Руководство компании, естественно, состояло из доверенных лиц босса Ху, различаясь лишь степенью доверия.
Увидев, что все в сборе, босс Ху кашлянул и начал:
— Все вы — опора компании, люди, которые помогли мне, Ху Хайчуаню, построить этот бизнес.
Это был его личный кабинет для совещаний, без окон, что обеспечивало конфиденциальность. Однако снаружи доносился шум и гам сотрудников, участвующих в отборе.
Он взглянул в сторону шума и сказал:
— Хочу сразу подчеркнуть: я не собираюсь контролировать или порабощать сотрудников, которые внесли свой вклад в компанию. Но в нынешней ситуации, если позволить им действовать вразнобой, эта жестокая среда уничтожит нас всех.
Большой босс задал тон совещанию, и все поняли, в каком направлении двигаться. Теперь им предстояло помочь боссу достичь его цели.
Ху Мин первым делом заметил присутствие заместителя начальника финансового отдела, Ню Мэйци. Ее тучная фигура и давно не мытое, лоснящееся лицо вызвали у него отвращение. А когда он увидел, что на совещание пригласили даже Гао Ювэя, его руки задрожали от злости.
Поэтому он первым выскочил с предложением:
— Я считаю, что руководители отделов должны в первую очередь контролировать своих подчиненных. А если не могут, то нужно просто выбрать в отделе того, кто сможет. В такой ситуации руководитель должен быть жестким.
Гао Ювэй взглянул на него, но промолчал. Все-таки он впервые на совещании такого уровня. Но Ню Мэйци не собиралась спускать Ху Мину. Ей было под пятьдесят, и она вела бухгалтерию для Ху Хайчуаня еще с тех времен, когда он зарегистрировал свою первую фирму-однодневку и у него даже не было офиса.
Теперь компания выросла, и хоть она и не смогла занять пост финансового директора, все дела в отделе, и даже все сотрудники, подчинялись ей. Она знала больше всех секретов Ху Хайчуаня. И, конечно, знала, что Ху Мин — его племянник.
Поэтому она ни в грош не ставила этого двадцатилетнего юнца и прямо ответила:
— Ты сколько лет в обществе? Сразу после университета в компанию пришел? Многие проблемы не решаются молодостью и импульсивностью.
Ху Мин уже собирался ответить этой жирной корове, но тут вмешался Ху Хайчуань:
— Сяо Мин, давай сначала выслушаем мнения других.
Раз уж дядя сказал, Ху Мин замолчал. Ню Мэйци, одержав победу, была очень довольна, но, будучи не слишком способной, ничего толкового придумать не смогла.
Она смогла лишь предложить что-то со своей, финансовой, точки зрения:
— Все мы знаем, что через пять лет вернемся. А значит, снова будем работать в компании и нам снова понадобятся деньги. Поэтому я предлагаю выписать им пятилетние пустые чеки.
Она не стесняясь назвала их «пустыми чеками».
Ху Хайчуань кивнул. Этот метод, хоть и был грубым, на офисных работников действовал.
— Этот вопрос можно будет проработать детально, — сказал он и посмотрел на остальных.
Директор по персоналу Лю Хунли откашлялась и сказала:
— Я считаю, что деньги — это одно, но это долгосрочная мотивация. А сейчас главная проблема — еда.
Она взглянула на Ню Мэйци. Эта женщина вечно с ней спорила, и она опасалась, что та снова начнет возражать.
Увидев, что та молчит, она продолжила:
— Рогатки в руках Чэнь Минда и Чжан Фэна — сейчас самый эффективный инструмент для добычи пищи. Я считаю, нужно дать им некоторые полномочия, пусть они возглавят отряд по добыче еды. Конечно, чтобы они не создали свою собственную группировку, мы должны внедрить в их команду наших доверенных людей. Как только кто-то из их команды овладеет навыками охоты, его нужно тут же повысить, постепенно снижая роль этих двоих. Если они будут вести себя смирно, можно дать им некоторые привилегии.
Ее предложение было более конкретным и продуманным, и все согласно закивали.
Но тут забеспокоился Гао Ювэй. Повышение для сотрудников технического отдела? Это же в первую очередь касалось его, начальника отдела!
Он, забыв о своем статусе, сказал:
— Чэнь Минда еще ладно, но этот Чжан Фэн до прихода в компанию уже имел две свои фирмы, и, говорят, не маленькие. Если такой человек создаст свою группировку, контролировать его будет не так-то просто.
Как только он это сказал, Ху Мин, вспомнив, как Чжан Фэн манипулировал толпой, тоже вставил свое слово:
— Этот Чжан Фэн действительно умеет подстрекать. Вся эта заваруха снаружи — дело его рук, пары его фраз.
Услышав это, Ху Хайчуань нахмурился. Он прекрасно понимал, как важен в таких условиях человек, способный повести за собой людей. Но только если этот человек — свой. В противном случае, это опасный элемент, который нужно подавлять или даже устранять.
— А я считаю, что компании пора сменить стиль управления, — сказала начальник отдела маркетинга Хэ Линьлинь. — Я несколько раз сталкивалась с Чжан Фэном по работе. Он способный и ответственный. Я уверена, что если компания окажет ему полное доверие, его способности помогут и компании, и нам лучше выжить в нынешних условиях.
Она взглянула на сидевшего во главе стола Ху Хайчуаня и, увидев, что он не возражает, продолжила:
— В конце концов, в такой ситуации любой дурак понимает, что выжить можно только работая в команде. Чем больше команда и чем она сплоченнее, тем она сильнее. Раз уж у Чжан Фэна есть способности, нужно дать ему соответствующие полномочия в команде. Если мы будем... помогать ему, чего нам бояться, что он создаст свою группировку?
Она хотела сказать «поддерживать», но, посчитав это неуместным, заменила на «помогать».
Она была единственным наемным менеджером в руководстве этой компании. Компания, по сути, была семейным бизнесом Ху Хайчуаня.
В сфере образования она развивалась в основном за счет его связей. Но по мере расширения бизнеса и усиления конкуренции возникла необходимость активно участвовать в рыночной борьбе.
Поэтому для разработки продуктов, создания имиджа компании, продвижения в СМИ требовались профессионалы.
Раньше Ху Хайчуань не придавал этому значения и поставил руководить отделом маркетинга двух своих родственников. В итоге за полгода они не только потратили кучу денег, но и опозорились на важной выставке, нанеся ущерб имиджу компании и сорвав несколько проектов.
Только тогда Ху Хайчуань решился и нанял за большую зарплату Хэ Линьлинь. Хоть за год с небольшим она и привела отдел маркетинга в порядок, успешно провела несколько выставок, что повысило имидж компании и косвенно способствовало росту бизнеса, но в компании с такой, по сути, семейной моделью управления ей было очень тяжело. Многие хорошие идеи и отличные планы теряли свою эффективность из-за внутренних интриг.
И ее слова не нашли поддержки. Хоть все и понимали, что она предлагает самый правильный путь, но этот путь ущемлял их интересы. Если Чжан Фэн, а затем и его команда, поднимутся, то, может, положение босса Ху и не пошатнется, но всем остальным придется несладко.
Поэтому, даже зная, что это правильно, никто ее не поддержал. Такова человеческая природа. Именно поэтому многие крупные и успешные компании принимают порой совершенно глупые решения.
В этот момент все смотрели на Ху Хайчуаня. Измениться, принять и даже поддержать Чжан Фэна, включив его в руководство, или подавить его, пока он слаб, и выжать из него все соки — все зависело от его выбора.
Исцеляю Мир
Вперед Ичиго
Босс Жути
Обновлено: 03.02.2026