— А что ещё можно сделать, открывать новые производственные линии уже поздно, и у нас нет столько специалистов в области производства, чтобы их распределить, — Вэнь Ци с кислым лицом спросила Лу Бо, но и у Лу Бо не было хорошего решения, он Старший шеф по технологиям, а не Старший шеф по общему управлению.
В конце концов, Ян Фэй подал хорошую идею: "Что если разбить целое на части?"
— Что ты имеешь в виду?
— Мы распределим тех людей, которым уже имплантировали биочип и активировали модуль навыков, по предприятиям-партнёрам для технического руководства, таким образом, одна точка будет вести за собой всю область, и это тоже можно считать рациональным использованием человеческих ресурсов.
Что касается образовавшихся вакансий, то их можно решить за счёт повышения уровня автоматизации."
— Отличная идея, как только сотрудники этих предприятий имплантируют биочип и активируют навыки, наши люди смогут вернуться или продолжить оказывать поддержку другим предприятиям. Этот разрыв очень велик, я чувствую, что наших людей совершенно не хватает, а это означает, что есть огромное пространство для увеличения производственных мощностей.
Чэнь Сяо, слушая это, не мог удержаться от аплодисментов, что это за способ? Это отличный способ! Разослать костяк, привести ещё больше талантов, укрепить свою команду.
Способ был найден, «Changtian Technology» договорилась об этом с заводами-партнёрами, и в результате эти партнёры были вне себя от радости, причина заключалась в том, что заказы Чан Тяна невозможно было выполнить, совершенно невозможно, уровень собственных рабочих был ограничен, производственные мощности ещё более ограничены, смотреть, как не можешь заработать деньги, чем это отличается от того, как смотреть, как серебро утекает у тебя на глазах? У Старших этих предприятий не было другого выхода, кроме как просить у Чан Тяна квоты на имплантацию, а теперь всё хорошо, Чан Тян прислал людей, чтобы помочь им зарабатывать деньги, какие же они хорошие люди! Ещё до того, как «Changtian Technology» успела озвучить зарплату технических инструкторов, они сами вызвались, все расходы берёт на себя сторона-партнёр, сколько угодно, премии тоже напрямую привязаны к результатам, выплачиваются в соответствии с процентом от результатов. Тут же все технические специалисты Чан Тяна захотели поехать.
Можно поехать и стать техническим боссом, и получать более высокую зарплату, кто же откажется от денег? К тому же, когда в будущем биочип будет на каждом шагу, этих денег уже не заработаешь.
Внутри Чан Тяна технические специалисты отправлялись по очереди, никого не обделяли, а что касается передачи технологий? Все из одной и той же библиотеки навыков, кто же не поймёт.
Пока «Changtian Technology» была занята, те предприятия и семьи, которые требовали создания независимых библиотек навыков, также вели бурные внутренние обсуждения.
Раньше говорили, что согласны, но это было лишь согласие главы семьи, основного акционера, а вот сколько конкретно давать, было очень сложным вопросом. Особенно это касалось тех отраслевых семей.
Они действительно занимались этим делом много лет, но при разделе имущества каждому доставалось понемногу, и не все технологические процессы находились в одних руках.
Это был самый надёжный способ, чтобы избежать ситуации, когда одна семья, став главной, начнёт притеснять и бросать остальных. Возьмём, к примеру, семью Бай, после того как старый господин основал «Некто-Некто», в семье было пять сыновей, и старший сын получил большую часть рецептов.
И контролировал большую часть производственных процессов. Сыновья из других ветвей семьи владели некоторыми другими рецептами или ключевыми этапами.
У тех, кто был согласен, были веские причины, никто не мог гарантировать, что каждый раз, выполняя работу, он сможет поддерживать высокий уровень, и не мог гарантировать, что обученные ученики и преемники достигнут ожидаемого уровня.
Поэтому лучше создать собственную библиотеку навыков, загрузить туда этот опыт, и последующие преемники смогут напрямую через биочип ощутить конкретный и подробный производственный процесс, чтобы он не был утерян.
У противников тоже были веские доводы, такой подход равносилен передаче всех своих секретов «Changtian Technology», и если у «Changtian Technology» возникнут какие-то замыслы, то собственная семья больше не сможет заниматься этим делом.
Семьи, занимающиеся традиционным крашением тканей в Цзяннани, семьи, занимающиеся традиционным судостроением, и даже некоторые семьи, занимающиеся изысканными блюдами, имели свои уникальные рецепты, всё это считалось общей собственностью семьи, поэтому они тоже спорили очень ожесточённо.
— Я вот думаю, не слишком ли вы много думаете? Какой уровень у «Changtian Technology», и какой уровень у нас? И вы боитесь, что «Changtian Technology» позарится на наши крохи? — Современный глава семьи Бай, наконец, не выдержал и высказал всё, что накипело.
— А что не так с разработками семьи Бай? Разве они плохи? По крайней мере, в этой отрасли мы решаем!
— Чушь! «Changtian Technology» может лечить даже заболевания головного мозга, как будто меняя мозг, а мы можем это сделать?
— Это хирургия, а мы занимаемся китайской медициной...
— У любой медицины есть принципы, иначе мы бы не стали первыми изучать западную медицину, чтобы дополнить себя. Технологии лечения «Changtian Technology» нам даже представить сложно. Ты как будто держишься за разбитую чашку и боишься, что её украдут, просто смешно! — Глава семьи Бай усмехнулся, эти люди действительно недальновидны.
Тут уж все расстроились и наговорили кучу всего. Но глава семьи Бай дождался, пока они закончат, и только потом ответил каждому: "Я помню, что дети второго брата уехали за границу изучать финансы, верно?
Приготовлением пилюль Аньгун Нюхуан всегда занимался сам второй брат, сколько лет ты ещё сможешь этим заниматься? Третий брат, твоя дочь ушла в шоу-бизнес, с медициной тоже не связана, приготовлением пилюль Цинсинь Вань тоже занимаешься ты и Лао Хуан, с которым вы вместе выросли, верно? И вы ещё говорите о каком-то благородстве! Неужели вы не понимаете, что уровень того, что вы сами готовите в последние годы, упал?"
Обновлено: 07.04.2026