В воскресенье Чжан Ифу и Ню Сяочжуан весь день отлёживались и залечивали раны. Скучным этот день, конечно, не назовёшь: Е Цинцин и Ван Сяохуа приносили им фрукты и ухаживали за ними, превращая страдания в сладкие мгновения. Товарищи с завода шли в общежитие нескончаемым потоком, восхваляя их подвиг и говоря что-то вроде: «теперь у нашей электростанции авторитет ещё крепче будет».
В то же время признание Чжан Ифу среди всех работников станции, особенно в цехах, вышло на новый уровень. До сих пор интеллигенты и выпускники университетов были для них чем-то заоблачным, не от мира сего. А тут один из них ради достоинства электростанции полез в драку с ножами. Эта отвага снискала ему настоящее уважение рабочих. Что такое сплочённость? Совместная драка — вот самая крепкая сплочённость.
Сам Чжан Ифу об этом особо не думал. Он лишь втайне радовался, что не осталось шрамов, иначе в его кругах с таким лицом уже не показаться!
Отдохнув целый день, они встретили новую неделю — неделю суматошную, в которую о Цю Лине можно было и не вспоминать.
В прошлый раз работа над правилами техники безопасности вымотала Чжан Ифу до полусмерти. Теперь же предстояло дело ещё более масштабное, сложное и ответственное. Тут уже не обойтись без понятия «команда».
Слово «аттестация» на первый взгляд кажется простым, но на деле достичь этого стандарта было невероятно трудно.
Из тысяч электростанций по всей стране «образцовыми», прошедшими аттестацию, стали всего лишь чуть больше десятка. Во всём Северо-Китайском регионе — одна-единственная. Процент аттестованных не дотягивал и до двух. Редкость, одним словом.
Те же электростанции, что успешно прошли аттестацию, получали не только всеобщее признание и почёт, но и повышение зарплат для всего персонала на три ступени, а руководство в течение года-двух шло на повышение. Эти вполне реальные блага, без сомнения, привлекали куда больше, чем какой-то красный флаг.
Десятилетиями электроэнергетика находилась в состоянии бурного роста. Экономика страны развивалась безостановочно, и электроэнергетика, как её «авангард», не могла отставать. В этом процессе, конечно же, требовалось огромное количество кадров. Те директора, что могли успешно провести свои электростанции через «аттестацию», без сомнения, были выдающимися управленцами, в которых нуждалась вся отрасль. Незаметно для всех прохождение «аттестации» стало своего рода проверкой и отбором, кратчайшим путём к повышению для директоров с низов. Когда один добивался успеха, все его приближённые тоже взлетали вверх. В будущем приближенных директора ждало неплохое развитие.
Этот кратчайший путь был всем известен, а потому и чрезвычайно труден.
В понедельник утром Чжан Ифу созвал свою «армию», чтобы вместе разработать стратегию.
Для начала им нужно было перелопатить гору документов, чтобы понять, насколько высоки требования. Даже втроём они потратили целых два часа, чтобы во всём разобраться. Конечно, сам Чжан Ифу понял всё за две минуты, а остальное время просто размышлял.
Первая сложность — «происхождение».
Не все электростанции могли подавать заявку на аттестацию. Существовал ряд жёстких критериев: например, установленная мощность одного энергоблока должна была превышать 100 МВт, в течение года не должно было быть крупных аварий, а во время строительства — несчастных случаев с гибелью трёх и более человек. Один только этот пункт отсеивал почти половину всех малых и аварийных электростанций страны.
Вторая сложность — проектирование и строительство.
В ходе аттестации к каждому элементу оборудования, к каждой технической детали предъявлялись высочайшие требования. Некоторые электростанции могли иметь неплохое «происхождение» и удовлетворять начальным условиям, но из-за недостатков в первоначальном проекте и строительстве многие детали сильно отличались от стандартов. Чтобы подать заявку на аттестацию, им сначала нужно было всё перепланировать, а затем несколько лет самостоятельно проводить техническую модернизацию, и только тогда появлялся шанс пройти проверку. Поскольку этот процесс был направлен лишь на самосовершенствование и не приводил к значительному увеличению выработки, вышестоящие инстанции вряд ли выделили бы столько средств, людей и ресурсов, чтобы удовлетворить желание какой-то маленькой электростанции.
Поэтому те станции, чьё проектирование было недостаточно совершенным, до проведения единой технической модернизации энергосистемой также не имели шансов на аттестацию.
Третья сложность — чисто технические барьеры.
Из-за чрезвычайно строгих стандартов аттестации требования ко многим параметрам на самом деле превосходили технические возможности рядовых электростанций. Взять, к примеру, такую сложную и таинственную вещь, как удельный расход угля на отпущенную электроэнергию. Некоторые люди, проработав на станции всю жизнь, так и не могли толком понять разницу между расходом угля на выработанную и отпущенную энергию. Расход угля — это производственный показатель, на который раньше могли не обращать особого внимания, ведь уголь был государственный, а не свой. Но для аттестации приходилось соответствовать высоким стандартам: превысил расход — получай штрафные баллы. А для работников станции снизить удельный расход угля было невероятно сложной задачей. К тому же, большинство энергоблоков эксплуатировались уже десять, а то и несколько десятков лет, и старение оборудования с последующим снижением эффективности было просто неизбежно. Но перед лицом аттестации никаких оправданий не принималось.
Если говорить о Цзибэйской электростанции, то, возможно, Дуань Ювэй и мог что-то сделать в этом направлении, но для способностей Цю Лина это была явно неподъёмная задача.
Это ещё раз объясняло, почему Ню Дамэн так отчаянно искал выпускников университетов.
И последняя сложность — это удача.
Может быть, ты на 99% соответствовал стандартам, но вот именно «расстояние между трубопроводами» не выдержал, и из-за этого несколько цехов получили огромные штрафные баллы. Провал.
Может быть, ты на 100% соответствовал стандартам, но прямо перед приёмкой дежурный по ошибке остановил энергоблок на час-другой. Провал.
Может быть, всё шло гладко, но тут привезли партию некачественного угля. Мощность выработки не поднять, из трубы валит чёрный дым, а заодно и показатели по диоксиду серы полетели к чертям. Неминуемый провал.
Может быть, ты уже практически прошёл аттестацию, но сын директора подрался с кем-то, позвал на помощь рабочих с завода, и всё переросло в массовую драку, о которой написали в СМИ и за которую руководство получило выговор. Провал.
Семь долей — человеческий фактор, три доли — воля небес. Именно так.
Это было не так просто, как подставить поддон для масла. Даже если бы Чжан Ифу дали всю полноту власти, у него не было уверенности в успехе. Для Ню Дамэна это был вызов, к которому он готовился много лет. Для Чжан Ифу — настоящее испытание его исполнительских способностей.
Иметь идеи, обладать знаниями — этого, может, и достаточно, чтобы считаться способным человеком. Но пока ты не сделаешь что-то реальное, не осуществишь крупный проект, ты останешься способным лишь на бумаге.
Отточить исполнительские навыки, добиться реальных достижений — без сомнения, это была большая трудность на пути Чжан Ифу, шанс на прорыв. Каким бы мощным ни был «электро-мозг» в его голове, это были всего лишь знания. Когда дело доходило до реальных дел, ему, как и любому другому, приходилось начинать с нуля, медленно и постепенно.
Человек из прошлой жизни, обречённый прозябать в диспетчерской, теперь должен был собственными руками доказать себе и другим, на что он способен. Выяснить, кто он на самом деле — способный специалист или опора предприятия; сможет ли он ухватиться за возможность, когда она представится.
Прямо как говорили про жителей Цзицзина: много слов, мало дела. Амбиции до небес, а руки нежнее цветка.
«Да я бы, поднапрягшись немного, и в Цинхуа поступил».
«Если бы я тогда занялся бизнесом, у меня бы уже миллионы были».
«Говорю тебе, я просто ленивый. Если бы тогда был хоть чуточку усерднее…»
Эти фразы Чжан Ифу слышал бесчисленное количество раз, да и сам когда-то говорил.
В этот самый миг он должен был переступить через собственную лень и высокомерие, отбросить легкомыслие и вникнуть во все мелочи, стать неутомимым практиком, чтобы сделать шаг вперёд.
Незаметно для себя Чжан Ифу почувствовал, как вспотели его ладони. Он был взволнован, его переполняли чувства. Мужские стремления и амбиции впервые зажгли в нём огонь.
— Ифу, ты чего? — Ню Сяочжуан наконец дочитал требования к аттестации и, увидев, что Чжан Ифу слегка дрожит, спросил с недоумением: — Я тут многого не понял… Это… слишком сложно?
Чжан Ифу вернулся из своих размышлений в реальность и, почесав голову, улыбнулся:
— Нет, сложность нормальная. Я просто думал о конкретной реализации.
Ли Вэйфэн дрожащей рукой опустил толстую стопку документов. На его лице было растерянное выражение:
— А это… не слишком ли сложно для нас? За всё время работы я никогда не сталкивался с такими большими делами. Да что там с большими, я и маленьких-то не делал…
— Вэйфэн, будь увереннее! — Ню Сяочжуан тут же стукнул Ли Вэйфэна кулаком и отругал: — Не мы же втроём всё делать будем, вся станция будет работать вместе. Если ты сам сейчас скиснешь, это и на других повлияет.
— Да, — дрожа, кивнул Ли Вэйфэн.
Он всё-таки окончил техникум и понимал суть вещей глубже, чем Ню Сяочжуан. Аттестацию не пройдёшь на одном голом энтузиазме. Он сильно сомневался, хватит ли у него способностей, чтобы в этом участвовать.
— Брат Ню, брат Ли, давайте начистоту, — Чжан Ифу придвинул свой стул к ним. — Я абсолютно уверен, что мы пройдём аттестацию. Но наших троих сил точно не хватит. Мы молоды, мы хотим бороться за будущее, но большинство людей, возможно, устраивает нынешнее положение, и они не захотят слишком напрягаться. Поэтому в ближайшее время нам придётся подгонять все цеха, все отделы. Если понадобится, мы должны будем говорить жёстко даже с главным инженером Дуанем и заместителями директора.
— Я к этому давно готов, — у Ню Сяочжуана от этих слов чуть ли не пар из ноздрей пошёл, слова Чжан Ифу нашли в нём живой отклик. — Ифу, ты всё понимаешь. Раз ты говоришь, что уверен, значит, и я уверен. А если я уверен, я найду способ сделать так, чтобы все в цехах были уверены.
— Вот, именно этот настрой и нужен, — Чжан Ифу повернулся к Ли Вэйфэну. — Всякие упаднические речи можешь говорить мне и брату Ню наедине, но ни в коем случае не показывай этого перед другими. Если уж мы сами сдадимся, кто тогда будет бороться?
— Это я понимаю, — поспешно кивнул Ли Вэйфэн, всё ещё выглядя растерянным. — Но мы ведь… по должности всего лишь мелкие служащие. Сможем ли мы это сделать?
— Всё в руках человека, возможности есть повсюду. Эта аттестация — отбор не только между электростанциями по всей стране, но и внутри нашей Цзибэйской электростанции. Кто настоящее золото, а кто — бесполезный шлак, кто талант, а кто — бездарь. Великие волны смоют песок, и всё станет ясно как на ладони! — Чжан Ифу с силой хлопнул Ли Вэйфэна по плечу. Ему очень хотелось вытащить этого парня. Не по какой-то особой причине, а просто потому, что тот был так похож на него из прошлой жизни — серого и незаметного из-за отсутствия возможностей, плывущего по течению.
Он был твёрдо убеждён, что такой человек, как он сам в прошлом, как этот Ли Вэйфэн, при наличии шанса, уверенности в себе и помощи со стороны сможет построить карьеру.
Глядя в твёрдые глаза Чжан Ифу, Ли Вэйфэн наконец заразился его настроем и ударил кулаком по столу:
— А, плевать! Всё равно я целыми днями только и делаю, что сплю. Рискну так рискну! Получится — отлично, а не получится — снова спать пойду!
— Никаких «не получится»! Обязательно получится! — Ню Сяочжуан снова стукнул Ли Вэйфэна, едва не сбив с ног заводского принца пинг-понга.
— Ха-ха-ха!
Трое друзей от души рассмеялись.
Аттестация. Они были полны решимости добиться своего.
Обновлено: 20.01.2026