Глава 76 — Глава 76:Первый кандидат

Первый кандидат Перед началом ежегодного общего собрания Ричард уже встретился с Джоном Мэддоком, генеральным менеджером клуба. — Как идут дела с трансферами? — спросил Ричард. — Как было указано, — ответил Джон. — Мы приняли запросы и отпустили игроков, по которым были предложения. Джо Кинкладзе перешёл в «Аякс» примерно за 5 миллионов фунтов. Ники Саммерби отправился в «Сандерленд» за 100 тысяч фунтов. Капитан клуба Кит Саймонс также ушёл в «Фулхэм» за 400 тысяч фунтов. Рэй Келли, Джон Барридж, Дэвид Рокасл, Майк Шерон и Стив Макмахон тоже покинули клуб по их трансферным запросам, добавив ещё 500 тысяч фунтов на счёт клуба. Уве Рёслер ушёл из клуба бесплатно в «Кайзерслаутерн». Ян Брайтуэлл решил последовать примеру Рёслера, отказавшись продлевать контракт и перейдя в «Ковентри Сити». — Это всё? — спросил Ричард. — Да, на данный момент. И ещё, — Джон протянул документ. — Вот список игроков, которых хочет текущий менеджер на следующий сезон. Ричард взглянул на бумагу и посмотрел на Джона Мэддока в шоке. — Ты шутишь, правда? Дэнни Тиатто из «Бадена», Ян Бишоп из «Борнмута», Дэнни Оллсоп из «Порт Мельбурн Шаркс». Вздохнув, Ричард закрыл папку и решил двигаться дальше по своему плану. — Перейдём к тренерскому штабу. Дай мне все их резюме. «А вот и оно», — подумал Джон про себя, передавая документы, которые Ричард запросил ранее. Резюме были на пятерых ключевых людей — конечно, первыми были Алан Болл и Джо Ройл, но Ричард сосредоточился на остальных трёх. Один — мужчина средних лет с усами, другой — относительно молодой и привлекательный. — Усатый — наш тактический тренер, Робби Макгинн. Он в команде уже восемь лет. Как видите, у него солидный послужной список. Каждый раз, когда менялся менеджер, он оставался с новым, — представил Джон. — Восемь лет? То есть он был здесь, когда «Сити» дважды вылетали? — … — И он до сих пор не ушёл в отставку? Это что, лояльность? Чушь. — … Ричард прищурился. — Эй, скажи мне — когда «Сити» впервые вылетели в Первый дивизион, почему Ли не уволил Болла? Дружба? Потому что, если так, это полный бардак. Джон горько улыбнулся. — Нет, дело не в этом. Дело в компенсациях за расторжение. Ричард опешил. — Они правда такие серьёзные? Джон мрачно кивнул. — Огромные. И это только для текущего менеджера. Плюс весь его тренерский штаб. Их компенсационные выплаты просто нелепо высокие. — Погоди, все? Никто не остался? — Чтобы «Сити» вошли в новую эру, бывший председатель Ли позволил менеджеру Боллу привести свою команду. Ричард потерял дар речи. Действительно, так всегда и было, но чтобы вычистить всех… В большинстве случаев новый менеджер мог захотеть привести свой штаб, что приводило к увольнению или перераспределению текущей тренерской команды. Однако не всегда весь штаб увольняли при уходе менеджера. Иногда ассистенты тренеров или другие сотрудники оставались, особенно если клуб хотел преемственности или если новый менеджер был открыт к сотрудничеству с ними. Новый менеджер также должен был полагаться на советы текущих тренеров. Игроки знали это и часто выстраивали свои действия соответственно — иногда из стратегии, иногда просто чтобы остаться в чьих-то хороших книгах. — …Сколько денег мы можем использовать сейчас? — С учётом займа в 30 миллионов фунтов, последних трансферов, операционных расходов, штрафа за вылет, расходов на стадион и долга, подлежащего выплате в этом квартале, у нас, вероятно, будет около 6 миллионов фунтов. Ричард нахмурился, услышав это. Почему это кажется таким странным? Разве у нас не должно быть больше 6 миллионов, учитывая дополнительные средства от недавних уходов? Если только… Он ахнул: «Не говорите мне, что заём в 30 миллионов уже ушёл?! Чёрт!!!» Хотя ограничения на чрезмерные расходы сверх доходов клуба ещё не были введены, существовали практические финансовые ограничения, которые клубам приходилось учитывать. Самыми важными факторами были правила финансовой стабильности, чтобы предотвратить крах клубов, и управление бюджетом на зарплаты, которое могло быть ограничивающим фактором. [Решения совета директоров и владельцев: Члены совета должны были одобрять расходы, и многие клубы осторожничали с чрезмерными тратами, которые могли привести к финансовым проблемам или даже банкротству. Однако это не относилось к текущему Ричарду.] — Дай мне цифру — сколько стоит уволить весь тренерский штаб? — наконец сказал Ричард. Лицо Джона скривилось, прежде чем он осторожно ответил: — Почти миллион. Ричард замолчал на мгновение, а затем его глаза расширились. — Ублюдки! Эти парни просто доят свои контракты! Та же жалоба прозвучала, но уже в другой обстановке. Ричард потратил в общей сложности 13,5 миллиона фунтов на южноамериканских игроков, не уведомив Алана Болла, текущего менеджера, остановив всю трансферную активность и использовав средства клуба для личных трансферов, что определённо вызвало бы бурю… если бы «Сити» были в Премьер-лиге. Во Втором дивизионе? Кого это волнует? Только фирмы, ультрас или преданные фанаты. Алан Болл был менеджером, Джо Ройл — главным тренером, Рэй Донард — тренером первой команды, Робби Макгинн — тактическим тренером, а Алленски — физическим тренером. Они решили провести собственное собрание с отделом скаутинга, возглавляемым Питером Петтигрю, который заменил Кена Барнса на посту главного скаута. — Вы просто будете сидеть сложа руки и позволите этому случиться, менеджер? — резко спросил Петтигрю. — О чём ты говоришь? — равнодушно ответил Болл. — Разве не очевидно, тренер? Новый владелец явно не в восторге от нас. Иначе зачем ему критиковать нас при первой же встрече? А ещё недавний трансфер… — вмешался Донард, но замолчал. Петтигрю на мгновение задумался. — Тогда это как будто он говорит: «Если вам не нравится, подавайте в отставку». Болл ответил хитрой ухмылкой и решил дать намёк. — Если мы уйдём добровольно, не будет компенсации за расторжение. Это же очевидно, верно? Все словно просветлели. — О, так мы просто ждём, пока он нас уволит? Тогда мы получим выплаты? Услышав это, Болл кивнул и покачал головой. — Не важно, если он действительно хочет, чтобы мы ушли, ему придётся заплатить. Неужели он осмелится тронуть пункт о компенсации в наших контрактах? Я хочу, чтобы у нас было что-то на него — или хотя бы заставить его дважды подумать, прежде чем нас уволить. — Вот оно как! — Все кивнули в согласии. — Проблема сейчас в том… — Болл повернулся к главному скауту, Петтигрю. — Каков план? Компенсации за расторжение для отдела скаутинга не такие уж высокие, верно? Петтигрю ухмыльнулся, его выражение было непроницаемым. — Чего бояться? «Эта мышь», — выругался про себя Болл. Похоже, у него уже зреет план. — Капитан может оставаться нейтральным, но не забывайте, я… — Он указал на себя. — Я контролирую большинство игроков. Помните об этом. Боллу потребовалось мгновение, чтобы осознать — почти все игроки основного состава были отобраны этой «мышью». — Что ты хочешь сказать? Хочешь устроить бунт? — Не бунт. Игроки — индивидуальности. Они могут сами настаивать на изменении тактики и тренировок. Но они будут следовать моему руководству. — Ты слишком далеко заходишь. В этом нет нужды. Давай… — О чём ты? Если наши позиции в безопасности, ничего не случится. Важно, что мы всё ещё держим власть. Это ключ. — Хм, верно. Все кивнули, явно убеждённые. — Хорошо, на этом пока всё. Я ясно изложил свою позицию. Вы оба со мной? — Конечно, я в деле. — Я тоже. — И я. — Да, я тоже. В итоге, главная проблема «Манчестер Сити» сейчас — не перестройка или что-то ещё, а как справиться с внутренними группировками. Такая токсичная среда может мгновенно разрушить даже самые богатые, звёздные, престижные и элитные клубы. И что хуже всего? Ты даже не замечаешь этого. Эта паразитическая культура проникает медленно, по частям, и к тому времени, как ты её замечаешь, уже слишком поздно. Всё дело в фундаменте. То, что начинается как маленькая трещина, быстро разрастается, топя корабль на дно моря. Там, где сталкиваются эго и угасают амбиции, даже самые талантливые игроки теряют свой путь. Разделение, недоверие и разочарование порождают посредственность. Не важно, сколько денег на счету; индивидуальный блеск становится лишь мерцающим огоньком в темноте. Так что сейчас главная задача — разобраться, как устранить эти проблемы и установить полный контроль над игроками, составом и всеми в клубе. — Нам нужен новый менеджер, — внезапно сказал Ричард, глядя на Джона Мэддока перед собой. — Замена Алану Боллу на следующий сезон. — Готовы ли вы выплатить компенсацию, миллион фунтов? — Обсудим это позже. Сначала менеджер. — Есть кандидаты? — У меня на примете двое. Поехали со мной на встречу с ними. «Порше» Ричарда взревел, и они направились в лондонский аэропорт Хитроу. Их пункт назначения? Франция, Монако. Монако, княжество с живописными пейзажами и мягким средиземноморским климатом, летом превращается в оживлённое туристическое место. Ричард и Джон приземлились в аэропорту Ниццы Лазурного Берега в Монако поздним днём, и тёплый средиземноморский воздух встретил их, когда они вышли из самолёта. Ричард не терял времени, сосредоточившись на задаче. Быстро организовав такси, он вскоре направился в отель недалеко от стадиона Луи II, культовой арены «Монако». На следующее утро, после быстрого и незаметного завтрака в номере, Ричард вышел из отеля в повседневной спортивной одежде, с руками в карманах и в солнцезащитных очках, с Джоном рядом. Они направились в тихое кафе, спрятанное на углу улицы. — Сначала кофе? — спросил Джон, когда Ричард толкнул дверь. Ричард оглянулся. — Да, и кандидат на пост менеджера уже здесь. В угловой кабинке утончённый мужчина, приближающийся к пятидесяти, мечтательно смотрел в окно, не забывая потягивать эспрессо. Ричард подошёл, снимая очки и обнажая тёплую, солнечную улыбку. — Мистер Венгер? — поприветствовал он, протягивая руку. Человек напротив был не кто иной, как Арсен Венгер, текущий менеджер «Монако». Хотя его имя ещё не было синонимом успеха, как станет позже, Ричард верил, что он — правильный выбор, если, конечно, согласится. — Мистер Мэддокс, — Венгер ответил вежливым кивком, его французский акцент был мягким, как всегда. — А это…? — Это текущий генеральный менеджер «Сити», Джон Мэддок, — сказал Ричард, указывая на Джона, который стоял рядом и предложил рукопожатие. Венгер посмотрел на Ричарда и Джона Мэддока с недоумением. «Генеральный менеджер? Почему этот термин? Разве сейчас не все используют CEO?» Джон тепло улыбнулся, протягивая руку. — Приятно познакомиться, мистер Венгер. [Венгер выиграл Лигу 1 в своём первом сезоне и закрепил «Монако» как один из трёх лучших клубов французского футбола. Они также выиграли Кубок Франции под его руководством и дошли до финала Кубка обладателей кубков 1992 года и полуфинала Лиги чемпионов 1994 года.] Уже по этим достижениям можно было догадаться. — Мистер Мэддокс, мне очень жаль, но я должен отказаться от вашего приглашения, — тихо сказал Венгер, подчёркивая своё решение. — Это потому, что «Сити» играет во Втором дивизионе? — спросил Ричард, его голос был спокоен, но с намёком на любопытство. Венгер покачал головой. — Нет, дело не в этом, — ответил он, его тон был задумчивым. — Видите ли, футбол для меня — это не только тактика или трансферы. Это создание философии, образа мышления, который проникает во все уголки — от совета директоров до раздевалки. Именно это создаёт прочный фундамент. Только тогда можно построить что-то значимое. Ричард слегка наклонился вперёд, ощущая вес разговора. — Тогда мы на одной волне. Текущему «Сити» нужен кто-то, кто понимает это видение, кто может перестроить фундамент. Венгер замолчал, сложив руки перед собой, задумавшись на мгновение. — Мистер Мэддокс, я говорю о создании чего-то долговечного. Это долгосрочный проект. Философия, которая потребует годы, чтобы принести плоды. Ричард был озадачен. — Да, я готов поддержать это, предоставить ресурсы и посвятить себя перестройке. Венгер посмотрел на Ричарда, скептически думая: «Он понимает или притворяется?» Но, глядя на его лицо, казалось, что он искренне не уловил сути. Вздохнув, Венгер решил быть чуть более прямолинейным. — Мистер Мэддокс, — начал Венгер, чётко выговаривая, — «Монако» — клуб с невероятным потенциалом. Инфраструктура есть. Молодёжная система сильна. У нас много хороших игроков; просто нам не хватает ментальной силы, чтобы побеждать в ключевые моменты. Сейчас моё внимание сосредоточено на этом — на развитии победного менталитета. Только тогда Ричард понял. Вот почему он столько говорил о философии, долгосрочных проектах и прочем. Проще говоря, его проект в «Монако» уже был в разгаре, и он не хотел его бросать.