Более десяти дней спустя состоялось заседание совета директоров. Тони пришел в зал заседаний рано, нашел кресло-качалку и поставил его у двери. Он распластался на нем и наблюдал, как директора входят в комнату с закинутыми ногами.
— Тони, встань, это официальное мероприятие, нужно быть немного более формальным и уважать директоров, — громко заметил Стэн, увидев улыбку на лице Тони.
— Все в порядке, все нормально, мы можем понять, что способных людей можно терпеть, а он еще молод, — легко сказал один из более опытных директоров.
Слова звучали как объяснение для Тони, но на самом деле это напоминало насмехательство над его незрелостью.
По обыкновению Тони должен был взять слово, но сегодня он спокойно ждал, когда все директора займут свои места.
— Тони, если у тебя есть какие-то вопросы, скажи. Все очень заняты, я скажу тебе озвучить их сначала. Дай мне рассортировать их для тебя, — продолжал с улыбкой Стэн.
Тони перевернулся, встал с кресла, зевнул и подошел к микрофону.
— Во-первых, международный отдел проектирования и производства оружия должен быть закрыт. Я не хочу видеть, чтобы кто-то тайно затягивал выход.
Стэн слегка нахмурился. Что не так с Тони? Обычно он так себя не ведет. Сегодня Тони дважды говорил, но ни разу не ответил на его слова; казалось, будто он специально игнорирует его.
С мыслью об этом Стэн подмигнул одному из сидящих напротив.
— Тони Старк, у тебя нет права самостоятельно решать о закрытии крупного отдела, и закрытие этого отдела обязательно окажет огромное влияние на компанию и затронет интересы всех акционеров. Мы должны быть ответственны перед всеми, а не только перед тобой. Я не капризничу и не отказываюсь от ответственности, просто немного... — директор сказал много.
Тони поднял правую руку, дав понять, чтобы тот замолчал. Затем посмотрел на остальных присутствующих.
— Во-вторых, я предлагаю создать новый энергетический отдел, который буду возглавлять я.
При этом Тони показал микро-реактор, расположенный у него в груди.
— Реактор такого размера может обеспечить 3 миллиарда джоулей энергии в секунду и поддерживать максимальную непрерывную мощность до 15 минут. Есть ли какие-то возражения?
У Стэна начала течь汗. Ему показалось, или Тони действительно стал похож на своего отца, Говарда Старка? Создание этого энергетического отдела однозначно повлияет на его контроль над компанией.
В зале на некоторое время воцарилась тишина. Все прекрасно понимали, какое значение имеет мгновенная выходная мощность в 3 миллиарда джоулей в секунду, и Тони, будучи экспертом в этой области, просто не мог скрыть, насколько он продвинут.
С этой точки зрения, новый энергетический отдел, скорее всего, сможет компенсировать потери от закрытия международного оружейного отдела и даже предоставить группе Старк огромные преимущества в горизонтальном развитии.
Стэн почувствовал, что что-то пошло не так. Представители учреждения и основные акционеры, которых он пытался привлечь к своей стороне, казались недовольными, поэтому он быстро сказал:
— Тони, создание такого рода отдела действительно является хорошей новостью, но не так просто открывать новый отдел.
Пока Стэн говорил, Тони подошел к нему и похлопал по плечу, затем обратился к остальным:
— Я закончил. Кто за, кто против?
Глаза Стэна сужаются. Это не иллюзия. Он не видел Тони около полумесяца, и сейчас действительно видел в нем тень Говарда.
— Если никто не говорит, это будет считаться согласием. Я попрошу Пеппер отправить вам все необходимые данные. На этом встреча окончена, можете идти.
Тони сказал это, но пока все сидели без движения, он первым покинул зал заседаний.
После нескольких шагов Стэн догнал его сзади.
— Тони, я не против передать тебе этот новый отдел. Это обязательно будет лучшим исходом, но управлять подобными вещами всегда сложно. Боюсь, ты слишком много времени на это потратишь, поэтому позволь мне предоставить тебе несколько менеджеров.
— Разве не речь о закрытии международного оружейного отдела? Как насчет передачи всего управления туда?
На слова Стэна Тони не обернулся, и лишь когда они подошли к лифту, он развернулся.
Тони и Стэн взглянули друг на друга, а затем вдруг рассмеялись.
— Мистер Стэн, знаете, какова фамилия этого места?
Стэн открыл рот, чтобы что-то объяснить.
— Это место называется «Старк» с момента своего основания, а не «Обадиа». Так что берите себя в руки, следите за здоровьем и не попадайте в больницу из-за аллергии, пока не закончите свою работу.
Тони сказал это и, не медля, зашёл в лифт. В процессе Стэн по-прежнему выражал недоумение.
Когда оба не могли видеть друг друга, Стэн с мрачным лицом поднял телефон и набрал номер.
— Всем требованиям этого типчика подчиняться. Я собираюсь увидеть, как его принимают сегодня.
Динь~ Лифт достиг нужного этажа. В это время аура Тони исчезла. Он провел много времени, изучая видео своего отца, чтобы так себя вести, и теперь, когда зрителей не осталось, притворяться было не нужно.
— Тони, как обстоят дела? Приняли повестку? — к нему быстро подошла Пеппер.
— Не веришь в способности своего босса? Всё прошло успешно. Теперь hurry up and find suitable personnel.
Тони остановился перед Пеппер, обернулся и заглянул ей в глаза.
— Единственное требование: кандидат не должен иметь никакого отношения к Стэну, понял?
Глаза Пеппер засветились. Она поняла, что Тони не был не в состоянии контролировать компанию и подавлять соперников. Раньше он просто ленился заниматься этим.
— Поняла, но, боюсь, нам не удастся так быстро найти подходящих кандидатов, — сказала Пеппер, хотя Тони и заявлял лишь об одном требовании. Ей не хотелось набирать неподходящих людей, чтоб не возникли проблемы.
— Тогда находим людей из разных исследовательских институтов, будь то исследователи или менеджмент. Как только они подходят под требования, мы заплатим! — Тони произнес это очень властно. Денежные средства не должны заканчиваться. Если Стэн сейчас добьется успеха, ему будет сложно дальше поддерживать свои финансовые возможности.
Вспомнив о исследовательском институте, Пеппер прищурила глаза и вспомнила о человеке с характером, схожим с Тони — Джессе.
— Тони, слышал ли ты о Исследовательском институте Хекс? — спросила Пеппер.
— Не слышал. Должно быть, это небольшая и никому не известная организация. Не переборщите с размерами, сначала берите людей, а когда закончим уведомим тех, кого нужно уволить, — Тони определил тон.
Просьба о рекомендательных билетах, о месячных билетах, о вложениях и о наградах, обо всем.
Обновлено: 01.02.2026