Если «Правила техники безопасности» были понятны всем, даже сотрудникам канцелярии и топливного цеха, то уровень профессионализма «Плана аттестации» оказался настолько высоким, что руководство отделов понимало его лишь отчасти, испытывая лишь смутное чувство благоговения перед непонятным.
Но для начальников цехов всё было не так просто. Каждый из них отвечал за свой участок, и, естественно, в первую очередь они смотрели на ту часть плана, что касалась их цеха. И чем больше они читали, тем больше ужасались.
【Унифицировать все выступающие резьбовые соединения на заводе до трёх витков. Провести проверку по всему цеху, завершить в течение двух месяцев.】
【Строго соблюдать регламент «Журнала учёта эксплуатации», каждая смена должна вести подробные записи. Ввести в действие немедленно.】
【Переустановить приборы в котельном цехе, обеспечив равномерное расстояние между ними. Завершить в течение одного месяца.】
【Для достижения требуемых стандартов необходимо сотрудничество всех отделов и цехов с целью снижения удельного расхода угля на отпущенную электроэнергию на 10 г/кВт·ч в течение полугода. Конкретные меры будут изложены в отдельном плане. Завершить в течение полугода.】
…
Читая эти строки планов и мер, начальники цехов невольно покрывались испариной. Всё это были хлопотные задачи, да ещё и с жёсткими сроками, что резко увеличивало давление на всех. Как работники государственного предприятия, они, пожалуй, впервые ощутили такое давление.
Директор на этот раз решил взяться за дело всерьёз.
Причина, по которой работа по аттестации до сих пор оставалась лишь на уровне лозунгов, заключалась в том, что её реализация была слишком сложной. Сотни мелких деталей требовали проверки и доработки. Один только процесс планирования и проектирования, вероятно, был сложнее, чем весь учебник по «Высшей математике». А претворить всё это в жизнь на заводе, устроив настоящую реорганизацию, было сродни подготовке всего предприятия к государственным экзаменам.
Крупномасштабное строительство, требующее огромных усилий и средств, — вот что это было.
Однако на этот раз, увидев перед собой список конкретных, пугающих мер, все наконец поняли, что лозунги скоро станут реальностью. Стоит только Ню Дамэну дать отмашку, и с сегодняшнего дня придётся работать сверхурочно.
Смешанные чувства зародились в сердцах начальников цехов. Глядя на возвышающуюся перед ними гору, не каждый испытывал мужество и желание её покорять. На самом деле, большинство из них вообще не верили, что смогут на неё взобраться, у них не было ни уверенности, ни амбиций для такого дела. Взять хотя бы котельный цех: для выполнения запланированных преобразований придётся несколько месяцев работать сверхурочно, используя ночное время, когда нагрузка на энергоблоки снижается, чтобы поочерёдно модернизировать соответствующее оборудование. О спокойном сне можно будет забыть. А те работы, которые требовали полной остановки энергоблоков, нужно будет проводить во время ежегодного планового ремонта.
Объём работы и затраты были колоссальными, и некоторые уже начали сомневаться.
Цю Лин, ощущая атмосферу в зале, в этот момент испытал нотку злорадства.
«Чжан Ифу, а, Чжан Ифу! Наконец-то ты зарвался и наступил на больную мозоль! Я так долго ничего не делал не потому, что не умею! А потому, что не хочу! Не смею! Это же значит настроить против себя весь завод. Даже если ты выложишься на полную, шансов на успех у тебя мизер. Стоит ли оно того, чтобы враждовать со всем заводом?»
На самом деле, эта узость мышления была свойственна не только Цю Лину, но и всей эпохе и системе в целом.
Люди, которые старались работать, делали своё дело хорошо и по-настоящему, по разным причинам вызывали зависть и неприязнь коллег.
А те, кто спокойно плыл по течению, стремясь лишь к тому, чтобы не было проблем, ублажая начальство и не вникая в суть дела, со временем могли продвигаться по служебной лестнице.
Обычно для рядового сотрудника прорваться через эту узость мышления было почти немыслимой мечтой. Либо ищи другое место, либо гний здесь.
Но эту узость мышления можно было преодолеть.
Часто люди считают, что роль руководства негативна, но некоторые руководители могут быть и позитивными. Небеса даровали руководителям огромную власть, а значит, дали им силу преодолеть эту узость, дали им возможность превзойти самих себя и повести за собой команду к новым вершинам.
Ню Дамэн изучал выражения лиц, и его сердце по-прежнему было в смятении.
Он видел озабоченные лица начальников цехов и понимал, что дело будет нелёгким.
Он видел едва заметную ухмылку на губах Цю Лина и понимал, что если поручить это ему, то и через три-пять лет всё останется на уровне лозунгов.
Он видел горящие, как факелы, взгляды Ню Сяочжуана и Чжан Ифу, и его сердце одновременно наполнялось и восторгом, и сомнением.
Этот Чжан Ифу… будь на его месте кто-то другой, любой человек, с которым он сталкивался за всю свою жизнь, он бы сейчас не колебался, не стал бы открыто выносить на обсуждение этот план, не стал бы рисковать, делая такую ставку.
Но появился именно этот Чжан Ифу, который снова и снова удивлял и восхищал, заставляя даже такого осторожного игрока, как Ню Дамэн, загораться желанием пойти ва-банк.
Если дело выгорит, то, конечно, всем будет хорошо.
А если провалится, то вся эта череда кадровых назначений и растрата сил и средств вызовет шквал критики. Его директорское кресло, может, и не пошатнётся, но о дальнейшем повышении в ближайшие три-пять лет можно будет забыть.
В тишине, в момент колебаний, Чжан Ифу молча поднял правую руку.
— Уважаемые коллеги, могу я сказать несколько слов? — тихо произнёс он.
Чжан Ифу не боялся неудач, он мог себе позволить проиграть. У него было ещё много возможностей, знания и опыт были в его голове, он уже накопил их достаточно и не собирался упускать ни одного шанса в своей жизни. То, что Ню Дамэн решился вынести на обсуждение на совещании составленный им план, уже было огромной честью. Он понимал трудности директора, и некоторые вещи он был готов добиваться сам, и уж тем более не боялся брать на себя ответственность.
Ню Дамэн на мгновение замер, затем молча закурил и серьёзно сказал:
— Думаю, все понимают, что этот план был составлен Ифу. Я сам ещё не успел с ним его обсудить. Пользуясь случаем, давайте все вместе поговорим об этом.
Только после одобрения директора Чжан Ифу встал и спокойным, но уверенным тоном начал свою речь.
— Позвольте мне сначала сказать пару слов о себе.
— Когда пришло время распределения после выпуска, к нам в институт приезжал руководитель из кадрового отдела Министерства. Он лично отобрал троих подающих надежды студентов, и я был одним из них. Когда речь зашла о распределении, двое других выбрали работу в Министерстве, а я без колебаний выбрал электростанцию. И до сих пор я рад этому решению, которое дало мне возможность присоединиться к Цзибэйской электростанции и работать вместе с вами.
— Перед отъездом руководитель в личной беседе спросил меня, как долго я планирую пробыть на электростанции. Он знал, что на станции нелегко, и если будет возможность, он постарается уделить мне особое внимание, присмотреться, и когда я накоплю достаточно опыта, перевести меня наверх.
— Мой ответ был: «Пока не сделаю что-то стоящее».
— Руководитель тогда спросил меня, что я считаю «стоящим делом».
— Я ответил, что не знаю.
— Тогда руководитель засмеялся, и я тоже засмеялся.
— И сейчас мне кажется, я начинаю понимать, что такое «стоящее дело».
— За это время я постарался кое-что сделать. Честно говоря, всё это были дела, которые привлекали внимание. Поэтому, если кто-то говорит, что я выскочка или люблю покрасоваться, я это признаю. Но то, что я выскочка или люблю покрасоваться, — это неважно. Важно то, что я хочу делать дело.
— Если я снова встречу того руководителя из кадрового отдела, я обязательно скажу ему, что теперь знаю, какое дело я хочу сделать.
— Пока Цзибэйская электростанция не пройдёт аттестацию, я не покину это место до конца своей жизни.
— Это то, что я хочу сделать сейчас. Моё единственное дело.
Сказав это, Чжан Ифу слегка кивнул и сел.
Эта речь, несомненно, вступала в противоречие с коллективизмом той эпохи, была рискованным шагом и, безусловно, могла задеть некоторых.
Но разве это было важно?
На Цзибэйской электростанции по-настоящему важны были только два человека: Ню Дамэн и Дуань Ювэй. И эта речь, по сути, была адресована им двоим. Чжан Ифу хотел сказать старому Ню, что не уйдёт до тех пор, пока аттестация не будет пройдена, так что можете смело меня использовать, не оглядываясь на чьё-то достоинство. Что касается Дуань Ювэя, то это был чистой воды комплимент, демонстрация принципиальности и решимости, чтобы оставить себе путь к отступлению.
В зале повисла напряжённая тишина. Эта военная присяга Чжан Ифу была слишком неожиданной. Такие слова не должен был говорить новичок. Но к его способностям и отношению к работе придраться было невозможно.
На государственном предприятии истина «сначала будь человеком, потом делай дело» действительно работала, но истина никогда не бывает абсолютной. Если так и дальше тянуть, пытаясь «быть человеком», пройдёт три-пять лет.
Истиной в данный момент было «борись, когда нужно бороться».
Что до негативных последствий от того, что он так выделился, то они были временными. Как только аттестация будет пройдена и все, от мала до велика, получат повышение оклада на три ступени, когда реальная выгода окажется в кармане, кто будет вспоминать о словах Чжан Ифу?
В прошлой жизни у Чжан Ифу никогда бы не хватило такой смелости и решительности. Но, пройдя свой путь на Цзибэйской электростанции, он верил, что сможет это сделать, и что только он сможет это сделать.
Тем временем Цю Лин прикрыл рот рукой, изо всех сил сдерживая радость.
«Дурачок! Ты с ума сошёл? Кому какое дело, будешь ты работать на этой станции всю жизнь или нет? Все смотрят только в свою тарелку! Ты говоришь, что не уйдёшь, пока не пройдёшь аттестацию? Кто поверит в такую глупую клятву?»
На самом деле, кое-кто поверил.
В принципе, без согласия самого Ню Дамэна Чжан Ифу никогда бы не смог перевестись. У Ню Дамэна была такая власть. И эта военная присяга в глазах Ню Дамэна была скорее успокоительной таблеткой. Она давала ему понять, что Чжан Ифу всё прекрасно видит. Больше всего Ню Дамэн боялся, что однажды Чжан Ифу внезапно пойдёт на повышение, а Цю Лин, разочаровавшись, опустит руки, и завод останется без толковых людей.
— Дело с аттестацией действительно затянулось, — Ню Дамэн прищурился, затушил окурок в пепельнице, и в его взгляде промелькнула искренность. Он громко сказал: — Всё это время, если я не поднимал этот вопрос, мало кто сам заговаривал о реализации аттестации. Каждый раз, когда я давал устные поручения, их как-то незаметно спускали на тормозах. Я всё это понимаю, всё помню и никого не виню.
Ню Дамэн глубоко вздохнул:
— Поэтому вина за нынешнюю тянучку целиком лежит на мне, как на директоре. Это я был слишком мягок, боялся вас перегрузить, боялся, что усилия не окупятся, и не брался за дело жёстко. Но, уважаемые коллеги, человек должен развиваться. У нас есть условия, есть возможности, есть технологии, почему бы не попытаться? Честно говоря, когда я увидел этот отчёт, я тоже был потрясён. Слишком большой объём, слишком сжатые сроки. Даже я почувствовал давление и не был уверен, что этот план выполним. Поэтому перед совещанием я поговорил со старым Дуанем и старым Сюем.
Сказав это, Ню Дамэн повернулся к Дуань Ювэю, давая ему слово.
Обновлено: 20.01.2026