Из-за специфики нашей компании, таланты, переманенные из различных университетов и предприятий, не могут сразу же приступить к работе.
Сначала идет период обучения и оценки от одного до двух месяцев, и только те, кто готов активно учиться и стремиться к развитию, могут остаться.
Затем идет знакомство со знаниями проекта, то есть с "версией ответа", предоставленной боссом Гу, в общих чертах, затем обучение, пока не смогут догнать прогресс разработки основной группы, и только тогда они могут участвовать в конкретной работе.
То, что в университете научился всем премудростям, а придя в компанию, можно сразу же развернуть грандиозные планы, такого в компании Цзючжоу Кэцзи просто не существует.
Но даже если крупные компании так набирают персонал, нельзя просто смотреть, как овцы попадают в пасть тигра.
Босс Гу, немного подумав, сказал: "Они заманивают людей большими деньгами, мы просто последуем за ними, Али и Цзиньдун платят отличным бакалаврам 30 000 юаней в месяц, мы тоже синхронно повысим зарплату нашим сотрудникам, техническим специалистам и разработчикам поднимем до этого уровня, а руководству можно немного повысить".
Дун Ци покачал головой: "Крупные компании набирают персонал в таких городах, как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь, поэтому и зарплаты соответствующие, в нашем Жунчэне еще не было прецедента, чтобы технологическая компания платила такие большие зарплаты выпускникам..."
Босс Гу не стал комментировать это: "Если другие не делали этого, то разве мы не можем?
Не пожалеешь ребенка - не поймаешь волка, деньги зарабатываются, чтобы их тратить, инвестирование в таланты и научные исследования имеет больше будущего, чем инвестирование в недвижимость и другие подобные проекты, я решил, что так и будет.
В экстренных случаях нужно действовать быстро, ваш финансовый отдел должен как можно скорее подготовить отчет, мы его проверим и сразу же опубликуем объявление".
Босс Гу говорил решительно, заместитель генерального директора Дун тихо вздохнул.
Недвижимость действительно была его больной темой...
Территория парка Цзючжоу Кэцзи снова расширилась, и застройщики с острым нюхом начали строить жилые комплексы в небольших городках в прилегающих районах.
Цена за квадратный метр выросла с трех тысяч до десяти тысяч, и даже продолжает расти...
Средняя зарплата в Жунчэне, или, можно сказать, во всем регионе Чуаньюй, не превышает пяти тысяч, и даже сейчас, чтобы купить квартиру в недавно построенном жилом комплексе, обычному сотруднику компании Цзючжоу Кэцзи придется экономить несколько лет, чтобы собрать на первоначальный взнос.
А этот босс Гу, который так решительно распоряжается, узнав о ценах на жилье в окрестностях, очень лихо расширил зону общежитий для сотрудников.
И на собрании сотрудников он красноречиво заявил: "Если вы проработаете в нашей компании десять лет и продолжите работать, то получите право на постоянное бесплатное проживание в общежитии.
Если у вас есть члены семьи, которые хотят жить с вами, то вы можете выбрать общежитие для сотрудников в строящемся третьем кольце парка, от 90㎡ до 130㎡, арендная плата за квадратный метр составляет пять юаней в месяц, аренда и продажа имеют одинаковые права, на это жилье для родственников можно подписать договор, и если вы все еще работаете в нашей компании, и ремонт квартиры не нарушает правил, а в жизни вы не нарушаете соответствующие нормы, то после продления аренды на двадцать лет компания напрямую подарит вам эту квартиру".
Сейчас три основных отдела парка Цзючжоу Кэцзи находятся в первом кольце, второе кольцо - это различные производственные цеха или развлекательные заведения, а также большие площади неосвоенной зелени, а третье кольцо - это новая земля, только что полученная от соответствующих ведомств.
Босс Гу не просто строил воздушные замки, через неделю на новой расширенной территории парка Цзючжоу Кэцзи уже работали строительные бригады, и заселение будет возможно уже в следующем году.
Нужно понимать, что после непрерывного масштабного набора персонала, в штаб-квартире компании Цзючжоу Кэцзи уже работает более четырех тысяч человек, поэтому этот масштабный проект общежитий для сотрудников заставил финансовый отдел содрогнуться.
Дун Ци на самом деле не был против масштабного строительства общежитий для сотрудников, но он хотел немного подождать, ведь сейчас имеющихся общежитий для сотрудников достаточно.
Однако босс Гу сказал: "Современная молодежь очень реалистична, или, можно сказать, прагматична, если жилье и зарплата достаточно хороши, то это, естественно, привлечет немало людей, все меры, направленные на повышение уровня счастья сотрудников, нельзя откладывать, откладывать на один день - значит обманывать их доверие на один день".
И благодаря активному продвижению генерального директора Гу, эффект был очевиден.
Теперь, когда у сотрудников выходной, большинство из них отправляются на строительную площадку в районе третьего кольца, некоторые из них уже подали заявки и получили места, и с улыбкой на лице рассказывают своим друзьям о своем будущем новом доме.
Бывший начальник охраны, товарищ Фу Далун, часто приводит старых друзей из отдела безопасности в этот район, чтобы "проверить безопасность".
"У меня большая семья, 130㎡ как раз достаточно, я слышал, что цены на жилье в нашем районе уже выросли до более чем десяти тысяч, компания действительно заботится о нас".
Говорят, что за каплю воды нужно отплатить целым источником, и после того, как сотрудники приняли заботливые меры босса Гу и повышение зарплаты, чувство принадлежности и трудолюбие сотрудников компании Цзючжоу Кэцзи просто взлетели до небес.
Сотрудники отдела безопасности, когда тренируются, пробегают на круг больше, чем раньше, а в свободное время гуляют по более отдаленным местам парка, заодно проверяя безопасность вокруг.
Сотрудники, управляющие оборудованием на производственной линии, еще более сосредоточены, чем раньше, и время, проведенное в туалете, значительно сократилось.
Даже сотрудники отдела логистики, которые больше всего работают физически, стали намного трудолюбивее, чем раньше.
Благодаря такому стимулированию, производственные мощности компании Цзючжоу Кэцзи оказались даже немного выше, чем планировала Сюань У.
Производственные мощности выросли, и дружественные компании недовольны, особенно маленький робот-пылесос Титановая звезда, который продается всего за девятьсот девяносто юаней, самый выгодный робот-пылесос на рынке, после снятия ограничений на покупку, он уничтожил всех роботов-пылесосов стоимостью менее трех тысяч юаней, не оставив от них и следа.
Даже если компания Дами или другие бренды выпустят бюджетные устройства, они не смогут сравниться с этим роботом-пылесосом.
Люди действительно легко привыкают к роскоши от простоты, но трудно привыкнуть к простоте от роскоши.
Цена в девятьсот с лишним юаней породила целую кучу "лентяев".
Бюджетный сегмент был захвачен, а рынок высококачественных дисплеев также постепенно вытесняется, и в обозримом будущем можно увидеть.
Когда компания Цзючжоу Кэцзи сможет решить проблему стоимости и поддержки различных интерфейсов для небольших дисплеев, какой удар будет нанесен по всем электронным продуктам и бытовой технике, использующим OLED-экраны.
Колесо судьбы, начав вращаться, не остановится, и развитие истории будет только стремительно двигаться вперед, мечты и тревоги, смешавшись, заставляют время скакать на лошади.
После нескольких безрезультатных переговоров с компанией Цзючжоу Кэцзи, Сюй Цюйцзюнь, поняв пределы возможностей обеих сторон, решил отступить на шаг.
После совместного обсуждения с другими руководителями, решение, которое в итоге выбрал генеральный директор Жэнь, разочаровало радикальное руководство.
15 августа, ясно.
Домосед Гу отправился в командировку, и на встрече, на которой изначально должен был присутствовать Дун Ци, после того, как заместитель генерального директора Дун "очень некстати" заболел, было решено, что он будет присутствовать.
Домосед Гу прекрасно понимал, что творится в душе у слабого Дуна.
Хотя за это время заместитель генерального директора Дун прошел немало "тренингов" от боссов и элиты, и его бесстыдство и хитрость возросли, но перед лицом последнего приглашения компании Ся Вэй он все же струсил.
Обновлено: 08.04.2026