На самом деле это вызов.
Зарубежные компании, владеющие крупными IP, на самом деле не очень хотят активно сотрудничать с технологическими компаниями Daxia, ведь им тоже нужно учитывать, захочет ли рынок и стоящий за ними капитал давать деньги технологическим компаниям Daxia.
А отечественные развлекательные IP, хотя когда-то и были очень великолепны, но, возможно, именно из-за того, что они были слишком великолепны, им не уделялось должного внимания в плане глубокой разработки и защиты, поэтому сейчас с ними все непросто.
Однако Ван Тэн, этот геймер, много думал.
"Игры Mihoyo, романы Yuewen, плюс сотрудничество с такими музыкантами, как Джей Чоу, и композиторами, создававшими музыку для таких игр, как "Легенда о мече и фее", плюс собственный движок компании, похоже, нам не нужны зарубежные IP, мы можем сделать все сами..."
Конечно, это его мысли, и он также знал, почему генеральный директор Гу хочет привлечь зарубежные компании, ведь если все будет отечественным, то, хотя мясо и останется в своем котле, но для всего виртуального мира это будет как стоячая вода.
Эффект сома должен существовать в индустрии развлечений, главное, чтобы все конкурировали в положительном направлении, а не побеждали за счет таких порочных методов, как эротика.
С этой мыслью он решил после совещания обсудить это с Пэн Бо, директором отдела развлечений.
Если вдруг получится, разве у него не появится еще больше хороших игр?
Что касается зарабатывания денег, то Ван Тэн считал, что тех денег, которые он сейчас зарабатывает, ему уже достаточно, и больше нет необходимости.
"Человек со стороны" так думал, а Пэн Бо, как человек из этой сферы, в этот момент испытывал боль и радость одновременно.
Очки SR1 уже заняли свое место среди геймеров среднего и высокого уровня, и разработка полноценных игр по таким IP, как "Yu-Gi-Oh!", уже ведется, и если сейчас сделать VR-очки, доступные обычным пользователям, то проблем с коммерческой стороной, вероятно, будет еще больше.
Поэтому Пэн Бо очень покорно поднял руку.
"Генеральный директор Гу, я считаю, что не смогу справиться с тяжелой ношей директора отдела развлечений, мне не хватает опыта в деловых переговорах и руководстве в целом, поэтому я надеюсь, что компания сможет назначить другого директора, а я буду отвечать только за текущие проекты".
Гу Цин посмотрел на Пэн Бо и вздохнул про себя.
Его товарищ, хотя и попутешествовал по миру и занимался проектами, но у каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, и, возможно, коммерческая сторона - это его слабое место.
Поэтому он сказал: "Я одобряю твою просьбу, компания проверит и отберет в базе данных сотрудников руководителя, способного справиться с этой важной задачей, и все, у кого есть подходящие кандидатуры, могут выдвинуть их через канал Цзебэй".
То, что один из руководителей, когда-то входивших в состав руководства общежития 404, сегодня добровольно попросил о понижении в должности, вызвало у всех чувство нереальности.
В наше время принято пользоваться любой возможностью, и неважно, хватает ли способностей, главное - занять как можно более высокую должность.
А работать? Разве не для этого есть помощники и заместители?
Если проект удастся, все будут счастливы.
Если проект провалится, то можно просто переложить ответственность на конкретного исполнителя.
Если сегодняшнее совещание руководства компании пройдет без проблем и будет реализовано, то отдел развлечений "Цзючжоу", вероятно, взлетит и станет ведущим развлекательным гигантом в Daxia и даже во всем мире.
Это все равно что в момент, когда нужно сесть на трон, вдруг заявить, что тебе не хватает добродетели, и выбрать другого.
И если бы все шло как обычно, то после такого отказа генерального директора Пэна, который был лишь формальностью, большой босс тоже подыграл бы, немного поуговаривал бы его, а затем позволил бы ему спокойно сесть.
Но большой босс вдруг сразу согласился, и даже сразу начал выбирать следующего преемника, это действительно невиданная ситуация в карьере...
Возможно, заметив, что у некоторых людей нехорошие мысли, Гу Цин сказал: "Возможно, вы думаете, что генеральный директор Пэн разыгрывает старые карьерные трюки, но вы слишком много думаете. "Цзючжоу Кэцзи" никогда не была предприятием, где можно добиться успеха благодаря связям, и сегодня генеральный директор Пэн уступает место более достойному, и я соглашусь.
Завтра генеральный директор Дун не захочет работать, и я тоже соглашусь.
Перед лицом бушующей стихии способность ясно осознавать свои сильные и слабые стороны и вносить изменения - это тоже мудрость".
Это совещание закончилось после обсуждения многих деталей сотрудничества.
Хотя просьба Пэн Бо была удовлетворена, но пока новый директор не вступит в должность, он все еще остается директором отдела развлечений и должен быть занят.
А руководители отдела исследований и разработок были еще более заняты.
Большее количество компаний-партнеров означает, что продукцию нужно будет адаптировать под разные компании, и хотя в этом помогают интеллектуальные программы, но у "Цзючжоу Кэцзи" есть собственные разработанные компанией ИИ-программы, а у других компаний это не так.
Самый яркий пример - компании из островного государства Нихон.
В нынешнюю эпоху информационных технологий многие компании Нихона до сих пор используют факсы для отправки и получения документов, вручную вставляют карточки для учета рабочего времени, и они очень упрямы и консервативны, а ситуация с продвижением по старшинству у них еще хуже, чем на некоторых предприятиях Daxia.
После окончания совещания Хуан Чаожэнь, как руководитель компании в регионе Нихон, в душе все еще очень хотел добиться успеха благодаря этому расширению сотрудничества, но когда он, одетый в костюм, очень официально обсуждал дела с руководителем одной из компаний по производству электроприборов Нихона, ему очень "вежливо" ответили: "Прошу прощения, наша компания разрабатывает такую интеллектуальную программу, поэтому извините".
Получив такой ответ, старина Хуан тоже очень тактично предпочел попрощаться.
"Черт возьми, эти мелкие японцы, живущие неплохой жизнью, еще думают, что мы жаждем их доли рынка, и сравнивают свои интеллектуальные программы с нашими, откуда у них такая наглость?"
Помощник рядом с ним слегка кивнул в знак согласия.
Нихонцы восхищаются сильными, но "Цзючжоу Кэцзи", очевидно, не из тех, кто не считается с другими и любит запугивать. За эти годы, осваивая рынок Нихона, Хуан Чаожэнь придерживался принципа "гармония порождает богатство", и только когда возникали проблемы, которые действительно невозможно было решить, он прибегал к некоторым жестким мерам.
Конечно, не все компании Нихона были такими консервативными, и компания K, которая когда-то сотрудничала с "Цзючжоу Кэцзи" в создании "Yu-Gi-Oh!", относилась к Хуан Чаожэню как к почетному гостю.
"Я очень благодарен "Цзючжоу Кэцзи" за предоставленную нашей компании такую возможность, я верю, что "Yu-Gi-Oh!" обязательно добьется больших успехов и в области VR-очков!"
Увидев, что генеральный директор компании K уже сидит на полу, Хуан Чаожэнь поспешил поднять его.
""Silent Hill", "Metal Gear", "Yu-Gi-Oh!" - все это мои любимые игры, и для нашей компании большая честь представить их всем игрокам мира с помощью более передовых технологий".
Такие переговоры о сотрудничестве вести очень легко, ведь технологическая мощь "Цзючжоу Кэцзи" позволяет игровым компаниям увидеть реальные деньги и голубой океан будущего развития.
Конечно, за рубежом так, а в стране еще жарче.
Компании, стоящие за такими играми, как "Легенда о мече и фее", "Вечная скорбь", "Юань Шэнь", "Слава", услышав, что "Цзючжоу Кэцзи" "открывает двери для удобства", работали сверхурочно всю ночь, не только написали планы проектов, но и уже начали искать связи и передавать информацию, и, дождавшись четкого ответа, еще не увидев демонстрационных эффектов платформ AR и VR, внутри компаний уже было создано несколько проектных групп.
Инсайдеры в шутку назвали это явление "разведением ядовитых насекомых", конечно, улыбки некоторых людей были натянутыми.
Обновлено: 08.04.2026