Компаний, которые "плывут по течению", много, но есть и те, кто хочет развиваться.
Чтобы сохранить существующие технические команды и привлечь будущих технических специалистов, компании, подобные Сясинь, были вынуждены соответствовать высоким зарплатам и социальным пакетам компании Цзючжоу. Резкое увеличение расходов стало для них болезненным.
Увеличение производственных мощностей благодаря технологическим инновациям, технологическая независимость и повышение качества продукции — вот что приносило им радость.
Даже компания СяВэй, которая когда-то подумывала о поглощении компании Цзючжоу, теперь во многих проектах начала активно учитывать, достаточна ли выгода для партнёра — компании Цзючжоу.
Из-за столь масштабных действий в последний момент, специалисты, связанные с полупроводниковой промышленностью в стране, даже почувствовали, что в отрасли, в которой они работают, происходит промышленная революция, не уступающая по значимости появлению парового двигателя.
Если раньше с компанией Цзючжоу сотрудничали лишь несколько университетов в области полупроводниковых технологий и промышленного программного обеспечения, то после Китайского Нового года десятки ведущих университетов и организаций сами обратились с просьбой о сотрудничестве.
Среди них Гу Цин лично принял профессора по фамилии Чжэн и начал тесное сотрудничество с его учебным заведением.
Хотя компания Цзючжоу не могла предоставить студентам свои собственные языки программирования и прочее, сотрудничество в области полусекретных проектов по полупроводниковым технологиям, лицензирования промышленного программного обеспечения и совместной разработки могло быть углублено.
Сотрудники зарубежной полупроводниковой промышленности, индустрии промышленного программного обеспечения, а также проекта операционной системы Андроид и других больших и малых отраслей промышленности, тоже почувствовали, как среди высшего руководства нарастает беспокойство.
Такие компании, как Google и Microsoft, даже перестали заботиться о гуманности, свободе и личном пространстве сотрудников для развлечений. После серии совещаний сроки выполнения некоторых проектов сократились с трёх кварталов до одного, а иногда и вовсе с полугода до месяца.
Справишься — получишь бонусы, дивиденды и акции, и сразу же из рабочей лошадки превратишься в преуспевающего человека.
Не справишься? Уволен!
Самый простой способ приручения людей капитализмом — это разжечь в них жажду денег, а затем создать мощную субъективную мотивацию, чтобы выжать из каждого человека прибавочную стоимость.
Где уж старшим инженерам, привыкшим к неспешной работе, выдержать такое?
Хотя им и очень хотелось получить кучу денег, но, увидев требования к проекту, они сразу же сдувались.
Некоторые даже напрямую конфликтовали с руководством, тыча пальцем в лицо начальнику и крича:
— Чёрт возьми! Вы хоть понимаете, что если бы я мог выполнить этот проект, то сам бы создал компанию-единорога! К чёрту! Даже если бы мне дали год, это было бы невозможно! Я увольняюсь!!!
Конечно, так прямо перечить начальству осмеливались в основном белые.
Им, по сути, не о чем было беспокоиться, они привыкли действовать импульсивно.
Во-вторых, это были некоторые молодые люди китайского происхождения, которые давно хотели уйти. Обругав начальство, они увольнялись.
Такие люди, как правило, уже через неделю после увольнения становились сотрудниками компаний СяВэй, Сясинь, Цзючжоу и других.
А как же индусы, которые всегда любили избавляться от неугодных, могли упустить такую прекрасную возможность?
Освободившиеся должности тут же были отданы их родственникам и друзьям, что привело к очередному увеличению доли сотрудников индийского происхождения в таких компаниях, как Microsoft.
Генеральный директор Google Сундар, с годовой зарплатой в 1,4 миллиарда, в очередной раз открыл лазейку для своих соплеменников.
Своеобразная ситуация, когда на передовой тяжело, а в тылу пируют, возникла в самой сильной в мире высокотехнологичной компании. Возможно, это тоже своего рода карма.
А по мере того, как революция в полупроводниковой промышленности Великой Ся близилась к своему завершению, компания Сясинь уже выпустила первые чипы, изготовленные по самому передовому техпроцессу.
От 14 нанометров два года назад, 7 нанометров год назад, до 5 нанометров сейчас.
Конечно, ещё до Китайского Нового года партия 7-нанометровых и 5-нанометровых чипов, изготовленных полностью по новой технологии, была произведена под видом пробного производства и отправлена в неизвестном направлении.
Компания СяВэй, после многочисленных переговоров, уступок и изменений в условиях, можно сказать, пройдя через огонь и воду, наконец-то получила долю в производстве 5-нанометровых чипов.
Однако после того, как техническая команда Хайсы Цилинь (HiSilicon Kirin) отправилась в компанию Сясинь для тесного обмена опытом и сотрудничества, руководство компании СяВэй внезапно оказалось перед дилеммой.
Генеральный директор Жэнь, поглаживая подбородок, задумчиво произнёс:
— Уже подтверждено, что техпроцесс и промышленное оборудование компании Сясинь отличаются от тех, что используют TSMC и Ханьсин, и что техпроцесс более продвинутый?
Главный инженер по проектированию чипов Хайсы Цилинь кивнул:
— Действительно так. Если нам нужно просто выпустить Цилинь 9000 (Kirin 9000), то 7-нанометрового техпроцесса компании Сясинь будет достаточно, и даже с избытком. Если же мы хотим выпустить новый Цилинь, то, боюсь, потребуется от полугода до года на перепланировку и перепроектирование. Нужно будет не только перепроектировать архитектуру и набор команд, но и потратить время на изучение нового техпроцесса. И это при условии, что компания Сясинь не будет слишком сильно от нас всё скрывать.
В этом кабинете были только он и генеральный директор Жэнь, поэтому главный инженер проекта Цилинь говорил очень откровенно.
— Кроме того, из-за запретов мы сейчас заменяем часть программного обеспечения, которое скоро станет недоступным, на промышленное программное обеспечение компании Цзючжоу. После недолгого изучения мы обнаружили, что промышленное программное обеспечение компании Цзючжоу оказалось даже более точным и простым в использовании, чем то, которым мы пользовались раньше. Точность данных и алгоритмов каждого программного обеспечения, по сути, самая высокая среди аналогичных программ. И после получения официальной лицензии многие программы получают обновления с высокой интенсивностью. Мы подозреваем, что компания Цзючжоу не стала вводить никаких технологических блокировок и ограничений на обновления для своего промышленного программного обеспечения, и что их промышленное программное обеспечение уже стало целостной системой. Наши инженеры, поработав с некоторыми программами компании Цзючжоу, настоятельно требуют заменить и последующие этапы на программное обеспечение компании Цзючжоу. Я не стал возражать против этого требования, лишь бы они укладывались в сроки.
Дедушка Жэнь искоса взглянул на собеседника и снова погрузился в раздумья.
Спустя долгое время он сказал:
— Компания Цзючжоу и раньше была сильна в области программной инженерии, а теперь, похоже, она опередила иностранные компании более чем на одно поколение. Это большая удача для полупроводниковой промышленности Великой Ся. Раз их программное обеспечение подходит, то давайте переходить на него. Будем использовать то, что можно использовать. Кроме того, мы должны продолжать наши собственные усилия в этой области. Хотя чистая прибыль компании за последние два года снизилась, инвестиции в исследования и разработки постоянно увеличиваются.
У компании СяВэй всегда было несколько запасных планов для разных проектов. Обычно они не афишируются, но в критический момент могут быть использованы в качестве экстренной меры.
У компании СяВэй даже есть собственные языки программирования и системные платформы, но их функциональность и универсальность невелики, а сияние компании Цзючжоу слишком ослепительно, поэтому о них мало кто знает.
Помимо СяВэй, в данный момент ещё одна компания проводит совещание.
Когда был объявлен проект "Множество звёзд", компания Цзючжоу представила три чипа: Чэньсин S11 (Chenxing S11), Чэньсин S21 (Chenxing S21) и Чэньсин S31 (Chenxing S31), соответствующие высокому, среднему и низкому ценовым сегментам.
Внезапно обнаружил, что появился ещё один рулевой, спасибо Eterleo за вознаграждение.
Спасибо всем за рекомендательные голоса и месячные абонементы, завтра будет дополнительная глава.
Спокойной ночи -
Обновлено: 08.04.2026