Глава 37 — Глава 37. Набор персонала идёт… слишком гладко?

Пэй Цянь, загибая пальцы, по пунктам разложил все расходы Хуан Сыбо — тот слушал, буквально выпав в осадок. Этот «обратный торг» окончательно выбил его из колеи. Четыре тысячи в месяц?! Это же в два раза больше, чем он рассчитывал! У господина Пэя что, с головой не всё в порядке? Или богатые люди все такие?.. Хуан Сыбо с открытым ртом простоял несколько секунд, прежде чем неуверенно кивнуть: — Да… да, подойдёт. Пэй Цянь улыбнулся: — Не переживай. Новичкам сначала ставят зарплату пониже. Если будешь хорошо работать, дальше каждый месяц будет возможность повышения. Ещё и повышение?! Хуан Сыбо окончательно решил, что спит. — Отлично, тогда договорились, — Пэй Цянь поднялся. — Не забудь выйти на работу послезавтра. Компания «Тэнда — сетевые технологии» рада тебя приветствовать. …… Секретарь на ресепшене проводила Хуан Сыбо. Пэй Цянь был крайне доволен — ещё один сотрудник, полностью отвечающий его требованиям. Отлично! Он понял это сразу, как только тот сел перед ним. Интеллект — средний. Работает старательно. Идеальный работник! Что касается зарплаты в 4000 — всё вполне обоснованно, и системе придраться не к чему. А вот тот предыдущий кандидат, главный планировщик по фамилии Лю, Пэй Цяню совершенно не подходил. Подумав, Пэй Цянь начал писать комментарии прямо на резюме. На резюме главного планировщика Лю он приписал: «Опыт богатый, но мышление закостенелое, сильный уклон в традиционные подходы, отсутствие инновационного духа. Рассматривает игры как обычную работу, не проявляет искренней любви к игровому продукту. Не способен участвовать в разработке инновационной игры. Не принимать». А на резюме Хуан Сыбо: «Новичок с живым мышлением, сохраняет интерес и страсть к играм, трудолюбив, исполнительный. Для обеспечения базового уровня жизни принять на работу с месячной зарплатой 4000». Закончив, Пэй Цянь остался крайне доволен. Система, по идее, тоже не должна иметь претензий. Если всё пойдёт в таком темпе — дело выгорит! …… Неделя пролетела незаметно. Снова пятница. Пэй Цянь развалился на диване в комнате отдыха. Он напился чаю так, что чувствовал себя «водяным», а бодрящий эффект чая был настолько сильным, что о дневном сне можно было забыть. В офисе работал кондиционер с идеальной температурой. Пэй Цянь, одетый в костюм стоимостью с пять цифр, перевернулся на диване — спокойно и комфортно. Поначалу, надевая этот костюм, он постоянно напоминал себе, что на нём сейчас — несколько сотен ярко-красных купюр. Но теперь… Казалось, что это просто обычная одежда. Тем более что через некоторое время Синь Хайлу всё равно заезжала к нему домой, забирала ношеные вещи и относила в химчистку. Носил он их или нет, сколько носил — результат один. Раз так — чего стесняться? Носи сколько хочешь! Порвётся — купим новые. Пэй Цянь чувствовал, что сильно раздувается. Очень сильно. В общежитие он почти перестал возвращаться. После двухкомнатной квартиры снова жить в шестиместной «голубятне» — да он и секунды там не выдержит. Остальные однокурсники смутно знали, что он чем-то занят, вроде как «стартапом», но особого интереса не проявляли. Во-первых, учёба была в самом разгаре. Они были первокурсниками, больше думали о студенческой жизни и симпатичных старшекурсницах, чем о деньгах. Во-вторых, Пэй Цянь ничем не хвастался, а потому никто и не верил, что у него что-то выйдет. Каждый год в университетах находятся несколько человек, которые «внезапно уходят в бизнес» — а потом так же внезапно возвращаются ни с чем. Предпринимательство — это высокие риски и высокие награды, но подавляющее большинство сталкивается только с рисками. Даже у людей с опытом и связями стартапы нередко заканчиваются полным провалом — что уж говорить о бедных студентах без ничего. Пэй Цяню и не нужно было никому ничего доказывать. Ему и так было хорошо. Да, предпринимательство — это путь девяти смертей из десяти. Но что, если с самого начала стремиться к провалу? Если цель стартапа — провалиться? Разве не становится тогда всё гораздо проще? Сменишь точку зрения — и жестокая жизнь вдруг наполняется счастьем. …… За эту неделю «отличные» сотрудники, нанятые Пэй Цянем, один за другим вышли на работу. В том числе Бао Сюй и Хуан Сыбо. Если прикинуть на пальцах — из 30 мест персонал набирался куда быстрее, чем он ожидал. Изначально планировалось неторопливо закрыть вакансии за месяц, но сейчас всё шло слишком гладко. Вероятно, потому что игровые компании в Цзинчжоу — сплошная жесть. Это нормально: чем меньше город, тем сильнее эксплуатируют сотрудников. В столицах вроде Пекина, Шанхая или Гуанчжоу игровых компаний полно. Не понравилось — встал и ушёл в другую. Поэтому там начальники не смеют перегибать палку. А вот Цзинчжоу — другое дело. Компаний всего несколько, владельцы друг друга знают, возможно, ещё и вместе пьют. Не понравилось работать — и куда ты пойдёшь? В мегаполисах всегда найдётся вариант, пусть и не сразу. В крайнем случае снизишь требования — и всё равно куда-нибудь устроишься. А здесь? Прыгать некуда. Ещё и есть риск, что, поссорившись с одним боссом, ты автоматически закроешь себе дорогу в остальные компании. В такой среде эксплуатация — норма. Хуан Сыбо был как раз типичным примером. Поэтому многие копили злость и усталость. И увидев объявление о наборе в новую компанию, даже не зная, надёжная она или нет, всё равно приходили попробовать. Конечно, сыграли роль и низкие требования Пэй Цяня. Итог: всего за неделю из 30 вакансий осталось только шесть. Да и с текущим составом уже можно было начинать работу. Когда именно начинать — Пэй Цянь относился к этому философски. Если людей не хватает — начать нельзя, и система ничего не скажет. Но если персонал почти набран, а работу всё тянут — это уже выглядит подозрительно. Он как раз размышлял над этим, когда в дверь переговорной постучали. — Войдите. В такое время стучать могла только Синь Хайлу или Ма Ян. Так и вышло — дверь открыл Ма Ян. — Ну же, давай, чайку, — Пэй Цянь по-прежнему лежал «по-гэю-ю» на диване и махнул рукой. Ма Ян осторожно взял серебряную чашку и сделал глоток. Чай был чистый, ароматный, с долгим послевкусием. Он не разбирался в чае, но на вкус это было дорого. Со вкусом юаней. — Брат Цянь, у тебя просто бешеная эффективность! — восхищённо сказал Ма Ян. — За несколько дней всё провернул! — Ну как, с набором персонала всё гладко? — с заботой спросил он.