Хотя сотрудники и прошли период обучения для новичков, но исследования и разработки, а также разработка программных систем - это как практика внутренней силы.
Даже мастера, практикующие более десяти лет, могут сойти с ума, не говоря уже о новичках, которые только-только почувствовали ци.
Попытка избавиться от компилятора Цзючжоу также связана с этой причиной: хотя инструменты могут сделать работу более эффективной, но без четкого понимания логических знаний, без практического опыта, легко попасть в порочный круг теоретизирования.
Он не хочет, чтобы "Цзючжоу Кэцзи" в будущем была такой же, как сейчас, чтобы ему приходилось лично заниматься каждым проектом и постоянно давать указания.
Человеческая энергия ограничена, если он занят в реальности, то постепенно исчезнет из сети.
Аккаунты, которые Гу Цин когда-то создал на таких платформах, как Bilibili, в основном находятся в заброшенном состоянии, но официальный аккаунт компании каждый раз, когда происходит крупная рекламная акция, по традиции упоминает аккаунт босса.
Поэтому количество подписчиков босса Гу на всех платформах в сети незаметно превысило пять миллионов.
Есть немало сотрудников платформ, которые хотят через количество подписчиков и тому подобное выйти на связь с боссом Гу, но Ван Тэн, в основном, отбивает их всех одним ударом тайцзицюань.
"На нашей собственной платформе сообщества нет рекламы от большого босса, а вы тут лезете со своими молотками".
Конечно, на интервью с такими СМИ, как агентство Синьхуа, в основном выходит заместитель генерального директора Дун.
Изначально дел в компании и так было по горло, а тут еще и перед камерой выступать, сплошное мучение.
Это напугало Пэн Бо, который только недавно вернулся в компанию.
Когда это головной офис стал таким занятым? Высокопоставленные руководители целыми днями работают сверхурочно больше, чем обычные сотрудники?
А потом однажды он столкнулся в столовой с боссом Гу.
Во время беседы Пэн Бо сказал, что он уже отдохнул, и спросил, как ему дальше планировать работу.
Затем босс Гу посмотрел на время и с улыбкой сказал: "Чуть не забыл об этом, создание отдела развлечений Цзючжоу уже началось, собирается временная команда, ты будешь координировать и контролировать все, офис президента чуть позже отправит тебе соответствующие документы, удачи, внимательно изучи".
Что значит "чуть позже"?
Босс Гу только что позвонил в офис президента, и через несколько десятков секунд Пэн Бо получил три гигабайта документов.
Самое страшное, что эти три гигабайта - это не содержимое файлов, а три гигабайта зашифрованных ссылок...
"Раз уж ты решил заняться сферой развлечений, то не говори больше, что тебе не нравится этим заниматься, ха". Босс Гу похлопал Пэн Бо по плечу и ушел.
Пэн Бо уже не тот наивный юнец, что раньше, немного подумав, он понял, что брат Гу намекает ему.
Дружба дружбой, но бизнес - это не детские игры, если он снова начнет упрямиться и отказываться от работы, то в будущем ему не стоит и заикаться о том, чем он хочет заниматься.
Дружбу нужно развивать и поддерживать, а не тратить на капризы.
Но когда он приступил к работе, то еще глубже ощутил, что по сравнению с трудностями освоения зарубежных рынков, темп работы в головном офисе слишком быстрый.
Отдел кадров, как ненасытный зверь, поглощает таланты, необходимые различным отделам, после обучения и стажировки эти таланты могут быть официально приняты на работу в различные отделы.
А в индустрии развлечений, в отличие от таких отраслей, как разработка программного обеспечения, есть еще одна проблема - это количественная оценка содержания работы.
Успешен ли проект отдела разработки программного обеспечения, можно узнать по результатам проекта.
Но о ходе и результатах проекта отдела развлечений нельзя судить однозначно.
Некоторые сценаристы не приемлют ограничений по срокам проекта... А результаты творчества в сфере культуры и развлечений, помимо оценки широкой публики, требуют проверки временем.
Задача, которую поставил босс Гу, проста, но в то же время сложна.
Создать логичную, самодостаточную, привлекательную и глубокую вселенную.
Поначалу сотрудники отдела хотели пойти по легкому пути, переманить нескольких великих авторов из соседней компании "Цидянь" или купить права на экранизацию каких-нибудь романов и создать большую вселенную на основе интернет-литературы.
Однако после небольшого анализа эта идея была полностью отброшена.
Что, если великие авторы из "Цидянь", перейдя к нам, начнут бездельничать? Ведь никто не может гарантировать, что если эта книга написана хорошо, то и следующая будет написана хорошо.
Купить права на экранизацию интернет-романов и создать большую вселенную? Посмотрели на лицензирование и цены на IP в "Цидянь", у "Цзючжоу Кэцзи" хоть и есть немного денег, но так швыряться ими нельзя.
Поэтому позже, вздохнув, все решили создать собственную платформу для создания контента.
У "Цзючжоу Кэцзи" нет недостатка в трафике, поэтому создание платформы для создания контента и развитие собственных IP вполне осуществимо.
Но после утверждения этого проекта возникли еще большие проблемы.
Покупать IP проще, а если развивать собственные IP, то нужно выбирать направление и тип, а также договариваться с авторами об IP, выкупать или делить прибыль?
А еще лицензии, разрешения на выпуск, делать отдельное программное обеспечение или интегрировать его непосредственно в платформу сообщества "Цзючжоу Кэцзи"?
Каждый день обнаруживаются новые проблемы, а старые не решены.
А попросить кого-нибудь о помощи?
У знакомых людей и раньше каждый день были свои дела, Пэн Бо не мог позволить себе отвлекать их от работы.
Так, день за днем, в суете, сверхурочная работа незаметно стала нормой.
Эффективная сверхурочная работа: полное погружение в работу, выполнение полезной работы, ускорение хода проекта.
Неэффективная сверхурочная работа: безделье, имитация бурной деятельности, выполнение бесполезной работы, тело на месте, а душа нет.
Высокопоставленный руководитель каждый день устает больше, чем его подчиненные.
Но даже при такой загруженности, в компании "Цзючжоу Кэцзи" в мае был еще один руководитель, который был занят больше, чем Пэн Бо.
Ло Сунтану нужно не только часто ездить домой пить куриный бульон, но и с первого мая следить за заводом, который официально запущен в производство, и в случае возникновения проблем, быстро их решать.
Сейчас у "Цзючжоу Кэцзи" не менее десяти заводов, находящихся в полной собственности, а заводов, в которых компания владеет контрольным пакетом акций, в общей сложности не менее пятнадцати.
Есть еще много заводов-поставщиков, с которыми ему нужно налаживать сотрудничество.
Но Ло Сун говорит, что он занят, но счастлив, потому что может заниматься любимым делом и видеть, как отрасль становится все лучше.
В целом, хотя у руководителей "Цзючжоу Кэцзи" много дел, но они настроены позитивно и с оптимизмом смотрят в будущее.
Конечно, "Цзючжоу Кэцзи" развивается стремительно, а такие компании, как Apple, не могут быть этим довольны.
Ранее Кук, рыча, отдал приказ: "Не позволять пользователям перепрошивать наши телефоны на систему Гунгун!!! Если до первого июня не справитесь, то увольняйтесь! Черт!!!"
Но первое мая уже давно прошло, количество пользователей системы Гунгун превысило два миллиарда, а отдел разработки программного обеспечения и отдел разработки аппаратного обеспечения Apple все еще не могут должным образом справиться с общими функциями системы Гунгун.
Конечно, под давлением на стол Кука были положены некоторые не самые удачные решения.
Технический директор тоже занял позицию "мертвой свинье кипяток не страшен": "Если наши производители оборудования не будут препятствовать запуску и записи кода, не принадлежащего Apple, то как только мы откроем доступ, система Гунгун обязательно воспользуется этим. Или же заставить потребителей подписать соглашение, что если из-за перепрошивки или установки другого программного обеспечения, не из магазина Apple, возникнут проблемы с использованием телефона, то они не смогут воспользоваться никакими услугами Apple".
Обновлено: 08.04.2026