Глава 11 — Глава 11. На чьей ладони?

В офисе отдела планирования и операций корпоративный мессенджер гудел из-за нового сотрудника, Бак Син У. **【Руководитель 1-й команды Ким Чжон Су: Г-жа Чжи! Наш отдел не развалится?】** **【Руководитель 2-й команды Чжи Ён Сук: Не знаю, как всё обернётся. Такой огромный «парашютист» в нашей компании…】** **【Ким Чжон Су: Ему же 23, да? Судя по возрасту, он даже университет не окончил.】** **【Чжи Ён Сук: И так новости полны разговоров о рисках владельцев… А если он какой-нибудь разгильдяй?】** Сотрудники, переведённые из других отделов в новый, испытывали смесь ожиданий и тревог. Узнав, что Бак Син У — наследник третьего поколения, они вспоминали новости о пьяных за рулём, посещениях злачных мест, избиениях или нелегальных азартных играх вторых и третьих поколений корпоративных семей. **【Ким Чжон Су: Если что-то пойдёт не так, отдел развалят. Неужели это ссылка?】** **【Чжи Ён Сук: Да ладно, вряд ли. Мы же ничего не натворили.】** **【Ким Чжон Су: Может, это способ избавиться от нас вместо реструктуризации.】** **【Чжи Ён Сук: Неужели владельцы будут плевать себе в лицо? Если скандал, акции MH Group рухнут.】** . . *Тык-тык-тык-тык!* Не только руководители — другие сотрудники тоже обсуждали Син У в чатах. В этот момент он вышел из своего кабинета. — Сегодня первый день, но давайте проведём совещание. Удивлённые сотрудники замерли, прекратив печатать. Ким Чжон Су вскочил и спросил: — …Совещание? У нас ещё нет портфеля проектов от отдела планирования. Новый отдел не имел устоявшейся базы задач. Совещание в такой ситуации вызывало недоумение. — Не важно, давайте соберёмся. Все в зал. — … На напористый ответ Син У сотрудники переглянулись и нехотя пошли в зал. В конференц-зале они избегали его взгляда, ожидая, что «парашютист» из семьи владельцев начнёт с первого дня «давить авторитетом». Син У, покрутив кубики в руке, посмотрел на них. — Для начала: я начальник отдела операций, но также буду независимо заниматься инвестиционным планированием. Обычно отдел стратегических инвестиций рассматривает проекты от отдела планирования, после финального одобрения приступая к инвестициям. Масштаб MH Group требует крупных сумм, поэтому процесс направлен на стабильные инвестиции. Ким Чжон Су возразил: — А что с проектами от отдела планирования? Это увеличит нагрузку. — Сейчас их нет. Вы же сказали, портфеля нет. Будете бездельничать до тех пор? — Но… Сотрудники, проработавшие в MH Group годы, наверняка готовились к проектам от отдела планирования. — Мои полномочия утверждены наверху. Следуйте. — Но отдел планирования будет против. — И что? — Вы не знаете, кто там начальник? — Кто? Син У знал, но притворился. Ким Чжон Су, вздохнув, объяснил: — Это Мён Ун Сок, бывший начальник отдела будущих стратегических инвестиций. — Мён Ун Сок… Фамилия Мён редка в MH Group. Реакция сотрудников указывала на одну причину. — Внук председателя и сын президента Мён Ин Чхоля. Вы правда не знали? Тон намекал, что Син У, сын внебрачной дочери Им Хи Ён, далеко не на том же уровне в наследовании. Син У знал, но не показал вида. — А, вот оно что. Но как это связано с тем, что я не могу работать? Мои полномочия одобрены директором Им Хи Ён и председателем. Мён Ун Сок выше их? — Нет, но… *Бам!* Син У хлопнул по столу, заставив всех вздрогнуть. — В моём стиле работы вам не нужно думать о связях с семьёй владельцев. Что я делаю — моё дело, а если не делаю, то только по моему выбору, а не из-за внешнего давления. — Но у отделов есть свои обязанности. Если отдел планирования возмутится, мы можем пострадать. — Как пострадать? Ким Чжон Су замялся. Чжи Ён Сук, сидевшая напротив, заговорила: — Отдел планирования создаёт инвестиционные портфели и обладает мощной информационной базой. Мы работаем с их данными. — Продолжайте. — Мы регулярно получаем их информацию. Если из-за этого отношения испортятся, могут быть проблемы. Она была права, и Син У понимал, но не убедился. — Поэтому я и говорю, что мы будем заниматься собственным планированием. — Как уже сказано, для этого нужна огромная информационная база, доступная только отделу планирования. В MH Group процедуры ограничивают утечку проектов. — Вы говорите, что у меня нет такой базы. — …Разве нет? Без обид, но я слышала, что вы сержант в отставке, недавно уволились. Источник информации был очевиден. Семья, чтобы держать в узде Син У и Им Хи Ён, распространила это. — Верно, сержант. И что? Его наглость заставила Чжи Ён Сук замолчать. Син У, глядя на ошеломлённых сотрудников, продолжил: — Если проект провалится, я беру всю ответственность. Не переживайте. — Это не так просто. — Точно. Как ответственность может быть только на вас? Несмотря на протесты, Син У не дрогнул. — Не хотите — я сделаю сам. Или найму тех, кто будет следовать моим указаниям. Он знал от Сон Тэ Хуна о возможности расширения штата. Нужных людей можно набрать. Сотрудники заволновались, перешёптываясь. — Он хочет нас выгнать? — Что он творит? Син У всё слышал. — Если не хотите работать со мной, не заставлю. Я понял ваши настроения, совещание окончено. Свои проекты я сделаю сам. Он вышел из зала. Как только дверь закрылась, гомон сотрудников усилился. Ким Чжон Су выбежал за ним. — Начальник Бак! Инвестиционные проекты — не то, что вы можете легко сделать с вашим опытом! Син У, обернувшись, холодно посмотрел на него. — Что вы обо мне знаете, чтобы так утверждать? Ким Чжон Су, испугавшись, с трудом ответил: — Я… по крайней мере, дольше вас в компании. Это деньги компании, а не ваши. Нельзя использовать их без уверенности. — Вы стараетесь для компании. — Я никогда не работал спустя рукава. Ким Чжон Су 12 лет трудился в MH Group, поднявшись до менеджера. Его лояльность была высокой. — Но это не даёт права отвергать решения компании. — Что? — Пусть я «парашютист», но официально назначен начальником отдела. Мои полномочия по планированию инвестиций тоже утверждены. — … — Недовольны — ваше право. Я буду работать по своим полномочиям. Простите. Син У вошёл в свой кабинет. Ким Чжон Су, вздохнув, вернулся к сотрудникам, и все сели по местам. --- В то же время в кабинете президента Мён Ин Чхоля сидел начальник отдела стратегического планирования Мён Ун Сок. — Первый день, как дела? Мён Ун Сок, сидевший на диване, нахмурился. Ранее он был начальником отдела будущих стратегических инвестиций под департаментом бизнес-планирования. После реорганизации его отдел вошёл под управление департамента стратегических инвестиций Им Хи Ён. — Честно, не очень. Так же он чувствовал себя, когда его дед, Мён Чжун Хван, объявил о Им Хи Ён в особняке. Тогда он молчал, так как отец, Мён Ин Чхоль, и другие взрослые не возражали. Мён Ин Чхоль понимал его позицию. — Неудивительно. — Вы же знали, почему отправили меня под Им Хи Ён?! Изначально Мён Ун Сок должен был перейти в другой отдел для управленческого опыта. Но планы изменились, и он оказался здесь. — Ты правда не понимаешь? — Как не понять? Следить за департаментом и Им Хи Ён. — Только за этим? Мён Ин Чхоль, став серьёзнее, сел на диван. — Ты знаешь масштаб проектов, которые Им Хи Ён успешно завершила? Я её не люблю, но её способности признаю. — Это так. MH Group росла быстро, когда Им Хи Ён стала директором департамента и получила операционные полномочия. Её деловые качества признавал не только Мён Ин Чхоль, но и председатель Мён Чжун Хван. — Учись у неё. Председатель будет доволен, видя это. — Обязательно ли так? И мне не нравится, что её сын на том же уровне, что и я. Это было главным раздражителем. Мён Ун Сок окончил среднюю и старшую школу за границей, затем Гарвард по бизнесу. В роли начальника отдела будущих стратегий он показывал неплохие результаты. — Думаешь, мне нравится? Этот парень встречался с председателем наедине. Не знаю, о чём они говорили, но председатель, похоже, впечатлён. Возможно, это повод держать Им Хи Ён в узде. Недавно Им Хи Ён чуть не поставила под угрозу позицию Мён Ин Чхоля. Хотя он был готов, планы рухнули, а его проекты провалились, заставив его затаиться. Это было унизительно, но он терпел ради будущего. — Неужели председатель думает, что Им Хи Ён можно контролировать? Ваше дело… Если бы она заботилась о MH Group, не зашла бы так далеко. Ведь вы станете председателем. — Откуда мне знать мысли председателя. — Вы намекаете, что он рассматривает дядю или тётю? Это абсурд. Мён Сон Чхоль управляет MH Food и MH Retail, Мён Су Ён — MH Hotels. Оба метят на место наследника, что Мён Ун Сок знал. Но решение за председателем Мён Чжун Хваном. Многие считали, что Мён Ин Чхоль, старший сын, президент штаб-квартиры, управляющий MH Electronics и MH Construction, унаследует пост. — Поэтому ты должен стараться. У твоего дяди и тёти нет детей в компании, которые их поддерживают. Из них только Мён Сон Чхоль женат, у него сын Мён Чжин Сок и дочь Мён Ю Хи. Им 26 и 22 года. Мён Чжин Сок — руководитель команды планирования MH Food, Мён Ю Хи — третьекурсница экономического факультета Университета Кореи. После выпуска Мён Ю Хи тоже войдёт в MH Group, но Мён Ун Сок, заложивший базу раньше, имеет преимущество. — Хорошо, сделаю, как вы сказали. — Правильное решение. Не обращай внимания на Бак Син У. Что он может сделать? Мён Ин Чхоль изучал Син У. Его школьные оценки были средними, он не выделялся. Учителя тоже ничего примечательного не вспомнили. — Тогда что председатель увидел в таком парне, чтобы дать ему мой уровень? — Я сказал, точной причины не знаю. Возможно, только для контроля Им Хи Ён… — Понятно. — Продолжай хорошо работать. Дай результаты, и я продвину тебя в нужный момент. Мён Ин Чхоль похлопал потемневшего Мён Ун Сока по плечу. — Хорошо.