Не жаловался, а просто "говорил правду".
Некоторые люди, которые изначально не особо верили, вспомнив о технологических достижениях "Цзючжоу Кэцзи", поверили на девять десятых.
Не так много экспертов и талантов, чтобы добиться результатов, Гу Цин, как человек с сильными способностями к исследованиям и разработкам, как он может не стараться?
Конечно, после этого были и более острые вопросы, или, можно сказать, напоминания.
"Период освобождения от налогов для "Цзючжоу Кэцзи" закончится, хотя достижения вашей компании в области полупроводниковой промышленности и производства роботов соответствуют политике снижения налогов, но вы должны платить налоги после вычета".
Об этом Гу Цин уже предупреждал Дун Ци, поэтому заместитель генерального директора Дун, обращаясь ко всем, с серьезным видом сказал: "Уплата налогов в соответствии с законом является основной обязанностью граждан, "Цзючжоу Кэцзи" - частная компания, но, более того, это китайская компания.
Мы не размещали место регистрации на зарубежных безналоговых островах, не проводили циклическое владение акциями, генеральный директор Гу в день основания компании "Цзючжоу Кэцзи" сказал нам: "Права и обязанности едины, освобождение от налогов для студентов на три года, снижение налога на прибыль предприятий на пять лет - это время нашего бурного роста, когда ребенок вырастает, приходит время заботиться о матери".
Государственные налоги собираются с народа и используются для народа. Процветание и богатство страны тесно связаны с каждым гражданином.
Наша компания уже провела консультации с соответствующими ведомствами, "Цзючжоу Кэцзи" будет платить налоги в соответствии с законом и в срок".
Чжао Цзянье тоже присутствовал на совещании, он сохранял серьезное выражение лица, но в его глазах читалась радость.
Потому что "Цзючжоу Кэцзи" не только обладает сильной способностью приносить прибыль, но, что еще важнее, некоторые проекты компании довольно специфичны, а часть продукции компании нельзя публиковать в объявлениях, поэтому он и его коллеги долгое время вели переговоры с людьми из "Цзючжоу Кэцзи", и только тогда достигли уровня, приемлемого для всех.
Конечно, именно в ходе этих нескольких переговоров он ясно понял, насколько ужасна способность "Цзючжоу Кэцзи" приносить прибыль.
Даже с учетом того, что налог на прибыль предприятий снижен вдвое на пять лет, даже с учетом того, что "Цзючжоу Кэцзи" является высокотехнологичным предприятием, нуждающимся в приоритетной поддержке, и облагается налогом на прибыль предприятий по сниженной ставке 15%, даже с учетом того, что некоторые проекты нельзя учитывать по этому каналу.
Даже с учетом того, что налог на прибыль предприятий "Цзючжоу Кэцзи" уплачивается ежеквартально авансом, а окончательный расчет производится в конце года. Но еще не прошло и половины года, а сумма налога, утвержденная налоговыми органами, уже составляет двести миллиардов юаней.
Эти деньги - не доход от одноразовой сделки, когда выкачивают все ресурсы.
По мере того, как у "Цзючжоу Кэцзи" появляется все больше частных предприятий по всему миру, прибыль, безусловно, будет только расти.
В этом году можно ожидать четыреста миллиардов, в следующем году, возможно, будет пятьсот миллиардов, а через год, может быть, и семьсот миллиардов, и даже восемьсот миллиардов.
Это просто курица, несущая золотые яйца.
На обсуждение темы налогов не ушло много времени, затем последовали вопросы о направлении развития предприятия, защите окружающей среды, энергосбережении и сокращении выбросов - все эти старые, избитые темы.
Дун Ци также испытал приятное чувство, когда не нужно бояться собственной тени.
Не нужно, как некоторым компаниям, давать ложные сведения, можно стоять с прямой спиной и отвечать на любые вопросы.
Поэтому это совещание завершилось успешно, Дун Ци, представляющий "Цзючжоу Кэцзи", также получил на совещании немало поощрений и похвал от больших боссов.
А также получил намеки, скрытые за поощрениями и похвалами.
Соответствующие ведомства, знакомые с конкретной ситуацией, обсуждают очень важный вопрос.
Нужно ли усилить поддержку "Цзючжоу Кэцзи", например, включить ее в список поставщиков.
Он вернулся в компанию и поспешил лично сообщить об этом Гу Цину.
У "Цзючжоу Кэцзи" есть много проектов, которые она хотела бы реализовать совместно с соответствующими ведомствами, но из-за того, что компания была создана слишком недавно, ее квалификация немного "мелковата", а также по некоторым другим причинам, многие проекты не были выбраны.
Гу Цин с улыбкой кивнул и сказал: "На этом совещании были люди из Пекина, это уже не местный уровень, если не произойдет ничего неожиданного, то, скорее всего, все решено".
Больше он ничего не сказал, потому что этот вопрос нельзя обсуждать слишком много, пока он не решен окончательно.
Конечно, чтобы подготовиться к предстоящим новым задачам, новые сотрудники отдела разработки программного обеспечения, помимо того, что должны выполнять учебные задания, характерные для "Цзючжоу Кэцзи", должны еще и получать дополнительное питание, чтобы как можно быстрее догнать основную группу.
Конечно, в связи с этим на форуме сотрудников сообщества Цзючжоу появилось еще больше новых любителей поболтать, но эти любители поболтать, в отличие от новичков в других компаниях, не спрашивают то и это, а высказывают различные жалобы.
"Я никогда ни в одной компании не сталкивался с таким отношением, отметка о приходе на работу превратилась в отметку об учебе, удаленная работа превратилась в удаленные онлайн-уроки".
"Спасите, дайте мне делать проект, я скучаю по тем дням, когда я работал по ночам, я не хочу делать домашнее задание, в эту пятницу еще и промежуточный экзамен, это ужасно ┭┮﹏┭┮"
"Сегодня уже четверг, а ты еще смеешь писать сообщения? Черт, у меня тоже экзамен в пятницу, я скрываюсь, скрываюсь".
"У вас у всех экзамен в пятницу, неужели только у меня экзамен в понедельник?"
Конечно, есть и старые сотрудники, которые смотрят на это со стороны и смеются, а заодно и напоминают этим новичкам.
"В школе за несданный экзамен нужно платить за пересдачу, а в компании за несданный экзамен увеличивают количество учебных часов, молодежь, не болтайте".
"В молодости не ценишь учебу, а когда попадешь в проект, будешь плакать".
"Дружеское напоминание: первый экзамен в пятницу, вторая пересдача в понедельник, если это большой этапный экзамен, то три пересдачи подряд без сдачи - понижение в должности".
"Десять тысяч базовая зарплата, питание и проживание включены, вас приглашают учиться, а вы еще недовольны?"
"Новички, э-э, новые коллеги, если вы чувствуете усталость и слабость, можете подать заявку на внутреннюю поставку Таояо в компании, у новичков есть одна бутылка в неделю~"
"Ха-ха-ха, я в свое время так усердно учился, что подвешивал голову к балке и колол себя шилом, только так шаг за шагом попал в системный проект, новички, дерзайте!"
Новички плачут, старики смеются, но только старые сотрудники смеялись всего один день.
Гу Цин прекрасно понимал, что новички пока не смогут взять на себя большую ответственность, на следующем этапе основной рабочей силой все равно будут старые сотрудники.
Поэтому старые сотрудники, которые до этого болтали в сети, имели честь получить круглосуточное "руководство" от большого босса.
Гу Цин теперь, когда у него есть свободное время, бродит по этажам отдела разработки программного обеспечения, и если видит, что какой-то проект застопорился, то подходит и дает указания.
"Я разве не учил вас этому раньше? Решение этой проблемы можно найти в идее решения последней задачи вашего первого этапа экзамена".
"Я говорил восемьсот раз, не используйте английскую логику, перепишите этот фрагмент!"
"Ключевые службы системы нельзя делать одноточечными, чтобы в случае сбоя это не повлияло на всю систему, и восстановление было проще".
"В инструментах есть предупреждение о службах, каждый раз после завершения работы нужно запускать его, чтобы проблемы выявлялись и решались как можно раньше".
Указания большого босса заставляют программистов молчать.
Гу Цин не злился, он сам понимал, почему возникают эти проблемы.
Потому что, хотя есть такие мощные инструменты, как компилятор Цзючжоу, он все же требует от своих сотрудников, чтобы они писали код вручную, строчка за строчкой.
Обновлено: 08.04.2026