Последний день марта 2019 года.
В Шанхае была создана и введена в эксплуатацию первая в стране административная региональная сеть 5G, что ознаменовало превращение Шанхая в первый город страны, где доступна сеть 5G.
По сравнению с его прошлой жизнью, в этом событии не было больших изменений.
Ни время, ни место не изменились.
Однако внезапное появление Ван Дунлая и его взгляды на 5G, очевидно, не позволили ему завоевать полное доверие вышестоящих.
Тем не менее, учитывая академический статус Ван Дунлая, он всё же оказал определённое влияние.
По крайней мере, власти действовали очень осторожно при продвижении 5G. На первый взгляд, размещение первого города 5G в Шанхае было также шагом к превращению его в пилотную зону для строительства сетей 5G, демонстрационную зону для инновационных приложений и зону промышленной кластеризации.
До тех пор, пока Шанхай не достигнет значительных результатов, технология 5G не будет повсеместно распространяться.
Пусть это и кажется незначительным изменением, но в масштабах всей страны это выливается в огромные цифры.
Технология 4G уже была широко распространена, и операторы ещё не окупили огромные средства, вложенные в модернизацию оборудования и технологий.
Столь поспешное внедрение технологии 5G было и пустой тратой денег, и расточительством технологий.
Продвижение технологии 5G, естественно, имело своих выгодополучателей, и теперь, когда процесс застопорился, некоторые люди и компании, разумеется, возненавидели Ван Дунлая и Yinhe Technology.
А в первый день апреля...
Несчастный случай в районе Лянму провинции Шу, нанёсший колоссальный ущерб, вызвал широкий резонанс в интернете.
В начале месяца технологическая группа «Хуахан» также официально провела успешный испытательный полет беспилотника собственной разработки.
Столичный департамент образования, в свою очередь, опубликовал «Уведомление о реализации „Плана двух по десять тысяч“ по созданию первоклассных программ бакалавриата». Согласно этому плану, в период с 2019 по 2021 год было решено создать около 10 000 первоклассных направлений подготовки бакалавров на национальном уровне и столько же на провинциальном.
«План двух по десять тысяч» охватывал все типы высших учебных заведений, способствуя созданию первоклассных программ бакалавриата в различных видах вузов и поощряя их профильное и самобытное развитие. Он распространялся на все специальности, включая все 92 категории бакалавриата, и реализовывался поэтапно.
Документ был объёмным и насыщенным информацией.
Однако лишь немногие понимали истинный смысл этого уведомления.
Если бы не внезапное появление Ван Дунлая, не его последовательные действия и, наконец, не его рекомендации, направленные «наверх», подобных перемен, скорее всего, и не произошло бы.
Тандуский университет Цзяотун одним из первых воспользовался этими плодами: он подал заявки по множеству специальностей и без малейших проблем получил для них статус центров по созданию первоклассных программ бакалавриата национального уровня.
Более того, в выигрыше оказались все высшие учебные заведения города Танду.
Ведь развитие и укрепление Yinhe Technology косвенно повысило востребованность многих специальностей в этих вузах, что под влиянием невидимой руки рынка закономерно привело к их невероятной популярности.
В то же время проект «Телескоп горизонта событий» (EHT) объявил о получении первого прямого визуального свидетельства существования сверхмассивной чёрной дыры. Этот выдающийся результат был опубликован в виде шести статей в специальном выпуске. Полученное изображение запечатлело чёрную дыру в центре сверхгигантской галактики Messier 87, расположенной в скоплении Девы.
Стоит отметить, что эта чёрная дыра находится на расстоянии 55 миллионов световых лет от Земли, а её масса в 6,5 миллиардов раз превышает массу Солнца.
Земля продолжала вращаться, мир не был разрушен.
С миллиардами людей, сотнями стран и регионов, каждую секунду в мире происходило бесчисленное множество событий.
Поэтому, каким бы ошеломляющим ни было событие, на следующий день его популярность падала вдвое, а спустя ещё пару дней угасала ещё сильнее.
Научный саммит, организованный Yinhe Technology, в момент своего анонса произвёл настоящий фурор в сети.
Однако в эпоху интернета внимание каждого человека стало чрезвычайно недолговечным.
Выражение «интерес на три минуты» описывает это как нельзя лучше.
Рядовые интернет-пользователи не обращали на это внимания.
Но компании, достигшие определённого масштаба, просто не могли оставить это без внимания.
Особенно слова, сказанные Ван Дунлаем на том научном саммите.
Почему высокотехнологичные компании так ценятся властями и обладают реальным весом? Именно потому, что они владеют технологиями.
А технологии — это и есть направление будущего развития!
Без всякого сомнения, самым ярким представителем научных исследований в стране на данный момент являлась Yinhe Technology.
Технологии, которые они демонстрировали, превосходили одна другую. Казалось, будто у них вовсе не было никаких преград в исследованиях и разработках — всё появлялось без малейших предварительных анонсов, словно из волшебного мешка: сказали — и тут же представили.
Всё это придавало словам Ван Дунлая огромный вес, заставляя местных предпринимателей всерьёз задуматься.
Шэньчжэньская «Хризантема».
«Большой рот Юй» присутствовал на вечернем банкете и сразу после его окончания, не мешкая ни минуты, вернулся в штаб-квартиру, чтобы доложить обо всём старику Жэню.
Как важный партнёр Yinhe Technology, «Хризантема» хорошо её знала. Компании сотрудничали во многих областях, и, в отличие от других, «Хризантема» действительно обладала реальной мощью. Поэтому их сотрудничество было весьма плодотворным. Впрочем, за кулисами они непрерывно переманивали друг у друга сотрудников.
Это даже привело к отдельным переговорам, в ходе которых было достигнуто несколько соглашений.
Во-первых, при переходе сотрудника из одной компании в другую соглашение о неконкуренции автоматически аннулировалось, и компания не могла препятствовать его уходу!
Во-вторых, стороны могли сотрудничать, если это не затрагивало ключевые технологические секреты.
И наконец, они открыли друг другу доступ ко многим своим разработкам, пополнив общий патентный пул.
Такие условия Yinhe Technology предоставила только «Хризантеме».
Сложно передать, как сильно им завидовал Лэйбусы. Вот только «Хризантема» могла предложить нечто весомое в ответ, тогда как его компания «X-ми» пока не дотягивала, поэтому Лэйбусы благоразумно не поднимал этот вопрос.
Штаб-квартира «Хризантемы».
Старик Жэнь, нахмурив брови, размышлял о последнем шаге Ван Дунлая. Он был старым, опытным лисом и ещё тогда, когда Yinhe Technology так поспешно объявила о проведении технологического саммита, почувствовал неладное. Из осторожности он не поехал сам, а отправил «Большого рта Юя», предварительно позвонив Ван Дунлаю. Правда, из того не удалось вытянуть ничего конкретного.
Однако когда в первый день саммита были представлены новые технологические продукты, старик Жэнь лишь укрепился в своих догадках.
И действительно, когда «Большой рот Юй» передал ему слова, сказанные Ван Дунлаем тем вечером, старик Жэнь всё окончательно понял.
Вот только теперь, когда всё прояснилось, он оказался в смятении.
С рациональной точки зрения, поступок Ван Дунлая был совершенно неправомерным. Сказать, что он ищет смерти, — это, пожалуй, слишком, но описание «сам напросился на неприятности» подходит идеально.
Директор Жэнь в глубине души восхищался исследовательскими способностями Ван Дунлая и искренне ценил его достижения в области технологий.
Однако в этом вопросе директор Жэнь никак не мог его понять.
Последовать за ним — слишком рискованно.
Но не последовать — и просто смотреть, как Yinhe Technology и Ван Дунлай упускают свой шанс... ему было искренне жаль.
Такого чувства директор Жэнь не испытывал уже много лет.
Даже когда его собственная компания столкнулась с санкциями, директор Жэнь не испытывал такого мучительного напряжения.
Так он колебался два дня.
А потом пришла новость: рабочая группа из столицы съездила в город Танду и уже вернулась.
Вдобавок до него дошли определённые слухи, и директор Жэнь с облегчением вздохнул.
Без малейших колебаний директор Жэнь немедленно созвал совещание высшего руководства.
— Сегодняшнее совещание будет коротким. Есть один дополнительный вопрос, который я считаю очень важным, поэтому и собрал вас, чтобы его обсудить.
Хотя у директора Жэня было не так много акций, его статус основателя позволял без проблем созывать совещания руководства.
После этой короткой вступительной речи директор Жэнь перешёл к делу.
— Полагаю, все вы уже слышали о речи директора Вана из Yinhe Technology на технологическом саммите.
— Четвёртая промышленная революция: искусственный интеллект, новые материалы, биомедицина, энергетика... во всех этих областях уже есть либо конкретные результаты, либо наметился явный прорыв.
— И теперь выбор, стоящий перед нами, определит наше будущее — выживем мы или погибнем.
— На первый взгляд, кризис для нас не так уж и велик — всего лишь угроза со стороны Белоголового орлана.
— Но так ли это на самом деле?
— Мы забываем о существовании Yinhe Technology!
— У меня есть данные: за год в Yinhe Technology от нас ушло шесть тысяч семьсот восемьдесят два человека.
— Что это значит? Это значит, что в среднем каждый день от нас уходят по двадцать сотрудников.
— И это не считая тех, кто хотел уйти, но по каким-то причинам не смог.
— А сколько пришло к нам из Yinhe Technology? Всего лишь менее четырёхсот человек.
— Шесть тысяч семьсот и четыреста — разницу, я думаю, объяснять не нужно!
— Если так пойдёт и дальше, сможем ли мы сохранить мощный потенциал в исследованиях и разработках? Сохраним ли мы наш технологический драйв? Всё это под большим вопросом.
— Научные исследования — это, по сути, битва за таланты. Какие зарплаты и какие условия предлагает Yinhe Technology своим ведущим специалистам, вы все прекрасно знаете.
— Вы также видите, как быстро развивается Yinhe Technology и каких впечатляющих результатов она достигает.
— Поэтому я предлагаю увеличить размер дивидендов и направить их в первую очередь рядовым сотрудникам. Что скажете?
После слов господина Жэня в зале заседаний воцарилась мёртвая тишина.
О компании «Хризантема» ходило много легенд.
Работники больше всего ценили её за щедрость: если ты хороший специалист и продержишься в компании несколько лет, а то и десять, сможешь скопить целое состояние.
«Хризантема» ежегодно выплачивала своим сотрудникам дивиденды на десятки миллиардов, что в среднем составляло несколько сотен тысяч на человека.
Эта сумма, возможно, и не была самой большой в стране.
И, может быть, не самой большой в пересчёте на человека, но рядовые сотрудники здесь определённо получали больше, чем где-либо ещё.
Разумеется, если не брать в расчёт Yinhe Technology.
Многие гиганты Интернет-индустрии любят играть в словесные игры, и на самом деле средние показатели — вещь крайне ненадёжная.
Топ-менеджеры получают дивиденды в сотни или десятки миллионов в год, и если усреднить это с выплатами обычным сотрудникам, средний показатель, естественно, взлетает до небес.
Однако на деле всё ощущается совершенно иначе.
Жэнь Чжэнфэй хотел увеличить дивиденды и перераспределить их в пользу рядовых сотрудников, что, по сути, означало отрезать кусок от пирога топ-менеджеров.
Денег больше не станет.
Если больше достанется рядовым сотрудникам, то руководству, естественно, останется меньше.
Молчание — не всегда знак несогласия, но уж точно не поддержки!
Подождав некоторое время и не увидев никакой реакции, Жэнь Чжэнфэй слегка прищурился.
— Развитие компании уже доказало, какой способ лучше всего мотивирует рядовых сотрудников проявлять инициативу.
— Мы сейчас лишь немного его усиливаем!
— Для компании это принесёт огромную пользу!
— Вы все — руководители высшего звена, и я думаю, вы прекрасно понимаете эту простую истину
— Поступать так или нет — вы и сами в душе знаете ответ!
— Предлагаю проголосовать по моему предложению. Меньшинство подчиняется большинству!
Сказав это, Жэнь Чжэнфэй поднял руку.
«Большой рот Юй» тут же последовал его примеру.
Сюй Цзюнь, немного поколебавшись, тоже поднял руку.
Один за другим все присутствующие тоже подняли руки. Решение было принято единогласно!
— Хорошо, очень хорошо. Раз все согласны, давайте поскорее разработаем план действий.
— Реализуем его прямо в дивидендах за этот год!
Жэнь Чжэнфэя это не удивило. Он лишь слегка кивнул и произнёс это ровным тоном.
Услышав слова Жэнь Чжэнфэя, Сюй Цзюнь кивнул и ответил:
— Хорошо, я немедленно этим займусь!
— И ещё кое-что.
— Раз уж мы за это взялись, то нужно сделать всё красиво.
— Пересмотрите цены поставок с нашими поставщиками и партнёрами. Можно их немного повысить, чтобы поделиться частью прибыли.
— Сроки оплаты тоже сократите на полмесяца.
— Проведите проверку в нашей цепочке поставок и среди партнёров. Мы все сотрудничаем, и это не просто взаимовыгодное партнёрство между компаниями — нужно думать и о простых сотрудниках.
— Если бренд-поставщик эксплуатирует собственных рядовых сотрудников, и те ходят на работу злые и обиженные, они неизбежно выместят эти эмоции на продукции, что легко может привести к проблемам с качеством.
— С партнёрами, у которых с этим всё в порядке, можно расширять сотрудничество. Тем, у кого дела обстоят средне, можно дать шанс — мы все можем вместе развиваться в лучшую сторону.
Жэнь Чжэнфэй не сказал, что делать с партнёрами, у которых дела плохи, но все присутствующие, естественно, поняли невысказанное.
Это было очевидно.
Это был ответ на слова Ван Дунлая.
Технологии во благо, взаимовыгодное сотрудничество!
Что касается первого пункта, то Huawei — это не платформенная компания, использующая технологии во зло, а высокотехнологичная интернет-компания с реальными возможностями, так что с этим проблем не было.
Что же до второго — взаимовыгодного сотрудничества между предприятиями и между предприятием и сотрудниками, — то здесь Huawei раньше заботилась только о собственных интересах.
Она использовала высокие дивиденды для стимулирования энтузиазма своих сотрудников, чтобы создавать ещё большую ценность.
Сейчас мы просто расширили рамки, сделав уступки компаниям-партнёрам, чтобы они, в свою очередь, улучшили условия труда для своих сотрудников, создавая тем самым положительный цикл.
На практике такой подход довольно прост, настоящая сложность заключается в смене мышления.
Если мышление не изменится, то, какой бы высокой ни была выручка компании, зарплаты рядовых сотрудников не сильно вырастут.
Когда все выходили из зала заседаний, в душе у каждого молча зародилась одна мысль.
«Кажется, с этого момента деловую среду в стране ждут перемены».
Обновлено: 18.02.2026