Тишина, в цеху стояла мёртвая тишина.
Заказ, который оформил Сюй Хуашэн, заставил людей из Института Хуакэ взволнованно дышать. Появились деньги, с деньгами многие проекты института можно продвинуть, а часть работ, брошенных из-за нехватки финансирования, поднять снова.
Институт Хуакэ — крупнейший акционер компании Huaguangdian Optoelectronics, значит, и прибыль распределяется в его пользу. Один этот заказ даёт около 800 миллионов юаней валовой прибыли. По дивидендной доле Институт Хуакэ получит примерно 408 миллионов. Это огромная сумма для института. И передавать её в бюджет не требуется, это собственные средства института при условии, что они расходуются по назначению.
«Господин Сюй, дайте название этой фотолитографической машине», — попросил Цзян Ханьвэнь.
«Назовём её серией Синьхуа. У этого варианта источник света 365 нм, значит, Синьхуа-365», — улыбнулся Сюй Хуашэн.
Название понравилось всем.
Модель Синьхуа-365 официально принята, можно переходить к серийному выпуску и поставкам. Текущие производственные мощности ограничены. По этой линии пока реально выпускать около 20 установок в год.
«Товарищи, Синьхуа-365 мы завершили. Задача выполнена. Дальше наш путь — исследовать более продвинутые машины. Цель проста: чтобы оборудование Huaguangdian опережало мировой уровень как минимум на десятилетие. Уверен, мы сможем этого добиться», — сказал Сюй. Глаза людей снова загорелись ожиданием и азартом.
«Но сейчас важный организационный вопрос. По правилам вы были временно прикомандированы к Huaguangdian. После завершения этой работы у вас два варианта: остаться в Huaguangdian или вернуться в исходные подразделения Института Хуакэ».
В помещении снова стало тихо. Каждый понимал, что предстоит выбор. Возврат в институт с нынешними навыками и заслугами сулит должности и статус. Оставшись в Huaguangdian, можно рассчитывать на более высокий доход.
Сюй улыбнулся и продолжил:
«Скажу о будущем пакете для сотрудников Huaguangdian. Базовый оклад будет ниже, чем в период разработки Синьхуа-365, но снижение некритично. Поверх оклада компания оформляет максимальный уровень социальной страховки. Плюс к официальным выходным у каждого будет 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Сотрудницы после рождения ребёнка получают один год оплачиваемого декретного отпуска. Мужчины при рождении ребёнка у супруги получают месяц оплачиваемого отпуска по уходу».
«Мы построим рядом со зданием предприятия семейные дома и общежития. Отработаете в Huaguangdian десять лет — получите квартиру по уровню должности. До распределения жилья вы бесплатно живёте в общежитии».
В зале участилось дыхание. Жильё — больной вопрос для всех. Сюй поднял планку ещё выше:
«Мы создадим собственную школу Huaguangdian с полным циклом от детского сада до старшей школы. Дети сотрудников учатся бесплатно. Без оплаты за обучение, питание и школьную форму. Мы наймём лучших преподавателей и используем лучшие учебные материалы, чтобы обеспечить детям достойное образование».
Слова Сюя вызвали едва скрываемое волнение. Для китайцев вопрос воспитания детей — дело первостепенной важности.
«И про медицину. Для каждого сотрудника компания оформит полисы расширенного медицинского страхования. После возмещения по медстраховке оставшуюся часть расходов берёт на себя Huaguangdian. Если вы работаете у нас до выхода на пенсию, эта политика сохраняется и после, пожизненно. В будущем мы не исключаем создание собственной клиники. Вероятно, мы будем развивать и направление медицинского оборудования».
Когда Сюй завершил, в помещении снова стало очень тихо. Пакет выглядел невероятным: пенсия, жильё, образование, медицина. Четыре главные «горы», давящие на каждого, фактически снимались. Плюс бесплатные три приёма пищи в день на предприятии. Тратить деньги оставалось попросту не на что.
«Разумеется, мы берём не всех подряд. В Huaguangdian действует строгий отбор и аттестация, нам нужны реальные специалисты. Если человека увольняют по личной вине, компания оставляет за собой право отозвать часть льгот. Но не переживайте, без весомых причин увольнений не будет, а при расторжении трудового договора положены компенсации», — сказал Сюй, и в ответ послышался облегчённый смех.
Никто не счёл правила чрезмерными. Такие условия — не для праздной жизни, а для работы по высоким стандартам.
Цзян Ханьвэнь невольно усмехнулся. Ход Сюя был по-настоящему силён. Если этот соцпакет закрепить, Huaguangdian способен переманить лучших специалистов Института Хуакэ. И сам Цзян понимал, что отказать такому предложению крайне трудно.
За прошедший год всем понравилась и рабочая атмосфера: минимум совещаний ради совещаний, никаких указаний «непрофильных» начальников. Меньше показухи и проверок, больше спокойной работы по специальности. Достаточное финансирование, оперативные закупки оборудования по заявке. Именно такая среда и нужна исследователям.
«Хорошо. Решения принимать не спешите. Сейчас важнее всего — отдохнуть несколько дней и побыть с семьями. Вы проделали колоссальную работу. Обсудите всё дома, взвесьте за и против. Пусть выбор будет осознанным, чтобы потом не жалеть», — подвёл итог Сюй.
Модель финализирована, производство не сорвётся из-за пары лишних дней. Пусть люди придут в себя, посоветуются с близкими и вернутся. Huaguangdian войдёт в штатный ритм.
А у Сюя впереди другая задача. Ближний Восток превращался в пороховую бочку. Если всё пойдёт как намечено, война в Персидском заливе начнётся через считанные недели. Ему нужно срочно лететь в США, чтобы не допустить отклонений от запланированного сценария.
Теперь он ждал только одного — решительных действий коалиции против Ирака. Как только это начнётся, семена, посеянные им полгода назад, дадут урожай.
-------------------
Наш ТГ канал: @nedumonie_team
Количество лайков - бесплатный стимул для продолжения перевода.
Больше лайков - быстрее выйдет новая глава!
Обновлено: 21.01.2026