Атмосфера в конференц-зале немного разрядилась, запах чая с годжи почти выветрился.
Чжоу Бовэнь и остальные, уткнувшись в свои блокноты, всё ещё пытались разгадать пятый уровень гениальности босса.
Лу Мин, оперевшись о доску, беззаботно спросил:
— Итак, с общим направлением определились. Теперь скажите, сколько времени нам понадобится, чтобы сделать эту онлайн-RPG про культивацию? Какой примерно срок разработки?
Чжоу Бовэнь отреагировал первым. Он нахмурился и прикинул в уме.
— Господин Лу, онлайн-RPG — это не маленький проект. Пошаговые бои, конечно, просты, но добавьте сюда сетевые функции, синхронизацию с сервером, проработку систем для мира культивации… Это не «Симулятор побега». Технической работы будет много, я в одиночку смогу сделать только базовый каркас. Сеттинг культивации звучит просто, но система навыков, дизайн уровней, различные взаимодействия — всё это требует времени.
Он сделал паузу, в его голосе прозвучали нотки безысходности.
— Если я буду разрабатывать один… по самым смелым прикидкам, уйдёт не меньше полугода, и это с кучей переработок. Если нужно быстрее, можно уложиться в три-четыре месяца, но тогда придётся работать без выходных. Боюсь, я один не выдержу.
Су Сяонянь согласилась:
— Босс, мне тоже нужно будет отталкиваться от вашего видения мира. Тема культивации — это персонажи, локации, спецэффекты… Объём работы намного больше, чем раньше. Я за три месяца могу не успеть…
Выслушав мнения своих ключевых работников, Лу Мин на мгновение задумался.
Совмещать несколько ролей — нереально.
Заставлять их перерабатывать — нарушение трудового кодекса.
С текущими средствами на счетах «Leaping Whale»…
Денег на три месяца разработки хватит, но из-за нехватки людей сроки точно затянутся.
А если учесть расходы на серверы и тестирование, то со временем деньги начнут таять ещё быстрее.
Бюджет станет непредсказуемым.
И три месяца — это слишком долго!
За это время система проведёт три расчёта!
Не успеть!
«Чтобы было быстро, нужны люди».
Лу Мин прищурился. В его голове уже созрел план.
Рассчитывать на быструю работу текущей команды было бессмысленно.
«Leaping Whale» будет расширяться!
При этой мысли глаза Лу Мина загорелись.
Точно, наём сотрудников — это тоже возможность! И нанимать нужно не абы кого.
Лучше всего найти таких работников, которые будут генерировать ему моральный долг!
Копейка рубль бережёт!
Сотрудники будут время от времени ругать босса, высказывать недовольство компанией…
Потихоньку-помаленьку моральный долг и наберётся!
Количество может перейти в качество. Если бы в марте эти несколько сотрудников были чуть более недовольны, может, долг и перевалил бы за тысячу?
Нельзя упускать ни одной возможности!
Уголки губ Лу Мина поползли вверх.
Какие сотрудники высказывают больше всего недовольства?
Точно не выпускники. У них мало требований, нет многолетнего опыта работы в офисе.
Да, они могут время от времени «наводить порядок» в коллективе, но надолго их не хватает.
Даже если они будут недовольны, они просто поругаются и уволятся. Постоянного вклада от них не дождёшься.
Поэтому, раз уж нанимать, то нужно переманивать людей из крупных игровых компаний!
Сотрудники из гигантов — профессионалы, но с завышенной самооценкой и кучей требований.
После корпоративной муштры они в совершенстве владеют всякими там «метриками», «точками роста» и «инсайтами».
Если такой человек попадёт в их маленькую компанию, он точно будет всем недоволен, будет придираться ко всему. И ругать будет не только компанию, но и босса.
А ему, Лу Мину, останется только платить хорошую зарплату, чтобы удержать их.
Даже если они будут недовольны, ради денег они останутся.
А ругань за спиной работает так же эффективно!
При этой мысли Лу Мин хлопнул в ладоши.
— Хорошо, людей не хватает? Значит, наймём! И не новичков, а будем переманивать специалистов из крупных компаний!
— Сяосяо, ты будешь вести записи и заниматься закупками. Нам нужны программисты, художники, сценаристы, 3D-моделлер. Обсуди с Бовэнем и остальными конкретные требования.
Эти слова снова взорвали конференц-зал.
— Господин Лу, вы имеете в виду… мы будем нанимать людей из гигантов?
— Вы хотите переманить кого-то из «Green Fish» или «TengQu»? Наша маленькая компания потянет такое?
— И ещё, господин Лу, у людей из больших компаний высокие зарплатные ожидания и запросы. Сможем ли мы их удержать?
Линь Сяосяо, быстро записывая требования, чувствовала, как в её голове роятся вопросы.
«Люди из больших компаний наверняка получают десятки тысяч в месяц. На счетах у нас, конечно, есть деньги, но если мы наймём несколько таких специалистов, мы всё спустим за пару месяцев».
Су Сяонянь пробормотала себе под нос: «Переманить человека из гиганта? Это всё равно что притащить в дом божество и поклоняться ему».
Но тут же она подумала, что если к ним придёт художник из крупной компании, она сможет у него поучиться. Эта мысль ей понравилась. Компания, по сути, найдёт ей наставника!
У тех, кто работает в гигантах, определённо есть чему поучиться!
Слушая эти сомнения, Лу Мин лишь усмехнулся.
— А мы попробуем, и узнаем, потянем или нет. За наём не волнуйтесь, я этим займусь! Сяосяо, ты пока закупи всё необходимое оборудование, чтобы к приходу новых коллег у них уже были компьютеры!
После совещания Лу Мин вернулся в свой кабинет и плюхнулся в новое эргономичное кресло.
«Новая мебель — это всё-таки комфорт!»
Лу Мин вздохнул и включил компьютер.
«Чтобы переманить людей из гигантов, зарплата должна быть высокой, иначе кто пойдёт?»
Он пробормотал это себе под нос и начал быстро прикидывать в уме.
«Программист уровня „TengQu“, ведущий разработчик… зарплата должна быть не меньше 50 тысяч в месяц. Двое — это 100 тысяч. Художник, способный вести проект, — 40-50 тысяч тоже не предел. Плюс 3D-моделлер, скажем, 40 тысяч. Сценарист — ещё 20-30 тысяч. Итого, пять человек в месяц — это…»
Лу Мин открыл калькулятор и быстро посчитал.
На экране высветилось «220 000».
«220 тысяч в месяц, за три месяца — 660 тысяч…»
Лу Мин нахмурился.
«Они ведь сотрудники крупной компании, зачем им увольняться? К тому же, у них есть годовые бонусы, премии за проекты… По всем раскладам, у них нет причин переходить к нам. 220 тысяч точно не хватит!»
Подумав, Лу Мин немного увеличил бюджет.
Перед большими деньгами никто не устоит!
Ради порции ругани он был готов на всё!
При этой мысли уголки его губ поползли вверх. Он уже представлял себе, как новые сотрудники будут ругаться и жаловаться.
Придут из гиганта, увидят этот небольшой офис, медленные компьютеры — и точно начнут придираться.
В коллективе начнётся разлад, игра получится сырой, игроки начнут её ругать…
И моральный долг потечёт рекой!
Лу Мин, размечтавшись, открыл Excel и набросал простой бюджет:
Два программиста — 150 000
Один художник — 60 000
Один 3D-моделлер — 50 000
Один сценарист — 40 000
Итого: 300 000 в месяц.
Увидев итоговую цифру, он удовлетворённо кивнул.
— Решено. Деньги — на ветер, ругань — в карман!
Крутой Ассасин
Стал Богом
Безграничная Резня
Обновлено: 03.02.2026