Глава 13 — Глава 13: Досрочный переход на ставку

Глава 13: «Досрочный переход на ставку» Вскоре после этого в кабинет вошли генеральный директор Тань и генеральный директор Ян. Босс Сюй передал им отчет Лю Яна и обратился к молодому человеку: — Лю, ты можешь еще раз подробно изложить генеральному директору Таню и генеральному директору Яну ту концепцию, о которой только что докладывал мне? — Конечно, босс Сюй, — ответил Лю Ян и снова представил свою стратегическую концепцию по разработке «Стандарта приемки высококачественных проектов Хэнда» и продвижению стратегии «сдачи объектов с полной чистовой отделкой». Генеральный директор Тань слушал очень внимательно. Когда Лю Ян закончил, он первым заговорил: — Идея «единого проектирования, единых закупок и единого строительства» как основная концепция, по-моему, абсолютно верна, и направление выбрано правильно. Если наша корпорация Хэнда в будущем планирует выйти за пределы города Юэ и занять позиции по всей стране, то использование этой высокоцентрализованной и стандартизированной модели даст явные преимущества в области контроля затрат и обеспечения качества. Она позволит нам быстро масштабироваться. — Однако объем подготовительных работ будет очень большим. Можно сказать, что это настоящий системный проект. Лю Ян быстро подхватил: — Генеральный директор Тань абсолютно прав. По моим предварительным оценкам, для создания этой полной системы потребуется не менее трех лет подготовительной работы. — Три года? — У генерального директора Яна, отвечающего за строительство, возникли сомнения. — Это так долго? На одну только разработку стандартов приемки, если собрать квалифицированную команду и работать сверхурочно, черновик можно подготовить за несколько месяцев, разве нет? Лю Ян подробно объяснил: — Генеральный директор Ян, стандарты приемки, о которых вы говорите, – это всего лишь одно звено. Наша система стандартов должна быть полным замкнутым циклом. Она должна включать не только финальный «Стандарт приемки высококачественных проектов», но и уходить дальше, охватывая стандарты проектирования, такие как оптимизация планировок, выбор и комбинация материалов, точное резервирование точек подключения водоснабжения и электричества; стандарты технологии строительства, которые четко определяют оптимальные методы и меры предосторожности для каждой рабочей операции; стандарты управления документацией, обеспечивающие единообразие процесса; и, наконец, стандарты контроля процессов, которые должны содержать четкие определения для всего – от проверки чертежей до поступления материалов, от передачи этапов работ до окончательной приемки. В завершение, нам потребуется разработать соответствующие системы управления и правила поощрений и наказаний. Затем Лю Ян подчеркнул сложность этого процесса: — Это потребует глубокого взаимодействия между многими отделами корпорации – отделом проектирования, отделом затрат, инженерным отделом, отделом материалов, отделом кадров и другими. Понадобится постоянное общение и притирка, чтобы обеспечить бесшовное сопряжение всех стандартов, исключая противоречия и «белые пятна». Сама по себе эта работа является огромным проектом внутренней интеграции. Генеральный директор Тань одобрительно кивнул и добавил: — Лю все очень хорошо продумал, особенно то, что касается единых закупок. Это ключ к достижению ценового преимущества, но это и самый трудоемкий и времязатратный этап. Нам нужно будет интегрировать всю цепочку поставок, выбрать из основных материалов, используемых в строительстве – от арматуры и цемента до сантехники, плитки и краски – десятку лучших брендов в каждой категории на рынке. Затем провести их тщательную проверку, оценку, переговоры и установить стратегическое партнерство. Объем работ по тендерам здесь колоссальный. Он посмотрел на босса Сюй и сказал с серьезным видом: — Босс Сюй, если мы действительно хотим продвигаться в этом направлении, корпорации, возможно, потребуется создать отдельный тендерный центр с выделенной командой для управления этим процессом. Даже в этом случае, потребуется не меньше года для завершения предварительной интеграции цепочки поставок и создания базы брендов. Генеральный директор Ян, послушав, прозрел и подхватил слова генерального директора Таня: — Раз уж ты так говоришь, то в строительстве – то же самое. Чтобы обеспечить строгое соблюдение этих новых стандартов на всех объектах по всей стране, инженерный отдел корпорации также должен быть модернизирован. Необходимо создать мощный Центр управления проектами, который будет отвечать за пропаганду, контроль, инспекцию и оценку соблюдения стандартов. Сказав это, генеральный директор Ян внезапно посмотрел на Лю Яна и прямо обратился к боссу Сюй: — Босс Сюй, Лю так глубоко понимает строительство, и его подход столь же ясен, сколь и продуман, что оставлять его на проекте – непозволительное расточительство. Давайте возьмем его в этот Центр управления проектами! Мне как раз нужен такой молодой, толковый специалист, который разбирается в системах! Генеральный директор Тань, услышав это, тут же занервничал и даже перестал называть его «генеральный директор Ян»: — Эй, старина Ян! Мы тут отлично обсуждаем, а ты вдруг начал переманивать людей? Так нельзя! Я как раз думал, что с его глубоким пониманием контроля затрат и цепочек поставок, ему будет лучше в нашем отделе контроля затрат и закупок! Генеральный директор Ян немедленно возразил: — Да ладно тебе, генеральный директор Тань. Лю Ян – выпускник по специальности «гражданское строительство». Твоя должность по закупкам и затратам, где он будет целыми днями возиться с цифрами и контрактами, не позволит ему в полной мере реализовать свои технические преимущества. Видя, как два топ-менеджера корпорации спорят из-за новичка, проработавшего всего месяц, босс Сюй прервал их перепалку: — Так, хватит, не ссорьтесь. Национальное расширение – это долгосрочная стратегия, но в настоящее время мы не обладаем необходимыми условиями – ни финансовой мощью, ни кадровым резервом. Это требует тщательного планирования и неуклонного продвижения. Отчет Лю Яна очень ценен, и корпорация внимательно его изучит. Что касается самого Лю Яна, – он взглянул на спокойного и собранного молодого человека рядом, – он пока останется на проекте Цзиньби Хуафу, чтобы набраться опыта, пока не начнется открытие продаж. На этом сегодняшнее совещание окончено. Лю, возвращайся поскорее на проект. После слов босса Сюй, генеральный директор Ян и генеральный директор Тань, хоть и были немного разочарованы, больше ничего не говорили. Когда совещание подошло к концу, и все собирались встать, чтобы уйти, Лю Ян снова заговорил: — Босс Сюй, есть еще кое-что. Босс Сюй остановился и посмотрел на него. — Босс Сюй, прошел почти месяц с моего прихода. На собеседовании вы говорили, что если я хорошо себя проявлю, испытательный срок может быть сокращен. Поэтому сегодня я прошу вас о досрочном переводе на постоянную ставку. Лю Ян из прошлой жизни, слегка высокомерный и стесняющийся говорить о деньгах, никогда не набрался бы такой смелости и бесстыдства. Возродившись, он глубоко осознал, что в профессиональной среде нужно активно бороться за свои законные интересы. Шанс, что босс заметит и добровольно пожалует тебе что-то, слишком мал. Босс Сюй вспомнил, что Ван Цзяньго неоднократно звонил ему, выражая полное удовлетворение работой Лю Яна, плюс, сегодняшнему отчету он придал огромное стратегическое значение. — Хорошо! Я, генеральный директор Тань и генеральный директор Ян видели твои успехи. Иди прямо сейчас в отдел кадров, чтобы оформить перевод. Зарплата будет начисляться по постоянному стандарту, начиная со следующего месяца. — Спасибо, босс Сюй! Спасибо, генеральный директор Тань и генеральный директор Ян! Я обязательно продолжу усердно работать! — Лю Ян еще раз поблагодарил троих руководителей и только после этого вышел из кабинета. В отделе кадров, возможно, из-за того, что босс Сюй уже отдал распоряжение, оформление прошло на удивление гладко. Это означало не только повышение дохода, но и официальное признание его способностей. Когда он вернулся в отдел проекта Цзиньби Хуафу, рабочий день уже подходил к концу. В офисе были и менеджер Ван, и сестра Пань. Не успел Лю Ян открыть рот, как Пань Минь опередила его: — Ого, Лю, ты молодец! Втихую побежал в корпорацию и получил досрочный перевод! Генеральный директор Ван только что получил звонок из отдела кадров! Мои поздравления! Менеджер Ван тоже подошел и крепко похлопал Лю Яна по плечу: — Ты меня не подвел! Босс Сюй лично звонил и расхваливал тебя, сказал, что на нашем проекте появился талант! Отличная работа! Лю Яну было немного неловко от этой бурной реакции, и он улыбнулся: — Генеральный директор Ван, сестра Пань, перестаньте меня смущать. Все это благодаря вашему мудрому руководству. Эти слова, разумеется, пришлись менеджеру Вану и Пань Минь по душе. Лю Ян с энтузиазмом пригласил: — Генеральный директор Ван, сестра Пань, сегодня вечером я угощаю! Давайте пойдем и хорошо поужинаем, отпразднуем! Я уже выбрал место – это новый ресторан «Хуэйчжоу Иньсян» неподалеку. Угощу вас блюдами своей малой родины.