Слух у присутствующих руководителей административного профиля был очень острым.
Что значит "головной офис выделит средства на создание дочерней компании, чтобы заработать немного наличных для реализации этих проектов, кто из вас готов стать первопроходцем и взять на себя эту важную задачу?"
Разве компании сейчас не хватает денег?
Даже не зная точных доходов, можно примерно прикинуть.
"Пограничный столб" заработал десятки миллиардов юаней, это всем известно.
Бионические механические протезы - тысяча новых пользователей в месяц, плюс обслуживание и покупка дополнительных продуктов для старых пользователей, в год в любом случае можно заработать несколько миллиардов.
А ещё умные домашние роботы "Титансин", как минимум несколько миллиардов в год.
В сумме, вероятно, около двухсот миллиардов прибыли, и всё равно нужно, чтобы эта новая компания зарабатывала деньги для поддержки запуска следующих проектов.
Значит ли это, что новая компания будет обычной?
Насколько сильны технологии собственных продуктов, присутствующие руководители знают, разве не было такого, чтобы они не превосходили конкурентов сразу после выпуска?
Поэтому новая компания обязательно будет, как сказал президент, "зарабатывать деньги"!
Возможность зарабатывать деньги - это право голоса.
Поэтому многие заинтересовались.
Но у некоторых взгляды внезапно забегали.
Чтобы предприятие Державы Ся стало группой компаний, помимо того, что уставной капитал материнской компании (основного предприятия) группы компаний должен составлять более 50 миллионов юаней, необходимо иметь не менее 5 дочерних компаний.
Неужели наш босс не думает о том, чтобы повысить статус компании до группы компаний?
Невозможно.
Создать одну новую, а в будущем будут вторая, третья, четвёртая, пока, наконец, компания не станет группой компаний.
Сейчас я руководитель высшего звена в головном офисе, если я уйду в дочернюю компанию, вернусь ли я потом на эту должность?
Шутки в сторону, даже если я сейчас не уйду, найдётся немало людей, которые метят на моё место.
С одной стороны, губернатор провинции, с другой - руководитель в центре власти.
Это действительно сложный выбор.
Все смотрели друг на друга.
Кто-то хмурился, думая о будущем; у кого-то взгляд блуждал, полный надежд; а кто-то сидел, как старый монах в медитации, со спокойным видом.
Когда людей больше сотни, все разные, у каждого свои мысли.
И в этот момент встал неожиданный руководитель отдела.
Цуй Кай громко сказал: "Я готов внести свой вклад в новую компанию".
Гу Цин, глядя на этого довольно крепкого мужчину средних лет, был полон эмоций.
Впервые он увидел этого человека в сорок четвёртой главе (смех).
Цуй Кай был одет в промокшую рабочую одежду и таскал ящики, работал усердно и старательно.
Каждый раз, когда Сюаньу (Черная черепаха) проводила аттестацию отделов складского хранения и транспортировки, его показатели и результаты были самыми выдающимися, поэтому за два с лишним года он смог подняться с должности простого рабочего, выполняющего тяжёлую работу, до руководителя отдела.
Конечно, среди руководителей отделов головного офиса Цуй Кай по уровню образования был, можно сказать, на самом низком уровне, в то время их распределение после демобилизации было не очень хорошим, поэтому, окончив среднюю школу и отслужив в армии, он смог с трудом поступить только в профессионально-техническое училище и после этого пойти работать.
Он работал курьером в одной из курьерских компаний в Жунчэне, и его доход позволял только содержать семью.
Гу Цин был о нём высокого мнения, потому что компании действительно не нужно было слишком много "умников".
"Менеджеру Цуй не нужно беспокоиться о других вопросах, новая компания будет называться "Цзючжоу Фудс", её основная продукция - напитки и продукты питания, технологии и оборудование будут предоставлены исследовательским отделом головного офиса, первоначальное финансирование и производственные помещения также будут обеспечены головным офисом.
Потребность в персонале вы можете обсудить с отделом кадров, в целом, вы будете отвечать за производство, складирование, транспортировку и продажи, что как раз соответствует вашим профессиональным навыкам.
Мои ожидания от этой дочерней компании не заключаются в том, чтобы сравнивать её с какой-либо компанией на рынке.
Она будет иметь лучшее сырьё и продукты, отвечать за питание всех сотрудников нашей компании и даже за повышение безопасности и здоровья питания простых людей Державы Ся".
Когда Гу Цин закончил говорить, несколько руководителей невольно стиснули зубы.
Было ясно, что головной офис возлагает большие надежды на новую дочернюю компанию.
Сверхприбыли в сфере общественного питания и продуктов питания - это слишком заманчиво.
В Державе Ся за последние десятилетия постоянно происходили скандалы, связанные с безопасностью пищевых продуктов, что косвенно свидетельствует о том, насколько высока прибыль в этой отрасли.
Без выгоды не встанешь рано, если бы прибыль не была высокой, не было бы так много людей, идущих на риск.
Все присутствующие были уверены в технологиях лаборатории головного офиса, ведь продукция военного... кхм... ведомства, в любом случае не может быть плохой.
Однако возможность была упущена в этот самый момент, и теперь, даже если выразить свою преданность, первое место уже не займёшь.
После обсуждения некоторых деталей совещание руководителей высшего звена головного офиса закончилось в шесть часов вечера.
Однако это ещё не всё.
На следующий день Гу Цин снова собрал исследовательскую группу отдела полупроводников и исследовательскую группу всего отдела продуктов серии "Титансин" на общее собрание.
"После Нового года в компанию прибудут первые по-настоящему высококвалифицированные разработчики программного обеспечения, я знаю, что некоторые из вас талантливы во многих областях и сами занимаются разработкой программного обеспечения, поэтому на этот раз у вас есть возможность заработать премию.
Те, у кого есть идеи, могут самостоятельно войти в "Пограничный столб", найти "Внутренний экзамен по разработке программного обеспечения", после успешной регистрации пройти в центр оценки на втором этаже административного здания головного офиса для сдачи экзамена.
После этого вам нужно будет проявить инициативу в общении с командой разработчиков программного обеспечения, как можно скорее наладить взаимодействие и создать промышленное программное обеспечение, которое вам понравится.
Все вы знаете о характере нашего предприятия, если мы будем использовать чужое программное обеспечение для проектирования чего угодно, это слишком опасно.
И некоторые страны могут в будущем запретить нам использовать определённое промышленное программное обеспечение.
Конечно, мы можем использовать некоторые отечественные программы в качестве замены, но вы, должно быть, знаете, что большинство отечественного промышленного программного обеспечения имеет неполный функционал и большие проблемы с совместимостью, поэтому для того, чтобы в будущем вам было комфортно работать, вы должны приложить все усилия к этому делу, предлагать идеи и вдохновение.
Компания будет полностью записывать все ваши действия, а затем распределять вознаграждение по заслугам, и я могу гарантировать, что если заслуги будут достаточно велики, то миллионы и десятки миллионов не будут проблемой".
Если бы другой начальник "рисовал пироги", то, вероятно, многие из присутствующих отнеслись бы к этому с презрением.
Но босс Гу в их глазах был и учителем, и другом, и начальником, он говорил, как гвоздь забивал, и ни разу не задерживал выплату премий, многие в исследовательской группе в 2018 году заработали более миллиона.
Особенно Чжан Тяньхао и другие сотрудники, которые участвовали в разработке умных домашних роботов на ранних этапах, сейчас зарабатывают почти десять миллионов.
Многие из присутствующих говорят, что не завидуют, но это, конечно, ложь.
Зарабатывать деньги на научных исследованиях в других местах, возможно, означает обманом получать субсидии и тому подобное.
Но в компании "Цзючжоу Кэцзи" это означает буквальный смысл: заниматься научными исследованиями, выпускать продукты, зарабатывать большие деньги.
И все они - "старые водители", проработавшие в этой отрасли несколько лет, а то и десять-двадцать лет, промышленное программное обеспечение, которое они используют в работе, в основном принадлежит иностранным компаниям, и они знают, что если они лишатся помощи этого программного обеспечения, то станут бесполезными.
Поэтому важность этого дела также была доведена до предела.
Обновлено: 08.04.2026