С тихим наступлением 2012 года и приближением праздника Весны вся компания Red Star погрузилась в праздничную атмосферу. Это был первый по-настоящему радостный конец года с тех пор, как ушел из жизни старый господин Чэнь.
Причиной тому послужил слух: Чэнь Чэнь собирается выплатить всем сотрудникам годовую премию.
За несколько месяцев с момента выхода смартфона Ред Стар 1 его продажи превысили 4 миллиона штук. Лишь в последнее время на темпы реализации немного повлияло то, что компания Дами наконец завершила период дефицита и начала массовые поставки своего первенца. Впрочем, это не нанесло существенного вреда.
Тем временем бюджетная модель Сияние 1 за 799 юаней, продававшаяся на не самых заметных площадках, за полгода достигла объема отгрузок в 7 миллионов единиц. Основатели Pinduoduo от радости не могли перестать улыбаться. И хотя на субсидирование этого смартфона пришлось вбухать почти двести миллионов юаней, это были деньги инвесторов — их и полагалось "сжигать", так что руководство платформы это мало волновало.
С наступлением последнего месяца по лунному календарю Чэнь Чэнь всерьез задумался о том, как еще сильнее сплотить коллектив. Размышляя над этим, он понял, что не обладает даром красноречия, чтобы толкать пламенные речи и накачивать сотрудников мотивацией.
Единственный верный способ — выдать деньги! Для любого работника это лучший стимул в мире.
С самого утра Чэнь Чэнь собрал руководителей в конференц-зале. Тема была одна: раздача денег.
— За те полгода, что я нахожусь в компании, я очень благодарен вам за помощь. Именно благодаря вам Red Star смогла снова встать на правильный путь. Сегодня мы не будем обсуждать планы на 2012 год или показатели KPI. На повестке дня всего два слова — выплата денег.
— Я не какой-нибудь скряга Чжоу Бапи, я вижу и ценю труд каждого. Особенно это касается команды разработчиков интерфейса, инженеров по аппаратной части и, конечно же, нашего научно-исследовательского отдела, который трудится в тени. Поскольку компания начала приносить прибыль только во второй половине года, годовая премия, возможно, будет не такой внушительной, как вы себе нафантазировали!
Когда Чэнь Чэнь замолчал, в зале воцарилась тишина. Все ждали: насколько именно "невнушительной" она будет? Пара тысяч для галочки или что-то посерьезнее?
— На данный момент на счетах достаточно средств, поэтому я решил выделить часть из них на годовые бонусы. Надеюсь, в следующем году вы продолжите работать так же усердно на благо развития Red Star.
Зал буквально утонул в шквале аплодисментов. Чэнь Чэнь не знал, что в прошлом году из-за смерти старого председателя премий не было вовсе. Да и при жизни основателя руководство никогда не выделяло таких баснословных сумм на бонусы. Большая часть денег всегда оседала в карманах высшего руководства.
Нынешние же управленцы, вышедшие в основном из технической среды, прекрасно помнили, как обстояли дела раньше. И они верили: пока Red Star растет, Чэнь Чэнь не поскупится на награды и привилегии.
— В этом году мы проведем скромный корпоратив: поужинаем вместе, устроим розыгрыш призов. Вы работали весь год, пора и отдохнуть.
После этих слов началось бурное обсуждение. Каждый предлагал свои идеи, дополняя план праздника. В прошлом году, когда в компании царил хаос, а Чэнь Чэнь вел себя безразлично, никому и в голову не приходило устраивать торжества.
— И последнее. Я хочу, чтобы распределение премий было честным, справедливым и прозрачным. Не нужно обижаться на разницу в суммах. Уверен, если мы сохраним темп развития, в следующем году я выдам вам еще больше денег.
Собрание закончилось под очередную волну аплодисментов. Вскоре на информационных стендах компании появились объявления, по которым каждый сотрудник мог самостоятельно рассчитать примерный размер своего бонуса. В рабочих чатах отделов начали активно пересылать фрагменты речи Чэнь Чэня о премиях.
Благодаря "случайным" утечкам от сотрудников Red Star, новость о том, что почти обанкротившаяся компания выплачивает щедрые годовые бонусы, быстро разлетелась по сети. Тема мгновенно взлетела в тренды на всех платформах. В Китае перед Новым годом вопрос премий стоит особенно остро, и миллионы людей хотели знать, сколько получат другие.
Глядя на новости о Red Star, пользователи испытывали смесь зависти и негодования по отношению к своим фирмам.
— А вот у нашего босса другой подход. Когда я спросил про премию в этом году, он сказал, что я молодец, и... просто пообещал познакомить меня со своей невесткой.
— Это компания моей мечты! Вам уборщики не нужны? Или охранники? Мне плевать на премию, я просто обожаю мыть полы и охранять ворота!
— У вас хотя бы премии обсуждают, а мой босс в этом году выдал мне только "хрен с маслом"!
— Хрен? Неплохо. Нам компания выдала просто дырку от бублика.
Соцсети заполнились жалобами на собственных работодателей. Одна и та же страна, одни и те же праздники — но какая огромная разница в отношении к людям!
Впрочем, этот инцидент с премиями снова вывел Red Star в топ новостей. А где популярность, там и трафик; где трафик — там продажи. Нужно постоянно напоминать о себе пользователям, чтобы они не забывали о бренде.
"В будущем самым успешным маркетинговым ходом станет история о том, как компания Дами потратит два миллиона юаней на изменение собственного логотипа: из квадратного он станет чуть более закругленным. Пользователи будут кричать, что их обманули, и советовать Лэй Бусу заявить в полицию, но это создаст невероятный шум в сети. Даже если бы Лэй Бус потратил эти два миллиона на прямую покупку трафика, он бы никогда не добился такого эффекта".
Обновлено: 10.07.2026