Кто-то сказал, что подлый человек низкого происхождения, получив власть, становится более жестоким, чем кто-либо другой.
Гу Цин был очень рад, что в обеих жизнях он жил в Китае, уникальная гуманистическая культура Китая позволяла ему всегда ясно видеть себя и помнить о бедствиях, которые пережила эта земля.
В вопросах принципиальной важности, не забывая историю, не совершишь ошибок.
Прежние временные меры были лишь временными мерами, многие люди сбились с пути из-за кратковременного "медового месяца" и культурного экспорта.
Пописав и порисовав, а также позаимствовав некоторые установки других компаний, в итоге появилась древовидная схема.
Если посмотреть на древовидную схему организационной структуры, то на верхнем уровне штаб-квартира "Цзючжоу Текнолоджи Груп" имеет 21 функциональный отдел и несколько основных лабораторий.
Эти функциональные отделы и основные лаборатории являются командным центром всей группы, отвечающим за распределение ресурсов, стратегическое развитие, общую координацию, а также надзор и контроль.
Затем подразделения второго уровня группы делятся на три категории: компании реального сектора, контролируемые дочерние компании и полностью принадлежащие дочерние компании, разделённые по бизнес-сегментам, географическим регионам и специальным видам деятельности.
У вышеупомянутых подразделений второго уровня также может быть много подразделений третьего уровня.
Под подразделениями третьего уровня могут быть подразделения четвёртого, пятого и так далее уровней.
В итоге дерево разрастается, а "детей и внуков будет бесчисленное множество".
В настоящее время функциональные отделы в основном сосредоточены в офисе президента, который осуществляет общую координацию.
Другие функциональные отделы в настоящее время укомплектованы: юридический отдел, финансовый отдел, отдел безопасности, отдел полупроводников, отдел "Титан", отдел по связям с общественностью, отдел дизайна, отдел кадров, но вновь созданные отдел управления данными, отдел контроля группы, отдел управления закупками, отдел управления капиталом и акциями, отдел глобального сотрудничества... и другие отделы вакантны.
Есть ещё лаборатории, нынешние лаборатория полупроводников и лаборатория механических исследований "Титановая звезда" уже встали на правильный путь, но им не хватает талантов.
А также вновь созданные лаборатория программного обеспечения "Хэту", лаборатория биофармацевтических исследований, лаборатория электронного оборудования пока существуют только в папке босса Гу.
Закончив планирование и посмотрев на текущий ход строительства, босс Гу почувствовал прилив гордости.
"Сюаньу, сколько у нас сейчас осталось свободных денежных средств?"
"За вычетом зарезервированных средств на строительство, средств на новые лаборатории, а также обязательных расходов на заработную плату и закупки в течение года, в настоящее время у компании имеется 3 миллиарда свободных средств".
"Три миллиарда? Этого достаточно. Позови директора по персоналу Чжан Юаньфэна, двух новых руководителей отдела по связям с общественностью и операциям, а также заместителя генерального директора Дуна на онлайн-совещание, назначенное на сегодня на 16:30".
"Хорошо, сэр, нужно ли отредактировать и добавить тему совещания?"
"Тема совещания? Тогда напиши: 'Раздача денег для найма людей'".
……
"Раздача денег для найма людей?"
Дун Ци, увидев это уведомление, скривил губы.
Будучи большим боссом, некто Гу был очень непринуждённым.
Однако в 16:25 он всё же включил функцию совещаний "Цзебэй" на своём компьютере.
Проверка сетевого окружения завершена, шифрование данных завершено, подключение к внутреннему каналу установлено.
"Внимание, видео- и аудиоданные совещания будут полностью сохранены, пожалуйста, не разглашайте коммерческую тайну компании"
После окончания предупреждающих титров красного цвета началось совещание компании "Цзючжоу Кэцзи" по раздаче денег.
Из-за "единоличного принятия решений" совещание было коротким, но очень важным.
Двум новым руководителям отдела по связям с общественностью и операциям, а также директору отдела кадров Чжан Юаньфэну придётся побегать.
Босс Гу замахнулся слишком широко.
Из тридцати миллиардов юаней Великой Ся десять миллиардов были оставлены, а остальные двадцать миллиардов были потрачены на набор студентов и выпускников этого года, набор сотрудников из других компаний и переманивание специалистов.
Ничего не поделаешь, талантов китайского происхождения действительно много, но они также очень реалистичны.
Нет условий, нет перспектив, это как требовать любви без хлеба.
Такие таланты есть, но их немного.
И эти двадцать миллиардов были потрачены именно на это.
Вы считаете, что биохимия, химия материалов, окружающая среда и химическая инженерия — это четыре большие ямы, компания "Цзючжоу Кэцзи" потратит деньги, чтобы хоть немного выровнять эти ямы.
В настоящее время в стране популярны специальности, связанные с Интернетом и финансами, Гу Цин не планирует тратить слишком много денег, чтобы конкурировать с крупными компаниями и фирмами за таланты в этих областях, он больше склоняется к специальностям "ям", а также к студентам таких университетов, как Яньханский университет, Харбинский политехнический университет, Северо-Западный политехнический университет, входящих в "семёрку оборонных вузов".
Что касается условий, то начальная зарплата будет пятизначной.
А что касается талантов Великой Ся из других отечественных и зарубежных компаний, то, если они патриотичны, Чжан Юаньфэн и его подчинённые, используя стратегию, разработанную Сюаньу для каждого человека, будут лично и дружелюбно общаться с ними.
И даже удовлетворять все потребности, дом, машина — не проблема, если у кого-то из членов семьи проблемы с передвижением, то как насчёт проекта биомеханических протезов?
Внутренние каналы будут только удобнее.
Если у кого-то из старших родственников проблемы со здоровьем?
У компании в настоящее время есть внутренний секретный проект, уже есть продукты, и так далее.
В любом случае, не вызывая раздражения, Чжан Юаньфэн будет вести дружеское общение с искренним и дружелюбным отношением.
Ранее успешность набора специалистов в области полупроводников составляла более 90%, и в этот раз она не будет хуже.
Ведь списки были составлены после многократного отбора, это не поиск золота в песке.
А два новых руководителя отдела по связям с общественностью и операциям, Ань Лунь и Гун Ло, были действительно поражены размахом босса Гу.
После окончания совещания они оба всё ещё чувствовали учащённое сердцебиение и прилив крови к голове.
Двадцать миллиардов, не два миллиона, не двадцать миллионов и даже не двести миллионов.
Все эти деньги пойдут на набор студентов и выпускников, а также на работу с сотрудниками из других компаний.
Количество вакансий - девять тысяч человек.
Даже если разделить поровну, то на человека приходится двести тридцать тысяч...
И это не годовая зарплата, а зарплата новых сотрудников во время испытательного срока и в течение трёх месяцев после перевода на постоянную должность, плюс премии.
Размах большого босса действительно, слишком велик.
Взволнованные, они сейчас полны вдохновения, собирают своих подчинённых и начинают работать над планом.
В наше время не принято считать, что хорошее вино не нуждается в рекламе, такие траты, помимо найма талантов, имеют ещё одну цель - расширение влияния.
Если произвести на людей достаточное впечатление, то в будущем будет намного проще набирать таланты, и даже, как в случае с крупными компаниями, такими как Ся Вэй, не нужно будет давать рекламу, каждый год на набор студентов и выпускников будет приходить много талантливых студентов.
В этом и заключается сила бренда.
Закончив напряжённый день, на следующий день Гу Цин остался в парке "Титановая звезда".
Как он и ожидал, после презентации технологии биомеханических протезов возник большой резонанс, но под шквалом новостей о проблемах с операционными системами смартфонов и сплетен из мира шоу-бизнеса ажиотаж резко спал.
Томсон и другие всё ещё тренируются на первом этаже здания центра исследований и тренировок.
Благодаря непрерывному строительству в течение этого времени, здание центра исследований и тренировок больше не стоит в одиночестве в этом районе, рядом с ним появились два пятнадцатиэтажных здания, и сейчас рабочие уже начали внутреннюю отделку, они должны постараться закончить внутреннюю отделку этих двух зданий до тринадцатого сентября.
Обновлено: 08.04.2026