— В целом нормально. Хочешь взглянуть на их резюме? — Пэй Цянь протянул Ма Яну стопку резюме, небрежно брошенную на журнальный столик.
— Я… я правда могу? — Ма Ян удивился.
— Конечно, смотри сколько угодно, — кивнул Пэй Цянь.
Он специально дал Ма Яну почитать резюме — хотел постепенно приучить его брать на себя часть работы.
Во-первых, Ма Ян был человеком, которому он доверял больше всего.
А во-вторых… если Ма Ян начнёт помогать управлять компанией, та, скорее всего, развалится ещё быстрее.
Ма Ян внимательно пролистал резюме более чем двадцати человек — от начала до конца.
Потом нахмурился… и пролистал ещё раз.
Недоумение — это нормально.
Вот если бы его не было — тогда было бы странно.
Людей, которых набрал Пэй Цянь, по сути, можно было назвать «чистыми исполнителями». Сколько ни приукрашивай резюме — выше головы не прыгнешь.
Вот, к примеру, Хуан Сыбо.
Полгода в индустрии, всё это время — исполнительный планировщик. По-простому: следить за сроками, настраивать таблицы, править цифры, загружать файлы.
Самостоятельно писать дизайн-документы ему ни разу не доверяли.
Старшие дизайнеры сначала делали проект, а он уже брал готовый план, реализовывал его в редакторе. Если возникала проблема — сам исправить не мог, приходилось идти к автору дизайна за указаниями.
Ма Ян просмотрел все резюме и понял: ни у кого из этих сотрудников не было опыта работы главным дизайнером. Все — помощники, исполнители, «на подхвате».
Как тут не удивляться?
— Брат Цянь… а может, просто главных дизайнеров сложно найти? — озадаченно спросил Ма Ян. — Может, стоит поднять зарплату? Или обратиться к хедхантерам, чтобы переманить кого-нибудь?
Он видел: текущая команда кое-как справится с рутиной, но человека, который потянул бы ключевой дизайн игры, тут просто не было.
Пэй Цянь резко замотал головой:
— Нет. Главные дизайнеры приходили. Я всех отсеял.
— Почему? — Ма Ян растерялся.
— Потому что они абсолютно не подходят нашим требованиям!
Пэй Цянь встал и прошёлся по переговорной — так он выглядел внушительнее.
— Во-первых, у этих главных дизайнеров есть серьёзная проблема: мышление закостенелое.
— Их головы забиты старыми рамками и шаблонами, они не способны принять новые идеи.
— А игры — это индустрия вдохновения. Если у главного дизайнера нет свободы мысли, что у нас получится?
— Во-вторых, они слишком дорогие и совершенно невыгодные!
— Сейчас зарплата главного дизайнера легко подбирается к восьми тысячам в месяц — это в два-три раза больше, чем у обычного сотрудника. Для нас это серьёзная нагрузка.
— Иными словами, соотношение цена–результат никуда не годится.
— И, наконец, самое важное: их любовь к играм почти выгорела.
— Молодёжь ещё горит мечтами, рвётся вперёд. А этим ребятам за тридцать, у них в голове одни счета и бытовуха.
— Многие из них даже полный набор достижений в «Мире фантазий» выбить не смогли!
— Как думаешь, хватает ли у них страсти к играм?
Ма Ян слегка опешил.
— Ну… если так подумать, проблемы и правда серьёзные.
— Но без них… кто тогда будет вести проект и заниматься основным дизайном?
Он всё ещё чувствовал, что что-то тут не так.
Пэй Цянь хлопнул себя по груди:
— Я.
— Э-э… — замялся Ма Ян. — Брат Цянь, я, конечно, верю в твои способности, но ты же босс. Может, всё-таки нужен главный дизайнер, чтобы помогать тебе? Иначе проталкивать решения будет сложновато…
Пэй Цянь покачал головой.
Главный дизайнер мне в помощники?
Да он же с первого взгляда поймёт, что мои идеи — полная ерунда!
Нет уж, ни в коем случае.
— Люди «на подхвате» у нас уже есть, — строго сказал Пэй Цянь. — Тот же Хуан Сыбо вполне подойдёт.
— Хуан Сыбо?
Имя показалось Ма Яну знакомым, но вспомнить он не смог.
Среди двух десятков «исполнителей» запомнить конкретного было непросто.
Он пролистал бумаги и нашёл нужное резюме.
— Полгода в индустрии, всё время — исполнительный планировщик. Он справится?
— На самом деле, это зарытый талант, — серьёзно ответил Пэй Цянь. — Не смотри только на должность, смотри, что он делал.
— Его главный дизайнер выжимал из него всё до последней капли.
— Большинство систем той игры именно он собирал в облачном редакторе.
— Таблицы баланса — процентов на семьдесят–восемьдесят тоже его работа.
— Это не исполнительный планировщик. Это правая рука главного дизайнера.
— Он брал готовый дизайн, реализовывал его в редакторе, постоянно перерабатывал, по десять–двенадцать часов в день.
— Иногда доходило и до шестнадцати часов.
— За полгода он отработал столько же, сколько обычный человек за год!
— И что самое ценное — он всё ещё любит игры.
— Именно эта любовь толкает его расти, учиться и искать новые решения.
— В мои идеи ты веришь. А он сможет превратить их в реальность. Этого более чем достаточно.
Ма Ян вдруг всё понял:
— Хм… тогда это и правда талант! Может, стоит платить ему как главному дизайнеру? Сейчас у него всего четыре тысячи — не маловато ли?
Пэй Цянь едва не подавился воздухом:
— Э… да, я тоже так думаю. Но не спеши — посмотрим на результаты, потом повысим.
Не потому что не хочу, — мысленно добавил он, — а потому что система не позволит.
Ма Ян кивнул:
— Логично. Ты босс, тебе нужно контролировать расходы и экономить деньги компании.
Пэй Цянь чуть не сломался, но быстро продолжил:
— И вообще, посмотри на этих людей — каждый из них чем-то силён.
— Все они — таланты, которых другие игровые компании просто не разглядели!
— Более того, есть и такие, кто вообще не смог войти в индустрию. Например, Бао Сюй.
— Это без преувеличений игровой бог.
— В «Мире фантазий» другие закрывают все классы — а он нет. Он закрыл все классы у всех рас!
— Одних только аккаунтов с полным набором достижений у него шесть!
— Любая игровая система — он освоил всё. Провести рейд и взять первое убийство — для него как поесть и попить.
— А ещё у него колоссальный игровой кругозор. Даже в «Безумных картингах» он топ-игрок!
— Поэтому я дал ему должность игрового тестировщика. Он будет тестировать чужие игры и наши собственные.
— Что бы мы ни задумали — он сможет дать нам чёткие советы и ориентиры. Анализ конкурентов для него — дело одной минуты.
— И самое главное — у него есть задатки управления.
— Представь себе: вести сорок человек в рейде и брать первое убийство!
— Если он может управлять сорока, то уж тридцатью сотрудниками — тем более.
— Пусть он отвечает за контроль сроков проекта — надёжнее не придумаешь.
Обновлено: 23.01.2026