В конце совещания Гу Цин озвучил самую важную задачу на ближайшее время.
— Проект «Множество звёзд» — это важнейшая основа, поддерживающая разработку развлекательного и интеллектуального оборудования нашей компании, а также способствующая развитию полупроводниковой промышленности и новых материалов. Только достаточное количество чипов может обеспечить запуск масштабного проекта. Будь то контрактное производство компании Сясинь или наше собственное производство, до тех пор, пока новые технологии на основе углерода не достигнут зрелости, способной вызвать вторую революцию в полупроводниковой промышленности, нам необходимо производить большое количество чипов. Пусть сотрудники технического отдела сохраняют спокойствие, успех или неудача зависят от этого.
Обращаясь к собравшимся руководителям, Гу Цин ударил по столу и с возмущением сказал:
— Те трудные времена привели к нынешнему затруднительному положению высокотехнологичной обрабатывающей промышленности Великой Ся. Это не позор, но я не хочу, чтобы это повторилось. Разве хищническое извлечение прибыли высокотехнологичными отраслями из низкотехнологичных — это не грабёж в новом обличье? Если бы мы были индийцами, которые только и думают, что о смирении и загробной жизни, то заслуживали бы, чтобы нас грабили! Но мы, потомки Жёлтого императора, даже когда не могли наесться досыта, смогли создать ядерную бомбу с помощью счётов. А что могут эти англосаксонские бандиты, кроме как грабить весь мир? Малые страны и народы доводят до нищеты с помощью стирального порошка, а большие страны — с помощью экономической блокады, лишая стариков покоя, а детей — образования. За последние три года наши серверы подвергались массовым атакам североамериканских организаций и учреждений более десяти тысяч раз. Наши командированные руководители подвергались угрозам, подкупу и даже шантажу со стороны банд, организаций и соответствующих ведомств других стран. Возможно, вы не знаете, но на одном из каналов моя голова уже оценивается в сотни миллионов долларов, да и ваши жизни тоже стоят немало. Если бы не усилия и жертвы службы безопасности, как явные, так и неявные, боюсь, некоторые из присутствующих уже были бы заключены в тюрьму или...
Гу Цин не договорил, но все присутствующие знали, что могло бы случиться или что случится.
Некоторые руководители вспомнили о своих детях, которые учились за границей и были внезапно возвращены группой безопасности, и им стало страшно.
Ранее на одном из совещаний Гу Цин уже вкратце рассказывал о ситуации, но в этот раз он изложил всё гораздо подробнее, что вызвало волнение в зале заседаний.
Многолетнее соблюдение секретности и курсы по международной обстановке в этот момент сыграли свою роль, никто не считал, что их босс говорит ерунду.
Некоторые руководители даже очень проницательно уловили в словах своего босса фразу "до тех пор, пока новые технологии на основе углерода не достигнут зрелости, способной вызвать вторую революцию в полупроводниковой промышленности", как намёк на то, что у компании дела с углеродными чипами идут неплохо?
Гу Цин продолжил:
— Великие перемены, невиданные за столетие, — это великие перемены, когда технологии несут в себе культуру. Я прошу вас выполнить задачи по полной модернизации полупроводниковой промышленности и отгрузке чипов в первом квартале.
Вжик.
Ли Ю, Чжан Бэньюй, Юнъюань и другие присутствовавшие руководители, а также Чжан Яньтай, Хуан Чаожэнь и другие руководители, участвовавшие в совещании по видеосвязи, встали.
Если бы это было в романе, они, вероятно, в один голос сказали бы: "Не посмеем не умереть!"
Хотя в реальности всё было не так пафосно, но все с искренним видом кивнули в ответ.
После совещания и без того чётко организованные задачи стали выполняться ещё более интенсивно. Даже некоторые, казалось бы, несложные работы стали выполняться с особой тщательностью.
Например, над большим проектом по травлению изначально работала тысяча человек, каждый подпроект был выполнен, но всё равно находились какие-то старшие инженеры, которым "не спалось по ночам", и они проверяли, нет ли мелких проблем в технологическом процессе.
А профессоров из университетов-партнёров, обладающих реальными знаниями, пригласили на производственные линии для участия в улучшении и оптимизации технологических процессов.
Некоторые старые профессора изначально не были знакомы с технологиями компании Цзючжоу. Всё, что они могли сделать с новыми технологиями, — это проверить, соответствует ли продукция, произведённая по технологиям компании Цзючжоу, стандартам западных технологий.
Для этого было задействовано оборудование многих исследовательских институтов и центров тестирования, а затраченные ресурсы исчислялись десятками миллиардов.
И в этом процессе даже седовласые профессора, увидев, что результаты тестов намного превосходят западные стандарты, утирали слезы, а затем, отмахнувшись от руководства университета, спешили в отдел исследований и разработок компании Цзючжоу.
Узнав об этом, Гу Цин с горькой усмешкой проверил личности этих мэтров, а затем предоставил им частичный доступ для обучения.
Год Тигра, полный энергии и силы, словно вдохнул новую жизнь в этих "старых учёных" семидесяти-восьмидесяти лет, и они даже отказались от просьб своих детей и внуков о воссоединении семьи, поселившись в отделе исследований и разработок полупроводников компании Цзючжоу.
От этого страдали не только дети и родственники этих пожилых и не очень людей, но и множество студентов бакалавриата, магистратуры и докторантуры.
В небольших группах в интернете часто встречались подобные жалобы.
— Я смеялся над историей о том, как у выпускников сельскохозяйственного университета съели дипломные фрукты, и из-за этого им пришлось отложить выпуск. Но кто мне скажет, что делать, если я семь-восемь лет изучал полупроводники, а теперь мне вдруг говорят менять направление и изучать новую технологию, иначе не дадут диплом?
— Смириться! Я уже сдал диссертацию, а научный руководитель вдруг говорит мне, что меняет направление, а старое направление оставляет тем, кто не способен на большее, чтобы они потихоньку учились. Чёрт возьми, мне что, проявить способности и изучать новую технологию, или остаться неспособным и получить диплом? У-у-у.
— Я слышал, что мою старшую коллегу, которая работала в TSMC, научный руководитель обругал и заставил вернуться в страну. Завтра нужно ехать встречать её в аэропорт, эх.
Внезапно человек с ником Маленькая Панда написал:
— "Насколько глубока может быть печаль? Словно дежурство на Китайский Новый год без выходных". Я уже несколько дней живу в общежитии компании Цзючжоу, многого сказать не могу, но всё же советую всем изучить новую технологию. По крайней мере, в области высоких технологий, боюсь, что если сейчас отстать, то потом будет ещё сложнее догнать. Не пишите в личку, я скрываюсь.
После того, как этот человек написал это, в группе сразу же начался взрыв сообщений.
— Чёрт возьми?! Эксперт! Ты насмотрелся на большие ветряки и вернулся из ASML?
— Круто, эксперт, мы ползём следом.
— У-у-у, эксперт, ты так в этом уверен? Но мне уже двадцать семь, если я ещё несколько лет буду учиться, то к выпуску мне будет за тридцать. Без квартиры и машины будет очень тяжело...
— Насчёт квартиры и машины не переживай, компания Цзючжоу платит инженерам от семисот-восьмисот тысяч в год, плюс бонусы за проекты и прочие плюшки, так что заработать больше миллиона в год — вполне реально.
Пока преподаватели и студенты переживали эти перемены, компания Сясинь и другие полупроводниковые компании тоже столкнулись с новыми потрясениями, но это были изменения, приносящие и боль, и радость.
Компания Цзючжоу уже много лет "упрямо" повышает зарплаты и улучшает условия труда своих сотрудников. По мере того, как компания Цзючжоу всё глубже проникала в различные отрасли, общая ситуация с занятостью и уровнем заработной платы в этих отраслях неизбежно улучшалась.
По крайней мере, каждый амбициозный и здравомыслящий руководитель компании, чтобы конкурировать с компанией Цзючжоу за таланты, был вынужден повышать зарплаты и улучшать условия труда своих сотрудников.
Кроме того, выплата компенсаций по соглашениям о неконкуренции стала нормой. Ведь раньше, хотя компании Великой Ся и подписывали со своими сотрудниками соглашения о неконкуренции и прочие подобные документы, эти соглашения не только накладывали ограничения на сотрудников, но и требовали от компании выполнения определённых обязательств, например, выплаты денежной компенсации. В противном случае эти соглашения были бесполезными бумажками, не выдерживающими судебного разбирательства.
Компания Цзючжоу за эти годы благодаря таким бесполезным соглашениям сэкономила немало средств, заполучив ценные кадры. Если бы это было за границей, то выплаты неустоек и содержание сотрудников в период действия запрета на трудоустройство, вероятно, затормозили бы реализацию многих проектов.
Обновлено: 08.04.2026