"На самом деле, вы немного не додумали, надеюсь, что когда компания "Суйжэнь" выйдет на биржу, вы тоже будете так же активно и инициативно давать деньги.
Ведь мы действительно собираемся выплачивать дивиденды".
В Великой Ся из-за многих причин не так много компаний, котирующихся на бирже, которые выплачивают дивиденды обычным акционерам, или же дивиденды очень малы, и акционеры часто зарабатывают деньги на фондовом рынке, полагаясь на разницу в цене покупки и продажи акций.
Это, надо сказать, прискорбно.
Поэтому Гу Цин планирует выплачивать дивиденды, компания "Суйжэнь" - это не мимолетное явление, а представительная компания, которая, как он надеется, сможет привести к тому, что хорошие деньги вытеснят плохие.
Но чего он не ожидал, так это того, что когда поднялся ветер о выходе на биржу, особенно когда он изменил форму и вышел из уст его, основателя, отечественные и иностранные капиталовложения и частные розничные инвесторы начали готовиться к тому, чтобы разделить самый большой кусок пирога в пределах своих возможностей.
В такой атмосфере все больше и больше людей начали исследовать реальную оценку "Цзючжоу Текнолоджи", а также конкретные прибыльные проекты компании и проекты, которые теряют деньги на инвестициях и строительстве.
И некоторые компании, котирующиеся на бирже в Великой Ся, остро почувствовали напряжение надвигающейся бури.
Плохие деньги вытесняют хорошие, а хорошие деньги вытесняют плохие - это взаимно.
Если компания "Цзючжоу Текнолоджи" выйдет на биржу, то средства на рынке неизбежно хлынут в нее, и тогда денежный пул других компаний, безусловно, значительно сократится.
Есть еще отношение Северной Америки, ситуация с чипами и другие вещи, которые пока не могут быть определены, и даже в некоторых финансовых колонках эксперты заявили, что выход "Цзючжоу Текнолоджи" на биржу может быть убежищем для розничных инвесторов и институциональных средств в этом большом изменении, а также рвом для фондового рынка Великой Ся.
Догадки и поиски заставили Дун Ци разболеться головой.
Старшие члены семьи даже часто звонили, чтобы пообщаться.
"Столько лет вы, господа, никогда не смотрели на меня прямо, и когда моя ценность использования возросла, вы, наконец, поняли, что я тоже полезен?"
Повесив трубку, Дун Ци занес этот личный телефон в черный список и установил белый список контактов для своего мобильного телефона, используемого в повседневной жизни, и, кроме нескольких ограниченных друзей, никто другой больше не сможет дозвониться.
Закончив настройку, он снова взял телефон рядом с собой и связался с Чжоу И, помощником президента, чтобы обсудить некоторые недавние дела компании.
После общения, обработки дел, а затем общения с производителями умного дома "Титаново-танталовая звезда" и согласования некоторых дел, он был занят с десяти утра до двух часов дня.
Попросив столовую прислать питательный обед, Дун Ци воспользовался этим перерывом, чтобы взять книгу и поучиться.
После еды - новый виток работы, пока не наступила ночь.
Внутри компании действует восьмичасовой рабочий день, а на некоторых должностях, требующих больших усилий, даже шестичасовой рабочий день, но это не относится к руководящим должностям.
Руководящие должности сверху донизу не обходятся без сверхурочной работы, каждый день, помимо выполнения обязанностей на руководящей должности, нужно еще и усиленно учиться, а если это техническая руководящая должность, то нужно еще и работать на передовой и каждый год проходить внутреннюю техническую аттестацию компании.
И нельзя заниматься ерундой или заставлять сотрудников чувствовать себя некомфортно, иначе внутренний канал для сообщений о нарушениях в "Цзючжоу Текнолоджи" всегда открыт.
Не нужно указывать настоящее имя, даже не нужны факты, Черная черепаха тщательно расследует даже слухи.
Внутри "Цзючжоу Текнолоджи" есть скрытые камеры в каналах связи, а также в общественных и офисных зонах, а также небольшие устройства, размещенные отделом безопасности в некоторых небольших местах, есть защита от прослушивания, естественно, есть и специальные устройства для прослушивания.
Строгость действительно строгая, но льготы и пособия здесь таковы, что все готовы с радостью усердно работать, и эта строгость не является бесчеловечной строгостью.
Между общественным и частным, некоторый контент, связанный с частной жизнью, и даже жалобы на начальство в частном порядке не будут отфильтрованы и записаны.
И директор по персоналу Чжан Юаньфэн, возможно, самый занятой руководитель во всей "Цзючжоу Текнолоджи", если говорить о его передвижениях.
На "Гаодэ Мапс" Чжан Юаньфэн стал экспертом, города, которые он посетил, от внутренних до зарубежных, были очень плотными,
После тридцати шести лет, когда у него открылось второе дыхание в карьере, можно сказать, что он почти полностью посвятил себя работе.
Это также повысило эффективность работы отдела кадров.
В сочетании с тем, что репутация "Цзючжоу Текнолоджи" становится все более громкой, в январе, подводя итоги прошлогодних результатов работы, через отдел кадров в компанию "Цзючжоу Текнолоджи" пришло более двадцати тысяч сотрудников.
И это еще те, кто прошел, а тех, кто не прошел и был отсеян, еще больше.
Эта работа была немного сложной вначале, ведь репутация компании была невысокой.
А сейчас, в некоторых аспектах, это еще сложнее.
Обычных сотрудников легко набрать, почти взмахнув рукой, можно получить гору резюме, но чтобы набрать настоящих профессионалов отрасли, существование соглашений о неконкуренции увеличивает сложность в разы.
И чтобы произвести хорошее впечатление, HR-специалисты, звонящие, чтобы обсудить ситуацию, должны делать это в рабочее время, Гу Цин даже несколько раз заявлял на совещаниях, что не разрешается активно беспокоить других в нерабочее время, да, он использовал именно слово "беспокоить".
"Я сам прошел через студенческие годы, я не против звонков от HR-специалистов, продавцов и посредников, потому что это их работа, чтобы прокормить семью.
Но я очень против людей, которые беспокоят звонками в нерабочее время, вы, HR-специалисты, представляете лицо нашей компании, поэтому, звоня и обсуждая эти вопросы, вы должны делать это в рабочее время, ваше отношение должно быть правильным, не нужно быть подобострастными, но и нельзя быть высокомерными.
Мы все равны, уважайте их, и вы получите взаимное уважение. Поэтому отчеты об исследованиях, поиск информации и другие подобные вещи вы можете делать в любое другое время, пожалуйста, делайте то, что предписано должностными обязанностями, в рабочее время".
Сказав, что клиент не является богом, Гу Цин также всегда подчеркивал концепцию равенства.
Уважение к чужому времени - это тоже своего рода равенство.
Что касается невыполнения должностных обязанностей?
Тогда подавайте заявление о понижении в должности и делайте то, что можете.
Соответствие таланта и должности - это требование, а не похвала.
И причина, по которой упоминается конкретная ситуация с отделом кадров, в основном связана с компанией "Суйжэнь".
Компания собирается выйти на биржу, но не может же штаб-квартира компании по-прежнему состоять из того небольшого количества людей, которые были выделены из "Цзючжоу Текнолоджи" и "Ся Вэй".
Поэтому людей нужно набирать.
Отделы кадров "Ся Вэй" и "Цзючжоу Текнолоджи" получили соответствующие уведомления, и выпускники университетов этого года с удивлением обнаружили.
Что заработная плата и льготы, предлагаемые компанией "Суйжэнь", действительно довольно высоки.
Это не только высокая заработная плата в отрасли, но и соглашение о переводе на ту же должность.
Общая ситуация такова, что после трех месяцев работы в компании "Суйжэнь" можно подать заявление о переводе на соответствующую должность в компании "Ся Вэй" или "Цзючжоу Текнолоджи".
Это просто супер "запасной вариант"!
На тех же должностях требования к должностям в "Цзючжоу Текнолоджи" и "Ся Вэй" намного выше, чем требования к должностям в компании "Суйжэнь".
Поэтому произошло очень разделенное явление.
Выпускники ключевых университетов, благодаря безумному расширению интернет-компаний и высокотехнологичных компаний, вообще не беспокоятся о предложениях о работе.
Студенты третьесортных университетов и колледжей, не имеющих сильных специальностей, если у них нет сильных способностей, но они очень хотят попасть в крупные компании, все безумно заваливают почтовый ящик для приема резюме компании "Суйжэнь" своими резюме. (Продолжение следует)
Обновлено: 08.04.2026