Таких счастливчиков, как Дэн Янь, было десять человек, и даже несмотря на политику совместного обучения, авиакомпания Цзянчжоу не решалась делать слишком большие шаги. В конце концов, в эксперименте участвовали их собственные стажёры, кто мог гарантировать последствия, если что-то пойдёт не так? Если в этот раз не получится, то этих десятерых человек переведут на другие должности, даже если возникнут проблемы, можно будет подстраховать десятерых человек. Нельзя включать в этот эксперимент всех, если он не удастся, то слишком много людей не удастся должным образом устроить.
К счастью, эти ребята действительно молодцы, каждый раз на тестах они набирали максимальный балл, что вселяло в руководство авиакомпании Цзянчжоу уверенность в итоговом экзамене на получение лицензии.
И не стоит говорить, что это ничего не значит, система оценки общая и подключена к сети, результаты экзаменов увидят коллеги со всего мира.
Эта система оценки состоит из теоретической и практической частей, и за всю историю мало кто получал максимальный балл, слишком много деталей нужно учитывать. Но в этот раз сразу десять человек получили максимальный балл, больше, чем за последние десять лет вместе взятые, как же не вызвать зависть у всех?
Зарубежные коллеги уже не могли сдержаться и обратились в «Changtian Technology», но некоторые из них начали завидовать.
"Чему тут завидовать, это наверняка результат того, что китайцы использовали читы!"
"Верно, столько лет никто из китайцев не получал максимальный балл, потому что новейшие модели самолётов находятся у нас, учебные материалы по этим моделям тоже наши, они просто не могли получить максимальный балл без полных учебных материалов."
"Когда они будут сдавать итоговый экзамен, всё станет ясно, практика - это практика, а когда дело дойдёт до настоящего самолёта, всё будет по-другому!"
Откуда у «Changtian Technology» библиотека навыков пилотирования? Почему она такая полная и всеобъемлющая, об этом посторонним знать не положено.
Время шло, и под пристальным вниманием всех, наконец, настал день экзамена на получение лицензии пилота. В этот раз Китай намеренно пригласил зарубежных коллег понаблюдать за экзаменом.
У Старшего шефа авиакомпании Цзянчжоу Пэн Ин действительно было желание похвастаться, она просто хотела, чтобы эти иностранцы, у которых глаза на лоб лезут, увидели, насколько круты наши собственные курсанты.
Заодно это было и демонстрацией силы, чтобы показать всему миру, что пилоты, подготовленные авиакомпанией Цзянчжоу, достаточно круты, и если вы захотите их переманить, то вам придётся заплатить высокую цену! Это было своего рода подготовкой почвы, созданием репутации для всех пилотов Китая в будущем.
Но этот шаг был довольно рискованным, никто не мог гарантировать, что произойдёт на практике, все отечественные коллеги восхищались смелостью Пэн Ин, если не получится, то, чёрт возьми, опозорятся на весь мир.
"Посмотрите на генерального директора Пэн, какая выдержка, даже бровью не повела, кто ей дал такую смелость, Лян Цзинжу?"
"Действительно, слишком уж спокойна, неужели они осмелились позволить этим детям тайно сесть за штурвал?"
"Не знаю, у генерального директора Пэн сегодня такой праздничный наряд, галстук красный."
В этот раз экзамен транслировался в прямом эфире, все зарубежные коллеги, находившиеся в Китае, были приглашены, некоторые хотели посмотреть на зрелище и даже специально прилетели в Китай.
Столкнувшись с такой ситуацией, стажёры, которым предстояло сдавать итоговый экзамен, невольно начали нервничать, оглянулись, а Дэн Янь всё ещё играл в игры, все нахмурились, глядя на него.
"Что вы на меня смотрите?" Дэн Янь заметил, что атмосфера накалилась, и поднял голову.
"Ты разве не знаешь, что сегодня экзамен?"
"Знаю, я же буду первым, как я могу не знать?"
"Тогда почему ты играешь в игры? Разве ты не знаешь, сколько людей сегодня пришло?"
"Как не знаю? Но какое это имеет отношение ко мне?" Дэн Янь перестал улыбаться и стал серьёзным.
"Разве вы не помните, как мы провели эти полмесяца? Вы же сами знаете, насколько хорош биочип. Наш уровень на самом деле очень средний, поэтому нас и выбрали. Тех отличных стажёров компания не решилась использовать для эксперимента. Биочип дал нам способности, которые не соответствуют нашему уровню, так что, как бы плохо мы ни сдали экзамен, разве может быть хуже, чем было раньше?"
Слова Дэн Яня были жестокими и неприятными, но они действительно сняли груз с души каждого.
Верно, мы же не всегда были отличниками, чего бояться? Взять, к примеру, Дэн Яня, у которого раньше были почти самые худшие результаты, но он не боится.
"Хе-хе, к тому же, мы все уже поднимались на борт самолёта и управляли им, так чего бояться?" Дэн Янь посмотрел на время и первым поднялся на борт самолёта, на котором должен был проходить экзамен.
Внутри самолёта сидел экзаменатор, и уже было подготовлено множество приборов.
Никаких неожиданностей, один за другим проходили пункты программы полёта, Дэн Янь даже не вспотел, с его-то отставанием, если бы не повезло, ему, скорее всего, пришлось бы идти в наземную службу, а то, что он сейчас сдаёт экзамен, - это уже благословение небес.
"У этого Дэн Яня действительно хорошая психологическая устойчивость, если бы не недостаток таланта, он был бы ценным кадром." Пэн Ин прекрасно знала ситуацию с этими десятью стажёрами, ведь она лично утверждала кандидатуры для эксперимента, как же ей не знать? Процесс экзамена по лётной подготовке транслировался в прямом эфире, действия стажёров показывались на экране. Как говорится, профессионал видит суть, все были элитой в своей области, и каждый мог видеть, насколько плавно и правильно действовал Дэн Янь.
Разные углы наклона корпуса, разные способы управления, всё было так уместно.
Экзамен закончился, ему поставили максимальный балл, и Пэн Ин из авиакомпании Цзянчжоу сразу же почувствовала себя намного спокойнее, она даже специально спросила присутствующих, есть ли у кого-нибудь возражения. Иностранцы в основном молчали, в такой ситуации выступать против - это просто неразумно.
Руководство авиакомпании Цзянчжоу, а также соответствующие ведомства Китая одновременно успокоились. Если даже Дэн Янь смог пройти, то об остальных и говорить нечего.
Последующие экзамены прошли примерно так, как и ожидалось, даже если кто-то и нервничал, то всё равно показывал очень высокий уровень, некоторые невезучие ребята из-за сильного волнения потеряли немного баллов, остальные же прошли с максимальным баллом.
Этих людей назвали пилотами нового поколения, сегодня, получив лицензию, они сразу же приступят к работе в качестве помощников командира воздушного судна, и как только налетают необходимое количество часов, то станут командирами, это уже решённый вопрос.
В это же время другая группа людей была в трауре, это были пилоты гражданской авиации южнокорейской авиакомпании.
Ранее авиакомпания Цзянчжоу вела с ними переговоры, чтобы переманить их на должность командиров воздушных судов, но эти корейцы были очень высокомерны и запрашивали цену, в два с лишним раза превышающую рыночную, и это ещё не считая служебного автомобиля и жилья.
Обычно под служебным жильём подразумевается квартира, но эти люди требовали квартиру в центральном деловом районе или виллу.
Эти люди запрашивали баснословные суммы, не стесняясь просить годовую зарплату в несколько миллионов, они даже думали, что авиакомпания Цзянчжоу не посмеет торговаться.
Из-за того, что авиакомпания Цзянчжоу в последние годы развивалась слишком быстро, возникла ситуация, когда самолёты простаивали в ожидании пилотов, и действительно, медлить было нельзя, если срочно не найти пилотов, то придётся потерять много денег.
Переговорной группе авиакомпании Цзянчжоу оставалось только согласиться с требованиями южнокорейских пилотов, думая, что пусть прибыль будет меньше, но, по крайней мере, удастся что-то заработать.
В итоге южнокорейская авиакомпания потребовала плату за переход, заявив, что это компенсация за нарушение контракта.
Пилоты также потребовали подписной бонус, и в итоге авиакомпании Цзянчжоу стало очень трудно это выдержать, поэтому авиакомпания Цзянчжоу и обратилась за помощью в «Changtian Technology», не побоявшись потерять лицо.
В течение этих полутора месяцев авиакомпания Цзянчжоу держала южнокорейскую авиакомпанию в подвешенном состоянии, не говоря ни да, ни нет, а на неоднократные напоминания отвечала уклончиво.
После сегодняшнего дня у авиакомпании Цзянчжоу появилась полная уверенность в отказе.
Южнокорейские наглецы запаниковали, особенно те пилоты, с которыми велись переговоры. "Чёрт! Как китайцы могут так поступать?"
"Разве они не говорили, что рассматривают наше предложение? Разве это не означало точного согласия?"
"Китайцы такие бесстыжие!"
Разгневанные южнокорейские пилоты обругали всех, включая южнокорейскую авиакомпанию, заявив, что эти чеболи слишком жадные, и если бы они не требовали компенсацию за нарушение контракта, то их требования были бы пустяком! А теперь получилось, что южнокорейская авиакомпания просто не получила прибыль, которой у неё и так не было, а пострадали именно они, пилоты.
В Южной Корее очень жёсткая конкуренция, в любой отрасли, этих людей, которым ещё нет и сорока, уже вытеснили молодые, и если их не примет авиакомпания Цзянчжоу, то им грозит безработица. Возвращаться в Южную Корею невозможно, а авиакомпании других, более мелких стран Юго-Восточной Азии, слишком бедные, и уровень жизни там низкий, они не хотят туда ехать.
Этим пилотам ничего не оставалось, как самим пойти на уступки и связаться с представителями авиакомпании Цзянчжоу.
"Мы учли трудности вашей компании и решили снизить зарплату до трёх миллионов в год, подписной бонус не нужен."
"Мы подумаем".
Прошло два дня.
"Похоже, у вашей компании сложная ситуация, тогда мы снизим зарплату до двух с половиной миллионов".
"Десять болванов?"
"Верно, так вы сможете сэкономить пять миллионов в год".
"То есть сэкономили на двух болванах, надо ещё подумать".
Прошло ещё два дня, южнокорейские пилоты-наглецы наконец не выдержали и сказали прямо.
"Вы что, издеваетесь над нами?! И после этого вы ещё будете думать?"
"Это вы первыми начали над нами издеваться".
"Чёрт! Ты тратишь наше время, я подам на вас в суд и потребую возмещения убытков, вызванных потерей времени на поиск работы!"
"Сказал так много, а по-научному это называется альтернативными издержками. И куда ты пойдёшь жаловаться? Процесс найма полностью прозрачный и открытый, вам никто не мешал обратиться в другие авиакомпании".
Этот ход поставил южнокорейских пилотов в тупик, они изначально рассчитывали работать в Китае, здесь самые высокие зарплаты, лучшие условия, да и китаянок легко обмануть, в других местах так не разгуляешься. Эти люди даже не думали о работе в других странах.
Изначальный план был - запросить заоблачную цену, а потом, когда придёт время, согласиться, но неожиданно авиакомпания Цзянчжоу внедрила биочипы, превратив своих стажёров в пилотов, и они сами потеряли ценность.
Эти наглецы действительно занервничали, и даже несмотря на грубый тон авиакомпании Цзянчжоу, им пришлось самим снижать зарплату до одного миллиона в год, но даже это не смогло заставить авиакомпанию Цзянчжоу согласиться.
Южнокорейским пилотам оставалось только обратиться в другие китайские авиакомпании, они думали, что на этот раз всё пройдёт гладко, но неожиданно получили отказ везде.
С одной стороны, эти южнокорейские наглецы своим неприглядным поведением разозлили китайские авиакомпании, а с другой стороны, они действительно стали не нужны.
После того, как авиакомпания Цзянчжоу провернула такое, все увидели, насколько крут биочип, и все захотели себе биочипы.
Они даже разузнали все подробности, авиакомпания Цзянчжоу всего за полмесяца подготовила десять пилотов, если они сами отправят сразу двадцать человек, то очень скоро смогут удовлетворить свои потребности в пилотах.
К тому же, пилоты, подготовленные с помощью биочипа, все как один - таланты, если не максимальный балл, то близко к нему. Все видели, как они управляют самолётом во время полёта, если закрыть лицо, то никто не усомнится, что это опытный пилот с десятилетним стажем.
Если есть такая спортивная машина, то зачем нужен велосипед? Зачем унижаться перед этими иностранными пилотами?
Разобравшись с Большим и Маленьким Ванами, эти авиакомпании отправились в «Changtian Technology», сидели, спали, лежали, без насилия, требуя сотрудничества.
"Уважаемые старшие шефы! Ну что же вы так неразумно себя ведёте? Дело не в том, что мы не хотим вам давать! Во многих местах нет поставок биочипов!" Ван Сян на этот раз оказался в затруднительном положении, сейчас за биочипами пришли не только старшие шефы авиакомпаний, но и представители текстильной промышленности, судостроения, фармацевтики, в общем, пришли все.
"Нам всё равно, вы дали авиакомпании Цзянчжоу десять чипов, и нам дайте десять, всего десять, я не буду много говорить, сразу уйду!"
"А мне нужно всего пять!"
"Сволочь, не смей демпинговать! Не веришь, что другие компании тебя прибьют?"
"О! Мне тоже нужно десять, не уйду, пока не дадите! Но, кажется, мне столько и не нужно".
"Ты что, дурак? Квоты можно передавать, мы тебе заплатим деньгами или проектами".
"Я хочу десять! Нет, я хочу взять десять биочипов!"
Эта группа людей даже начала скандировать лозунги, а старшие шефы других отраслей, увидев, насколько сплочена авиационная отрасль, тоже занервничали.
Так родилась всемирно известная картина.
Пришедшие разделились на зоны по отраслям, даже сделали флаги, чтобы «Changtian Technology» знала, к какой отрасли они относятся, а потом начали ждать, ждать и ждать.
Бизнес шёл так хорошо, что внутри страны было продано пять миллионов биочипов, деньги уже было трудно подсчитать точно, можно было только оценивать в десятках миллиардов.
Под влиянием этого, акции компании Yuetung Hulian, принадлежащей «Changtian Technology», на Шанхайской фондовой бирже превысили 3000 юаней, а рыночная капитализация достигла 2,5 триллионов юаней, превратившись в настоящего гиганта. Даже акции Ханхай Технолоджи превысили 1000 юаней, а рыночная капитализация превысила 1 триллион юаней. И это всего лишь небольшие технологические компании, принадлежащие «Changtian Technology», если бы «Changtian Technology» вышла на биржу целиком, то общую рыночную капитализацию было бы трудно оценить.
Успехи компаний, связанных с Чан Тянь, напрямую подстегнули всю Шанхайскую фондовую биржу, в это время A-акции пробили отметку в 5000 пунктов, и эксперты отрасли полагали, что и 8000 пунктов не проблема.
"Многие наши акционеры - это наши же сотрудники, если они продадут свои акции, то сразу же обретут финансовую свободу. Но они верят в наше развитие, и никто не продаёт", - Ван Сян, глядя на состав акционеров, не переставал ворчать.
"Они же не дураки, при таком соотношении цены и прибыли они уже давно окупили свои вложения, а в будущем заработают намного больше. Посмотри на годовые дивиденды, их почти хватает на годовую зарплату. Кто же будет продавать?"
Большинство упомянутых здесь сотрудников - это рядовые сотрудники, некоторые руководители хотели скупить акции у рядовых сотрудников, но получили отказ.
Иметь акции «Changtian Technology» - это всё равно, что держать в руках железную миску с рисом, сотрудники ни за что не хотели продавать акции, ведь вложенные деньги уже давно вернулись, и каждый оставшийся день приносит только прибыль.
Некоторые даже планировали передать эти акции по наследству своим детям и внукам. И это не было спонтанным решением, а результатом тщательного обдумывания.
Сейчас технологический уровень «Changtian Technology» явно оторвался от мирового, и при видимых невооружённым глазом перспективах разрыв увеличивается, а те немыслимые продукты, словно пришедшие из другого мира, Соединенным Штатам Америки, как ни старайся, не догнать.
Всё больше и больше важных проектов внутри Китая также стремятся к сотрудничеству с «Changtian Technology».
Будет ли в мире беспорядок, решает Чан Тян, акции такой компании кто захочет продавать? Сама по себе разница в технологиях - это сложный вопрос, который трудно понять обычным людям, но если разрыв слишком велик, то даже дурак сможет его увидеть.
Что быстрее, самолёт или велосипед? Естественно, самолёт, и чем больше преследуешь, тем больше расстояние, задача на преследование из начальной школы, которую каждый сможет решить.
"Ещё раз серьёзно заявляю, что категорически запрещается начальству под любым предлогом принуждать сотрудников продавать им акции Чан Тян, в случае выявления подобных фактов, виновные будут строго наказаны. Все баллы, все льготы будут аннулированы!" Чэнь Сяо подчеркнул это на собрании, ведь человеческая натура не выдерживает испытания выгодой, и только суровые меры могут заставить людей бояться.
"О акциях достаточно, второй вопрос - как поступить с теми старшими шефами снаружи", - Чэнь Сяо, что с ним случалось редко, почесал затылок.
Когда речь зашла об этом, высокопоставленные чиновники захотели рассмеяться.
Сейчас к «Changtian Technology» пришло не меньше восьмисот старших шефов, и это не старшие шефы каких-то мелких компаний, а довольно успешных предприятий, многие из которых являются важными производственными подразделениями с государственным финансированием Китая. Их действительно не так-то просто спровадить.
Старшие шефы сейчас отбросили всякую важность, разделились по отраслям, заняли разные зоны и обосновались там, их подчинённые приносят им еду и напитки, убирают, всё так цивилизованно и упорядоченно.
Кроме того, что они сидят здесь и не уходят, выглядит немного странно.
Они не уходят, чтобы «Changtian Technology» отнеслась к ним серьёзно, а сейчас их число растёт, и отраслей становится больше. Эта группа людей даже начала автоматически объединять отрасли, просто чтобы увеличить численность своей стороны.
Машиностроение, электроника и даже текстильная промышленность были объединены в производственный лагерь, этот лагерь самый большой. Затем животноводство и растениеводство были вынуждены объединиться в отрасль растениеводства и животноводства, а сфера обучения также была вынуждена объединиться.
Остальные отрасли выглядели довольно жалко, но некоторые отрасли, несмотря на малочисленность, никто не смел недооценивать, это были исследовательские институты.
"Голова болит, если пообещать всем одинаковое количество биочипов, у нас не хватит запасов. Раньше договаривались, что сначала каждый получит немного, а потом будем выдавать партиями, но никто не согласился, боятся, что если вернутся, то отстанут, планируют всё закончить и только потом ехать домой. И говорят, что в любой момент могут прислать ещё, старшие шефы не спешат уходить", - Ван Сяну было тяжелее всех, он всё это время занимался этим вопросом, и сейчас он с особой тоской вспоминал те дни, когда гонял пиратов в Сомали.
"Давайте выдавать товар в порядке очереди, обязательно нужно оставить немного товара для китайских предприятий, ведь общество тоже должно развиваться", - сказал Ян Фэй.
После долгого обсуждения Чэнь Сяо всё же решил принять предложение Ян Фэя: "Только так и можно, если выдавать по важности, то никто не согласится. Но и на важность тоже нужно обращать внимание".
Эти старшие шефы не могут постоянно находиться в «Changtian Technology», это никуда не годится.
Работа слишком многих предприятий будет нарушена, и сверху постоянно поступают вопросы, требуя от «Changtian Technology» выделить часть продукции для удовлетворения потребностей этих предприятий, иначе вся экономика страны столкнётся с проблемами.
«Changtian Technology» тоже не знала, смеяться или плакать, разве это не шутка? Уход этих старших шефов на самом деле не окажет такого большого влияния, эти люди думают о больших направлениях и долгосрочных планах, а повседневная работа имеет довольно совершенный механизм, который работает уже много лет, разве может возникнуть проблема, если они ненадолго отлучатся. Просто сверху тоже хотели, чтобы отечественные предприятия ускорили темпы модернизации и трансформации, поэтому и вмешались.
К тому же, эти старшие шефы, похоже, не очень-то и спешат, многие из них там общаются, едят, разговаривают, и даже после работы проводят дружеские встречи.
Вы не ослышались, режим дня этих старших шефов полностью совпадает с режимом «Changtian Technology», они приходят и уходят вместе с сотрудниками, во время работы не шумят и не скандалят, а после работы отрываются по полной.
Многие из них имеют опыт работы в разных отраслях, в одном кругу постоянно встречаются, хорошо знакомы.
После работы эти люди тоже расслабляются, едят, пьют.
Сейчас слишком много глаз следят, поэтому не осмеливаются появляться на публике с секретаршами и подчинёнными женского пола.
"С делами старших шефов, пожалуй, всё. Теперь поговорим о делах с биочипами за рубежом", - наконец-то наступил кульминационный момент, и все стали серьёзными.
В настоящее время число иностранцев, прибывших в «Changtian Technology» по программе технологического туризма, превысило пятьсот тысяч, а число людей, прошедших трансплантацию через зарубежные организации, превысило один миллион.
Эти две группы данных имеют очень большое значение, это означает, что «Changtian Technology» может перейти к следующему шагу.
"Поставки биочипов за рубеж можно немного сократить, как раз для удовлетворения внутреннего спроса Китая. Этот миллион человек может запустить больше биологических серверов, и план децентрализации также может быть официально реализован".
Высокопоставленные чиновники стали серьёзными, после стольких приготовлений, после такого большого круга, наконец-то всё начинается по-настоящему.
Раньше американцам бесплатно пересаживали биочипы, эти затраты были ужасающими, только «Changtian Technology» могла себе такое позволить, другие компании, если бы так поступили, то и десять компаний разорились бы.
Биологический сервер, опираясь на вычислительные мощности мозга пользователя, обладает чрезвычайно мощными вычислительными способностями, может очень точно понимать поведение и ощущения человека, это и так понятно, ведь мозг обрабатывает информацию, разве он может не понимать человеческие эмоции и чувства? После запуска биологического сервера, расчёты и функции сервера для некоторых конкретных сцен игры "Предельное наслаждение" и виртуального мира китайского сервера, зоны "Закат", будут переданы на обработку мозгу. Эти сцены в основном включают пляжи, парки развлечений, то есть все подобные открытые зоны.
Чтобы избежать проблем с падением сервера, сначала делается резервная копия, а затем начинаются действия.
Когда Чэнь Сяо упомянул «Предельное наслаждение» и открытые площадки, лица у всех стали выразительными.
Об «Предельном наслаждении» и говорить нечего, это просто игра, ведущая к деградации, иностранцы играют в неё, забыв обо всём на свете.
Раньше разработка и выпуск этой игры были полностью засекречены, но по мере того, как иностранцы стали её рекламировать, высшее руководство узнало, что это дело рук Чэнь Сяо, и с тех пор Чэнь Сяо перестал скрывать это от топ-менеджеров.
Масштаб этой игры лучше всего описать словами "отсутствие масштаба", Ван Сян сразу же пошёл её пробовать, те действия, что нарушают закон, не были доступны, но даже несмотря на это, Ван Сян был в полном восторге.
А теперь, когда в ход пошли такие места, как пляжи и парки развлечений, это просто безжалостно выжимает все соки из иностранцев.
При обработке таким количеством мозгов, реалистичность, несомненно, достигнет небывалого уровня, эти ощущения, эти переживания, никто не захочет выходить из игры. Там очень много всего, контент на любой вкус, обязательно найдётся что-то, что сможет зацепить.
"Старший, а можно выпустить ослабленную версию «Предельного наслаждения»? Чтобы и отечественные братья могли хоть немного попробовать", - сказал Ван Сян с улыбкой, у этого парня действительно хороший настрой, он готов попробовать всё.
"Я ещё хочу продолжать заниматься бизнесом, разве власти Китая одобрят такое? Такие вещи пусть достаются иностранцам, а мы будем хорошо развиваться, в будущем появятся более подходящие развлекательные проекты", - Чэнь Сяо махнул рукой.
"Как жаль", - Ван Сян причмокнул губами. Шэнь Вэй покраснела и тихонько сплюнула, этот парень такой несерьёзный, но и честный, иначе Чэнь Сяо не назначил бы его на важную должность.
А Ку Пин и Вэнь Ци одновременно подумали, если войти в эту игру вместе с Чэнь Сяо, будет ли он продолжать держаться?
Подготовка биологического сервера немедленно вступила в завершающую стадию, соответствующие технологии были подготовлены заранее, оставалось только отдать приказ и запустить.
"Не переключайте всё сразу, ограничьтесь 10%, переходите постепенно".
Серверы «Changtian Technology» начали постепенно отключаться, и в то же время биочипы в мозгах миллиона иностранцев начали переходить в новый режим.
Биочип получает команды от сервера обмена данными, заставляет мозг производить вычисления, а затем отправляет результаты обратно на сервер обмена.
Всё это происходит через квантовые приёмопередатчики, очень быстро, без задержек.
По мере увеличения процента замены, все начали нервничать.
"Быстро соберите данные о состоянии здоровья пользователей, нет ли проблем с мозгом у этих людей?"
"Процент замены достиг 80%, у некоторых людей мозг начинает немного уставать".
"Если не получится, то задействуйте резервную группу людей, те, кто приехал в «Changtian Technology» на трансплантацию, тоже могут быть использованы".
"Пока не нужно".
Шаг за шагом, в итоге достигли стопроцентного уровня замены. В этот момент только у части людей появилась усталость мозга.
По результатам статистики, эти люди, как правило, не высыпались или работали очень долго, поэтому и появилась усталость, такое накопление усталости не будет проявляться очень явно, эти люди просто будут спать крепче.
Сотрудники «Changtian Technology» ликовали, кто не рад, что проект прошёл успешно? Чэнь Сяо тоже удовлетворённо кивнул. Успех этого проекта децентрализации означает, что «Changtian Technology» сможет сэкономить много серверов, эти серверы либо будут использоваться для других проектов, либо будут просто отключены, либо вообще проданы или сданы в аренду, что принесёт деньги.
Количество обслуживающего персонала также можно сократить, и это ещё одна немалая экономия средств.
Преимущество децентрализации также заключается в аспекте функционирования. Если не убить этот миллион человек или даже всех, то смерть части из них никак не повлияет на работу, другие мозги просто возьмут на себя чуть больше нагрузки.
Пока общая команда неизменна, обязательно найдётся мозг, ответственный за вычисления, если одного мозга недостаточно, то автоматически будут привлечены другие мозги для работы.
И распределение работы тоже очень продуманное. «Changtian Technology» разработала разные временные интервалы использования для разных пользователей в соответствии с их образом жизни.
Например, если кому-то нужно думать на работе днём, то его мозг будет использоваться ночью, когда он спит. Если кто-то активен ночью, а днём никакой, то его мозг будет использоваться для обработки задач днём.
Если этот человек не работает, целыми днями предаётся пьянству и разврату, словно живой труп, то с ним не церемонятся, его мозг можно использовать в любое время, но приоритет отдаётся тем мозгам, которые достаточно отдохнули.
После запуска проекта зарубежные пользователи практически не почувствовали никаких изменений в своём организме, разве что стали немного больше уставать, а те, кто и так вёл разгульный образ жизни, вообще ничего не заметили.
Те, кто почувствовал большую усталость, списали это на обновление игры.
Вышло объявление об обновлении игры "Предельное наслаждение", после обновления стало больше игровых режимов, больше разнообразия, а ощущения стали ещё более реалистичными. Самое крутое, что многие из этих режимов, разнообразия и ощущений на самом деле были взяты у самих пользователей.
Биочип обнаружил их самые сокровенные, самые желанные желания, а затем передал их обратно, и «Changtian Technology» добавила им "перчинки".
Это потому, что вычисления производит человеческий мозг, и он, естественно, лучше понимает потребности человека. Благодаря чрезвычайно мощным вычислительным способностям человеческого мозга, некоторые люди обнаружили свои самые сокровенные потребности.
Некоторые всю жизнь были настоящими мужиками, и когда им предложили гей-игру, они очень разозлились, всё проклинали, а потом, поддавшись любопытству, попробовали, и в итоге подсели.
А что, если эти люди на самом деле не такие? Легко, биочип насильно изменит ориентацию этого человека.
"Слишком реалистично! Слишком круто!" Почти у всех пользователей игры пробудилось чрезвычайно сильное желание, они погрузились в неё и не могли оторваться.
"Реа, листично?"
"Истина!"
"Понял!"
Игру "Предельное наслаждение" постоянно рекламировали сами пользователи, она привлекла внимание почти всех иностранцев. Многие раньше думали, что после имплантации биочипа будут усердно учиться, а теперь... кто знает.
Это как раньше студенты говорили, что покупают MP3-плееры, игровые приставки Dendy, смартфоны для учёбы, а на самом деле многие делали это, чтобы слушать музыку и играть в игры. (Выдаю свой возраст, ха-ха)
Пользователи стали проводить в игре всё больше и больше времени, и «Changtian Technology», естественно, не упустила такую возможность заработать, открыв в ней некоторые функции VIP и VVIP, чтобы иностранцы тратили деньги. Если не хочешь тратить - не надо, сиди себе на своей территории, и никто тебя не тронет.
Но люди по своей природе склонны к завоеваниям, особенно эти иностранцы, потомки пиратов и разбойников, всегда исповедовавшие принцип "выживает сильнейший", как они могут терпеть, что кто-то красуется перед их домом, а они не могут выйти? И вот они начинают бешено тратить деньги, устраивая полный хаос.
Этот приём «Changtian Technology» переняла у «Penguin», достаточно создать разницу в игровом опыте, и это уже стимулирует пользователей платить. Что и говорить, это действительно работает.
А если нет денег? Тогда иди занимай, продавай почку, продавай себя, а если совсем ничего не получается, то берись за оружие и иди добывать деньги, продавай запрещённые товары, продавай людей, не гнушайся ничем.
«Changtian Technology» внедрила децентрализацию, чем повергла в шок «Черная Занавеска Студия».
"Серверы «Changtian Technology» отключены? Как такое возможно, посмотрите на её работу, её сеть, её продукты - всё без изменений".
"Истина!"
Обновлено: 07.04.2026