Зарабатывать деньги — это не стыдно.
В итоге, в дружеской атмосфере четыре крупнейших производителя и компания "Цзючжоу Кэцзи" достигли соглашения о создании "Альянса разработчиков программного обеспечения".
Основная цель — улучшить интеграцию ресурсов, объединить разработчиков Великой Ся, создать богатый опыт мобильных цифровых услуг на основе открытых возможностей и сервисов мобильных устройств четырёх крупнейших производителей.
Компания "Цзючжоу Кэцзи" предоставляет инструменты платформы разработки, четыре крупнейших производителя предоставляют ресурсную поддержку, предоставляя разработчикам комплексные возможности для взаимодействия и продвижения бренда. Стимулируя инновации, сотрудничать с разработчиками и добиваться взаимной выгоды.
Пять компаний образуют комиссию по проверке альянса, совместно рассматривают и предлагают различные вопросы.
Конечно, это всего лишь черновик и намерения каждой компании.
Но это также первый шаг в долгом пути, после которого можно будет упорядоченно выполнять соответствующие мероприятия.
Например, изучение инструмента платформы — компилятора "Цзючжоу", выбор места для альянса, проверка участников, финансирование альянса, организационная структура альянса и многое другое.
Гу Цин снова позавидовал масштабам Ся Вэй.
Неудивительно, что это предприятие, которое десятилетиями работает в отрасли, у него много преданных талантов, в отличие от его собственной компании, где мало первоклассных талантов, и ещё меньше преданных руководящих и организационных талантов.
«Я понимаю, почему в древности всё было по-семейному, только родственники и друзья могут сопровождать скрытого дракона в самом начале восстания, а такие великие таланты, как Чжугэ, встречаются крайне редко…»
Достигнув соглашения, босс Гу пообедал с присутствующими руководителями, а затем сразу же отправился домой.
Что касается дальнейших дел, он планировал поручить их Хуан Чаожэню.
Чтобы компания росла, необходимо скорректировать кадровую и организационную структуру.
А ещё у "Цзючжоу Кэцзи" большие планы по набору студентов и специалистов в этом году.
Выстроив структуру, после набора талантов можно будет действовать по плану, сверху вниз.
А не как в самом начале, когда была команда из случайных людей, которые делали всё подряд, и затыкали дыры там, где не хватало людей.
После долгой дороги, вернувшись в парк "Цзючжоу" в Чэнду.
«Эх, в гостях хорошо, а дома лучше».
Увидев процветание крупных компаний, вернувшись в свои владения, Гу Цин не утратил энтузиазма.
А затем сразу же лёг спать…
«Пожалуйста, такие совещания очень утомительны».
Услышав гудки после завершения телефонного разговора, Хуан Чаожэнь сделал вид, что всхлипывает.
«У-у-у, брат Гу меня больше не любит, я должен отправиться в Америку ради компании, а он говорит, что устал и хочет спать…»
Дун Ци и Пэн Бо одновременно вздохнули.
Вот же неугомонный.
«Поторопись, у нас куча дел», — Пэн Бо пихнул Хуан Чаожэня.
Старина Хуан с довольным видом усмехнулся: «Тогда я пошёл, всем пока».
Молодой министр Хуан в сопровождении двух элитных охранников с гордо поднятой головой направился в зону ожидания вылета в Америку.
Под "заботливым присмотром" босса Гу он должен был принять участие в осенней презентации новых продуктов компании Apple, которая состоится в Театре Стива Джобса 13 сентября в 1 час ночи по пекинскому времени (12 сентября в 10 часов утра по местному времени в Америке).
Командировка за счёт компании плюс защита элитных ветеранов спецназа — от такого внимания ему было просто не по себе.
Конечно, это он так думал.
Командировочные расходы оплачивала щедрая компания Apple, а элитные ветераны отправлялись в Америку, чтобы выполнить другие задачи.
Сейчас сентябрь 2018 года, и Гу Цин очень хотел узнать, есть ли в канализации некоторых городов Америки некий вирус.
Хотя в этом мире нет той лаборатории, но те города в Америке всё ещё существуют.
Достаточно взять образцы, а затем на месте заплатить деньги местным частным организациям за проведение анализа.
Америка действительно рай для капитала, если есть деньги, то этим двум охранникам даже не нужно показываться, можно всё сделать, проложив дорогу деньгами.
Конечно, им нужно скрытно следить за тем, чтобы человек, берущий образцы, действительно брал правильные образцы.
Что касается разоблачения?
В Америке, в погоне за "безопасностью частной жизни граждан", даже в городах первой и второй линии, во многих местах в центре города нет камер наблюдения.
В любом случае, Гу Цин твёрдо решил провести тщательное расследование этого дела, и если в канализации действительно будет обнаружено что-то неладное.
Тогда не будет проблемой анонимно сообщить в организацию и предоставить все материалы.
Он верил, что подготовленный кролик, у которого в руках есть мощное оружие, определённо сможет действовать ещё лучше.
И он совершенно не беспокоился, что наверху не придадут этому значения.
Ведь время увольнения этих двух элитных ветеранов было уж слишком подозрительным…
Но это также было сделано для усиления его собственной безопасности, или, скорее, для углубления отношений между двумя семьями, поэтому Гу Цин с радостью согласился и планировал повысить зарплату при последующей корректировке организационной структуры.
На счету компании "Цзючжоу Кэцзи" в настоящее время ещё несколько миллиардов, которые не были задействованы, заработанные деньги нужно тратить.
У заместителя генерального директора Дуна были идеи насчёт этих денег, но босс Гу молчал, и он не мог их использовать…
А пока некто Гу спал беспробудным сном, шум в Интернете был подавлен жёсткими мерами, конечно, возможно, отчасти и потому, что хозяева перестали платить?
В любом случае, в индустрии развлечений снова всплыли какие-то, по сути, незначительные новости, которые по непонятным причинам раздувались в СМИ.
Какая отечественная система, какая иностранная система?
После подавления ажиотажа количество обсуждающих уменьшилось.
Однако в этот раз многие блогеры, зарабатывающие на трафике, неплохо нажились на этом информационном шторме, а также дали возможность некоторым здравомыслящим людям, способным самостоятельно думать, узнать о некоторых тёмных сторонах и недостатках отечественной индустрии смартфонов.
Но такие вещи, подавить ажиотаж в первый раз будет просто, во второй раз — сложнее, а в третий раз, возможно, уже будет невозможно подавить.
И тогда, под давлением общественного мнения, отечественным производителям придётся предпринять какие-то действия, чтобы завоевать расположение потребителей.
Китая
Поэтому некоторые из компаний, входящих в Альянс разработчиков программного обеспечения Великой Ся, готовились к будущему.
Сделать ход перед будущей битвой.
Проснувшись, он обнаружил, что уже полдень восьмого сентября.
Пообедав в столовой, босс Гу с ясной головой и свежим настроением направился в свой кабинет.
В настоящее время офис президента — это всего лишь рупор, который никак не ограничивает своего большого босса.
Это было сделано Гу Цином намеренно.
Сейчас всё внутреннее управление компанией "Цзючжоу Кэцзи" уже в значительной степени контролируется Сюаньу через "Цзебэй".
Последующая реорганизация организационной структуры не приведёт к тому, что Сюаньу будет вытеснена из системы управления всей компанией "Цзючжоу Кэцзи", а, наоборот, ещё больше укрепит её позиции.
Закрыв дверь кабинета, попросив секретаря не беспокоить без важных дел.
Босс Гу взял планшет и начал что-то писать и рисовать.
В настоящее время компания "Цзючжоу Кэцзи" владеет только 49% акций компании "Юньчжун Цзюлун Биг Дата Индастри Девелопмент", поэтому у компании "Цзючжоу Кэцзи" пока нет дочерних компаний.
Раньше он говорил о том, чтобы дать Дун Ци и другим опционы, но в условиях быстрого развития компании, а также сотрудничества с военными, Дун Ци и другие очень "сознательно" не стали активно требовать какие-либо опционы с правом на получение дивидендов.
Но рано или поздно этот вопрос придётся поднять.
Компания "Цзючжоу Кэцзи" в будущем будет выступать в качестве материнской компании, Гу Цин не может выпускать акции, но будущие лицензирования технологий, а также полностью принадлежащие или контролируемые дочерние компании, созданные за счёт инвестиций, удовлетворят "ожидания" этих руководителей.
Подумав об этом, Гу Цин снова почесал голову.
Между контролируемыми и полностью принадлежащими дочерними компаниями есть некоторая разница.
Контролируемая дочерняя компания — это компания, в которой группе компаний принадлежит более 51% акций и которая имеет право голоса.
Но две компании независимы, имеют отдельных юридических лиц и ведут раздельный учёт.
А полностью принадлежащая дочерняя компания — это компания, в которой материнская компания контролирует 100% акций, но две компании независимы и имеют отдельные юридические лица.
В будущем, чтобы избежать раздувания структуры материнской компании, а также для того, чтобы разделить часть прибыли и привлечь некоторые силы, разделение бизнеса и создание дочерних компаний неизбежно.
Но сейчас у компании "Цзючжоу Кэцзи" действительно недостаточно кадровых ресурсов.
«Таланты всегда найдутся, сначала нужно наладить структуру».
Босс Гу подбодрил себя и продолжил размышлять.
Это не то же самое, что в начале предпринимательства, когда можно было выкрикивать лозунги, а кадры набирать как попало или ставить на любые должности.
В процессе обдумывания необходимо также учиться у предшественников.
Но, написав название первой компании, Гу Цин сразу же зачеркнул его.
И не зря, модель Ся Вэй отлично подходит для компаний, идущих по правильному пути технологических инноваций, она способна раскрыть потенциал сотрудников, но для компании "Цзючжоу Кэцзи", где Гу Цин играет ведущую роль, она неприменима.
Например, собрание акционеров.
Собрание акционеров является высшим органом власти компании "Ся Вэй Текнолоджи", оно состоит из двух акционеров: профсоюза и дедушки Жэня.
Профсоюз, как акционер компании, участвует в принятии решений по важным вопросам компании, которые рассматриваются и решаются собранием представителей сотрудников-акционеров.
Собрание представителей сотрудников-акционеров состоит из всех представителей сотрудников-акционеров и осуществляет соответствующие права от имени всех сотрудников-акционеров.
Среди них пятьдесят один представитель сотрудников-акционеров и девять кандидатов в представители сотрудников-акционеров избираются действующими сотрудниками-акционерами сроком на пять лет.
Собрание представителей сотрудников-акционеров может даже рассматривать такие вопросы, как распределение прибыли, увеличение капитала, порядок дополнительных выборов директоров и наблюдателей компании, а также голосовать за дополнительных директоров компании.
Несомненно, такая структура имеет ярко выраженные особенности Великой Ся, она очень научна и даже соответствует будущим ожиданиям священного зверя Хэсе.
Такое разделение власти не позволяет руководителю "единолично принимать решения", что не подходит для генерального директора Гу, рулевого будущей материнской компании "Цзючжоу Текнолоджи Груп", но отлично подходит для будущих дочерних компаний.
И использование такой структуры дочерними компаниями приведёт к тому, что каждый раз, когда в дочерней компании появляется инновационный продукт, сотрудники, работающие над этим проектом, будут получать больше влияния, то есть не будет единоличного принятия решений.
Невозможность позволить одному человеку стать слишком влиятельным — это очень хорошо.
Решив проблему дочерних компаний, мысли некоего Гу обратились к компании "Али".
13 лет назад "Али" разделила конкретные направления бизнеса на девять категорий и провела чёткое разделение каждого направления, создав в общей сложности 25 подразделений, за которые отвечали 9 президентов подразделений. В то время организационная структура была довольно традиционной, древовидной.
Затем, после многолетних размышлений старины Ма, организационная структура "Али" была модернизирована, был создан мощный средний уровень, объединяющий возможности продуктов, технологий и данных "Али", что привело к формированию организационной и бизнес-системы "большой средний уровень, маленький фронт-офис".
"Фронт-офис" — это бизнес-подразделения, приближенные к конечным пользователям и продавцам, включая бывшую розничную электронную коммерцию, рекламный бизнес, облачные вычисления, логистику и другие инновационные направления;
"Средний уровень" — это система платформ, ориентированная на интеграцию ресурсов и накопление возможностей, которая обеспечивает поддержку "фронт-офиса" в виде базовых технологий, данных и других ресурсов и возможностей.
Средний уровень объединит операционные данные и возможности продуктов и технологий всей группы, обеспечивая мощную поддержку для всех направлений бизнеса фронт-офиса.
Образно говоря, средний уровень контролирует самые важные продукты, технологии и данные, управляя всеми фронт-офисами.
Фронт-офисы отправляются в различные отрасли и сферы, чтобы сражаться и бороться, и при необходимости вызывают поддержку среднего уровня.
Таким образом, не возникнет ситуации, когда генералы, сражающиеся и борющиеся, захотят надеть жёлтый халат, а затем отказаться от власти за чашей вина.
Потому что самые важные силы, такие как продукты, технологии и данные пользователей, находятся под контролем среднего уровня.
С точки зрения стабильности "централизованной власти", это очень хорошая установка.
Но в мире нет идеального решения, и такая организационная структура, тяготеющая к древней централизации власти, неизбежно сталкивается со старой избитой темой: "власть".
Фронт-офису нужен средний уровень, но средний уровень не может быть охвачен одним человеком.
Китая
Безграничная власть уничтожит своего обладателя, но власть и дисциплина не могут сосуществовать.
Поэтому руководство среднего уровня будет более склонно к "борьбе за власть".
Проводить различные совещания, искать возможности захватить ресурсы, поддерживать проекты фронт-офиса, принадлежащие к своей фракции, чем сильнее проект в руках, тем больше влияния у его руководителя, тем больше ресурсов он может получить для этого проекта, и даже отобрать ресурсы у некоторых проектов, которые изначально развивались хорошо.
Это явно то, с чем Гу Цин не хотел бы сталкиваться.
Но в этом есть один хитрый момент.
У Гу Цина есть Сюаньу, сильный искусственный интеллект, который может полностью взять на себя повседневную офисную работу.
А "Цзебэй" за более чем год работы укоренился в компании "Цзючжоу Кэцзи".
Ключевые этапы закупок должны проходить через "Цзебэй" с загрузкой и архивированием, Сюаньу может сравнивать рыночные цены, проверять, общались ли стороны, проверять, не было ли завышения цен или подмены товаров при закупках.
А лаборатории и отделы, которые в настоящее время выделены, будь то отдел полупроводников или отдел механической поддержки "Титановая звезда", прогресс экспериментов, экспериментальные материалы, каждое действие участников проекта каждый день находятся под наблюдением Сюаньу, что также обеспечивает безопасность.
Поэтому в будущем отделы материнской компании "Цзючжоу Кэцзи" могут быть довольно "разношёрстными".
Гу Цин, как президент, является высшим должностным лицом группы компаний, а офис президента помогает ему управлять всеми делами группы компаний и другими отделами.
Офисом президента руководит Сюаньу, если в будущем будут найдены хорошие кадры, то их сначала поместят в офис президента на некоторое время для обучения, будут слушать их слова и наблюдать за их действиями, а затем отправят в другие отделы на низовые руководящие должности, а затем помогут им подняться до среднего и высшего звена дочерних компаний.
Если этот человек будет развиваться хорошо, то его вернут в головную компанию и назначат в подходящий отдел.
Если он пройдёт проверку, то его снова отправят в дочернюю компанию на руководящую должность.
Это немного похоже на процесс, когда талантливый человек из некой династии сначала служил чиновником в столице, затем отправлялся на периферию, а затем возвращался в кабинет министров.
Это не значит, что древние люди были отсталыми, Великая Ся существует уже несколько тысяч лет, и экономическое мышление Гуань Чжуна, жившего тысячу лет назад, всё ещё может быть применено в современной экономике.
В древности не всё было устаревшим и отсталым, если что-то полезно, то это можно использовать.
А Гу Цин контролирует направление развития группы компаний и ход реализации ключевых проектов.
Благодаря знаниям, унаследованным от империи Юань, направление исследований и разработок продуктов вряд ли будет ошибочным, и он сможет стабильно производить чёрные технологии, это похоже на императора на коне, который всегда может привести армию к победе, и ни один подчинённый не осмелится "узурпировать власть".
Обновлено: 08.04.2026