Смартфон - это продукт, в котором сосредоточено наибольшее количество патентных технологий среди современных потребительских товаров, и из-за высокой концентрации патентов, патентные споры в области мобильных телефонов являются очень частыми.
Гу Цин вздохнул.
Как же он завидует тем попаданцам из прошлого, которые могли просто взять какой-нибудь продукт черных технологий и покорить мир.
Но реальность такова, что если вы хотите вывести черные технологии на рынок, то, вероятно, в процессе производства и использования возникнет множество патентных проблем.
Если их не решить, то продукт может быть выпущен в этом месяце и стать хитом продаж, а в следующем месяце вы получите повестку в суд, а еще через несколько месяцев вы получите повестку в зарубежный суд.
Интеллектуальная собственность - это обоюдоострый меч, который защищает как правообладателей, так и устоявшийся капитал.
Конечно, за исключением Индии.
Эта удивительная страна не защищает патенты на оригинальные лекарства, она защищает патенты на дженерики, поэтому часто, когда некоторые фармацевтические гиганты разрабатывают новое лекарство, перед выпуском нового лекарства на рынок, они предпочитают инвестировать или купить индийскую компанию, а затем заставить эту компанию сделать дженерик этого нового лекарства...
Волшебное противоречие существует в реальности.
"Мы не будем сотрудничать с компанией Гаотун, ни сейчас, ни в будущем.
Если компания Ся Вэй не захочет отступить, то будем ждать, ждать прогресса в разработке 6G и квантовой связи.
Этот сворачивающийся OLED-экран не обязательно продавать, мы можем углубиться в область дисплеев на несколько лет, и вытеснить компанию Хань Син и другие компании из этой области".
Босс Гу не хочет постоянно заниматься внутренними разборками, лучше отложить спорные вопросы и искать другие проекты для сотрудничества.
Дун Ци кивнул: "Хорошо, то есть мы можем выбрать запечатать ее, спрятать эту технологию, и не позволить посторонним вмешиваться".
Гу Цин, услышав это, с большим удовлетворением улыбнулся: "Молодой господин Дун вырос, старший брат очень рад.
Преимущество на нашей стороне, пока мы не потеряем нашу базу патентов и технологий, компания Ся Вэй будет как голодный волк перед стальной пластиной, голоден, но не может прогрызть".
Дун Ци проигнорировал слова Гу Цина, сказанные в шутку.
"Тогда я и офис президента полностью переключим наше внимание на проверку и инвестирование в предприятия по производству бытовой техники".
"Да, что касается компании Ся Вэй, ты можешь провести с ними еще два раунда переговоров, если они действительно не отступят, то мы временно заморозим эту технологию.
Кроме того, ты должен продолжать следить за отделом кадров Чжан Юаньфэна, и напомнить ему, что потратив столько миллиардов, мы наняли всего десять докторов наук и несколько десятков аспирантов, это неприемлемо.
Я ясно сказал, что не нужно упускать таланты из некоторых непопулярных специальностей, философия, материаловедение, и даже история, археология, если они есть в списке, то нужно брать всех.
Этот храм компании Цзючжоу Кэцзи в будущем будет становиться все больше и больше, и сможет вместить статуи любого размера.
И помимо этих высококлассных талантов, если встретятся хорошие технические работники, то тоже нужно нанимать, мы можем заплатить неустойку.
Только мусорные компании говорят, что если ты не будешь работать, то найдутся другие, мы предлагаем высокую зарплату, потому что нам нужны люди, которые могут работать".
"Я постоянно спрашиваю об этом, есть некоторые вещи, о которых ты, возможно, не знаешь, потому что ты каждый день находишься в отделе разработки".
Гу Цин кивнул, показывая, что готов выслушать подробности.
В последнее время он действительно был очень занят, и Сюань У не могла все обобщать и показывать ему.
У мудреца на тысячу мыслей обязательно найдется одна ошибка.
Дун Ци открыл документ на столе и подробно сказал: "В этом году набор в университеты еще более популярен, чем в предыдущие годы.
Компания Цзецзе начала досрочный набор выпускников, компания Али запустила самый масштабный в истории набор выпускников, открыв 113 видов должностей для выпускников вузов этого года.
Количество вакансий, опубликованных компаниями Фаньтуань, Цзиньдун и Пинсиси, также увеличилось на 30-50% по сравнению с прошлым годом.
И по сравнению с нами, влияние этих крупных компаний первой линии тоже немалое.
Например, когда компания Ся Вэй приезжает в университет для набора персонала, проректор выходит, чтобы встретить их.
Они даже подписали соглашения о сотрудничестве в области кадров с такими университетами, как Сячжунский научно-технический университет и Фуюэский университет.
Согласно опросу, зарплата бакалавров, предлагаемая компаниями Али, Цзиньдун и другими, уже достигла 30 000 юаней в месяц, и выплачивается 16 месяцев в году.
И HR этих крупных компаний, как по договоренности, очень трудолюбивы, если выпускник университета подает резюме днем, то вечером того же дня HR звонит и назначает время собеседования.
В ходе совместного расследования, проведенного мной и офисом президента, было установлено, что сфера деятельности и численность персонала интернет-компаний в настоящее время становятся все больше и больше.
Как снежный ком, скатывающийся с вершины горы.
Численность сотрудников компаний первой линии в основном уже превысила 100 000 человек, а бизнес-проекты этих компаний также вышли за рамки отраслевых ограничений.
Компании, занимающиеся доставкой еды, расширили свою деятельность на финансовое кредитование, платформы интернет-магазинов и даже прямые трансляции, а такие гиганты, как Али, вообще занимаются всем.
Практически во всех областях крупные компании сражаются друг с другом.
Конечно, есть и некоторые различия, например, меры, принимаемые компанией Али, в основном заключаются в приобретении этой компании, а затем интеграции ее в общую систему Али, в то время как компания Цзиди Дунъу больше инвестирует, сначала не стремясь к праву голоса, а заняв место в совете директоров, начинает интегрировать ресурсы и расширять право голоса".
"Значит, наш план набора персонала в этом году - это попытка отобрать еду у стаи волков, тигров и леопардов?"
Дун Ци кивнул, соглашаясь с этим описанием Гу Цина.
Босс Гу потер лоб.
Черт, что эти компании будут делать с этими талантами в будущем?
Он прекрасно знает.
Отбирать у крестьян и мелких торговцев их миски с рисом и корзины с овощами, собирать различную информацию о жизни людей и большие данные о гражданах, и даже о чувствительных ориентирах.
А некоторые даже изучают алгоритмы, чтобы запереть сотрудников в клетке данных, а клиентов - в информационном коконе.
Черт, разве эти дурацкие проекты полезны?
Для капитала они полезны, эти проекты могут принести капиталу большую прибыль.
Но для отрасли, для сферы технологий, это кусок дерьма.
Технологии должны двигать людей вперед, давать им лучшую жизнь, а не ограничивать и даже эксплуатировать людей.
Учитывая эти старые и новые махинации капитала, Гу Цин решил простить товарища Чжан Юаньфэна.
В конце концов, с тех пор как Чжан Юаньфэн присоединился к компании, он стал "летающим человеком", "бросив семью и детей" и целыми днями находясь в разъездах, набирая персонал, и хотя у него был список, предоставленный Гу Цином, эти таланты не захотят отказываться от ресурсов, которыми они сейчас обладают, ради "неизвестной маленькой компании" из-за одного электронного письма.
Ли Ю и другие очень хорошо относятся к Чжан Юаньфэну, и это проявление способностей директора по персоналу.
Сейчас компания жаждет талантов, проектам не хватает людей, и главная причина в том, что компания развивается слишком быстро, и технологий было выпущено слишком много.
Дисбаланс между скоростью развития и набором персонала невозможно решить в одночасье.
В конце концов, таланты - это не лук-порей, который можно срезать, и он быстро вырастет снова.
Десять лет нужно, чтобы вырастить дерево, сто лет - чтобы вырастить человека, таланты требуют времени для воспитания, это ценный ресурс.
Эти крупные компании тоже увидели это, поэтому и переключили свое внимание с хедхантеров на выпускников вузов.
Нет опыта, можно научиться за год-два.
Самое главное, что выпускники "чистые", в отличие от ресурсов хедхантеров, неизвестно, не наберешь ли каких-нибудь неблагодарных волков.
Обновлено: 08.04.2026