В конце месяца на лицах офисных работников расцветают улыбки.
Какой день больше всего любят офисные работники?
Это день выплаты зарплаты.
То же самое и с проп-трейдерами.
Это день, когда они получают вознаграждение за свою работу, поэтому, конечно же, они чувствуют себя хорошо.
Хотя, конечно, приходилось ходить на работу даже по субботам, что было неоправданно жестко.
Однако сегодняшний день был немного другим.
— Есть ли хоть одна команда, которая достигла целевого показателя в этот раз?
— В этом месяце рынок был в полном хаосе.
— Будет чудом, если мы достигнем даже 5%. Говорят, что большинство команд показали отрицательные результаты.
Какая команда достигла лучших результатов, а какой трейдер показал лучшие индивидуальные результаты, можно узнать только в конце месяца.
Команда и индивидуальный трейдер, достигшие лучших результатов, получают от компании щедрую награду.
Но даже это дается только в том случае, если они достигают определенного уровня результативности.
Если команда терпит убытки или не достигает даже минимального месячного показателя, как компания может дать им награду, даже если они заняли первое место по результативности?
Минимальный месячный показатель компании составляет 5%.
Они говорят, что желаемый диапазон составляет от 5% до 15%, но на самом деле редко какая команда достигает 15% за один месяц.
Если только это не «бычий рынок», достичь 15% довольно сложно.
Более того, в этом месяце рынок двигался в совершенно противоположном направлении.
Даже ходили слухи, что ни одна команда не достигла 5%.
— Даже команда по опционам, которая раньше легко зарабатывала деньги, по-видимому, потерпела крах.
— Эти ребята почти не появляются на работе. Но в этом месяце они работали как сумасшедшие. Наверное, почувствовали давление.
— Ух... Интересно, сколько они потеряли. Наверное, не ожидали, что рынок так сильно изменится.
— Наверное, они по-настоящему почувствовали боль из-за никеля.
— Почему мы вообще беспокоимся о других? Наш отдел в худшем положении. Я слышал, что ни одна команда не достигла целевого показателя доходности.
Итак, все сдались.
В этом месяце ни одна команда не получит бонус за лучшие результаты.
— Что это?
Затем появилось внутреннее объявление компании.
Оно касалось объявления команды с лучшими результатами в отделе проп-трейдинга.
— Есть люди, которые получили прибыль на этом медвежьем рынке?
— Они достигли целевых показателей? Не может быть.
Трейдеры, не веря своим ушам, поспешили проверить страницу компании.
Лучшая команда месяца — первая команда по торговле собственными средствами.
— Первая команда? Подождите. Если эта первая...»
— Там же работает руководитель группы Пак, верно?
— Не может быть. Руководитель группы Пак. Как вы добились таких результатов? Вы даже намеком не дали.
Он даже пропускал собрания руководителей групп, говоря, что это приведет к потере мышечной массы, и обычно держался в стороне, поэтому никто и не подозревал, что первая команда приносит прибыль.
— Подождите минутку. А тот самый парень не в первой команде?
— Какой?
— Тот, парашютист. Его назначили в команду руководителя Пака, помните?
— Ах. Неужели это фаворитизм?
— Выглядит именно так. Забавно, что руководитель группы Пак повысил этого нанятого по знакомству до старшего трейдера. Он принял правильное решение.
Теперь все стало понятно.
Это была награда «парашютисту» и руководителю группы Паку, который активно продвигал этого нанятого по знакомству.
— Почему бы им просто не назвать этого парашютиста лучшим трейдером месяца?
— Хах. Они так и сделали.
— Что?
— Этот нанятый по знакомству действительно был выбран лучшим трейдером месяца!
— Ч-что?
То, что было сказано в шутку, стало реальностью.
Независимо от того, насколько они «предпочитают» нанятых по знакомству, разве это не перебор?
Что ещё хуже, выбор лучшей команды и лучшего трейдера месяца публикуется в виде внутреннего объявления, которое может увидеть каждый в отделе проп-трейдинга.
Цель состоит в том, чтобы мотивировать других трейдеров, выделяя лучшую команду и трейдера, поощряя их активно участвовать в рынке, но это вызвало только чувство ущемления, а не мотивацию.
— Это слишком.
— Одно дело — подталкивать всю команду вместе, но лучший трейдер оценивается на основе индивидуальной прибыли. Это просто абсурд...
Похоже, компания перешла черту.
Руководители групп, и без того чрезвычайно чувствительные из-за катастрофических результатов этого месяца, на мгновение переглянулись.
Их взгляды выражали общее понимание.
— Мы должны высказаться по этому поводу.
— Да. Как руководители групп, разве мы не должны сказать что-нибудь от имени членов наших команд? Что, если придет ещё один нанятый по знакомству и снова вызовет такой хаос? Это будет просто замкнутый круг.
Есть поговорка, что нельзя идти против королевской семьи.
Однако, если те, кто был повышен до статуса руководителя группы, который классифицируется как элита, объединились, они могли бы, по крайней мере, высказать жалобу.
Кому?
Начальнику отдела, который был чуть выше руководителей группы.
— У вас, наверное, слишком много свободного времени. Судя по тому, как вы все здесь толпитесь.
— Сегодня суббота, начальник отдела.
— Тогда почему вы не дома? Почему вы пришли в офис и набились, как сардины, в моем и без того маленьком кабинете? Раз уж вы здесь, начинайте собирать данные. Именно вы разрушили результаты этого месяца.
Начальник отдела казался совершенно расслабленным, как будто он уже знал, что руководители групп придут.
— Начальник отдела. Мы тоже не можем ничего сказать о результатах, но вы же видели внутреннее уведомление? Это уже слишком!
— Слишком? Что именно?»
— Первая команда, честно говоря, вероятно, показала результаты, аналогичные нашим. Но теперь вы говорите нам, что новичок, который сразу стал старшим трейдером, является лучшим трейдером месяца? Это не имеет смысла.
Ли Тэ Хо, руководитель отдела, уже более или менее догадался, что на уме у руководителей групп.
Они не могли сами ворваться в кабинет генерального директора, поэтому хотели, чтобы он высказался от их имени.
Чтобы принять удар на себя, как настоящий руководитель отдела.
— Раньше мы устанавливали огромный светодиодный экран в центре офиса и в режиме реального времени транслировали, кто зарабатывает больше. Тогда все были полны энтузиазма и веселья. Помните?
Так было раньше в брокерских компаниях.
Но теперь культура изменилась.
Отображение результатов в режиме реального времени и провоцирование духа соперничества только расшатывали психическое состояние трейдеров, что часто приводило к опрометчивым инвестициям.
— Почему вы вдруг заговорили об этом...
— Если бы мы по-прежнему так поступали, вы бы не толпились здесь. И я бы не тратил свое время.
— Что?
Начальник отдела бросил документ руководителям групп.
— Я подумал, что вы наброситесь на меня с огнем в глазах, поэтому заранее распечатал это.
Руководители групп нерешительно пролистали документ.
Они наклонили головы, увидев нереальные доходы, указанные в нем.
— Начальник отдела, разве это не слишком, даже для манипуляции данными?
— Вы говорите, что такая прибыль была получена всего за пять дней? Это слишком очевидно.
Люди, которые должны были бы знать лучше, говорили ерунду.
Это означало, что цифры были слишком далеки от реальности.
— Эй. Фальсификация объема торгов или доходности — это прямой путь в тюрьму. Вы думаете, я настолько сумасшедший, чтобы сделать это?
— Т-то есть вы говорите, что это правда?
— Нет, серьезно. 60% прибыли всего за пять дней? Это даже не звучит правдоподобно.
Магия превращения 5 миллиардов вон в 8 миллиардов.
И это даже не было долгосрочной инвестицией.
С первого по пятый день вся сумма была заработана только за счет краткосрочных сделок.
— Да. Это не имеет смысла, правда? Я сам до сих пор не могу в это поверить. Я прошел через все виды ада и встречал всевозможных трейдеров, но такого я ещё не видел.
Если так говорит начальник отдела, то эта прибыль должна быть реальной.
— Подождите. Разве он не был нанят по знакомству? Часть королевской семьи?
— Я не знаю точных отношений между нашим генеральным директором и этим новичком. Одно можно сказать наверняка: генеральный директор уже знал о способностях этого новичка, прежде чем нанять его.
Ли Тэ Хо ясно слышал это на том собрании, где присутствовали даже старший управляющий директор и управляющий директор.
Что новичок был способным парнем.
Это сказал сам генеральный директор.
— А ведь точно. Теперь, когда я об этом думаю, наш генеральный директор не похож на человека, который просто так нанимает по знакомству.
— Но все же, как, черт возьми, можно получить 60 % всего за пять дней? Все благодаря краткосрочной торговле. Это практически то же самое, что видеть будущее.
Удивительно то, что даже заглянуть в будущее не сделало бы такое возможным.
В краткосрочной торговле, где сделки происходят за секунды, к тому времени, как ты вернешься из будущего, цена уже поднялась или упала.
— Хорошо. Теперь больше никаких жалоб, верно? Каков девиз нашей компании? Ты получаешь вознаграждение в соответствии со своими навыками, так? То же самое и с этим парашютом. Он получает то, что заслуживает, исходя из своих навыков.
«…….»
Руководители групп остались безмолвными.
— Так что я надеюсь, что никто не будет жаловаться на то, что произойдет дальше.
— Что? Что произойдет?
— Вы узнаете на следующей неделе. А теперь уходите, все. Новый сотрудник уходит с жирным бонусом, а вы, руководители групп, просто сидите здесь, теребя пальцами?
Они были выгнаны из кабинета начальника отдела с ошеломленными выражениями лиц.
Затем один из руководителей команд пробормотал в воздух.
— Но... если член команды хочет перейти в другую команду, он может это сделать, верно?
— Эм?
—!?
Руководители групп снова обменялись взглядами, как и перед тем, как войти в кабинет начальника отдела.
Затем, как будто они договорились, все вместе бросились в офис.
Ведь гусь, несущий золотые яйца, в данный момент находился в отделе на нижнем этаже.
/-/
Суббота обычно является выходным днем для офисных работников, но для нас, проп-трейдеров, это не был праздник.
Компания не заставляет нас приходить на работу.
Но с таким количеством данных, которые нужно было сортировать, и таким количеством дел, которые нужно было подготовить в субботу, работа в выходные была неизбежна.
— Чжин-хо. Я вам очень, очень благодарен. Вы спаситель нашей команды, спаситель.
— Да, Чжин-хо. Мы займемся данными завтра, так что отдохните дома, ладно? Ха-ха-ха.
— Точно, Чжин-хо. Не утомляйте себя, приходя в субботу. Пожалуйста, отдохните дома. Я соберу все данные, которые мы отсортируем за выходные, и отправлю вам отдельно.
Но вчера члены моей команды настаивали, что я не должен приходить, говоря, что они сами займутся всей рутинной работой.
Благодаря мне результаты команды, которые были на нулевом уровне, резко выросли, и теперь мы можем получить премии за результативность.
Так что теперь, когда я прихожу в офис, меня в команде в основном воспринимают как героя.
В этот момент зазвонил мой телефон.
— Вы хорошо отдыхаете, Чжин-хо?
Это была не кто иная, как заместитель менеджера Ли Хе-рин.
Одно только получение сообщения от нее вызвало улыбку на моем лице.
— Да. Я чувствую себя немного виноватым, что отдыхаю один.
— Ой, да ладно вам. О чем вы говорите? Вы — опора нашей команды, Чжин-хо! Не думайте так и хорошо отдыхайте. Я также отправила вам по электронной почте данные, которые мы собрали сегодня!
— Спасибо!
— Это я должна благодарить вас >-< Увидимся в понедельник
Мы обменялись всего несколькими сообщениями, но в воздухе витала сладость.
Как и ожидалось, наша компания — лучшая.
Но тут пришло ещё одно уведомление.
«Это снова она?»
Подумав так, я взял телефон.
Но на этот раз уведомление было не от нее, а от банка.
Банк: Kwangwoon Securities.
Ах. Моя зарплата!
Эти люди.
Они заставляют нас усердно работать даже по субботам, но зато они также следят за тем, чтобы зарплата надежно перечислялась и в выходные дни.
С замирающим сердцем я открыл приложение.
«……?»
И я тупо уставился на экран, как человек, которого только что ударили по голове битой.
Подождите-ка. Что это?
Десять, сто, тысяча, десять тысяч… сто миллионов?
Увидев на своем банковском счете цифру, с которой я редко сталкиваюсь даже в играх, я почувствовал себя оторванным от реальности.
Я слышал, что старшие трейдеры получают долю прибыли, и, поскольку я внес значительный вклад в результаты команды, я ожидал, что получу немного денег.
«Но 700 миллионов?!»
Мои руки задрожали при виде суммы, с которой я никогда в жизни не сталкивался.
На этот раз это было не уведомление, а звонок.
Я так испугался, что чуть не уронил телефон.
— Ах, черт. Кто это? Ты меня напугал... А-а. Генеральный директор!
Я быстро ответил на звонок.
— Генеральный директор! То есть, хён-ним!!
— Привет. Ты получил свою зарплату?
— Э-эм, это же не какая-то системная ошибка, правда? На мой счет только что зачислили абсурдную сумму...
— Ну, ты получил абсурдную прибыль. Для старших сотрудников доля прибыли начинается с 20%. А ты был выбран лучшим трейдером в этот раз. Так что с учетом бонуса, вероятно, получилось чуть больше 700 миллионов.
Вот почему люди хотят стать проп-трейдерами.
— О, кстати. Но только потому, что ты получил 700 миллионов, не стоит слишком радоваться и сразу же начинать их тратить.
— Эм? Почему?
— Ты же никогда раньше не платил комплексный подоходный налог, так? Трейдеры рассматриваются как фрилансеры, поэтому, помимо вычета 3,3%, в мае тебе придется отдельно заплатить комплексный подоходный налог.
Гильдмастер глубоко рассмеялся.
«Сколько же они берут, раз он меня так предупреждает?»
— Они настолько страшны, что забирают почти половину, так что обязательно отложите часть денег.
— Чего, почти половину?!
Иногда в игре старшие братья проклинали Национальную налоговую службу, называя её демонами.
Оказалось, что они были правы.
— Кстати, давно не виделись. Как насчет того, чтобы пообедать вместе? Мне нужно с тобой поговорить.
______________________________
«Бычий рынок» (Bull Market): Период на фондовом рынке, характеризующийся устойчивым ростом цен на акции. Инвесторы настроены оптимистично и ожидают дальнейшего роста. Название происходит от аналогии с быком, который атакует, подбрасывая рогами вверх.
Комплексный подоходный налог: В Южной Корее это налог, которым облагается совокупный доход физического лица из разных источников (зарплата, проценты, дивиденды, доход от бизнеса и т.д.). Для высокооплачиваемых специалистов, таких как трейдеры-фрилансеры, ставка этого налога может быть очень высокой.
Обновлено: 21.01.2026