Время текло.
Влияние Хунмэнь продолжало расти.
В интернете появились различные комментарии пользователей.
— Galaxy Technology просто бомба! Не ожидал, что они действительно создали настоящую отечественную операционную систему!
Мне неважно, какая это отечественная операционная система. Я только хочу знать, будет ли компания "Galaxy Technology" действительно выплачивать вознаграждение за обнаруженные уязвимости, как они обещают!
— Компания Galaxy Technology опубликовала эту информацию на своем официальном сайте. Конечно же, она не откажется от своих обещаний.
Честно говоря, эта сумма денег для «Galaxy Technology» — просто мелочь.
— Galaxy Technology — настоящий король финансов в Танду и провинции Цинь. Говорят, на её счетах лежит более двух триллионов юаней, а ежемесячная прибыль огромна.
Вы же не покупали бытовую технику "Galaxy Technology"? После обновления она действительно работает лучше!
Она не только удобна в использовании, но и отличается высоким качеством. Интеллектуальные модели стоят всего на сто юаней дороже обычных.
Я уже заказал комплект умных устройств «Galaxy Technology» для всей семьи: от замков до светильников, стиральных машин и кондиционеров. В «Galaxy Technology» я верю.
Скажу честно, всё-таки «Starfire Express», дочерняя компания «Galaxy Technology», работает очень эффективно. Обслуживание тоже на высоте!
Если бы «Galaxy Technology» занималась разработкой женских товаров, это было бы здорово!
В интернете можно найти самые разнообразные комментарии.
За последние несколько лет компания "Galaxy Technology", благодаря таким продуктам, как Changqing Liquid и Beauty Software, смогла создать у потребителей очень надежный имидж.
Ван Донлай также активно продвигал развитие офлайн-бизнеса «Galaxy Technology».
Хотя бизнес умной бытовой техники может казаться не очень заметным, его маржинальность достаточно высока.
— От собственных магазинов до установки и сервисного обслуживания — они создали полный цикл взаимодействия с потребителем.
Благодаря этому компания "Galaxy Technology" полностью закрепила свой бренд в сознании потребителей.
Потребление товаров и услуг различается у разных групп потребителей.
Они больше внимания уделяют AI и интернету вещей, а Hongmeng — им почти неинтересен. Главное, чтобы их собственные устройства работали без лагов и плавно.
Что касается Ван Донлая...
Вернувшись в город Танду из столицы, Ван Донлай сразу приступил к своим делам.
Продвижение Hongmeng — непростое дело, оно требует времени.
Ван Донлай также хотел дать отечественным производителям немного времени, чтобы посмотреть, как они подействуют.
Их выбор определит, что будет делать Ван Донлай в дальнейшем!
Так и прошло время до мая.
В начале мая произошло событие, которое вызвало огромный резонанс в сети.
Случай с похищением и убийством пассажирки службы такси «Didi».
Внезапно "Didi" оказался в центре скандала.
В этой реальности Ван Донлай заблаговременно представил беспилотные технологии и провел их тестовую эксплуатацию в городе Танду.
Поэтому в финансовых кругах модель "Didi" не пользовалась такой же популярностью, как и раньше.
Многие считали, что беспилотные технологии — это будущее, и «Didi» рано или поздно будет вытеснена.
Причина проста: Didi несет расходы на содержание водителей.
А беспилотных технологий — нет.
В этот момент, после вспыхнувшего скандала, "Didi" отреагировала очень быстро.
В то время...
Ван Донлай также разговаривал с руководителем города Танду.
— Академик Ван, нам нужно продвигать Hongmeng?, — спросил он.
Прежний руководитель уже получил повышение, а нынешний не имел ни одного контакта с Ван Донлаем.
Тем не менее, потенциал и возможности «Galaxy Technology» были очевидны, и руководитель города Танду заинтересовался установлением отношений с ней.
В данный момент руководитель города Танду считал, что может помочь компании "Galaxy Technology" в продвижении Hongmeng.
С точки зрения как логики, так и этикета, это было вполне допустимо.
Но когда руководитель города Танду проявил свою доброжелательность, Ван Донлай отказался от неё.
— Спасибо за предложение, но системе для получения признания потребителей нужно время, и она должна реально решать их проблемы, — сказал Ван Донлай.
— Использование административных ресурсов для продвижения может быть эффективным в краткосрочной перспективе, но на долгосрочную перспективу успех не гарантирован, — добавил он.
— Galaxy Technology — это компания, базирующаяся в городе Танду. Мы достигли сегодняшнего успеха благодаря поддержке города, и будем продолжать работать под руководством лидера, чтобы сделать Galaxy Technology ещё успешнее, — сказал он.
— Что касается продвижения Hongmeng, у меня уже есть несколько планов, — добавил Ван Донлай.
Ван Донлай не беспокоился, что его прямой отказ может поставить нового руководителя в неловкое положение.
Во-первых, это было несущественным событием.
Во-вторых, использование административных ресурсов для продвижения Hongmeng — не самый лучший подход.
Ведь город Танду может влиять только на свой собственный регион.
Даже если учесть все учреждения, это всего лишь несколько сот тысяч компьютеров.
Но в этом случае Ван Донлай был бы обязан кому-то, чего он не любил.
Лучше держаться подальше от политики!
Это был принцип, которому всегда следовал Ван Донлай.
Если бы он согласился на помощь нового руководителя, то в будущем ему пришлось бы отказаться от некоторых предложений по трудоустройству и инвестициям, которые тот мог бы предложить.
Это было бы невыгодно Ван Донлаю.
Новый руководитель по фамилии Ву не расстроился от отказа Ван Донлая, а наоборот, улыбнулся.
— Хорошо, если у вас есть план продвижения, — сказал он.
— Я пригласил вас сюда сегодня по одной причине, — чтобы задать вам вопрос, — продолжил он.
— — Я слышал, что Galaxy Technology покупает землю и строит здания по всей стране? — спросил он.
Руководитель Ву сразу задал свой вопрос.
Ван Донлай сразу понял, о чём шла речь, и не стал отрицать, просто кивнул в подтверждение.
— Да, мы ведь интернет-технологическая компания, и у нас довольно много пользовательских данных, — ответил Ван Донлай.
— Кроме того, мы развиваем искусственный интеллект, и для этого нужны ценные данные. Поэтому нам необходимо построить собственный дата-центр, — добавил он.
— Что касается покупки земли, то это также связано с созданием комфортных условий для наших сотрудников и решением некоторых бытовых проблем, — пояснил он.
— Я думаю, вы знаете, что я планирую ввести в Galaxy Technology" четырехдневный рабочий график и удалённую работу," — сказал он.
— Наша цель — дать больше людям возможность наслаждаться преимуществами технологий, — добавил Ван Донлай.
— Успех Galaxy Technology — результат совместных усилий всех сотрудников. Развиваясь вместе с компанией, как руководитель, я также должен заботиться о благополучии своих сотрудников, — сказал он.
— Четырехдневный рабочий график — это всего лишь эксперимент, и в дальнейшем я буду корректировать его в зависимости от ситуации, — сказал Ван Донлай.
— Покупка земли прежде всего связана с созданием собственных офисных помещений для компании, — сказал он.
— Ведь мы уже достаточно развились, и постоянная аренда офисных помещений не очень презентабельна, — добавил Ван Донлай.
— Во-вторых, у меня есть ещё один план: я собираюсь купить землю и построить жилые комплексы для наших сотрудников или использовать их в качестве общежитий, — сказал он.
Глаза руководителя Ву засияли, и он тотчас же стал считать в уме.
Когда он услышал эти новости, его первой мыслью стало то, что Galaxy Technology собирается переносить свою штаб-квартиру.
Честно говоря, он даже не хотел думать о возможных последствиях переезда штаб-квартиры Galaxy Technology.
Не говоря уже об остальных аспектах, только ежегодная экономическая выгода от размещения штаб-квартиры Galaxy Technology в городе Танду составляла тысячи миллиардов рублей.
Прямые и косвенные налоги превышали десятки миллиардов рублей.
Не говоря уже о высокооплачиваемых сотрудниках Galaxy Technology, которые приносили экономическую энергию в город Танду.
Молодые люди с высокими доходами, естественно, тратят деньги.
В городе Танду есть статистические данные, которые показывают, что после развития Galaxy Technology темпы роста третьего сектора экономики (услуги) увеличиваются на 30% ежегодно.
Кроме того, ряд связанных предприятий также переехал в город Танду, следуя за Galaxy Technology.
BYD инвестировала 500 миллиардов рублей в строительство и расширение производственных мощностей.
CATL вложила 200 миллиардов для строительства и расширения производств.
Выдохнув, руководитель Ву внезапно получил новую идею.
Он сразу же высказал свою мысль:
— Ван Донлай, штаб-квартира Galaxy Technology находится в Танду. Я считаю, что эти меры можно начинать реализовывать именно здесь.
— Мы полностью поддерживаем ваши планы по использованию земли для штаб-квартиры и исследовательского центра, — сказал он.
— Строительство жилых комплексов для сотрудников в рамках социальной программы — отличная инициатива, и мы, как государственные служащие, приветствуем и поддерживаем её, — добавил он.
Ван Донлай заинтересовался словами руководителя Ву.
— Руководитель Ву, мы строим жилые комплексы не для продажи на рынке недвижимости, а для наших сотрудников, — сказал Ван Донлай.
— Что касается параметров строительства, таких как коэффициент застройки, общественные площади и инфраструктура, мы будем проявлять максимальную добросовестность, — сказал он.
— Тогда, какие цены на землю предлагает город Танду? — спросил Ван Донлай.
— Если цены окажутся приемлемыми, то мы естественно начнём реализацию проекта именно в городе Танду, — сказал он.
Руководитель Ву немного подумал и ответил:
— На самом деле, этот вопрос следует решать на собрании с участием всех заинтересованных сторон.
— Но, учитывая нашу поддержку Galaxy Technology, я могу предложить вам цену на 15% ниже рыночной, — сказал он.
Когда руководитель Ву назвал эту цену, на его лице невольно мелькнула гримаса боли.
Выручка от продажи земли всегда являлась одним из главных источников дохода для местного бюджета.
Даже город Танду, приняв модель развития экономики с помощью высокотехнологичных предприятий, не забывал об importance земельного бюджета.
Просто они зависели от него меньше, чем другие города.
Но это не означало, что цены на землю в городе Танду были низки.
Ведь это всё-таки столица провинции Цинь, и самый богатый город региона на северо-западе по количеству высших учебных заведений и медицинским ресурсам.
В северной части провинции Цинь, где добывали природные ресурсы, у них было много денег, и они покупали здания в городе Танду.
Кроме того, сюда съезжались богатые люди из других регионов.
Поэтому цены на жилье в городе Танду естественно росли.
Также за это можно было поблагодарить Galaxy Technology.
Galaxy Technology предлагала своим сотрудникам отличные условия труда и зарплату. Штаб-квартира компании располагалась здесь, что привлекло множество талантливых людей и тех, кто хотел попробовать счастья.
Ведь каждый, кто пользовался интернетом, знал, что Galaxy Technology принимала на работу не только выпускников высших учебных заведений, но и студентов средних специальных учебных заведений.
Поскольку большинство составляли выпускники средних специальных учебных заведений, сюда стали приезжать ещё больше людей.
Поэтому цены на землю в городе Танду были не самыми низкими, а 85% от рыночной стоимости представляли собой очень выгодное предложение.
Но, услышав об этой скидке, Ван Донлай покачал головой.
— Руководитель, количество наших сотрудников в городе Танду уже превысило двадцать тысяч человек, — сказал он.
— Средняя зарплата этих двадцати тысяч сотрудников составляет тринадцать тысяч, что значительно превышает средний уровень доходов в городе Танду, — сказал он.
— Без преувеличения, сотрудники Galaxy Technology — это категория потребителей с высоким уровнем дохода, — сказал он.
— Наличие такой группы людей в городе Танду оказывает огромное влияние на спрос потребителей, — добавил он.
— Если эти сотрудники решат покупать жильё в городе Танду, то это непременно повлечёт за собой рост цен на недвижимость, — сказал он.
— Но я не хочу этого делать, — сказал он.
— Моя идея всегда заключалась в развитии недвижимости, но нельзя постоянно полагаться на неё как на главный двигатель экономики, — добавил Ван Донлай.
— Когда я предложил систему удаленной работы, это был просто эксперимент, — сказал он.
— Я хотел посмотреть, что произойдет, если эти сотрудники с зарплатой более 10 тысяч рублей в месяц будут работать из своих родных городов, — сказал он.
— Нельзя отрицать, что уровень жизни в больших городах значительно выше, чем в деревнях, особенно в отсталых сельских районах, — сказал он.
— Внутри компании я провел статистику, и выяснилось, что более 65 % сотрудников родом из сельской местности, — сказал он.
— Они работают в городе Танду, каждый месяц тратя деньги на аренду жилья, еду, транспорт, необходимые предметы быта и развлечения, — сказал он.
— Хотя у нас есть компенсации, с точки зрения сотрудников, они считают лишь то, сколько денег им остается после расходов. Только этот остаток и является настоящим доходом, — сказал он.
— Есть одна особенность, не знаю, заметил ли руководитель это: чем ближе жильё к штаб-квартире Galaxy Technology, тем выше арендная плата, — сказал он.
Например, раньше однокомнатная квартира стоила пятьсот рублей в месяц, а теперь — девятьсот. Двухкомнатная квартира раньше стоила тысячу рублей в месяц, а теперь — две тысячи, — сказал он.
— Мы предоставляем сотрудникам субсидии на аренду жилья, чтобы решить их жилищные проблемы и снизить расходы, — сказал он.
— Но в итоге все эти деньги просто идут собственникам недвижимости, — сказал он.
— Наши сотрудники никуда не экономят, и им не предоставляют никаких льгот за эти высокие цены на жилье, — сказал он.
— Лучше всего, если бы они работали из дома. Так они смогли бы сэкономить на аренде жилья, еде и транспорте, — сказал он.
— Я даже думал о том, чтобы переместить компанию в регионы с более низким уровнем жизни, — сказал он.
— Ведь большая часть нашей работы ведется онлайн или на фабриках, — добавил он.
— Перемещение офиса в центр города было сделано только для того, чтобы выглядеть солиднее и легче привлекать таланты, — сказал он.
— Но сейчас мы уже не обязаны так поступать, — сказал он.
— "Название Galaxy Technology" само по себе является лучшим рекламным ходом!" — сказал он. "
Ван Донлай рассказал руководителю Ву многое.
Руководитель Ву, успокоившийся после разговора с Ван Донлаем, снова волновался.
Если бы Ван Донлай действительно поступил так, как говорил...
Это было бы практически равносильно переместить штаб-квартиру Galaxy Technology.
Ведь сотрудники Galaxy Technology, оставшиеся в городе Танду, составляют лучшую категорию потребителей для этого города.
Но теперь они зарабатывают деньги и тратят их не в городе Танду.
Как же тогда развивать город Танду и расширять масштабы экономического роста?
Но руководитель Ву, будучи опытным человеком, быстро уразумел замысел и настоящие намерения Ван Донлая.
Обновлено: 21.01.2026