Глава 5 — Глава 5: Сотрудники, чью лояльность не купить даже повышением зарплаты! Цените добро!

Юань Сысы смотрела на красивое лицо Су Яна, чувствуя, как пересохли губы и затрепетало сердце. Дыхание сбилось. Среди её клиентов, конечно, были состоятельные люди. Но в основном это были лощёные мужчины в возрасте, и большинство из них были далеко не так богаты, как Су Ян. По крайней мере, никто из них не осмелился бы заявить, что готов выложить сто миллионов ради мечты. Другие девушки-тренеры чувствовали примерно то же самое, что и Юань Сысы. Некоторые из них, казалось, были готовы проглотить Су Яна живьём. Они смотрели на него, как на сокровище. Молодой, богатый, высокий и красивый... Идеальный спутник жизни! Да, он казался немного наивным, слишком идеалистичным и слегка расточительным. Но ведь это тоже были плюсы! Наивного проще «обмануть», чем обычного богатого наследника. Слишком идеалистичного легче «обвести вокруг пальца». И обмануть, и обвести вокруг пальца — авось, удастся выйти за него замуж и стать богатой госпожой! А что касается расточительности... Разве это недостаток? Даже если не получится выйти за него замуж, с такой-то «расточительностью» Су Яна они всё равно смогут урвать свой кусок! Это же как минимум гарантированный доход! Тем временем Су Ян продолжал свои объявления: — Администраторам Чжоу Сяолу и Фан Тун зарплата повышается с трёх с половиной до семи тысяч! Услышав, что её зарплата вырастет до семи тысяч, Чжоу Сяолу несказанно обрадовалась. Она уж было подумала, что её это повышение не коснётся, а тут — зарплата выросла вдвое! — Уборщицам Сюй Лянь и Чэнь Сюжу зарплата повышается с четырёх до семи тысяч! Две тётушки, которым было за пятьдесят, расплылись в улыбке до ушей. — Лю Фэн назначается на должность финансиста, зарплата повышается с трёх с половиной до девяти тысяч! Лицо Лю Фэн тоже светилось от радости. Она не ожидала, что будет получать такую высокую зарплату, и уж тем более не думала, что Су Ян окажет ей такое доверие. Ведь во многих заведениях финансовые вопросы доверяют только родственникам владельца. — Что касается нашего управляющего, — Су Ян с улыбкой посмотрел на Сюй Чжипина, — то его оклад для начала повышается с восьми до шестнадцати тысяч! Услышав это, Сюй Чжипин тоже заулыбался. Раз уж босс готов платить, он готов подыграть его причудам! Объявив о повышении зарплат, Су Ян снова спросил: — У кого-нибудь ещё есть вопросы? — Больше нет! — ответила Юань Сысы. На лицах большинства сотрудников сияла радость. Такое щедрое повышение! Какие тут могут быть вопросы? Да, они не очень-то верили в успех реформ Су Яна. Но ведь он был готов платить! Что ж, побудут «свитой при наследном принце». — Тогда Сюй Чжипин и Лю Фэн остаются, остальные могут быть свободны! Большинство сотрудников с радостью покинули конференц-зал. Многие из них взглянули на часы. Было всего одиннадцать сорок три — прошло всего тринадцать минут. Они уже приготовились к долгому и голодному совещанию, но не ожидали, что Су Ян будет так краток. Это ещё больше улучшило их впечатление о нём. Когда все ушли, Су Ян обратился к Сюй Чжипину и Лю Фэн: — Мне нужно, чтобы вы закупили новую партию противоскользящих ковриков. Застелите ими все места в душевых и туалетах, где есть риск поскользнуться, не пропуская ни одного уголка. Старые коврики слишком маленькие. Через три дня я проверю. Всё должно быть сделано! Су Ян уже осмотрел коврики в клубе. Непонятно, как их закупал Чжан Лян — может, для удобства мытья, — но они не покрывали всю площадь душевых и туалетов. Он не хотел платить сотни тысяч компенсации и, тем более, не хотел, чтобы клиенты получали травмы в его клубе. — Босс, — тихо сказала Лю Фэн, — на нашем счету осталось всего триста двадцать тысяч, которые оставил господин Чжан. Этого хватит только на зарплату седьмого числа. — Я знаю, — с размахом ответил Су Ян, — сейчас я переведу на счёт миллион! Лю Фэн улыбнулась: — Тогда нет проблем! — И ещё, закупите предупреждающие знаки: «Осторожно, ступенька», «Осторожно, скользкий пол» и тому подобное. Не пропустите ни одного потенциально опасного места! — Хорошо! — И закупите новую партию камер видеонаблюдения, — обратился Су Ян к Сюй Чжипину. — Я проверил записи, некоторые камеры не работают, а в некоторых местах есть слепые зоны. Моё требование — чтобы слепых зон не было вообще! — Хорошо, босс! — Управляющий Сюй, наймите ещё двенадцать молодых тренеров: шесть парней и шесть девушек, желательно только что окончивших обучение. А также ещё одного бухгалтера, одну уборщицу и одного администратора. Услышав, что нужно нанять пятнадцать человек, Сюй Чжипин снова испугался. Он поспешил отговорить его: — Босс, если мы наймём сразу пятнадцать человек, ежемесячные расходы на зарплату сильно вырастут! Су Ян махнул рукой и улыбнулся: — Я могу себе позволить убытки, не волнуйтесь! Сейчас выплата зарплат сотрудникам была его последней заботой. Ведь Система Суперпредпринимателя была на его стороне, и он без колебаний будет доить её, пока есть возможность! Если бы не ограничения Системы, он бы нанял в «Искру» сто сотрудников и платил бы каждому по сто тысяч в месяц. Со ста сотрудниками его уровень наверняка бы снова повысился! Убытки... ну и пусть будут убытки! — Что ж, хорошо! Раз у босса есть деньги и причуды, Сюй Чжипину оставалось только подчиниться. Хоть на Су Яне и не было ни одной брендовой вещи, он всё равно считал его супербогатым наследником. В мире полно богачей. И немало среди них тех, кто не любит носить бренды и предпочитает показную скромность. Он лишь надеялся, что босс сдержит слово и будет готов к долгосрочным убыткам. И не бросит всё на полпути. — Но, босс, не слишком ли много — двенадцать новых тренеров? Будет трудно обеспечить их всех работой, — с беспокойством сказал Сюй Чжипин. — К тому же, они будут отнимать доход от продаж у старых тренеров, что может вызвать их недовольство. — Мы работаем с девяти утра до десяти вечера, с одним выходным. Тринадцать часов в день — это тяжело. Можешь составить для них график, чтобы у них было больше свободного времени. А ещё можно направить больше тренеров на работу с обычными клиентами, которые не покупают персональные тренировки. — В любом случае, оклад в десять тысяч — это очень конкурентоспособно. Если старые тренеры будут недовольны, пусть уходят. — Хорошо, босс! Услышав это, Сюй Чжипин почувствовал себя гораздо увереннее. Для фитнес-тренера оклад в десять тысяч был, безусловно, очень привлекательным. Обычный тренер, приложив немного усилий, сможет зарабатывать больше двадцати тысяч в месяц. А зарплата в двадцать тысяч в Жунчэне уже считалась высокой, сравнимой с зарплатой программиста в крупной компании. Ведь кассир в супермаркете или сотрудник управляющей компании здесь получали всего три-четыре тысячи. Официант в ресторане с питанием и проживанием — от трёх до четырёх тысяч, рабочий на заводе — от четырёх до шести. Курьеры и доставщики, работая в любую погоду, зарабатывали от шести до восьми тысяч в месяц. Зарплаты здесь были не как в развитых прибрежных городах, а вот цены — довольно кусачие. С такой высокой зарплатой он боялся, что не сможет найти людей? Су Ян не сказал Сюй Чжипину, что на самом деле планировал уволить нескольких старых тренеров. Молодые тренеры должны были прийти им на смену. В будущем его бизнес должен был расти и развиваться. Новички — как чистый лист бумаги, на котором он мог рисовать всё что угодно. Им будет легче принять и воплотить в жизнь его идеи, и они станут опорой его фитнес-империи. А среди старых тренеров у некоторых не хватало квалификации. Другие были лучше в продажах, чем в тренировках. А у некоторых была низкая преданность. Тех, у кого не хватало квалификации или кто был хорош в продажах, Су Ян считал, ещё можно было спасти. Если они хорошо работают и преданы ему, он мог бы перевести их на другую должность. Но вот низкая преданность — это была фатальная проблема. Платить зарплату нелояльным сотрудникам — значит, не получать от Системы возмещения... Чистый убыток! К тому же, он так сильно поднял им зарплату, а они всё равно не были ему благодарны. Зачем ему такие бессовестные люди? Су Ян в своём блокноте обвёл имя Тянь Шэна красным. До собрания его преданность была 47. Самая низкая среди всех тренеров. Когда Су Ян объявил о повышении оклада на семь тысяч, преданность остальных тренеров резко возросла. И только у Тянь Шэна она рухнула до 31! Повышение зарплаты снизило преданность? Су Ян уже начал подозревать, что этот парень презирает деньги. Только когда он сказал, что готов потерять сто миллионов, преданность Тянь Шэна снова резко упала... и тут Су Ян понял, почему тот его ненавидит. Тянь Шэн, скорее всего, принял его за богатого наследника... Система могла подтвердить, что он действительно готов к убыткам на бумаге, но он не был богатым наследником! И он никогда не говорил, что у него богатая семья! А почему Су Ян решил провести реформу? Потому что он обнаружил, что после реформы убытки будут только в первые несколько месяцев. И то — на бумаге. После того как Система вернёт ему зарплаты сотрудников, он всё равно останется в хорошем плюсе. А во втором полугодии, когда хорошая репутация клуба распространится, он привлечёт множество клиентов. К тому же, баффы +30% к выработке дофамина и +15% к эффекту похудения помогут большему числу обычных людей ощутить прелесть фитнеса и превратят их в платящих клиентов! Таким образом, доходы клуба станут даже выше, чем до реформы. На самом деле, Су Ян мог бы ничего не менять, не проводить никаких реформ, и всё равно неплохо зарабатывать. Но ему хотелось что-то изменить. Честно говоря, с таким божественным навыком, как «Бизнес-дедукция», его фитнес-клуб был обречён на успех. Но просто плыть по течению, ведя бизнес по накатанной, было бы скучно и не приносило бы чувства удовлетворения. Если делать, то делать на отлично! Тем более, у него была поддержка Системы! Иметь Систему и не иметь мечты — чем тогда отличаться от солёной рыбы? По крайней мере, он действительно хотел создать первоклассный фитнес-клуб или даже целую сеть. Ещё в студенческие годы он любил бегать, играть в баскетбол и настольный теннис. Только когда вышел в общество, начал работать, его физическое состояние стало ухудшаться. Он искренне хотел, чтобы обычные люди тоже могли наслаждаться радостью тренировок. Хотел, чтобы у них были более здоровые и сильные тела! Он хотел создать настоящий, идеальный фитнес-клуб! Он знал многих офисных работников, чьё физическое состояние вызывало серьёзные опасения. Он окончил университет всего год назад, а один из его однокурсников уже умер от болезни. Лю Юн, который всегда его поддерживал на работе, в прошлый раз с ужасом смотрел на результаты своего медосмотра, хватаясь за голову. У него был двоюродный брат, которому не было и тридцати, а у него уже была жировая дистрофия печени. А один из его друзей детства, которому не было и двадцати пяти, уже мучился с больной спиной... Да и его родители начали жаловаться на всякие болячки. Даже он сам иногда чувствовал, как затекает шея. В этот момент Су Ян услышал знакомый звук уведомления: 【Динь! Преданность сотрудника «Искры» Фан Тун достигла 90. Вы получаете награду в пятьдесят тысяч юаней.】 Это... Пятьдесят тысяч, свалившиеся с неба, мгновенно развеяли меланхоличные мысли Су Яна. Он невольно подумал: «Вот! Вот это я понимаю, благодарный сотрудник!» А затем решительно поставил жирный крест напротив имени Тянь Шэна. Женские Повышения Бессмертный Король Блич Сто Жизней