Глава 43 — Глава 43

— Деньги у повара имеются, это точно. Смотри, какой у него блестящий волос! — пошутил Чэнь Чжиго. — Ах ты, дразнишь меня! — Хэ Юйчжу слегка нахмурился. Чем больше ты с ним груб, тем больше он тебя ценит. Ему казалось, что он нужен и его принимают за друга! — Кстати, Янь Лаокоу в последнее время не везет, — сообщил Хэ Юйчжу с ликованием на лице. — Что с ним случилось? — Чжэнь Чжиго давно не бывал дома, а Чэнь Даюн не был из тех, кто сплетничал о чужих делах, поэтому Чжэнь Чжиго ничего не слышал о Сыхэюань. — Это случилось вскоре после начала занятий. Помню, был день, воскресенье. Янь Бугуй тогда восемь раз приходил к моей двери утром, но ничего не говорил, просто постоял немного и ушел. Я ломал голову, зачем он снова повадился в мой дом. Не ожидал, что он захочет просить у Юйшуй прощения, — Хэ Юйчжу рассмеялся, истинно довольный. — Потом я узнал, что Янь Бугуй был наказан школой. Он больше не учитель, а каждый день убирает школу! Говорят, кто-то пожаловался в Управление образования, а он еще и соврал директору, будто моя дочь Юйшуй простила его на зимних каникулах. Этот старый лжец на все способен! Теперь он опозорен. Он не только больше не учитель, но и стал великим лгуном. Его репутация разрушена. Интересно, как он теперь будет себя вести! Хэ Юйчжу улыбаясь спросил: — Чжиго, это ты это сделал? — Что ты сказал? — Чэнь Чжиго застыл от потрясения. Даже если все поймут, разве можно это признать! — Ничего? Ничего? — К счастью, IQ Хэ Юйчжу в этот момент был в норме, и он все понял! — Кстати, почему ты сегодня здесь? — Я пришел сюда сегодня с моим учителем. Сейчас я прохожу стажировку у моего учителя! — Значит, ты не ходишь в школу? – Стажировка — это ведь тоже своего рода учеба. Младший Чжу, я больше не буду с тобой болтать. Начальство выходит! – Чэнь Чжиго, увидев, что дверь отдельного кабинета открылась, поспешил навстречу. Хэ Юйчжу стоял у кухонной двери, заглядывая в окно и наблюдая, как из кабинета выходят руководители. Секретари, ожидавшие снаружи, приветствовали своих начальников. Чэнь Чжиго подошел к четвертому руководителю, вышедшему из кабинета, и тепло заговорил с ним. – Неужели учитель Чэнь Чжиго настолько влиятелен? – Хэ Юйчжу, хоть и не знал лично этих людей, был хорошо знаком с директором своего завода. Первым вышел самый главный чиновник, за ним — второй и третий. Третьим оказался директор Ян, а четвертым — учитель Чэнь Чжиго. Остальные руководители прокатного стана выходили следом за ним. Можно было только представить себе статус учителя Чэнь Чжиго! Все были пьяны, поэтому в таком состоянии они не могли просто отправиться на завод для инспекции винных погребов. Сталелитейный комбинат предоставил обычным руководителям конференц-зал, чтобы выпить чаю и протрезветь. Что же касается высшего руководства — заместителей министров и Ли Гоцяна, — то для них были подготовлены отдельные комнаты для отдыха. Чэнь Чжиго проводил Ли Гоцяна в отведенное ему помещение и не стал бродить без дела. Он нашел в конференц-зале уголок и выпил чаю. Этот чай, которым угощал комбинат, был действительно хорош. Чэнь Чжиго даже попросил еще две чашки! В 2:50 Чэнь Чжиго вовремя постучал в дверь Ли Гоцяна, а секретарь и директор Ян по очереди постучали в двери заместителя министра, находившейся рядом, и большого начальника. В отличие от усталых лиц старших руководителей и заместителя министра, Ли Гоцян выглядел бодрым. В 3:10 инспекционная работа подошла к последнему пункту — осмотру производственных цехов. Естественно, сталелитейный комбинат выделил для этого лучшие цеха — №1 и №7! Первая мастерская была ремонтной. Для этой инспекции сталелитейный завод приложил все усилия и провёл образцовую санитарную обработку: пол, станки и рабочая одежда были идеально чисты. Всё выглядело опрятно, но вызывало ощущение фальши. Работая ежедневно со станками, постоянно соприкасаясь с железом и маслом, как могла их одежда оставаться такой безупречной? Чэнь Чжиго даже заподозрил, что перед прибытием высокопоставленного руководителя все как один присели, лишь имитируя работу. Разумеется, лидеры были осведомлены обо всём, но, видя эту картину насквозь, не произнесли ни слова. Они лишь бросили быстрый взгляд по сторонам. Наконец, главный руководитель остановился перед мастером и терпеливо дождался, пока тот закончит обработку деталей в руках. Затем он взял мастера за руку и заёл с ним непринуждённую беседу. Чэнь Чжиго не мог расслышать, о чём именно они говорили. Быв всего лишь мелкой сошкой, он мог лишь стоять позади толпы! Конечно, Чэнь Чжиго увидел и знакомые лица, например, Цзя Дунсюя и его наставника И Чжунхая. Последний с меланхоличным выражением лица смотрел на старого мастера, беседовавшего с большим начальником. Похоже, статус этого мастера был выше, чем у И Чжунхая, иначе тот не испытывал бы такой зависти! Цзя Дунсюй, как раз отлынивавший от работы, тоже увидел Чэнь Чжиго с выражением неверия на лице. Он не мог понять, как Чэнь Чжиго удалось попасть в команду руководителя! Глава 72 Инспекция (2) После осмотра первой мастерской группа под руководством директора Яна направилась в седьмую. Седьмая мастерская была кузнечной. Здесь было не так чисто, как в первой, но раскалённые заготовки, ударяемые молотами, разбрасывали во все стороны искры. Здесь они чувствовали реальность! Здесь располагалась сталелитейная печь, и когда раскалённое жидкое железо выплёскивалось из неё, оно разлеталось вокруг, представляя собой смертельную опасность и требуя профессиональной защиты. Поэтому у доменной печи директор Ян лишь издали показал всем обзор, а затем направился к рабочему посту секционного рабочего, где можно было воочию увидеть идеальное сочетание силы и мастерства! В тот самый миг, когда все с восхищением наблюдали, как старый мастер демонстрировал искусство секционной обработки, в Участке №7 раздался неуместный крик. — Чэнь Чжиго, кто тебе позволил сюда войти? В Участке №7 стоял невообразимый шум. Чтобы лучше продемонстрировать мастерство старых рабочих и обеспечить безопасность руководителей, директор Ян остановил несколько производственных линий поблизости, и тогда шумный цех стал немного тише. В такой обстановке этот громкий крик заставил всех обратить внимание на хвост процессии, где они увидели пухлого мужчину, дёргающего за руку молодого человека! На самом деле, Лю Хайчжун давно готовился к сегодняшнему визиту руководителей. Он твёрдо решил произвести наилучшее впечатление и превратить свой восьмидесяти-магнитный молот в сто шестидесяти-магнитный. Он хотел, чтобы лидеры увидели его мастерство и попытались заслужить их похвалу. В идеале — получить повышение! Но утром начальник цеха объявил, что все их производственные линии остановлены, за исключением линии Лао Лю. Лю Хайчжун был в ярости, но его злость была бесполезна. Производство не работало, и держать в руке кувалду не имело смысла. Он же не мог просто так хватать людей! Несмотря на всю свою досаду, Лю Хайчжун с широкой, натянутой улыбкой протиснулся вперёд приветствующей группы и отчаянно аплодировал! Он всего лишь хотел, чтобы его заметил руководитель, но тот, проходя мимо, даже не кивнул, а направился посмотреть выступление Лао Лютоу! В техническом плане Лю Хайчжун не уступал старому Лютоу, но его недостатком было непомерное желание похвастаться. Руководство сталелитейного завода боялось, что он допустит ошибку, устроит переполох или выкинет какой-нибудь трюк, поэтому предпочтение отдали молчаливому старому Лютоу! Преданный, честный, как старый бык, — вот что больше всего ценили руководители! Лю Хайчжуна оттеснили на обочину толпы, и он никак не мог пробиться, как бы ни старался. Это привело в смятение Лю Хайчжуна, который жаждал выделиться. Пока он не увидел Чэнь Чжигуо в толпе. По обычной логике, при виде знакомого человека, следовало бы подойти, поздороваться, пожать руку, перекинуться парой слов и установить связи. По крайней мере, это позволило бы ему похвастаться перед рабочими цеха, что он имеет связи в Министерстве промышленности. Однако, ради блеска, Лю Хайчжун выбрал необычный путь и устроил скандал! Это был самый быстрый и прямой способ привлечь внимание главного начальника! Можно ли назвать Лю Хайчжуна глупцом? На самом деле, он не был глуп. Глупец не стал бы седьмым рабочим. Он был лишь ослеплён желанием получить чин! Лю Хайчжун вырвался из ряда рабочих и схватил идущего позади Чэнь Чжигуо: «Чэнь Чжигуо, кто позволил тебе сюда войти!» Этот крик действительно исполнил желание Лю Хайчжуна. Все взгляды обратились на него. Чувствуя на себе всеобщее внимание, Лю Хайчжун испытал прилив гордости: «Ты, малыш, это место, куда тебе следует приходить? Убирайся!» Чэнь Чжигуо на мгновение опешил. Вообще-то, он видел Лю Хайчжуна и думал подождать, пока лидер закончит осмотр, и при удобном случае поздороваться с ним. Но он никак не ожидал, что Лю Хайчжун поступит с ним так. Казалось, его охватило безумие честолюбия! — Лю Хайчжун, смотри сюда внимательно! — Чэнь Чжиго указал на бейдж на его груди. Это был рабочий пропуск, выданный сталелитейным заводом для сопровождения, и на нём было напечатано: «Расследование Министерства промышленности»! — Кто дал тебе такую смелость? Как такой неосторожный человек мог появиться в столь щепетильном цехе? Как вы можете работать безопасно, не зная правил? — Чэнь Чжиго не дал Лю Хайчжуну вставить ни слова. Он забрал бейдж и начал его отчитывать! В этот момент опомнились и заместитель начальника цеха, и Сюй Лие. Они стояли позади группы. Один из них выступил вперёд, схватил Лю Хайчжуна за руку и оттянул его к себе. Сюй Лие поспешил успокоить Чэнь Чжиго! Лю Хайчжун всё ещё пытался вырваться: — Ты, чёрт возьми, хочешь почистить туалет, так продолжай создавать проблемы! — Холодные слова заместителя начальника цеха звучали у него в ушах. Вся безупречная проверка была испорчена Лю Хайчжуном. Интересно, как его после этого раскритикуют? Может, он до конца жизни останется просто заместителем начальника цеха? Ещё повезёт, если не уволят! Тут Сюй Лие обратился к Чэнь Чжиго: — Чжиго, не сердись. Этот человек просто любит совать свой нос не в свои дела! Нам нужно усилить воспитательную работу! — Всё в порядке. Я верю в уровень образования сотрудников сталелитейного завода! — Чэнь Чжиго улыбнулся и повернулся, чтобы догнать группу. Небольшие трудности не повлияли на расписание руководителя. В половине пятого дня вся активность закончилась. Директор Ян пожал руку руководителю и попрощался. Когда подошла очередь Ли Гоцяна: — Сегодня сталелитейный завод показал нам очень наглядную картину! — сказал Ли Гоцянь с улыбкой. — Это чтобы спровоцировать младшего, так что старшему приходится вмешиваться. Неужели связь Чэнь Чжиго настолько сильна? Директор Ян задумался, но не стал умолкать. — Прошу простить, что заставил уважаемого лидера смеяться. Я обязательно усилю воспитательную работу с сотрудниками! Ли Гоцян больше ничего не сказал. Было ли сказано одно предложение или десять – эффект был бы тот же. Почему этот высокопоставленный руководитель приехал на сталелитейный завод «Красная звезда» сразу после вступления в должность? Потому что директор Ян был его старым подчиненным. Но Ли Гоцян его не боялся. Все производство и строительство завода было в его руках. Что толку, что там руководит какой-то высокопоставленный начальник? Если что-то неквалифицированно, значит, неквалифицированно! Если у тебя есть способности, пусть этот высокопоставленный руководитель сам тебе это подпишет! Независимо от того, было ли это личное оскорбление или преднамеренное нарушение порядка, Чэнь Чжиго был его учеником, и было необходимо, чтобы его учитель выступил вперед и потребовал объяснений. То, что вы сделали – это дело вашего сталелитейного завода, а довольны вы или нет – это уже мое дело! Чэнь Чжиго открыл дверь машины, и Ли Гоцян сел внутрь. С другой стороны, Лу Минцзе, проигнорировав директора Яна, который пытался его поприветствовать, сам открыл дверь машины и сел, отчего директор Ян почувствовал себя неловко! Прощаясь рукопожатием с заместителем директора Ху из отдела планирования, директор Ху изменил своему обычному энтузиазм. Очень холодно пожав руку, он, не говоря ни слова, сел в джип! Это действительно оскорбление проектного института! Когда колонна машин отъезжала, директор Ян, который всё время улыбался, тут же нахмурился и сказал Сюй Ле позади него: «Созовите совещание!» Назначение высшего руководителя дало надежду Заводу № 3, сталелитейному заводу «Красная звезда», который подавлялся Заводом № 1 и Заводом № 2. Кто бы не хотел поэтапно расширять завод в своих руках! – На этот раз он пригласил своего старого начальника проинспектировать завод, чтобы смыть позор, который он испытал в проектном институте в прошлый раз. Эта история давно разнеслась по всему Яньцзинскому городу. Прокатный стан «Красная звезда» перенял устаревшую технологию и заставлял императора производить ее! Подобные слухи заставляли директора Ян чувствовать, что он вот-вот потеряет свое место. К счастью, его старый начальник занял пост главы Министерства промышленности, что успокоило его. Однако старый начальник только вступил в должность, отношения в министерстве еще не улеглись, и работа еще не началась, поэтому он не мог оказать ему значительной поддержки. Чтобы запугать своих подчиненных, готовых действовать, директор Ян мог только умолять своего старого начальника прийти и поддержать его. Эффект, конечно, был очень хорошим, если бы не финальный инцидент. Если бы это дело не было должным образом урегулировано, оно бы полностью оскорбило Проектный институт, сильнейший департамент Министерства промышленности! В конференц-зале собрались руководители всех уровней прокатного стана. Комната была полна дыма. На китайских совещаниях, казалось, нельзя было говорить без курения! На самом деле, большинство людей смеялись про себя. Только три человека были встревожены: директор Ян, директор Сюй Лие, а также директор и заместитель директора цеха № 7. Они не имели права присутствовать на совещании! Совещание проходило под председательством директора Ян: – Товарищи, сегодня наш прокатный стан «Красная звезда» приветствует наших вышестоящих руководителей для исследований и инспекций на нашем сталелитейном заводе. Совместными усилиями всех товарищей мы продемонстрировали наш «краснозвездный» стиль нашим руководителям, и они остались очень довольны работой нашего сталелитейного завода! В конференц-зале раздались аплодисменты. Директор Ян подождал немного, прежде чем заговорить: – Мы достигли некоторых результатов, но не должны почивать на лаврах. Мы должны продолжать усердно трудиться, чтобы одержать новые победы! В новом году мы должны работать усердно и быстро, чтобы запускать новые проекты, новые мастерские и новые технологии. Для этого потребуются совместные усилия наших товарищей! — Однако сегодня произошло и одно очень недружелюбное событие. Я считаю, что все уже поняли ход событий, поэтому не буду вдаваться в подробности. Нам нужно изучить, как мы должны справиться с этим инцидентом, чтобы устранить его негативное влияние на наш сталелитейный завод! «Меня это не касается, так что просто проигнорируйте!» В всем зале для совещаний была тишина, лишь звук курения нарушал её! — Просто уволить Лю Хайчжуна! — сурово сказал директор седьмого цеха. Какой бы искусной ни была работа Лю Хайчжуна, ему такой человек больше не был нужен! — Увольнение? Ты знаешь, как трудно провести процедуру увольнения? — возразил директор отдела кадров Чжан. Если они начнут говорить об увольнении, то отделу кадров придется бегать. Это грязная работа, не приносящая благодарности, поэтому отдел кадров не хотел ею заниматься! — Тогда переведи его. Нам в седьмом цехе такие люди не нужны! — на этот раз директор цеха был непреклонен. — Куда ты хочешь его перевести? — спросил директор Ян. — Не знаю, но в седьмом цехе он точно не нужен! — Позвольте мне сказать одно: если этим делом не займутся должным образом, это может повлиять на отношение проектно-изыскательского института к нам! — сказал директор Ян. Не может же быть так, что при получении выгоды вы уклоняетесь от участия, когда возникают трудности! (Мысли директора Ян) — Такого квалифицированного рабочего просто выбрасывают. Не пустая ли это трата стольких лет обучения? Действительно непросто вырастить кузнеца седьмого разряда! Глава 73 Проверка (3) «Уметь что-то делать – это хорошо, но если твой характер оставляет желать лучшего, кто осмелится тебя использовать?» Как только эти слова слетели с губ, в переговорной комнате стало непривычно тихо. Никто не посмел больше вступаться за Лю Хайчжуна. Говорить в его защиту означало не помочь ему, а лишь запутать дело! Но теперь стало ясно: какой бы ни была боевая ценность Люй Бу, никто не наймет его из-за его паршивого характера! «Куда его перевести? В какой отдел осмелятся его принять?» – сменил тему новый спикер. «Если ничего не подходит, отправьте его в медицинскую бригаду. Разве он не хотел стать начальником? Сделайте его командиром команды!» – предложил кто-то. «А если он думает, что может стать командиром команды, устраивая переполох, что будет дальше? Продолжит ли он устраивать переполох?» «А как насчет этого? Раз уж у него есть сила, отправим его топить котлы! Силы у него все равно хоть отбавляй!» – окончательно решил директор Ян. Из-за такого пустяка, как должность простого рабочего на крупном заводе с десятью тысячами сотрудников, ему пришлось потратить немало времени. Он также беспокоился о своем положении: если он не сможет господствовать в конференц-зале, как он сможет управлять всем сталелитейным заводом? Ему будет трудно продвинуться по службе! Поэтому он должен был действовать жестче и решительнее! Вопрос с Люй Бу был решён, но никто не мог сказать, будет ли проектный институт удовлетворён. В это время Сюй Лие, который до сих пор молчал, произнес: «Отец Чэнь Чжигуо – это Чэнь Даюн, начальник мастерской технического обслуживания транспортного отдела нашего сталелитейного завода. Говоря по правде, Чэнь Чжигуо можно считать сыном работника сталелитейного завода!» Слова Сюй Лие шокировали руководителей в конференц-зале. Китайцы были лучшими в построении связей. Они могли собирать отношения из ничего, не говоря уже о том, что теперь у них были готовые связи. — Директор Ян что-то вспомнил и спросил: — Заместитель начальника транспортного отдела давно не работает. — Директор Ли, отвечающий за материально-техническое снабжение, сказал: — Господин Тянь неважно себя чувствует и находится на лечении в больнице! — Старый товарищ, он уже стар, как мы может позволить ему тяжело трудиться на передовой? Поговори с ним, либо переведи в другой отдел, либо повысь в должности и уйди на пенсию по болезни! — Хорошо, директор! — ответил директор Ли. — Отдел кадров должен усилить проверку. Транспортному отделу нужны профессиональные кадры. Мы не можем всё время позволять Ху Дагуи работать в одиночку. Найдите кого-нибудь, кто разбирается в деле, чтобы разделить с ним часть нагрузки! — Понял, директор! — с готовностью согласился директор Чжан из отдела кадров. Разве это не очевидно? Если он всё ещё не поймёт этого, ему не место быть директором отдела кадров! Остальное время было посвящено изучению того, как предоставить сотрудникам какие-то льготы. В конце концов, все сотрудники фабрики несколько дней усердно трудились, занимаясь уборкой в подготовку к инспекции. Однако директор Ли из отдела логистики выглядел удручённым. «Либо выдайте каждому эмалированный котелок, либо эмалированный таз. У нас их много на складе логистики. Однако даже не думайте выдавать еду, особенно мясо. Убейте меня, но у меня их нет». В это время директор Ян сказал: — Перед Новым годом директор Гу из кооператива снабжения и сбыта провёл хорошо Новый год. Директор Ли должен поучиться у директора Гу, когда у него будет время. Сотрудники нашего сталепрокатного завода занимаются тяжёлым физическим трудом. Если каждый день не будет притока жиров и жидкостей, рабочие этого не вынесут! Мы должны ускорить работу логистики! Ли, директор, подумал: «Я всего лишь хотел заглянуть на огонек, почему в итоге я сам оказался в беде, и на меня обрушился гнев? Но слова директора Янга теперь придется выслушать, ведь он занимает более высокое положение. К тому же, нехватка мяса – это действительно ответственность отдела снабжения». Ли посетовал на невезение, надо было раньше найти предлог, чтобы не приходить на совещание, какой смысл смотреть на это зрелище! . . . . . . . . . . . Чэнь Чжиго не обращал на это внимания. Его наставник уже взял на себя обязанность разобраться с происшествием. Он верил, что сталелитейный завод даст ему объяснение. А сам он сейчас был занят. Лу Минцзе прямо-таки использовал его как бесплатную рабочую силу. Горы документов завалили его рабочий кабинет, и ему предстояло работать сверхурочно! Однако это был и учебный процесс, и Чэнь Чжиго не пренебрегал им. Это была возможность, предоставленная его старшим. Разве кому попало дают ознакомиться с такими документами? Чэнь Чжиго начал постепенно изучать проектирование заводских зданий, электро- и водоснабжение, а также схему размещения всего производственного цеха. В школе такого не учат! Но по мере углубления в исследования Чэнь Чжиго обнаружил, что в ту эпоху понятия конвейерной линии просто не существовало. Например, если бы опытный наладчик хотел обработать деталь, старший рабочий прямо из необработанной заготовки принялся бы за работу. Это не только занимало много времени и было неэффективно, но и вся работа выполнялась, по сути, младшим рабочим! Чэнь Чжиго вспомнил, что промышленный дизайн, такой как конвейерная линия, должен был появиться уже несколько лет назад. Если он правильно помнил, это должно было произойти в 1913 году, когда Форд разработал первую в мире конвейерную линию. Но почему такая производственная линия не появилась в Китае? Было ли это связано с людьми или оборудованием? Чэнь Чжиго планировал обсудить это с наставником, когда представится возможность! Лу Минцзе дал Чэнь Чжиго эти документы с целью обучения, надеясь, что тот исправит ошибки, если таковые найдутся. Однако его удивило, что, хотя он ожидал, что Чэнь Чжиго потратит на это неделю или больше, уже через три дня тот появился в его кабинете с документами. — Ты так быстро всё просмотрел? — подумал Лу Минцзе, полагая, что Чэнь Чжиго просто устал и больше не хочет этим заниматься. — Да, брат Лу! — Чэнь Чжиго положил документы и взял верхние листы. — Вот мои предложения и замечания! Брат Лу, просмотрите их, когда будет время! Лу Минцзе принял переданный Чэнь Чжиго документ. Он не стал читать его при Чэнь Чжиго. А что, если тот просто всё выдумал, лишь бы отделаться? Не является ли это просто попыткой сохранить лицо? — Хорошо, ты так расторопен. Ты что, не спал всю ночь? Хотя ты молод, но тоже должен заботиться о своём здоровье! — Понял, брат Лу! Если у меня возникнут какие-то дела, я зайду, как только закончу! Чэнь Чжиго поспешно удалился, а Лу Минцзе достал документ, который тот только что передал, и начал внимательно изучать его! Чэнь Чжиго расписал каждый проект на отдельном листе, указав его преимущества, недостатки и области для улучшения. Лу Минцзе уже видел этот документ ранее, поэтому, не заглядывая в оригинал, знал, что всё, написанное Чэнь Чжиго, было верным. Более того, он продумал всё даже более тщательно, чем сам Лу Минцзе! — Я не ожидал, что младший брат окажется столь внимателен, — про себя заметил Лу Минцзе, закончив читать все документы, подготовленные Чэнь Чжиго. — Волны Янцзы гонят впереди себя волны новые, на смену старым приходят люди! Вот уж куда мне до него в мои-то годы. Тогда я, читая документ, спотыкался на каждом слове, а коль не понимал — лез в справочники или спрашивал у учителя. И сейчас, прочитав этот же документ, Лу Минцзе не мог бы написать такую же оценку, какую дал Чэнь Чжиго! Не говоря ни слова о своем вздохе, Чэнь Чжиго поспешил обратно в кабинет Ли Гоцяна.