Джинук собрал IT-специалистов, которых он привел едва ли не силой, в торговом здании рядом с филиалом «Асон» корм для домашних животных в Санроке.
Он подготовил для них программу обучения.
Разумеется, для этого он снова обратился с запросом о поддержке к государственным служащим в Правительственном комплексе в Квачхоне, а именно — в Министерство образования, науки и технологий.
— Позвольте представить вам нашего лектора.
Джинук представил преподавателей 15-ти новым сотрудникам, принятым по программе поддержки молодежного предпринимательства.
Специалисты в области электронной инженерии и обладатели докторских степеней в сфере компьютерных технологий поприветствовали аудиторию после представления Джинуком.
— Итак, с этого момента вы будете прослушивать здесь лекции и сдавать экзамены.
Был утвержден бюджет на шестинедельный курс обучения с привлечением внешних лекторов.
Конечной целью подготовки этих кадров было создание веб-сайтов, управление серверами, а также развитие бизнеса по разработке приложений для смартфонов внутри компании «Асон Корма».
Представив лекторов, Джинук установил камеры для записи всех занятий и, как только урок начался, тихо вышел и направился в соседний офис.
— Уф-ф.
— Думаешь, получится обучить их вот так, с ходу?
— Нужно пробовать шаг за шагом.
Это были молодые люди, ищущие работу при поддержке государства. У большинства из них было профильное образование в области компьютерных наук — дипломы двух-трехлетних колледжей или региональных университетов.
Поскольку масштаб «Асон» пока еще слишком мал, чтобы привлекать выдающиеся таланты из престижных вузов, Джинук решил сначала интенсивно обучить этих ребят, а позже постепенно добирать персонал через хедхантинговые агентства.
— Говорят, что в ноябре этого года выйдет Эплфон. Мы должны начать растить разработчиков приложений прямо сейчас, чтобы успеть к началу эры смартфонов.
— Ой, не знаю… Даже если я инвестирую в смежные компании, мне кажется, что популяризация смарт-устройств в нашей стране займет немало времени…
Услышав это, Джинук усмехнулся и сказал Чинсону:
— Хён, хочешь, скажу кое-что?
— Хм? Что именно?
— Это произойдет в течение года.
— ?!
— Это правда. Я могу гарантировать.
— Ого, не слишком ли смелый прогноз? Я думал, на это уйдет как минимум три года.
Джинук своими глазами видел, как уже к 2010 году рынок смартфонов разделился между Эплфоном и Галаксией от Samsung Electronics, и какая невероятная конкуренция развернулась на следующие десять лет.
Для начала нужно было подготовить почву и посеять семена, а затем неустанно трудиться до самого сбора урожая.
— Доброе утро.
— Да.
— Здравствуйте, заместитель руководителя Ха.
Сотрудники приветствовали его один за другим, но руководитель отдела Ким лишь молча взглянул на Джинука с недовольным выражением лица.
— О, пришел?
— Да, руководитель отдела.
Похоже, у Кима все еще остались обиды из-за беспорядочного, по его мнению, набора новых сотрудников. Он сосредоточенно и яростно стучал по клавишам компьютера.
Даже когда пришел Санман и началось совещание сотрудников, напряженная атмосфера сохранялась.
Санман просто сказал: «Мой сын знает, что делает, так что продолжайте!», и другие управленцы, проработавшие с Генеральным директором долгие годы, не смели возражать.
Джинук тоже чувствовал ситуацию, но не обращал внимания и просто делал свою работу.
«Ну, сейчас никто не поверит, что это часть большого плана… Придется показать результат».
Он продолжал заниматься вопросами поставок и административными делами, попутно собирая необходимые материалы.
В процессе подготовки к обновлению сайта и реорганизации внутренней системы (для чего и были наняты технические специалисты вместо производственных рабочих), он периодически докладывал отцу.
— Фух… Ты и учишь их ради будущего бизнеса, и работать заставляешь одновременно… Не слишком ли это жестко?
— Но если в конце года Эплфон придет в Корею и начнется эра смартфонов, мы сможем стать первыми среди компаний нашего уровня.
— Хм-м…
Санман не знал, до каких высот сможет вырасти малый бизнес, собравший людей с зарплатой лишь чуть выше минимальной, но, видя энтузиазм сына, подписал отчет.
— Ах, и вот еще что.
— Да.
— Устрой-ка корпоративный ужин, помирись с людьми руководителя отдела Кима.
— Помириться?
— Эти люди хотели расширить штат рабочих на производстве за счет нынешнего бюджета, а я послушал тебя и набрал ребят, которые только в компьютерах и разбираются. Вот они и ходят теперь надутые.
— Да, я чувствовал это, но…
Санман пытался как-то уладить ситуацию, ведь Ким не раз жаловался Джинуку на проблему расходов на оплату труда, из-за чего атмосфера в коллективе испортилась.
Однако Джинук, подумав о типичных посиделках в малом бизнесе, где всё пытаются решить за рюмкой спиртного, покачал головой.
— Мы поговорим об этом позже, но сейчас не время.
— Почему? У тебя еще какое-то дело?
— Да. Кстати об этом, отец. Взгляните-ка на это.
— Что это?
Санман поправил очки и внимательно прочитал план, который Джинук подложил ему вместе с бумагами на подпись.
Его глаза постепенно округлялись.
— Парень, неужели такое… существует?
— Да, существует.
— С ума сойти! Если это сработает…
— Вы ведь дадите разрешение?
Это был тот самый момент, когда самоуверенное заявление Джинука «У меня есть способ» начало приносить плоды.
Спустя некоторое время.
Джинук выходил из Правительственного комплекса в Квачхоне с сияющей улыбкой.
— Государственные деньги нужно осваивать с умом, не так ли?
Используя свои знания бывшего госслужащего, он в очередной раз «провернул дельце» на благо семьи и компании.
Для большинства владельцев бизнеса система получения государственной поддержки строится по принципу: «Видишь столько, сколько знаешь».
Конечно, «Асон Корма» и раньше получала немало поддержки от местных властей, так как Санман был уроженцем города Санрок, да и влияние его старшего брата Сангю сказывалось.
Но на этот раз бюджет, который раздобыл Джинук, шел напрямую от центральных министерств.
Уже задействовав связи в Министерстве сельского хозяйства, Министерстве образования и Министерстве окружающей среды, Джинук нацелился на следующую мишень — Министерство занятости и труда.
— Доброе утро.
— Ой! Вы пришли?
Джинук появился в офисе «Асон Корма» спустя две недели, в течение которых он работал удаленно, учился и ездил в командировки.
Джинук, одновременно сын Генерального директора и руководитель отдела развития бизнеса, поприветствовал всех. Руководитель отдела Ким тихо проворчал:
— Как ни крути, а ходить на работу когда вздумается — это уже слишком…
Но Джинук пропустил его слова мимо ушей.
Когда пришел отец, они вдвоем молча прошли в конференц-зал, прихватив соответствующие документы.
Сотрудники, словно сурикаты, вытягивали шеи, гадая, о чем они снова говорят с самого утра.
Однако люди из команды руководителя отдела Кима делали вид, что им все равно, и продолжали работать.
Вскоре из конференц-зала донесся громкий голос.
— Ха-ха! Ха-ха-ха-ха-ха!!!
— ?!
— Что такое? Это же голос Генерального директора?
— Похоже, он очень весело смеется.
Судя по тому, что смех, от которого буквально перехватывало дыхание, разносился по всему офису, Джинук определенно подготовил нечто грандиозное.
Затем дверь распахнулась, и сияющий Санман прокричал:
— Руководитель отдела Ким! Где Ким?
— …Да?
Ким, который до этого усердно делал вид, что занят, уткнувшись в монитор, вскочил со своего места от неожиданного призыва.
— Генеральный директор, что случилось?
— Заходи! Быстрее заходи сюда!!
— ????
Недоумевая, что нашло на начальника, Ким вошел в зал.
А внутри не смолкал смех.
— Ох… Солидный же человек, а все еще ходит с обиженным лицом?
— Да нет же.
Джинук, улыбаясь, обратился к руководителю отдела Киму:
— Руководитель отдела, вы ведь были сильно расстроены тем, что в этот раз я набрал в штат только офисных сотрудников?
— …Да нет. Это же решение, одобренное Генеральным директором.
Ким вспомнил, как Санман раз за разом отклонял его просьбы об увеличении числа рабочих на производстве, а когда наконец бюджет был собран, Генеральный директор сразу согласился на предложение Джинука набрать кучу молодежи, смыслящей только в компьютерах и интернете, и даже не выводить их в офис, а обучать где-то на стороне.
Из-за этого в компании возникла трещина в отношениях, но теперь нашлось решение.
— Руководитель Ким! Давай наберем еще людей!
— Что?
— Я наберу тебе 15 человек на производство!
— Но… разве открытый набор в этом квартале не закончился? Ну, тот, по молодежной программе…
— А, так я и говорю — набирай на производство кого хочешь. Я зарезервирую места.
— Вы серьезно?
Ким, который думал, что его окончательно задвинули на задний план, мгновенно просиял, услышав об увеличении штата.
— Спасибо, Генеральный директор! Я приведу отличных ребят.
— А за это ты должен сказать спасибо и Джинуку.
— А?
— Вот, посмотри! Это меры поддержки, которые нашел мой сын.
Санман положил на стол увесистую папку документов. Ким, слюнявя палец, принялся перелистывать страницы одну за другой.
Его глаза, как и у Санмана до этого, постепенно расширялись.
[Программа Министерства занятости и труда по субсидированию расходов на оплату труда сотрудников предприятий с численностью до 300 человек.]
[Сообщаем, что по результатам итоговой проверки в отношении вышеуказанного предприятия «Асон Корма» было получено одобрение на получение мер поддержки.]
— Нет, это… что это? Министерство занятости и труда что-то субсидирует?
— Ну да, наем персонала! Это и есть поддержка!
— ?!
Джинук спокойно объяснил обоим суть дела.
— Изучая финансовую отчетность, я заметил, что до сих пор вы получали в основном муниципальную поддержку для малого бизнеса.
— Верно! И еще мы получаем производственные субсидии от Управления малого и среднего бизнеса.
— Это было под эгидой Министерства торговли, промышленности и энергетики.
Для Джинука, человека из прошлого, название «Управление малого и среднего бизнеса при Министерстве торговли» было привычнее.
Как бы то ни было, «Асон Корма» получала средства от отдела поддержки малого бизнеса мэрии Санрока, от Управления малого и среднего бизнеса за рост производительности, и немного от Министерства окружающей среды за производство экологически чистой продукции.
Сюда же можно добавить оплату контрактов по линии Министерства сельского хозяйства, продовольствия и сельских дел.
И в дополнение ко всему этому Джинук раздобыл субсидии от Министерства занятости и труда.
— Программа предусматривает помощь в размере до 7 миллионов вон в год на каждого сотрудника.
— Правда? По семь миллионов на каждого?
— Да. Взамен мы должны сохранять их занятость в течение трех лет. Кроме того, им откроют специальные счета с льготными процентами по программе молодежных сбережений.
Ким когда-то твердил Джинуку, что наем каждого нового человека — это огромные расходы, и теперь эта денежная проблема была решена в одно мгновение.
Благодаря этому «Асон Корма» в дополнение к поддержке Управления малого и среднего бизнеса начала получать помощь и от Министерства занятости и труда.
Эта льгота предназначалась для производственных предприятий со штатом от 5 до 300 человек. С ее одобрением, при найме сотрудника на зарплату в 20 миллионов вон в год, государство компенсировало 7 миллионов.
Разумеется, все это фиксировалось в годовой отчетности, а контракт продлевался до тех пор, пока количество сотрудников «Асон Корма» не превысит 300 человек или пока компания не лишится статуса малого бизнеса, перейдя в категорию среднего.
— Итак, деньги найдены, так что давайте набирать сотрудников!
— Д-да, будет сделано, Генеральный директор.
— В этот раз вы, руководитель отдела Ким, можете нанимать кого сочтете нужным.
Как только Джинук произнес это, Ким, забыв о прежних обидах, расплылся в улыбке и тут же побежал комплектовать новые смены для производственных линий.
Обновлено: 08.04.2026