На больничном собрании присутствовали все: заведующие отделениями, старшие медсёстры.
Из руководства больницы председательствовали заместители директора — директор Сунь и директор Хан. Всем было ясно, что главными героями сегодняшнего собрания станут ожоговое и реанимационное отделения, отличившиеся в недавней спасательной операции.
Особенно отмечалось, с каким спокойствием и уверенностью директор Вэй Гоцян руководил всем процессом, благодаря чему спасательные работы прошли безупречно.
Директор Сунь отдельно похвалил ожоговое отделение, дав высокую оценку работе Вэй Гоцяна.
Директор Хан также подвёл итоги спасательной операции, после чего предоставил слово Вэй Гоцяну.
Вэй Гоцян, прокашлявшись, поблагодарил руководство и коллег, а затем представил всем присутствующим статистические данные, собранные после инцидента.
Завершая свой доклад, Вэй Гоцян плавно сменил тему, намеренно подчеркнув:
— Эта спасательная операция наглядно показала нам, насколько важно формировать кадровый резерв и растить молодые таланты. В ходе операции многие молодые врачи проявили себя и сыграли ключевые роли. И здесь я хотел бы особо отметить двоих.
— Первый — это доктор Лю Фэн. Он как раз вернулся со стажировки в Первой больнице Цзыцзиньгана, и освоенная им техника непрерывной гемофильтрации сыграла решающую роль в спасении тяжелобольных. Это доказывает, как важно постоянно отправлять молодых врачей на обучение. Я уже обсудил с заместителем директора Шэнь Цзямином из Первой больницы Цзыцзиньгана дальнейшее укрепление нашего сотрудничества и обмена опытом.
Рассказав о Лю Фэне, Вэй Гоцян перешёл к Цинь Лану:
— Второй — это доктор Цинь Лан из нижестоящей больницы. Он также проявил себя с лучшей стороны, а предложенная им улучшенная схема инфузионной терапии имеет огромное значение для клинической практики. Это заставило меня осознать, что, помимо привлечения элитных врачей из ведущих клиник, не менее важно выявлять и растить таланты из нижестоящих больниц или из нашего собственного коллектива.
Слова Вэй Гоцяна не оставили сомнений у присутствующих заведующих относительно его намерений.
Директор Чжуан Тун, который также был очень высокого мнения о Цинь Лане, решил его поддержать:
— Совершенно верно. Я полностью разделяю точку зрения директора Вэя. Отбор и обучение молодых, перспективных врачей — это важнейший путь к повышению конкурентоспособности отделения. Система поощрений и наказаний, особенно для таких талантливых молодых докторов, как Цинь Лан, крайне важна. Если мы хотим, чтобы они остались у нас, мы должны проявить должное уважение и искренность. Это также укрепит корпоративный дух и сплочённость коллектива.
Как только директор Чжуан закончил, Вэй Гоцян тут же подхватил его мысль и, обращаясь к двум заместителям директора, предложил:
— Директор Хан, директор Сунь, у нас в больнице как раз освободилась одна штатная должность. Я предлагаю отдать её доктору Цинь Лану, который так блестяще проявил себя. Предложенные им улучшенная схема инфузионной терапии и метод седации и анальгезии закисью азота с кислородом имеют огромный потенциал для клинического внедрения. Как только его статьи будут опубликованы, это положительно скажется на авторитете всего нашего ожогового отделения в провинции Чжэцзян.
Вэй Гоцян был хорошо подготовлен и тут же представил статистические данные, подтверждающие успехи Цинь Лана во время спасательной операции.
Выдающиеся результаты в экстренной ситуации и предсказуемые научные достижения — предложение Вэй Гоцяна убедило многих заведующих.
Директор Хан тоже слегка кивнул. Он помнил Цинь Лана, особенно его вклад в спасательную операцию. Удержать такого специалиста с помощью штатной должности казалось весьма разумным.
Но внезапно раздался резкий голос:
— Безусловно, работа директора Вэя, директора Чжуана и всех отделений во время спасательной операции заслуживает всяческих похвал. Вклад двух упомянутых молодых врачей также достоин внимания. И, конечно, их нужно поощрить, иначе мы отобьём у людей желание стараться.
Это был директор отделения хирургии кисти, Тянь Бо. Чжуан Тун и Вэй Гоцян нахмурились, глядя на этого весьма влиятельного заведующего.
Тянь Бо слегка улыбнулся:
— Однако, я считаю, что поощрения и наказания должны быть соразмерными. Мы должны рассматривать ситуацию в целом. Нельзя из-за одного чрезвычайного происшествия забывать о наших опытных врачах, которые годами добросовестно и самоотверженно трудились в этой больнице.
Слова Тянь Бо заставили некоторых заведующих задуматься.
И вправду, на эту штатную должность претендовало множество отделений. Отдать её Цинь Лану, который проявил себя и показал огромный потенциал, было бы справедливо. Но отдать её опытному врачу, проработавшему много лет, тоже было бы правильно.
В конце концов, в больницах всегда ценится выслуга лет. К тому же, Цинь Лан был всего лишь стажёром из нижестоящей больницы. Если позволить ему так быстро взлететь по карьерной лестнице, это могло бы вызвать недовольство у контрактников, которые годами работали не покладая рук.
В больнице на таких контрактников часто сваливали самую тяжёлую и неблагодарную работу, а возможность получить штатную должность была для них своего рода надеждой, морковкой перед носом.
Если вдруг выяснится, что плоды их многолетнего труда сорвал какой-то новичок, это неизбежно скажется на их мотивации. Ведь не все были в курсе достижений Цинь Лана, и его кандидатура могла показаться неубедительной.
Позволить новому стажёру получить штатное место… Если кто-то начнёт подливать масла в огонь, то опытные врачи, не разобравшись в ситуации, могут поддаться на провокации. А это крайне нежелательно для управления остальными «рабочими лошадками» и поддержания их морального духа.
Это было одним из главных табу для любого руководителя.
Тянь Бо, будучи мастером интриг, продолжил:
— Поэтому я считаю, что для начала Цинь Лана следует перевести на контрактную основу. А через год-два, оценив его дальнейшие успехи, можно будет рассмотреть вопрос о предоставлении ему штатной должности. Что же касается нынешней вакансии, я рекомендую на неё нашего врача из отделения хирургии кисти, Ли Ляньаня.
Услышав это, Вэй Гоцян почувствовал, как у него ёкнуло сердце. Он понял, что дело плохо. Тянь Бо всегда действовал наверняка. Раз он осмелился предложить Ли Ляньаня, значит, у него были все козыри на руках.
И действительно, Тянь Бо тут же изложил свои аргументы:
— Во-первых, у доктора Ли Ляньаня достаточный опыт, он уже два года добросовестно учится и растёт в нашем отделении. Во-вторых, в этом году он решил проблему с недостатком образования. И самое главное — доктор Ли Ляньань является ключевым специалистом, которого мы готовим для внедрения нескольких новых хирургических методик в ближайшие полгода.
Тянь Бо бросил на Вэй Гоцяна острый, как лезвие, взгляд:
— Доктор Цинь, безусловно, молод и талантлив, и его исследования по улучшенной формуле инфузии и применению закиси азота с кислородом заслуживают внимания, но не более того. А вот новые методики доктора Ли Ляньаня — это часть большого плана нашего отделения. Если в ближайшие полгода мы успешно их внедрим, то станем первой в Хэчэне ключевой лабораторией по реконструкции функций кисти, утверждённой Министерством здравоохранения.
Услышав столь агрессивные и убедительные доводы, остальные заведующие только и могли, что восхищённо выдохнуть, сочувственно поглядывая на Вэй Гоцяна.
Кто был важнее — Ли Ляньань или Цинь Лан — казалось, уже было очевидно.
Директор Сунь вовремя вмешался:
— Директор Вэй, доктор Цинь, несомненно, талант, и такие молодые врачи нам нужны. Но планы доктора Ли и отделения хирургии кисти касаются репутации всей нашей больницы. Давайте сделаем так: как только появится следующая штатная должность, мы рассмотрим его кандидатуру. А пока переведём его на контракт.
Однако все недооценили упорство Вэй Гоцяна.
Он не мог позволить, чтобы талант, который он так ценил, был обижен.
Вэй Гоцян громко рассмеялся:
— Директор Тянь абсолютно прав, ключевая лаборатория по реконструкции функций кисти, конечно же, имеет первостепенное значение. Но и у моего ожогового отделения есть свой большой план. Я собираюсь создать общенациональный Центр лечения ран. Этот центр станет одной из первых в провинции Чжэцзян учебных баз по программе Национальной комиссии по здравоохранению для повышения квалификации и непрерывного образования в области лечения ран.
Вэй Гоцян в упор посмотрел на Тянь Бо, и его слова прозвучали твёрдо и решительно, как удар в ответ!
— И Цинь Лан — это тот клинический гений, которого я намерен для этого подготовить!
Обновлено: 18.02.2026