Официально завод выходил с каникул в девятый день первого лунного месяца, но уже к шестому-седьмому числу рабочие начали подтягиваться в общежития. Все понимали: найти такое место с щедрым боссом непросто, и опоздание могло стоить рабочего места – свято место пусто не бывает.
Менеджер по производству Фэн Шэнъань вернулся шестого числа. В тот же день на месте были разработчики во главе с Ду Вэнем.
Сунь Кайюй отправился прямиком в Пекин: как только госучреждения откроются, ему нужно было завершить процедуру сертификации.
Лу Вэйбин приехал к восьмому числу, и не один. Он привел с собой бывшего коллегу из Konka. Для Чэнь Синя, чей штат трещал по швам от нехватки кадров, это был подарок небес. Сейчас было не время беспокоиться о том, что авторитет Лу Вэйбина может затмить его собственный. Сначала нужно построить империю!
一 Директор Чэнь, познакомьтесь – это Юй Сюэлинь. Мы вместе работали в Konka. У него колоссальный опыт в выстраивании традиционных каналов продаж. Он как раз уволился из BBK Electronics, и я переманил его к нам.
一 Господин Юй, добро пожаловать! 一 Чэнь Син шагнул навстречу и крепко пожал руку тридцатилетнему мужчине, находившемуся в самом расцвете сил.
一 Директор Чэнь, Лу Вэйбин говорил, что его новый босс очень молод, но я не ожидал, что настолько. Впечатляет.
После обмена любезностями они прошли на территорию. За время праздников Чэнь Син успел перевезти свой кабинет и всю администрацию во второй корпус нового заводского комплекса.
Первый этаж заняли отделы маркетинга и продаж, а также демонстрационный центр. На втором разместились кабинет генерального директора, HR-отдел, приемная самого Чэнь Синя и бухгалтерия. Третий этаж полностью отдали под нужды R& D. Отделочные работы шли вплоть до самого Нового года, иначе переезд состоялся бы раньше.
Начало года – время определять вектор движения. Чэнь Син собрал всех: и ветеранов завода, и новичков – на краткую рабочую планерку.
Первый квартал обещал быть жарким.
一 Мы все познакомились, так что перейду сразу к делу. Гань Лянцай, ваша первоочередная задача как директора по кадрам – набор персонала.
一 Инженеры-конструкторы, схемотехники, программисты, дизайнеры. Нанимайте, переманивайте, делайте что хотите, но через месяц у меня должен быть полноценный отдел разработки, способный на аппаратные и программные свершения. Одно условие: молодежь приветствуется, «старых лис» и бюрократов не брать. Второе – мне нужна команда для электронной коммерции, пока небольшая, но с опытом.
Гань Лянцай тут же поднялся:
一 Не волнуйтесь, директор Чэнь. Подготовка началась еще до праздников. Сегодня уже идут первые собеседования. Гарантирую, через месяц команда будет в сборе.
一 Отлично. 一 Чэнь Син перевел взгляд на Юй Сюэлиня. 一 Господин Юй, ваш отдел продаж забирает под крыло команду онлайн-торговли. Ваша задача – прыгнуть выше головы оптовиков Хуацянбэй. Нам нужно выйти напрямую на региональных дилеров и создать собственную дистрибьюторскую сеть Red Star.
一 Как это реализовать – учить не буду. Агентская схема или субдилерство – вы с господином Лу собаку на этом съели в офлайн-каналах. С менеджером Чэнь Вэйго вы разделите сферы влияния: он остается на опте в Шэньчжэне, вы идете в регионы.
一 Будет сделано, директор Чэнь. У меня четыре года в Konka и три года в BBK. Всех крупных игроков на местах я знаю лично. К концу первого квартала сеть будет функционировать, 一 уверенно отрапортовал Юй Сюэлинь. Хотя он только пришел в компанию, предварительные беседы с Лу Вэйбином дали ему четкое понимание ситуации.
一 Фэн Шэнъань, менеджер Чэнь, производство на вас. В первых двух кварталах мы придерживаемся стратегии быстрого сбыта. Мощности должны работать как часы.
Оба начальника цехов молча кивнули. Обсуждение взрывного роста мощностей уже было, сейчас это лишь протокольное подтверждение курса.
一 Отдел разработки. У вас не будет единого начальника отдела, только руководители проектов с прямым подчинением мне. Ваша задача – не отвлекаться на административную чехарду и четко следовать моим техническим заданиям.
Разработчиков было немного, они лишь понимающе переглянулись и кивнули.
С маркетингом было еще проще – пара человек для анализа рынка. Для экспансии на рынок смартфонов такой «солянки» было мало, но для фичерфонов – в самый раз. Тем более что менеджер Ма Лэ рос на глазах: его отчеты по рынку мобильной связи становились все более глубокими и профессиональными.
Цепочка поставок осталась за Лу Вэйбином. Еще до начала планерки он обзвонил поставщиков компонентов, выставив ультиматум: снижение цен минимум на 10%.
Чэнь Син окинул взглядом комнату. Чего-то не хватало.
Ах да, юристы.
Скоро начнется битва за рынок смартфонов, и без защиты интеллектуальной собственности никуда. Он снова обратился к Гань Лянцаю:
一 Господин Гань, найдите мне парочку толковых законников с опытом регистрации патентов. Отдел разработки скоро начнет выдавать результаты, и каждый чих должен быть юридически защищен.
一 Понял, займусь этим вопросом.
После совещания Чэнь Син попросил Гань Лянцая задержаться для приватного разговора.
一 Гань Лянцай, вы в курсе смены руководства в Motorola? 一 Дождавшись кивка, он продолжил: 一 Сейчас там царит смута. Начинайте потихоньку контактировать с их инженерами. Но только контактировать, не более.
一 А? Просто общаться, не переманивать? 一 HR-директор нахмурился, не понимая логики шефа.
一 Именно. Сейчас Red Star для них – пустое место, мы их не вытянем. Смена руководства – недостаточный повод для ухода элиты. Настоящий гром грянет в следующем месяце.
一 До меня дошли слухи, что в марте или апреле Moto разделит мобильный бизнес на два подразделения: коммуникационное и потребительское. Грядут масштабные сокращения. Вот тогда, когда по коридорам поползет страх, мы и нанесем удар.
一 Теперь понятно?
Опытный кадровик мгновенно оценил красоту игры. Сейчас прямой напор будет стоить слишком дорого, да и шансов мало. Нужно дождаться, пока «колосс на глиняных ногах» начнет осыпаться. Предварительные контакты позволят Red Star оказаться первыми в очереди, когда инженеры с мировым именем окажутся на улице.
一 Блестяще, директор Чэнь. Если больше ничего нет, я пойду – через пятнадцать минут первое собеседование.
一 Идите.
Обновлено: 12.07.2026