ему была тишина, очевидно, никто из присутствующих директоров не обращал внимания на неприметного руководителя отдела четвертого уровня.
Он поднял глаза и посмотрел на стоявшего рядом помощника, и тот, не дожидаясь его вопроса, протянул ему планшет.
На экране были выведены данные сотрудников из внутренней системы, включая личное резюме, показатели за прошлые годы, крупные проекты, в которых они участвовали, поддержку или обеспечение.
Чжэн Фэй, посмотрев резюме Сюй Шуанлуна, остался недоволен и невольно нахмурился.
Нельзя сказать, что этот Сюй Шуанлун плох, просто он действительно не мог сравниться с резюме, которое он видел несколько минут назад.
В Хуасине Сюй Шуанлун был лишь середнячком, но он отличался тем, что был усерден и трудолюбив на протяжении многих лет.
— Этот проект поручите этому парню Чэнь Мо, пусть он будет руководителем проектной группы и отвечает за результат. Кроме того, позвольте Сяо Линю быть консультантом в этой руководящей группе, — прямо заявил Чжэн Фэй.
— Хорошо, босс, — Ху Сяндун ответил быстро, но Чжэн Фэй заметил в его глазах легкую тревогу.
— Мы должны смело давать возможности молодым людям, генералы выковываются в боях. Хуасин может позволить себе заплатить за обучение.
Он был приветлив и улыбался, но его слова были очень властными.
Су Синъюй, который в последнее время занимался подготовкой плана на 2015 год, был напуган телефонным звонком президента Ху два дня назад.
Тот прямо сказал, что хочет тайно проверить парня под ником Бао Дао Цзун Цай Лон Ао Тянь в сообществе «Голос сердца».
И это была идея президента Чжэна.
Результат, возвращенный после того, как Линь Ювэй распорядился об этом, снова напугал его — этот Лон Ао Тянь оказался его человеком, любимым генералом Лао Линя — Чэнь Мо.
Дважды испугался за короткое время.
Он был немного занят в последнее время и не видел сообщество «Голос сердца», в котором Чэнь Мо устроил кровавый переполох, и совершенно не знал, что происходит.
Он поспешно спросил президента Ху, какую ошибку совершил Чэнь Мо.
Только когда президент Ху с улыбкой сказал ему не думать слишком много, его сердце, наконец, успокоилось.
А теперь его снова вызвал телефонный звонок президента Ху...
Через два дня, в 10 часов утра, в зоне G штаб-квартиры Хуасин в Пэнчэне, объявление о назначении и увольнении нарушило спокойствие отдела поддержки IT-операций.
————————————————
Документ Хуасин Технолоджи Ко., Лтд.
Хуа Сы Жэнь Цзы [2014] № 062
Уведомление о назначении персонала
Адресаты: все департаменты первого уровня группы, все региональные представительства, весь соответствующий персонал
В целях оптимизации распределения глобальных IT-ресурсов и укрепления возможностей региональных услуг компания, после изучения, приняла решение:
I. Создать руководящую группу проекта по решению проблемы глобальной скорости сети
Члены руководящей группы проекта по решению проблемы глобальной скорости сети: Чэнь Мо (номер сотрудника: 00) из Центра совместного использования услуг поддержки приложений назначен руководителем, Линь Ювэй (номер сотрудника: 000) из отдела поддержки IT-операций назначен главным консультантом руководящей группы.
II. Назначение персонала
Сюй Шуанлун (номер сотрудника: 000) переведен на должность менеджера Центра IT-поддержки в Юго-Восточной Азии и подчиняется Чжоу Минъюаню, директору регионального IT-отдела.
Чэнь Мо (номер сотрудника: 00) также является менеджером Центра базовой инфраструктуры и сетевой поддержки.
Добавлена сфера ответственности: координация строительства пула ресурсов глобальной базовой инфраструктуры.
Дата вступления в силу: 1 декабря 2014 г.
Издатель: Чжэн Фэй
Дата выпуска: 28 ноября 2014 г.
Копия: Группа управления человеческими ресурсами, отдел финансового управления, отдел аудита, отдел управления процессами и IT, региональный IT-отдел
(Примечание: этот документ одновременно распространяется через внутреннюю электронную систему Huaxing. Бумажный документ имеет печать Huaxing Technology Co., Ltd.)
Вложения:
Описание должностных обязанностей (сфера управления Центром базовой инфраструктуры и сетевой поддержки)
Дорожная карта проекта по решению проблемы глобальной скорости сети
————————————————
«Вот дерьмо», «Вот это да», «Круто», — эти звуки эхом отдавались в офисном помещении.
Коллеги из Центра совместного использования услуг поддержки приложений были потрясены и сразу же обрадовались.
Кто в отделе не знал, что проект по решению проблемы глобальной скорости сети — это проект № 1 во всем IT-отделе группы в 2015 году.
И руководитель проектной группы, и по совместительству менеджер отдела базовой инфраструктуры и сетевой поддержки.
Потому что любой здравомыслящий офисный работник мог видеть, что его непосредственный начальник вот-вот взлетит, вроде как самолет уже разгоняется на взлетно-посадочной полосе.
Чэнь Сыюй и Хэ Минфэн были близки к тому, чтобы издать смех злодеев «хе-хе-хе».
Чэнь Мо был спокоен, очевидно, руководство компании заранее с ним об этом говорило.
Вчера утром Су Цзун и Линь Цзун встречались с ним, и когда он узнал, что будет отвечать за самый важный проект IT-отдела всей группы в следующем году, а также займет должность менеджера центра поддержки инфраструктуры и сети, он уже догадался, что попал в поле зрения высшего руководства группы.
Как и ожидалось, вскоре он узнал от Су Цзуна, что его лично выбрал генеральный директор Чжэн.
У людей разные радости и печали, а в центре поддержки инфраструктуры и сети царила мрачная атмосфера.
В компании Хуасин для большинства сотрудников смена непосредственного руководителя оказывает большое влияние на развитие их карьеры.
Но они не знали, что их босс уже первым сдался.
Сюй Шуанлун также был заранее проинформирован.
Он до сих пор помнит, как вчера, получив новости от Линь Цзуна, мгновенно покраснел, кровь прилила к голове, и он чуть не выпалил: «Почему?».
Однако ему потребовалась всего минута, чтобы подавить свой гнев.
Он, конечно, знал о преемнике Чэнь Мо, восходящей звезде соседнего отдела.
Между ними не было никакой вражды или обид, напротив, поскольку они принадлежали к одному и тому же третьему отделу, при реализации некоторых ключевых проектов обеспечения безопасности у них было много общения.
Со временем у них сложились неплохие личные отношения.
Он немного проанализировал имеющуюся информацию и понял, что загородил кому-то путь, и, пытаясь выяснить, спросил Линь Цзуна, не является ли это решением Су Цзуна.
Линь Цзун не хотел, чтобы у старого подчиненного затаилась обида, и сообщил, что это распоряжение было передано председателем Ху после встречи нескольких директоров компании.
Сюй Шуанлун был одновременно в замешательстве и зависти.
Он быстро среагировал и, закончив разговор с Линь Цзуном, постучал в кабинет Су Цзуна и спросил, может ли он участвовать в ключевом проекте на правах командировки.
Су Цзун удивленно посмотрел на него, не ожидая, что тот так быстро придет в себя.
Действительно, никто не достигает этой ступени просто так.
Су Цзун немного подумал и ответил, что это зависит от решения Чэнь Мо.
Если Чэнь Мо согласится, он сможет помочь ему скоординировать работу с новым руководителем Чжоу Минъюанем.
Выслушав Линь Цзуна и Су Цзуна, Сюй Шуанлун сразу же нашел Чэнь Мо.
Он выразил желание присоединиться к проектной группе и, не дожидаясь реакции Чэнь Мо, достал список сотрудников центра поддержки инфраструктуры и сети и поочередно прошелся по нему с ним.
Сюй Шуанлун знал, что в данный момент искренность — единственное необходимое оружие.
Так он и объяснял Чэнь Мо ситуацию с персоналом отдела в его кабинете, рассказывая о преимуществах и недостатках каждого сотрудника.
Он даже не скрыл, что у некоторых сотрудников хорошие показатели только потому, что у него с ними хорошие отношения.
Чэнь Мо тоже втайне размышлял, что Сюй Шуанлун — старый сетевик, и проект будет намного успешнее при его полной поддержке.
Затем он ответил взаимностью, сказав: «Я, конечно, приветствую присоединение генерального директора Сюй, и в дальнейшем присвою генеральному директору Сюй должность заместителя руководителя группы, чтобы было удобнее работать. Конечно, проект сам по себе также требует координации со стороны регионального IT».
Услышав это, Сюй Шуанлун понял, что все в порядке, и хотя он не сможет откусить самый жирный кусок мяса в ключевом проекте, он сможет хотя бы немного откусить.
Уходя, Чэнь Мо попросил его помочь договориться с министром Чжоу об ужине, сказав, что они пригласят Су Цзуна и Линь Цзуна.
Он, естественно, сразу же согласился.
Обновлено: 21.01.2026