— Мо Цзун, поздравляю! На этот раз вы действительно взлетели ввысь! — Чжан Фуцюань с широкой улыбкой сложил руки в приветственном жесте перед Чэнь Мо.
Затем, сменив тон, он сразу же перешел в режим критики:
— Но, честно говоря, ты умеешь хранить секреты! Такое важное дело, а ты умудрился молчать как рыба, пока компания официально не объявила о твоем назначении.
Услышав это, Чэнь Мо не смог сдержать смех, его настроение было на высоте.
В конце концов, делиться своими внутренними радостями с хорошими коллегами без всяких стеснений — это действительно здорово.
Поэтому он ответил:
— Я боялся, что в середине произойдет что-то неожиданное, чтобы не радоваться раньше времени.
Слегка помедлив, Чэнь Мо словно вдруг что-то вспомнил.
Затем он сказал Чжан Фуцюаню:
— Ах да, вот еще что интересно. Генеральный директор Линь вчера сказал мне, что три дня назад этот Ли Фэн приходил к нему и хотел возглавить работу по переезду.
Услышав это, Чжан Фуцюань невольно нахмурился.
Нужно знать, что до этого Ху Цзя, как и он сам, активно помогала всем участвовать в переезде.
А теперь Ли Фэн лично пошел к генеральному директору Линю, пытаясь заполучить руководство этим проектом.
Эта череда событий заставила Чжан Фуцюаня почувствовать, что недооценил героев под небесами.
За этой, казалось бы, спокойной офисной конкуренцией скрывается бесчисленное количество открытых и тайных интриг.
— Тогда ты вдруг первым подписался и сразу начал продвигать переезд, что меня действительно удивило, — сказал Чжан Фуцюань, сделав небольшую паузу, а затем продолжил: — Хорошо, что я тебя не подвел и убедил Сюэлин всего за 10 минут.
Кто такой Чэнь Мо? В прошлой жизни, даже если он и потерпел неудачу в своем бизнесе, он был человеком, прошедшим через огонь и воду.
Он понимал намеки с полуслова. Такие намеки были для него, ветерана, вполне понятны.
В душе он прекрасно понимал, что Чжан Фуцюань явно просит награду.
На самом деле, Чжан Фуцюань не только вторым подписался, но и активно уговорил группу коллег, с которыми он был в хороших отношениях.
Несомненно, его поддержка, как по силе, так и по фактическому эффекту, сыграла важную роль в продвижении всего переезда.
Чэнь Мо всегда был справедлив в отношении наград и наказаний, поэтому ответил:
— Ты видел «Организационную структуру нового отдела»?
Чжан Фуцюань подумал: «Сейчас начнется самое интересное».
— Я видел. В новом отделе 280 человек, и это, вероятно, самый крупный отдел четвертого уровня во всей нашей IT-группе.
Он намеренно не упомянул отдел пятого уровня, чтобы оставить себе немного места для маневра.
Чэнь Мо взглянул на него, понимая, что тот на самом деле хочет спросить. Поэтому он прямо сказал:
— Да, в отделе пятого уровня будет отдел CRM-систем. Я оставлю тебе должность руководителя этого отдела.
Лицо Чжан Фуцюаня мгновенно залилось румянцем, так как он не питал особых надежд.
Его, можно сказать, вытащил вперед Чэнь Мо. Он уже собирался выразить благодарность, как вдруг услышал, как Чэнь Мо неторопливо произнес:
— В компании должность руководителя отдела пятого уровня можно получить только с 17-м грейдом. Это жесткое условие. Хотя есть способы отсрочить повышение, не будь беспечным во время отчета о повышении в конце года. Если ты сам все испортишь, я не буду нести ответственность.
В этих словах было три цели, и неизвестно, сколько из них сможет понять Чжан Фуцюань.
Во-первых, напомнить Чжан Фуцюаню, что у него сейчас 15-й грейд, и ему нужно серьезно подготовиться к защите повышения в декабре.
Во-вторых, сказать ему, что он разжевал и вложил в его рот метод быстрого повышения до 17-го грейда, и если он не сможет, то это только его вина.
В-третьих, дать ему понять, что все предварительные условия для его повышения и перехода в управленческую сферу были созданы им, и он должен это понимать.
Чжан Фуцюань потушил окурок в мусорном ведре и энергично кивнул, выражая свою решимость:
— Мо Цзун, будьте уверены, я обязательно пройду защиту.
Только вернувшись в офис, он обнаружил десятки непрочитанных сообщений в WeChat.
Оказалось, что Ли Сянюй переслал ссылку на документ о назначении в группу друзей в WeChat «Офисный планктон — все люди (24)».
Мгновенно разразился переполох.
Ли Сянюй:
— [Мо Цзы, Мо-гэ, мой Мо Цзун, теперь я полагаюсь на тебя, чтобы прикрыть меня @Чэнь Мо].
Юэ Цзюнь:
— [Поздравляю старого Чэня с повышением! Обязательно надо угостить всех! @Чэнь Мо].
Пэн Цун:
— [Желаю старшему брату повышения и богатства.jpg].
Шу Даньдань:
— [Поздравляю Мо-цзуна! @Чэнь Мо].
Шу Даньдань:
— [Желаю старшему брату повышения и богатства.jpg].
Лю Дайцзун:
— [Поздравляю моего Мо-гэ! @Чэнь Мо, братья и сестры, давайте все поедем в Чэнду!].
Ли Сянюй:
— [Вы видели в сообществе «Голос народа» объявления о недвижимости рядом с Чэндуским научно-исследовательским институтом «Хуасин»?].
Сообщество «Голос народа» - внутренний форум компании «Хуасин Технологии», с очень высокой ежедневной активностью.
Не будет преувеличением сказать, что каждый сотрудник может заглянуть в нервные окончания гигантского предприятия, просматривая форум.
На этом внутреннем форуме, который называют «духовным туалетом для 180 000 человек из Хуасин», круглый год витают три силы: «народные массы», жалующиеся на разбавленное соевое молоко в столовой, «технократы», обсуждающие алгоритмы патентов, и «организованные группы», копающиеся в сплетнях о руководителях.
Самое волшебное то, что все коллеги используют самые разные никнеймы.
Возможно, вы обсуждаете реформу акционерного капитала с братом, использующим ник «Я люблю есть рисовую лапшу», а затем обнаруживаете, что на его пропуске написано «Технический директор 20-го уровня».
Есть также раздел под названием «Знакомства», где коллеги публикуют личные представления, требования к знакомству и фотографии своих друзей и родственников с их согласия.
Чэнь Мо в прошлой жизни часто втихаря просматривал красавиц в разделе «Знакомства».
Ему даже не нужно было открывать каждый пост: он просто смотрел, у каких постов больше просмотров, чтобы понять, что люди внутри наверняка очень привлекательны.
Кроме того, немало людей жаловались в сообществе на несправедливость начальства, на коллег, тормозящих работу, и на тех, кто не смывает за собой в туалете.
Босс установил правило в этом сообществе: «Разрешено стрелять, но нужно носить бронежилет» — это означало, что можно говорить все, что думаешь, но нужно отвечать за свои слова.
Сообщество «Голос народа» — это платформа, созданная боссом для выражения своих мыслей. Его слоганом было «Сообщество "Голос народа" говорит от души».
Конечно, на форуме были и очень серьезные посты, например, выступления босса или что-то вроде «Десяти советов по повышению качества кода».
В данный момент на главной странице главной темой обсуждения было: «Оценка и рекомендации по недвижимости вокруг Чэндуского научно-исследовательского института "Хуасин"». Специально для Рулейт.
В комментариях ниже спорили о системе разделения налогов и экономике недвижимости, о домах в престижных районах и опыте воспитания детей.
Вдруг появился администратор под ником "Всё ещё крутой" и небрежно бросил фразу: "После переезда компания организует экскурсию по домам и постарается предоставить всем скидки".
Мгновенно он получил пятьсот комментариев "15-й этаж, добрый человек, да пребудет с тобой мир".
На самом деле, этот переезд был инициативой компании, и переезжать нужно было не только отделу ИТ-поддержки.
Многие отделы исследований и разработок, которые в принципе соответствовали требованиям для переезда, позволяющего снизить затраты на рабочую силу, также должны были переехать в Чэнду.
Первая очередь Института Хуасин в Чэнду уже сдана и, как ожидается, сможет одновременно принять до двадцати тысяч сотрудников, а за ней последует вторая очередь.
Поскольку Институт Чэнду находится в пригороде Чэнду, Хуасин также достигла соглашения с муниципальным правительством Чэнду об открытии трех новых автобусных маршрутов из города в институт.
По правде говоря, переезд был коллективным решением высшего руководства компании, и была проделана огромная предварительная работа, поэтому личная воля небольшой группы людей на самом деле не имеет никакого значения.
В прошлой жизни Чэнь Мо не смог разобраться в ситуации, но, к счастью, он переродился.
Обновлено: 21.01.2026