Только что закончил делиться информацией в группе.
Многие участники группы выразили ему благодарность, каждый по-своему.
А в личных сообщениях аккаунта У Чжоу на платформе Цяньню начали появляться запросы от бизнес-операторов, которые хотели получить доступ к форме, скриншот которой У Чжоу выложил в группе.
Раз уж идея уже была обнародована, У Чжоу не видел смысла скрывать эту форму. В конце концов, он всё ещё её дорабатывал! То, что было на прошлой неделе, может отличаться от того, что будет на следующей!
Однако, даже если У Чжоу не против поделиться, это касается только тех бизнесов, которые оставляют приятное впечатление.
Если тон сообщения был грубым, например:
– Маленькое Яблочко, где твоя форма? Срочно отправь её мне!
У Чжоу просто игнорировал такие сообщения и удалял их.
Надо сказать, мир полон самых разных людей...
У Чжоу делился информацией ради общего блага.
Но некоторые считали, что это его "обязанность".
Хотя таких людей было немного, они вызывали отвращение.
Однако, отправляя файл разным продавцам, У Чжоу вдруг заметил аккаунт с названием компании, которое показалось ему знакомым.
– Кажется, Сунь Вэньвэнь использовала этот аккаунт несколько дней назад...
Память у У Чжоу была отличная, и он сразу вспомнил это.
– Брат Яблочко, я слышала от сестры Вэньвэнь, что ты работаешь в этой компании всего два месяца! Ты просто молодец. За два месяца ты так хорошо разобрался в Cat Super. Я восхищаюсь тобой. Это действительно впечатляет!
Хотя похвала была немного... странной, У Чжоу всё же приятно её читал.
Ну... и он не ответил!
Не прошло и много времени, как пришло новое сообщение:
– Брат, ты не думал о переходе в более крупную компанию с лучшими условиями? Ты можешь сам назвать желаемую зарплату и льготы. Наша компания никогда не скупится на таланты! Особенно для таких людей, как ты...
У Чжоу прочитал это сообщение...
Честно говоря, он чуть было не подумал о зарплате в миллион юаней в месяц, но понимал, что это всего лишь проверка его намерений. Хотят ли они узнать, готов ли он сменить работу, и как он сам оценивает свои способности.
– Именно так Сунь Вэньвэнь и переманили!
Крупная компания + высокая зарплата – для обычного работника это, конечно, привлекательно.
Но У Чжоу не хотел быть просто работником.
– Извините, я пока не рассматриваю смену компании! – наконец ответил У Чжоу.
То, что его пытаются переманить с высокой зарплатой, было признанием его способностей.
К тому же, тон сообщения был вежливым.
– Ах, почему? Наши условия намного лучше, чем в вашей текущей компании...
– Я только начал работать в этой сфере, и мне ещё многое предстоит понять. Для меня сейчас деньги не так важны, важнее обучение и развитие. Поэтому небольшая компания больше подходит для меня. Спасибо за ваше предложение! У меня здесь ещё много дел, так что пока не буду продолжать этот разговор.
Собеседник на той стороне экрана был слегка озадачен последним ответом У Чжоу.
– Что значит "деньги не важны"? Работники разве не заботятся о деньгах? И что за преимущества у маленьких компаний? Больше работы и меньше денег...
К тому же, с каких пор размер компании стал недостатком?
Не понимаю...
Но, поскольку это был человек, которого хотел переманить менеджер по цепочке поставок, он всё же отправил скриншоты переписки.
– Судя по последнему сообщению, у этого молодого человека, похоже, есть чёткий карьерный план. Продолжайте поддерживать с ним связь, чтобы, когда он решит сменить работу, он выбрал нас в первую очередь! – кратко прокомментировал менеджер.
Тем временем У Чжоу просмотрел сообщения от продавцов в группе, чтобы проверить, нужно ли на что-то ответить. Но большинство из них были пустыми фразами, и он быстро потерял интерес.
Через некоторое время в личных сообщениях появилось ещё несколько запросов.
Например, сестра Чжу сама предложила встретиться:
– Сяо У, ты свободен на Майские праздники? У меня назначена встреча с несколькими продавцами в Шанхае. Давай встретимся?
– Сестра Чжу, я не буду в Шанхае на Майские.
– О, это печально. Когда ты вернёшься?
– Пока не знаю.
После разговора с сестрой Чжу количество непрочитанных сообщений продолжало расти, но уже не так быстро, как в начале...
У Чжоу подумал, что если продолжать отвечать на все, то сегодня работать точно не получится.
Он изменил статус на платформе Цяньню на "не на месте" и сосредоточился на анализе своего выступления.
Этот обмен опытом был немного поспешным, но, к счастью, У Чжоу уже хорошо разбирался в теме.
Он быстро выбрал ключевые моменты для обсуждения.
Эти вещи были действительно полезными.
Если продавцы были умными, они могли извлечь из этого много пользы!
Судя по тому, что Цинму позже написал в группе, он, похоже, остался доволен своим выступлением на этот раз. Что касается вероятности выхода его "нового бренда" на платформу, то У Чжоу нужно было обдумать, что обсудить с Сяоэр из Alibaba после майских праздников.
Размышляя об этом, перед У Чжоу появилась его личная панель:
**[Профессия: Оператор электронной коммерции]**
**[Навыки:**
- **Операционная перспектива: начальный уровень 8/200 (можно улучшить)**
- **Операционные инструменты: начальный уровень 55/200 (можно улучшить)**
- **Операционный анализ: начальный уровень 7/200 (можно улучшить)**
- **Интуиция продукта: начальный уровень 61/200 (можно улучшить)**
**]**
**[Очки навыков: 4]**
Все операционные навыки были освоены с полной отдачей за этот период. Теперь у У Чжоу накопилось 4 очка навыков, и он мог выбрать любой из них для улучшения. Однако он пока не решался на это, так как не знал, какой именно навык стоит улучшить. Ведь, если всё пойдёт быстро, он мог уйти через месяц или два. У Чжоу беспокоился, исчезнут ли его навыки после ухода, поэтому он подходил к улучшению с большой осторожностью.
В этот период У Чжоу старался максимально полагаться на собственные силы, чтобы улучшить свои навыки и понять их реальное влияние. В ходе своих исследований он пришёл к выводу, что "операционная перспектива" — это навык, который помогает охватить общую картину. Он позволяет систематизировать все знания и развивает "фреймворковое" мышление для анализа операций. Это высокоуровневый навык, который У Чжоу хотел бы улучшить в первую очередь.
"Операционные инструменты" значительно повысили его эффективность на работе и косвенно ускорили прогресс. "Операционный анализ" — это навык, который недавно улучшился сам по себе, когда У Чжоу анализировал свои и чужие продукты на платформе. После улучшения он стал лучше понимать, почему другие продукты успешны. Этот навык оказался очень полезным, ведь многие успехи можно повторить. Теоретически, если У Чжоу продолжит разбирать успешные продукты и копировать их стратегии, его собственные продукты тоже могут стать успешными.
Наконец, "интуиция продукта" — это навык, который помогает находить подходящие продукты. Он не только помогает сопоставлять продукты с нужными навыками, но и позволяет "чувствовать" хорошие продукты. За последнее время У Чжоу нашёл 8 продуктов, которые показались ему перспективными. Каждый раз, когда он находил подходящий продукт, это помогало ему улучшать прогресс в разных направлениях. У Чжоу даже смог расставить приоритеты среди этих продуктов, что стало новым способом применения его навыков.
Хотя У Чжоу не так давно полностью взял на себя операционную работу, он уже понял, насколько важно выбирать правильные продукты. Хороший продукт означает "получить вдвое больше результата, приложив вдвое меньше усилий", что значительно снижает сложность операционной работы на поздних этапах.
После тщательного анализа У Чжоу решил улучшить навык "операционная перспектива".
**[Операционная перспектива: мастерство 0/500 (+)]**
Обновлено: 17.01.2026