Конечно, из-за ограничений по размеру компании, как бы она ни расширялась, компания "Суйжэнь" может набрать максимум около тысячи человек, поэтому, столкнувшись с десятками тысяч резюме, руководитель небольшого отдела кадров компании "Суйжэнь" очень решительно встал на колени.
"У-у-у, папочка и мамочка, помогите, я не справляюсь".
HR-специалистам "Ся Вэй" и "Цзючжоу Текнолоджи" неизбежно пришлось снова работать сверхурочно.
Хотя сверхурочные оплачиваются хорошо, но постоянная сверхурочная работа - это то, что не каждый может выдержать.
Узнав об этой ситуации, Гу Цин очень любезно снова увеличил долю проверки Черной черепахи.
После холодного отбора данных, дело передается HR-специалистам для проведения оценки на месте.
Количество талантов в Великой Ся увеличивается с каждым годом, и для крупных компаний это действительно счастливая проблема.
Конечно, из-за безумного поиска и найма на работу с высокой зарплатой интернет-производителей в последние несколько лет, теперь появились новые уловки.
После найма талантов с высокой зарплатой, компания разрабатывает множество проектов внутри компании, а затем рассеивает этих новичков, как будто выращивая ядовитых насекомых.
И в этом процессе вновь принятые студенты выступают в качестве одноразового топлива, им нужно не только работать над проектом, но и надеяться на успех проекта, иначе их уволят или заставят уволиться из-за объема работы над проектом.
С точки зрения соотношения цены и качества, получившие хорошее образование студенты университетов слишком дешевы.
Если хотя бы один проект станет успешным, это будет огромная прибыль.
Просто в таких проектах внутреннее управление обычно очень хаотичное, поэтому вероятность получения результатов очень низка.
Это тоже уродливая модель.
Но кто виноват, что сейчас интернет-компании и технологические компании могут зарабатывать деньги, просто раскручивая концепции?
Когда деньги приходят слишком легко, люди перестают их ценить.
Январь - это время бурного строительства.
Под руководством Гу Цина "Цзючжоу Текнолоджи" усердно занимается внутренними делами, набирает людей и расширяет производство.
Раньше развитие было слишком быстрым, коррупция и кумовство внутри компании были безжалостно пресечены, но внутренняя корпоративная культура еще не проникла в сердца всех сотрудников.
Причина, по которой низовой уровень "Цзючжоу Текнолоджи" сейчас выглядит таким оживленным, в большей степени связана с поддержкой дружественных компаний.
Студенты, изучающие биохимию, химию материалов и другие специальности, которые называют "пропастью", очень ценят нынешние должности с высокими льготами и высокой заработной платой, поэтому они могут усердно работать.
Но такое состояние не может поддерживаться только за счет заработной платы, корпоративный культурный дух - это ключ к тому, как далеко может зайти компания.
Однако это не то, что можно построить за один день.
Гу Цин, Дун Ци и многие другие руководители, сталкиваясь с давлением внешних сил, работали день и ночь, подавая пример, но это также было образцом для подражания.
Выражая свои чувства действиями.
Поэтому, когда Гу Цин объявил на собрании сотрудников, что в этом году новогодний отпуск может быть полмесяца.
Большинство сотрудников "Цзючжоу Текнолоджи" заявили: "Отпуск сохранен, я готов работать сверхурочно в компании!"
Босс Гу, прикрыв свое черное сердце, с большим трудом сказал: "Когда нужно отдыхать, нужно отдыхать, у всех нас есть семьи, есть родственники, зарабатывать деньги и не возвращаться домой - это как идти в роскошной одежде ночью.
Постоянно работать сверхурочно, хотя у нас есть медицинская помощь, но тело не может так истощаться.
В этом году все сотрудники компании, начиная с меня, кроме необходимых должностей, которые будут работать по сменам, все остальные сотрудники должны вернуться домой на Новый год.
Конечно, новогодние премии будут выплачены по старым правилам, третьего числа этого месяца, в день начала весны, поскольку в настоящее время в компании работает более десяти тысяч сотрудников, новогодние премии будут переведены непосредственно на банковские карты.
Если вы увидите, что новогодние премии других людей уже пришли, а ваша еще нет, проявите терпение, крайний срок выплаты новогодних премий - полдень четвертого числа, сотрудники, которые не получили новогоднюю премию после окончания этого времени, могут обратиться в службу поддержки клиентов через канал сотрудников "Цзебэй", компания обработает запрос в течение одного рабочего дня".
Эти слова бессердечного босса Гу вызвали бурные аплодисменты.
Новогодние премии в "Цзючжоу Текнолоджи" никогда не устанавливались в размере нескольких окладов, но всегда выплачивались перед Новым годом, и сумма была довольно внушительной, совсем не так, как в некоторых компаниях, которые боятся, что люди не вернутся на работу после Нового года, и выплачивают только половину новогодней премии или ждут, пока закончится Новый год, чтобы выплатить ее.
И главная причина, по которой в этом году так подчеркивается вопрос отпуска, заключается в том, чтобы дать всем расслабиться после напряженной работы.
А еще через несколько дней босс Гу должен присутствовать на "Ежегодном собрании по экономическим тенденциям Великой Ся 1 года", организованном "Экономической газетой".
Молодой босс Гу думал, что после окончания собрания и появления в новостях он вернется в родной город, чтобы повидаться с земляками.
Мать Гу - действительно женщина, достойная восхищения.
Пока ребенок усердно трудится за границей, она не только сдерживает родственников, которые хотят "пристроиться" в компанию Гу Цина, но и постоянно следит за отцом Гу, чтобы этот мясник не сделал ничего, что могло бы повлиять на карьеру ребенка.
Даже ругательства, которые отец Гу использовал на протяжении десятилетий, были насильно искоренены матерью Гу.
Хотя она не наслаждалась благополучием в сильной семье того времени, мать Гу получила немало образования.
Сколько людей разрушили свою карьеру из-за родственников?
Их просто не счесть.
Поэтому, когда 9 января в Яньцзине состоялось "Ежегодное собрание по экономическим тенденциям Великой Ся 1 года", и участники сосредоточились на теме "Опираясь на новый этап развития, претворяя в жизнь новую концепцию развития, выстраивая новую структуру развития", Гу Цин появился в новостях и сделал прогнозы и анализ тенденций развития экономики Великой Ся и мира в 1 году, выражение лица матери Гу было просто счастливым.
Глядя на утонченного Гу Цина, который, как сосна, стоит среди элиты, молодой, энергичный, с глубоким взглядом.
Лю Цинцин, казалось, увидела своего отца в те годы, который после тяжелого рабочего дня, опираясь на усталое тело, читал ей лекции, рассказывал ей о будущем Великой Ся и о прошлом семьи.
"Дитя, трудности - это лишь временное явление, они не заслуживают похвалы, но заслуживают того, чтобы их испытать.
Я верю, что ты будешь жить еще лучше, потому что мы уже пережили самые трудные времена".
Гу Инчао, глядя на своего сына по телевизору, который так красноречиво говорил, был похож на Фань Цзиня, сдавшего экзамен.
Внимательно вглядевшись в лицо Гу Цина и увидев знакомые два иероглифа "Гу Цин" в титрах новостей, он хлопнул себя по рукам, усмехнулся и сказал: "И! Хорошо! Ребенок поправился!"
Родители не ожидают, что дети сделают большую карьеру, но радость от успеха детей не уменьшается ни на йоту.
Не говоря уже о такой славной карьере.
Лю Цинцин взглянула на этого грубияна: "Ребенок так старается, ты должен следить за своими родственниками, дело со старшим братом - это мы возвращаем долг (глава 154), остальные люди столько лет нам ничем не помогали, а во время свиной чумы еще и просили у нас свиней по низкой цене.
Раньше я могла смириться с тем, что они пользовались нами, чтобы поддерживать отношения.
Но теперь, когда ребенок сделал такую большую карьеру, он стал известным человеком, если они посмеют воспользоваться нами, не вини меня, если я порву с ними отношения".
Гу Инчао с глуповатой улыбкой кивнул.
Он был грубым мясником, но нежная Лю Цинцин держала его в ежовых рукавицах.
Хотя у него не было "мужского достоинства", но в Сишу такая ситуация была слишком распространенной, и ему это даже нравилось.
Когда жена в доме способная, быть подкаблучником - это счастье. (Продолжение следует)
Обновлено: 08.04.2026