Гу Цин посмотрел на этого брата, который осмелился задать вопрос.
Чжан Яньтай, после окончания одного из отечественных университетов, перешел из компании "Ляньсян" в "Вэйдянь", а затем в TSMC. Хотя его зарплата выросла с четырехзначной до пятизначной цифры, у него всегда были разногласия с руководством. На этот раз он вернулся, потому что его пожилые родители жили в Жунчэне.
"Манипулятор с микронной точностью управления?" Гу Цин хлопнул себя по лбу и с некоторым смущением сказал: "За эти несколько дней я столько с вами общался, что совсем забыл сказать, что наша компания "Цзючжоу Кэцзи" в настоящее время является единственным предприятием в мире, способным производить такие манипуляторы с высокой точностью управления. Просто соответствующие ведомства попросили нас не продавать их на экспорт.
Те, кто работал в стране, например, несколько человек из TSMC и "Вэйдянь" в провинции Люцю, наверняка знают о нашумевших в последнее время умных домашних роботах серии "Титан Син". В самой топовой версии этой серии используется манипулятор, который, правда, сильно урезан."
Услышав это, Чжан Яньтай хотел было возразить, что он видел рекламный ролик этого устройства, и что даже самая топовая версия продается в основном по цене более девяти тысяч, и к тому же всегда в ограниченном количестве. А самую первую ограниченную коллекционную версию кто-то на сайте "Сяньюй" выставил на продажу за несколько сотен тысяч...
Однако затем Гу Цин продолжил: "Что касается манипулятора с микронной точностью управления и некоторого другого нового оборудования, то после Нового года, когда производственный цех будет готов, мы дадим вам возможность попрактиковаться в работе с ним, так что по этому поводу беспокоиться не стоит."
...
Что ж, после этих слов, вспомнив историю успеха некоторых крупных проектов Великой Ся, у всех отпали сомнения по поводу оборудования.
Разделенные на группы, они начали обсуждать свои задачи.
Дун Ци сидел в самом конце, одиноко листая документы.
Все эти технологические процессы его не касались, он пришел сегодня из-за различного оборудования, которое необходимо было закупить, и хотел узнать, сколько оно стоит.
К сожалению, все эти специалисты пропустили вопрос об оборудовании и сейчас увлеченно обсуждали технические вопросы.
На самом деле, это были даже не вопросы технических ограничений, а "новые знания", с которыми они не сталкивались раньше, описанные в документе.
Оглядывая обстановку в этом конференц-зале, Дун Ци вдруг почувствовал, что вернулся в школу: ученики обсуждают вопросы, а учитель на кафедре терпеливо объясняет сложные моменты, которые им непонятны.
Не успел он оглянуться, как неделя обучения подошла к концу.
Все подписали кучу документов, получили деньги и отправились в отпуск, который, впрочем, оказался не таким уж и легким, как они думали вначале.
Каждое утро и вечер нужно было отмечаться в видеочате внутренней версии приложения "Цзебэй", а раз в три дня отвечать на вопрос по новым знаниям.
Домашние задания на зимние и летние каникулы, которые, казалось, исчезли после окончания школы, спустя десять-двадцать лет вернулись в их жизнь.
На каждый их ответ в течение десяти минут приходил отзыв, и даже с письменными объяснениями, так что им оставалось только восхищаться эрудицией и преданностью делу "больших шишек" из компании, и приниматься за ночные бдения.
Увы, они не знали, что их работы проверяют не люди...
Так, в хлопотах и заботах, закончился январь 2018 года, а в феврале, после недели сверхурочной работы, наступил Праздник Весны.
Поскольку Гу Цин каждый день добавлял манипуляторы, масштабы автоматизированного производственного цеха росли, а производительность всего завода увеличивалась день ото дня.
Поначалу предполагалось, что проверка соответствующих органов займет месяц, но прошло уже почти два месяца, а те несколько товарищей, которые работали на производственной линии усерднее всех, каждый день работая сверхурочно, по-прежнему были полны сил. Если так пойдет и дальше, то через год, если Гу Цин не повысит их, то, вероятно, среди других рядовых сотрудников пойдут пересуды.
"Неужели я должен из-за их усердия утонуть в океане народного недовольства?"
В раздумьях, Гу, бессердечный босс, получил от руководства список заявок на сверхурочную работу в праздничные дни.
Как и ожидалось, эти несколько товарищей были в первых рядах.
С некоторым любопытством, Гу, любитель подслушивать, спросил Черную черепаху: "Черная черепаха, что они на самом деле думают о сверхурочной работе на Праздник Весны?"
"Хорошо, сэр, соответствующие аудиозаписи перехвачены."
"В этом году на Праздник Весны кто-нибудь поедет домой?" - спросил чей-то глухой голос.
Тут раздался более молодой голос: "Домой? Ты в игры играл? В такие ответственные моменты нужно прокачивать репутацию. Чем раньше выполним задание, тем раньше сможем отдохнуть."
"Кто не активен в работе, у того проблемы с мышлением, да и жен у нас ни у кого нет."
"Верно, к тому же, сверхурочные на Праздник Весны оплачиваются в четырехкратном размере! Неделя работы – как месяц, а в этом месяце, с учетом других сверхурочных и премий, даже если не будет премии по итогам года, можно получить больше десяти тысяч."
На этом аудиозапись закончилась, потому что эта группа людей очень редко обсуждала такие щекотливые темы.
"Прошло больше месяца, а вы так мало об этом говорили, вы действительно умеете держать язык за зубами..." - вздохнул Гу Цин и вычеркнул их имена.
Праздник Весны – это праздник воссоединения семьи, и эти люди действительно усердно работали, не стоит их больше мучить.
Разумеется, было утверждено и распоряжение об отпуске на Праздник Весны.
Премия по итогам года полагалась всем сотрудникам, проработавшим более трех месяцев, но рассчитывалась исходя из отработанного времени и должностного оклада. Половина выплачивалась перед отпуском, а оставшаяся половина – после отпуска, на второй день после выхода на работу. Что касается сверхурочных, то все сверхурочные, отработанные до праздников, оплачивались полностью.
Гу Цин изначально планировал выплатить премию по итогам года целиком, но Дун Ци его остановил.
"Хотя зарплаты и условия отпуска в нашей компании – одни из лучших в провинции Сычуань, но если выплатить все деньги до отпуска, то неизбежно найдутся те, кто после праздников перейдет в другие компании, или же из-за каких-то непредвиденных обстоятельств не сможет выйти на работу, что повлияет на производство в следующем году.
Кроме того, хотя наши технические специалисты и подписали соглашение о неконкуренции, но те, кто только что устроился на работу и не проработал двух месяцев, находясь на испытательном сроке, еще не подписали, на это тоже нужно обратить внимание."
Таким образом, половина премии по итогам года была удержана. На совещании Хуан Чаожэнь смотрел на Дун Ци с нескрываемой обидой.
У Пэн Бо еще до начала работы был свой небольшой "фонд", и повседневные расходы у него были невысокими, так что зарплаты ему хватало. Но, будучи начальником отдела эксплуатации, он обычно угощал своих подчиненных молочным чаем и прочим, расплачиваясь из собственного кошелька.
В других компаниях у топ-менеджеров были дивиденды и премии, а повседневные расходы и командировки покрывались по различным статьям.
Но в компании "Цзючжоу Кэцзи" такого не было, и зарплаты у других топ-менеджеров начинались с пятизначных цифр, а у них была зарплата 8 тысяч, и хотя это казалось много, но на самом деле каждый месяц мало что удавалось отложить...
Однако эта обида улетучилась, когда была выплачена премия по итогам года.
В тот же день щедрый министр Хуан вручил каждому сотруднику своего отдела по красному конверту, а девушкам – по два!
Даже во время обеда он вручил по красному конверту тетушкам из столовой.
"Спасибо тетушкам за то, что в этом году у них не дрожали руки, когда они накладывали еду."
Раздав красные конверты, уплетая за обе щеки тушеную свинину с увеличенной порцией и глядя на остаток на банковской карте, министр Хуан чувствовал себя превосходно.
И вот, когда все радостно готовились к встрече Праздника Весны, внезапно пришла плохая новость.
Обновлено: 08.04.2026