Когда Ван Дунлай, наконец, смягчился и согласился на разделение своих дочерних компаний для вывода на биржу, это вызвало небывалое возбуждение. Волна энтузиазма охватила всех: от сотрудников «Серебряной галактики» (технология) и внешних инвесторов до интернет-пользователей и высшего руководства.
Пусть зарплаты и бонусы в «Серебряной галактике» были весьма привлекательны, но охватывали они слишком узкий круг людей. Но если бы компания вышла на биржу, всё было бы иначе. Стоило лишь приобрести акции, и любой мог бы вместе с «Серебряной галактикой» приумножать свои капиталы. Даже такие вещи, как опционы на акции для всех сотрудников, которые, по сути, были запрещены, в конечном итоге получили одобрение.
Более того, даже вся подготовительная работа перед выходом на биржу шла с невероятной скоростью, словно подталкиваемая некой таинственной силой. И всё это потому, что показатели Pindao были поистине великолепны. Путь развития Pindao в этой жизни кардинально отличался от его прошлого воплощения. За исключением захвата рынков в малых городах, всё остальное было совершенно иначе. К примеру, Pindao не располагал таким количеством хитростей, как Pinduoduo. Их знаменитая тактика «срубить одну цену», позволявшая получить скидку, здесь никак не удавалось реализовать.
И больше не было такого, как раньше, когда потребителей необоснованно баловали, устраивая возврат денег без возврата товара.
Одним предложением это можно описать так: благодаря поддержке искусственного интеллекта, Пинъиндао обладает чрезвычайно строгим контролем над продуктами на своей платформе.
Различными техническими средствами он эффективно способствовал беспроигрышной ситуации для продавцов и потребителей.
Слишком низкосортные товары, продаваемые ниже себестоимости, совершенно не получают трафика.
Можно сказать, что товары на Пинъиндао стоят дешево, но нельзя сказать, что на них много подделок.
Именно в этом причина столь стремительного развития Пинъиндао.
Листинг Пинъиндао состоялся не в Федерации Белоголового орлана, и не в Гонконге.
А был проведен внутри страны.
Поэтому весь процесс, естественно, прошел чрезвычайно быстро.
Ван Дунлай также получил звонок от вышестоящего руководства, сообщившего, что он будет присутствовать на церемонии листинга Пинъиндао.
Изначально Ван Дунлай не планировал участвовать, но поскольку руководители собирались идти, он, естественно, не мог отказаться.
Намерение руководства было, по сути, очень простым: они хотели сделать из него образцового китайского молодого предпринимателя для внешнего мира.
Такой молодой, а уже достиг столь больших успехов.
В любом случае, Ван Дунлай уже всемирно известен, поэтому дополнительное освещение в СМИ не представляло никакой проблемы.
В крайнем случае, это означало бы лишь немного улучшить работу охраны Ван Дунлая.
После этого звонка Ван Дунлай начал изучать план размещения Пинъиндао и заодно позвал Хуан Чжэна.
— На церемонии листинга будут присутствовать руководители из столицы!
Едва они встретились, Ван Дунлай сообщил Хуан Чжэну эту новость.
Хуан Чжэн сначала опешил, а затем пришел в восторг.
— Это великолепно!
Присутствие руководителей — это нечто большее, чем просто формальность.
Особенно на церемонии листинга публичной компании такое присутствие имеет явный политический подтекст.
Хуан Чжэн, естественно, всё это прекрасно понимал.
— Раз уж руководители собираются присутствовать, то церемонию листинга, которую ты подготовил, можно будет изменить.
— «Выберите несколько представителей для выхода на сцену!»
— «Например, наших пользователей платформы, партнёров-торговцев, курьеров «Спарк», а также фермеров, которых мы поддерживаем, и тому подобное.»
— «Пусть они представляют нас; сотрудники головной компании туда идти не должны.»
Ван Дунлай спокойно отдал распоряжение, не обсуждая, а уведомляя Хуан Чжэна.
Хуан Чжэн не возражал, поскольку способности и положение Ван Дунлая давно уже были очевидны. Более того, Ван Дунлай владел таким количеством акций, что его слово было решающим. В конечном итоге, Хуан Чжэн был полностью согласен с таким решением.
— «Хорошо, босс, я займусь этим, как только спущусь!»
— «Какова была реакция сотрудников компании после объявления о плане опционов с распределением акций и дивидендов для всех?»
— «Босс, сотрудники очень довольны этим планом.»
— «По нашим внутренним оценкам, если компания выйдет на биржу, появятся 1521 миллионер, 547 владельцев состояний в десятки миллионов и 57 владельцев состояний в сотни миллионов.»
Произнося эти цифры, Хуан Чжэн не мог скрыть нотку потрясения.
— «Ведь общее число сотрудников в «Пин И Дао» не так уж велико, а тут вдруг появилось более тысячи миллионеров и свыше пятисот владельцев состояний в десятки миллионов.»
— «Можно сказать, что после объявления этого плана выхода на биржу, в офисных помещениях «Пин И Дао» буквально витал дух финансовой свободы.»
— «Любой сотрудник «Пин И Дао» вызывал зависть.»
— «И это было неудивительно.»
— «Даже уборщица, работающая в «Пин И Дао», могла получить акции стоимостью в триста тысяч, что для китайских компаний было бы совершенно немыслимо.»
— «Не говоря уже о том, что «Yinhe Technology» (Galaxy Technology) внедрила в «Пин И Дао» систему «четыре рабочих дня и три выходных», а также возможность удалённой работы.»
— «Это ещё больше повысило уровень удовлетворённости сотрудников.»
— «Хм, успехи компании зависят от усилий всех сотрудников, поэтому и плоды этих успехов должны быть разделены между всеми.»
Ван Дунлай спокойно кивнул, не испытывая сожаления по поводу распределения такой крупной суммы денег.
Если бы он был немного скупым, этот миф о богатстве мог бы с лёгкостью сократиться вдвое.
Но Ван Дунлай так не поступил.
Не только люди внутри «Пиньи Дао» знали эти данные, но и многие люди извне могли догадаться.
Ведь «Пиньи Дао» действовал открыто.
Это также была лучшая рекламная кампания.
Любой, кто слышал эту новость, не мог не позавидовать условиям в Технологии «Иньхэ».
И это действительно так.
На почту отдела кадров Технологии «Иньхэ» поступило более пяти миллионов резюме со всей страны и мира.
Эти пять миллионов резюме — лишь новые поступления за этот год.
Общий кадровый резерв Технологии «Иньхэ» насчитывает уже более двадцати миллионов резюме.
Хотя нет официальных данных, этот масштаб, несомненно, является одним из ведущих в стране.
После того как Хуан Чжэн ещё немного поговорил о содержании, он покинул кабинет Ван Дунлая.
В последующее время.
Действия «Цзюйхуа Чан» были обнародованы, было ли это сделано намеренно или нет — неизвестно.
Повышение зарплаты всем сотрудникам, активный поиск талантов по всему миру с высокими вознаграждениями.
Высокое вознаграждение за решение сложных задач: при подтверждении эффективности решения — стартовая премия пять миллионов.
Предоставление дивидендов рядовым сотрудникам, многостороннее обучение сотрудников для совместного роста с компанией!
Взаимовыгодное сотрудничество с партнёрами по цепочке поставок: совместная разработка технологий, совместное несение рисков и совместное разделение прибыли!
Эти новости привлекли внимание интернет-пользователей.
Однако, пока интернет-пользователи обсуждали это,
Дже́к Мa из Ханчжоу также немедленно предпринял свой главный ход.
Приобретение двух крупных курьерских компаний, их интеграция в систему Логистики «Цайняо», ускорение доставки и повышение качества курьерских услуг.
Кроме того, для всех курьерских сотрудников были перезаключены договоры, начато отчисление средств в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также повышена базовая заработная плата.
Поддержка малого и среднего бизнеса: вложение средств для помощи малым и средним предпринимателям в ведении бизнеса и улучшении сервиса.
Эти сообщения публиковались в сети одно за другим.
На какое-то время это повергло интернет-пользователей в замешательство, они не знали, что происходит.
Почему эти отечественные гиганты вдруг будто с ума сошли и ввели такие политики?
Судя по тому, что интернет-пользователи о них знают, таких действий быть не должно!
— Что произошло?
— Почему Huawei и Alibaba делают это? Это совершенно нелогично!
— Действительно странно, нет никаких причин, и никаких новостей не видно!
— Есть ли здесь знатоки, которые могут объяснить и развеять наши сомнения!
— Всё просто, действия Huawei и Alibaba не появились беспричинно, я бы даже сказал, это только начало, и в дальнейшем всё больше компаний поступят так же, будем посмотреть!
— Могу подтвердить, слышал, что в нашей компании как раз обсуждают повышение зарплат!
— Почему я не слышал таких новостей? В чём дело?
— Откуда взяться подаркам с неба? Здесь точно есть подвох!
— Если никто не объясняет, то и я молчу!
— На самом деле всё просто, причина их поступков — в одном человеке!
— В одном человеке? Кто это такой? Кто обладает таким влиянием, чтобы заставить Huawei и Alibaba так поступить? Это же требует немалых денег!
— Серьёзно подумав, кажется, я знаю, кто это!
— Я слышал слух, что на технологическом саммите Yinhe Technology (Galaxy Technology) Ван Дунлай устроил банкет, пригласил отечественных предпринимателей и сказал кое-что, кажется, призывая отечественных предпринимателей вместе повысить зарплату рядовым сотрудникам.
— Раз уж кто-то сказал, добавлю пару слов: Президент Ван действительно так говорил, и не только это. Он также сказал, что нужно использовать технологии для добрых дел, а не для зла, но некоторые люди не захотели слушать и ушли!
— Черт возьми, можешь сказать, кто именно ушёл? Давайте его растопчем!
— Наконец-то кто-то осмелился сказать правду. Некоторые компании действительно поступают не по-людски: технологии развиваются, но потребителям это никак не приносит лучшего опыта, наоборот, они используют их во зло, думая только о том, как бы больше заработать!
— Интересно, наша компания тоже так поступит!
— Я искренне завидую вам, сотрудникам больших корпораций, у вас есть деньги, вы можете повышать зарплату!
— По-настоящему завидовать стоит сотрудникам Yinhe Technology, особенно сотрудникам «Пин И Дао» (Pin Yi Dao) — вот это действительно здорово. Любой штатный сотрудник получает минимум сотни тысяч, а после выхода на биржу сразу разботеет!
— Это судьба, кто мог подумать, что Yinhe Technology будет развиваться так хорошо и будет такой щедрой!
— Хоть раз, когда передо мной лежало предложение от «Yinhe Technology», я его не ценил, а теперь хочу сказать: я готов работать на «Yinhe Technology» пятьсот лет!
Интернет-пользователи увлечённо обсуждали.
С другой стороны.
Действия «Juhua» и «Taotian Group» были подобны двум огромным камням, брошенным в воду, порождая волны одна за другой.
Обе эти компании — крупнейшие в стране, в числе первых двух. В результате они так решительно и твёрдо поступили согласно словам Вана Дунлая, что это вызвало огромный шок у других предпринимателей страны.
Это невольно заставило многих задуматься: «А не ошибаюсь ли я?»
Многие, кто отреагировал быстро, немедленно последовали примеру и объявили о повышении зарплат своим сотрудникам.
Таким образом, сложилась странная тенденция.
Интернет-пользователи постоянно следили за тем, какие компании повышают зарплаты своим сотрудникам, а какие ещё не проявляют активности.
Некоторые пошли ещё дальше и прямо в сети начали составлять статистику.
Чем больше это делалось, тем выше становился интерес к этому вопросу.
Одновременно с этим, для компаний, попавших в этот список, росло давление.
Под этим давлением всё больше компаний начали действовать, объявляя о повышении зарплат своим сотрудникам, улучшении условий труда и тому подобном.
Крупные компании, такие как X Mi, «Lan Lü Factory», BYD, CATL, JD и другие, одна за другой выступили с объявлениями о повышении зарплат.
Однако маленькие компании остались без внимания, даже не пустив пузыря в интернете.
...
Пока шло ожидание выхода «Pin Yi Dao» на биржу, Ван Дунлай не сидел сложа руки.
Дела, которыми он сейчас занимается, также чрезвычайно важны.
Речь шла о том, чтобы воплотить в жизнь то, что он ранее говорил У Цинсуну.
Технология биохранения данных на основе ДНК, технология интерфейсов «мозг-компьютер», технология ториевых расплавленных солевых реакторов.
Эти технологии невозможно исчерпывающе объяснить всего за десять-двадцать тысяч знаков.
Что касается связанных с ними технических теорий, то при их полном изложении понадобилось бы, по меньшей мере, несколько миллионов слов.
Тем более что эти технологии опережают нынешний уровень научно-технической цивилизации.
То, что Ван Дунлай способен совершать прорывы, ещё не означает, что другие смогут их понять.
Поэтому Ван Дунлаю также приходилось опираться на реальность, и представленная им технология должна была быть понятна современным учёным, а также достигать практических целей.
Таким образом, сложность возросла ещё больше.
Если бы не это, Ван Дунлаю не пришлось бы так сильно мучиться.
Он ведь не мог просто развести руками, перестать притворяться и заявить, что у него есть «Система отличника»!
В таком случае все бы лишь посчитали, что у него проблемы с головой.
Или приняли бы это за чудачества гения.
Однако.
Когда дерево хочет покоя, ветер не унимается.
Ван Дунлай спокойно наслаждался своей жизнью, занимаясь научными исследованиями в Китае.
Но технологические гиганты Федерации Белоголового орлана не могли усидеть на месте.
После технологического саммита, организованного Ван Дунлаем, технологические гиганты Федерации Белоголового орлана пострадали от резкого падения акций.
Технологии, представленные Yinhe Technology, нанесли реальный и сильнейший удар по западному высокотехнологичному комплексу во главе с Федерацией Белоголового орлана.
Этот удар был всесторонним.
От полупроводников до искусственного интеллекта и до уровня практического применения.
С экономической, военной и политической точек зрения — всё это свидетельствовало о наличии одного факта.
А именно: скорость роста Китая слишком высока, она демонстрирует ненаучную траекторию.
А причина всех этих изменений, очевидно, кроется именно в Ван Дунлае.
Можно себе представить, каким ненавистным человеком для технологических гигантов Федерации Белоголового орлана является Ван Дунлай, как движущая сила всех этих изменений.
В стране, разумеется, знали об этом, поэтому в первую очередь повысили уровень безопасности Ван Дунлая.
Была добавлена ещё одна группа охраны — как открыто, так и скрытно.
Даже внутри страны не допускалось никакого пренебрежения или беспечности.
Что касается желания Ван Дунлая выехать за границу, то это почти невозможно. Хотя запрета на выезд, как такового, нет.
А причина в том, что, пока разум не покинул голову, можно понять: стоит ему выехать за границу, как Ван Дунлай неизбежно столкнётся с непредвиденными обстоятельствами.
Если только не будет обеспечена абсолютная безопасность, иначе, если Ван Дунлай захочет поехать за границу, руководство настоятельно отсоветует ему это.
I understand the setup is complete. I am ready for your first command.
Обновлено: 18.02.2026