Ли Сююань тихо постучал в дверь, и, услышав «Входите» изнутри, глубоко вздохнул, толкнул дверь и, обернувшись, закрыл ее. Воспользовавшись этой секундой, он быстро осмотрел обстановку в экзаменационном зале.
Семь экзаменаторов и два секретаря-счетчика сидели в L-образной форме. Его место находилось прямо напротив семи экзаменаторов, или, точнее, напротив главного экзаменатора.
Прикинув расстояние до своего места, Ли Сююань сделал ровно пять с половиной шагов и оказался перед стулом.
Ли Сююань не сел сразу, а повернулся лицом к экзаменаторам, слегка поклонился и, подняв голову, произнес чистым и громким голосом:
— Добрый день, уважаемые экзаменаторы, я кандидат номер 35.
Краткое представление оборвалось. В этот момент нужно было строго следить за тем, чтобы не назвать свое имя, иначе это считалось бы обманом, и его могли дисквалифицировать.
На каждом собеседовании находились такие неудачники, которые в нервном напряжении называли свое имя, что считалось жульничеством, и их сразу же выгоняли из зала.
После того как Ли Сююань представился, главный экзаменатор одобрительно улыбнулся. Собеседование – это прежде всего первое впечатление. Если оно плохое, то даже при самых блестящих ответах оценка не будет высокой, потому что этот фактор сам по себе является частью критериев оценивания.
С того момента, как Ли Сююань вошел, поклонился, поздоровался и представился, он держался непринужденно и уверенно. Он был одет прилично и выглядел светло и открыто. Его голос звучал чисто. Он явно соответствовал образу энергичного, целеустремленного молодого человека, который только начинает работать «внутри системы»… Проще говоря, он выглядел, как госслужащий.
Ли Сююань повернулся и сел на свое место, а главный экзаменатор начал читать вопросы. Перед Ли Сююанем лежали ручка и чистый лист формата А4.
Ли Сююань быстро записывал вопросы на бумагу.
Да, на этом собеседовании вопросы не раздают в распечатанном виде, а читают вслух, и ты можешь записывать их или нет.
Это также проверка памяти, слуха и способности к пониманию кандидата.
Экзаменатор читает ряд вопросов подряд, и кандидат, конечно, не может записать их все за короткое время. Поэтому крайне важно уметь выделять ключевые моменты. Конечно, если ты запишешь вопрос неверно и ответишь невпопад, это тоже будет свидетельствовать о твоей некомпетентности.
— Вопрос первый: вы и Сяо Чжан вместе пришли в отдел. Сяо Чжан обладает сильными рабочими навыками, быстро находит общий язык с коллегами и пользуется доверием руководства, а ваши межличностные отношения посредственны. Как вы к этому относитесь и как собираетесь это исправить?
Ли Сююань быстро набросал вопрос на бумаге и почувствовал облегчение. На такие вопросы легче всего отвечать. Они стандартны и почти всегда имеют готовые «шаблоны», в отличие от вопросов в более поздних экзаменах, которые часто сочетают социальные темы, и если ты не в курсе, ответить сложно.
Немного подумав, Ли Сююань поднял голову, посмотрел прямо на главного экзаменатора, скользя взглядом по остальным.
Ли Сююань громко произнес:
— Уважаемые экзаменаторы, кандидат обдумал ответ и приступает к изложению.
— Во-первых, я рад, что у меня есть такой коллега, как Сяо Чжан, который обладает сильными рабочими навыками и умеет выстраивать отношения. Для меня честь работать с таким товарищем…
Начало должно быть кратким и четким. Необходимо строго поддерживать свой образ. В реальной жизни большинство людей, имеющих такого коллегу, испытывают сильное давление, тайно завидуют, а самые недоброжелательные могут даже плести интриги за спиной.
Но на собеседовании необходимо строго придерживаться правильных ценностей.
Слушая ответ Ли Сююаня, экзаменаторы не меняли выражения лиц. На этом этапе ответ был средним и стандартным, за него можно было получить средний балл, но в нем не было ничего, что заставило бы их удивиться.
Однако тут Ли Сююань изменил тон и углубил ответ:
— В то же время, тот факт, что Сяо Чжан обладает сильными рабочими навыками, может легко найти общий язык с коллегами и пользуется доверием руководства, говорит о другом: в нашем отделе царит прекрасная атмосфера, которая ценит практическую работу и поощряет сотрудничество.
После этих слов глаза главного экзаменатора и других экзаменаторов загорелись. Обычные кандидаты могут ответить на первый пункт, и это нормально, но если кто-то углубляет ответ до второго пункта, это уже высокий балл.
Способность увидеть в личном рабочем аспекте атмосферу отдела – это уровень, который не под силу обычным кандидатам.
— Во-вторых, я буду активно размышлять о своих недостатках. Я твердо верю, что высокая компетентность – это основа для завоевания уважения, а хорошие межличностные отношения делают реализацию способностей более эффективной.
— И наконец, я буду учиться у товарища Сяо Чжана, укреплять свои рабочие навыки, активно общаться с коллегами, чаще докладывать о работе руководству, чтобы в итоге мы дополняли друг друга и достигали общих успехов, стремясь создать большую ценность для отдела.
— Ответ завершен, спасибо!
После слов Ли Сююаня в зале воцарилась тишина на три секунды.
Экзаменаторы, которые уже устали после половины дня собеседований, встрепенулись. Многие снова подняли головы и внимательно посмотрели на Ли Сююаня, и в их глазах зажегся огонек.
Что касается первого вопроса, ответ Ли Сююаня был безупречен. В нем не было слишком много витиеватых слов, но слушать его было приятно, а само содержание было очень глубоким. Тон был неспешным, но ответ обладал высоким смыслом.
— Вопрос второй: ваш отдел должен провести новогодний вечер, и руководство назначило вас организатором. Что вы будете делать?
Как только Ли Сююань услышал второй вопрос, у него в голове мгновенно возник ответ. Если бы не необходимость проявить уважение к экзаменаторам, он бы даже не стал записывать вопрос на черновике.
В ответе на второй вопрос Ли Сююань выделил три ключевых момента. При организации такого мероприятия, во-первых, нужно строго придерживаться темы и докладывать руководству.
Ли Сююань не раз упоминал в своем ответе необходимость докладывать руководству: начиная с утверждения плана, в процессе подготовки и вплоть до подведения итогов. Не стоит бояться «утомить» руководство частыми отчетами.
Это распространенная ошибка среди молодых сотрудников: они думают, что такие простые вопросы могут раздражать начальство, и решают все самостоятельно. Это неправильно. Частые обращения за инструкциями и отчеты – вот что должен делать молодой сотрудник.
Во-вторых, в ответе на такой вопрос необходимо придерживаться ритма, чтобы экзаменаторы не запутались.
Ответ должен быть четко структурирован и последователен, от определения формата вечера, создания подготовительной группы, исследования и корректировки, разработки плана и контроля процесса…
Все должно идти пошагово, в правильном ритме.
В-третьих, необходимо углубить тему вечера, то есть объяснить, какова цель его проведения. Это называется «поднять уровень».
На такой вопрос любой может ответить что-то, но получить высокий балл – сложно. Однако Ли Сююань был именно тем кандидатом, который мог получить высокий балл.
На первый взгляд, ответ Ли Сююаня, казалось, ничем не отличался от ответов других кандидатов, но при более внимательном рассмотрении можно было почувствовать, что слушать Ли Сююаня приятно.
В его речи чувствовалась собранность и порядок, будто они действительно видели, как Ли Сююань организовал успешный новогодний вечер. Это было почти как погружение в реальность.
Обновлено: 18.02.2026