— Сяо Вэнь, тебе нужно мыслить шире! Бюджет у нас ограничен, так что всю работу, с которой не справляешься, можно отдать на аутсорс!
— И ещё, Сяонянь… — взгляд Лу Мина упал на Су Сяонянь, склонившуюся над графическим планшетом. — Сяонянь, ты будешь отвечать за поиск надёжных аутсорсинговых компаний для создания звуковых эффектов и части анимации. Если будет дорого, поищи на платформах готовые ассеты, которые можно просто купить! На этот раз мы должны использовать наш ограниченный бюджет с максимальной отдачей!
Су Сяонянь тут же кивнула. Учитывая нынешнее положение компании, любая работа была благом!
Тем временем Чжоу Бовэнь уже занимался организацией кода, вынося некоторые неключевые модули на аутсорс.
Видя, что все заняты делом, Лу Мин был очень доволен.
Два дня спустя.
По мере продвижения проекта Лу Мин заметил, что административных задач в компании становится всё больше, а Ван Дэфа в одиночку уже не справлялся.
От авансовых отчётов до учёта рабочего времени и подписания договоров с аутсорсерами — за всем нужно было следить.
Старый Ван уже несколько раз жаловался ему, что после ухода предыдущего администратора вся работа свалилась на него. А ему уже под сорок, и возраст для карьерных подвигов давно прошёл.
«Так дело не пойдёт…» — нахмурившись, пробормотал Лу Мин. — «Действительно, нужно найти кого-то, кто будет заниматься административными и кадровыми вопросами».
С этой мыслью Лу Мин заплатил несколько сотен юаней и быстро разместил на сайте по поиску работы срочную вакансию:
Должность: Ассистент по административным вопросам / Специалист по кадрам
Требования: Предпочтение недавним выпускникам, наличие сертификатов, внимательность, терпение, владение базовыми офисными программами.
Зарплата: 4000-5000 юаней
С ограниченным бюджетом Лу Мину приходилось выбирать. На данный момент выпускник был самым подходящим вариантом.
К тому же, выпускники славились своей способностью «наводить порядок» на рабочем месте. Если новый сотрудник будет время от времени ругать компанию и босса, для него это будет только плюсом.
Недовольный сотрудник — хороший сотрудник!
В конце концов, копейка рубль бережёт. Каждое дополнительное очко долга — это ещё один шанс на удвоение прибыли!
Вскоре после публикации вакансии Лу Мин начал получать резюме.
Сейчас был март, самый разгар сезона стажировок, поэтому откликов было очень много.
Просмотрев несколько резюме, он назначил собеседование.
В тот же день в дверь его кабинета постучала девушка в строгом костюме, выглядевшая немного робко.
— Здравствуйте, я Линь Сяосяо, пришла на собеседование на должность ассистента.
Линь Сяосяо протянула резюме. Голос у неё был звонкий и вежливый.
Как недавняя выпускница, Линь Сяосяо одновременно и надеялась, и волновалась.
Она изучала управление персоналом и ещё во время учёбы получила сертификат специалиста по кадрам, но практического опыта у неё почти не было.
К тому же, она пропустила ярмарку вакансий в университете, так что теперь ей приходилось искать стажировку самостоятельно.
За последние несколько дней она разослала немало резюме, но найти подходящую работу оказалось невероятно сложно!
То требовали определённый дресс-код, то намекали на вечерние «деловые встречи» с клиентами.
Такие предложения Линь Сяосяо, разумеется, с презрением отвергала.
Она, студентка престижного Шанхайского педагогического университета, изучала управление персоналом. В учебной программе не было ни слова о том, как развлекать клиентов.
Она была уверена, что и без этого сможет найти хорошую работу!
Но после нескольких дней поисков и отказов, если бы не её строгие принципы, она бы уже сменила профессию. И вот сегодня утром она увидела на сайте вакансий срочное объявление, выделенное красным.
Предложение от «Leaping Whale Gaming» привлекло её внимание. Зарплата была невысокой, но и требования — тоже.
К тому же, это была игровая компания. Такие компании обычно более современные, и в них вряд ли есть место деловым ужинам.
Пусть компания и маленькая, Линь Сяосяо это уже не волновало.
Сейчас найти работу было так трудно, что для начала нужно было хоть где-то зацепиться.
Главное, чтобы поставили печать о прохождении стажировки!
И действительно, войдя в офис «Leaping Whale Gaming», Линь Сяосяо увидела всего несколько человек, и все они были молодыми.
Атмосфера полностью соответствовала её ожиданиям: расслабленная, непринуждённая, без этих утомительных офисных правил и давления.
Что до босса…
Войдя в кабинет, Линь Сяосяо на мгновение замерла.
Этот «господин Лу» выглядел намного моложе, чем она себе представляла.
На вид ему было лет двадцать семь-двадцать восемь, на лице читалась усталость и какая-то небрежная расслабленность.
Никакого намёка на статусность — обычный парень, будто сам только что окончил университет.
…
Лу Мин взял резюме, небрежно пролистал пару страниц и остановил взгляд на сертификатах Линь Сяосяо.
— Ого, с документами? Неплохо, неплохо.
Увидев его реакцию, Линь Сяосяо немного расслабилась и поспешила добавить:
— Да, я получила сертификат ещё во время учёбы, а также знакома с трудовым законодательством и основами кадрового делопроизводства. Надеюсь быть полезной компании.
Лу Мин кивнул и неожиданно спросил:
— Как вы относитесь к переработкам?
Линь Сяосяо на мгновение растерялась, но затем ответила:
— Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно, и работодатель не имеет права принуждать сотрудников к переработкам.
Глаза Лу Мина блеснули. Он улыбнулся: «Отлично, знаете закон!»
Для сотрудника «Leaping Whale Gaming» знание закона было важнейшим качеством!
Ведь, как говорила система, все его действия должны быть «аморальными, но законными». Иметь в штате кадровика, знающего трудовое право, было очень кстати!
Затем Лу Мин задал ещё несколько стандартных вопросов.
В целом, он остался доволен ответами Линь Сяосяо и принял решение на месте.
Действительно, платный аккаунт на сайте вакансий — вещь! Эффективность собеседований сразу выросла!
— Так… у вас есть ещё вопросы?
— Вообще-то… Господин Лу, я хотела спросить, ваша компания может поставить печать о прохождении практики? Наш университет требует минимум три месяца стажировки!
— Без проблем! А у вас есть какие-то требования к должности? Я имею в виду, повлияет ли на ваш отчёт, будете вы рядовым сотрудником или руководителем?
— Наверное… да… — Линь Сяосяо не сразу поняла, к чему он клонит, и была немного озадачена его вопросом.
— Тогда отлично, назначаю вас руководителем отдела кадров! И не волнуйтесь, у нас в компании плоская структура управления. Скажем так: нас тут шестеро, и каждый — руководитель. Так что не стесняйтесь. Может, ещё и диплом с отличием получите.
Линь Сяосяо опешила. Она явно не ожидала, что её в первый же день повысят до руководителя.
«Это что, такой стиль управления в маленьких компаниях?»
Она не удержалась и спросила:
— Господин Лу, я… я правда справлюсь? У меня ведь совсем нет опыта… Это моя первая работа, честно!
— Ничего страшного, опыт — дело наживное! — на губах Лу Мина появилась лукавая ухмылка. — Скажу так: здесь, у нас, Трудовой кодекс — ваш главный ориентир. Не задавайте мне всяких дурацких вопросов и просто хорошо работайте!
— А что касается вашей справки о стажировке… — Лу Мин загадочно улыбнулся. — Не переживайте, в нашей компании эффективность — это главное!
С этими словами он открыл какой-то документ и начал быстро вносить правки.
Затем распечатал:
Справка о прохождении практики
Настоящим подтверждается, что студентка Линь Сяосяо проходила практику в нашей компании с марта по июнь в должности руководителя отдела кадров. За время работы проявила себя превосходно и самостоятельно выполнила следующие задачи:
1. Разработала и внедрила «Программу оптимизации социальных льгот для сотрудников», повысив их удовлетворённость на 200%.
2. Руководила реформой по приведению деятельности компании в соответствие с нормативными требованиями, успешно предотвратив риски трудовых споров.
3. Организовала корпоративные мероприятия, укрепив командный дух…
…
Линь Сяосяо смотрела на это с открытым ртом.
— Господин Лу, но я же ещё ничего этого не сделала…
— Ничего! — Лу Мин махнул рукой. — Я пока не ставлю печать, а без печати это не нарушение. А когда придёт время, сама печать и поставишь!
…
Расхититель Гробниц
Марвел: Мифы
Бог Мутант
Обновлено: 03.02.2026