«Слизерин» – так назывался колледж, где Лин Дун учился в магическом мире, и это название стало символом его учебного пути. Конечно, нужно было быть осторожным, чтобы не нарушить авторские права на название известной компании. Но вот названия для переговорных комнат можно было выбирать без особых ограничений.
Некоторые компании, связанные с культурой, называли свои переговорки как попало: «Чжуцзи», «Цзиньдань», «Цяньцю», «Ваньцзай»… Со стороны могло показаться, что у такой компании нет четкого стиля.
Но больше всего Лин Дун был доволен зоной отдыха и местом для переговоров. Здесь стояли удобные диваны, сиденья, как в вагоне поезда, и открытый бар с кофе. Все было комфортно и красиво.
Как только место понравилось, стали обсуждать цену. Менеджер Чэнь назвал цену — 26 за квадратный метр в день. Лин Дун сразу согласился, даже не торгуясь. Внесли залог за три месяца и квартплату за квартал вперед. Для него это не было проблемой. Лин Дун мог спокойно потратить больше двух миллионов трехсот тысяч юаней сразу.
После подписания договора сделка была завершена.
– Поздравляю, господин Лин, – сказал менеджер Чэнь. Он был опытным человеком и видел много клиентов из крупных компаний, которые были такого же возраста и выглядели так же. Но такого случая, как с Лин Дуном, у него не было. Либо этот молодой человек был мошенником, либо его будущее обещало быть блестящим. Конечно, менеджер Чэнь немного завидовал: он сам столько лет работал, а другие вот так просто тратили миллионы на офис. Но он все же склонялся ко второму варианту. По его опыту, он видел особую ауру вокруг этого молодого человека.
Лин Дун потратил здесь больше двух миллионов трехсот тысяч юаней. Вообще, чтобы завершить операцию, нужно было потратить больше, чем его начальный капитал, который ему дала система. Из 16,78 миллиона на счету 1478 были заработаны им при последнем расчете. По сути, это были « ненастоящие деньги», которые нельзя было обменять на золотые галлеоны, даже если бы он их потерял. Но система предупреждала, что при таких покупках он не получит много золотых галлеонов. Поэтому Лин Дун решил считать эти расходы « ненастоящими деньгами».
[В следующее по-настоящему техническое вложение вложите два миллиона стартового капитала, который был захоронен в куче фальшивых денег.]
Сначала Линь Дун не обратил особого внимания на это правило. Только когда он по-настоящему его понял, до него дошло, насколько же это несправедливо.
«Почему деньги, которые ты дал мне, настоящие, и если я проиграю, то получу реальные золотые галлеоны?» – размышлял Линь Дун. – «А деньги, которые я заработаю, будут фальшивыми?»
«Не зря ведь говорят, что право окончательного толкования принадлежит системе!» – негодовал он про себя.
В следующие несколько недель Линь Дун занялся набором первой партии сотрудников. Система хоть и разрешила арендовать офисное помещение на 500 квадратных метров, но с условиями. Исходя из расчета пятьдесят квадратных метров на человека, количество арендованной площади будет определять число сотрудников, которых нужно нанять.
Линь Дун не мог просто так получить желаемое. Найм сотрудников влечет за собой выплату зарплаты, а это еще одна статья расходов.
Он арендовал 498 квадратных метров. По требованию системы, в течение этого года он должен был нанять десять сотрудников.
Первыми стали девушки на ресепшен. Линь Дун решил взять двоих. Главное – чтобы выглядели хорошо, ведь прибыли компании они все равно не принесут, так что для убыточных операций это идеальный выбор. Система разрешила нанять только двух администраторов, иначе Линь Дун рискнул бы взять и десять.
Затем нужен был человек, отвечающий за администрацию и персонал. Так, работу по набору можно было свалить на нее. Линь Дуну оставалось лишь следить, чтобы она не нанимала слишком хороших сотрудников.
Дело не в том, что Линь Дун не хотел нанять больше «талантов» в этой области. Если бы ему дали свободу, он бы взял HR-менеджера, директора по подбору персонала, директора по оценке, директора по работе с сотрудниками, директора по компенсациям... К сожалению, на должность административного персонала система разрешила нанять только одного человека.
Ещё нужен был водитель. Водители ведь тоже особой ценности не создают.
Система разрешила Линь Дуну покупать только автомобили стоимостью меньше 300 тысяч юаней. А в столице в этом году за оформление машины для компании нужно заплатить 50 тысяч юаней налога.
«Гребень Культура Медиа» никогда не платила ни копейки.
Хотя у меня нет машины, я не сказал, что не могу нанять водителя.
Линь Дун также подумывал нанять бармена.
Предыдущий хозяин, видимо, любил выпить. Бар в компании был красиво обустроен, и не использовать его было бы жаль.
Сам Линь Дун не пил.
Но он может попросить бармена выжимать ему сок.
Бухгалтер нужен обязательно.
Многие деньги Линь Дуну поступали от системы, но бухгалтер в основном нужен для уплаты налогов.
Избегать уплаты налогов могут все, но не Линь Дун.
Он так и хотел отдать государству все заработанные деньги.
Изначально Линь Дун хотел нанять человека, который будет стоять в очередях за едой, но система, к сожалению, не согласилась.
[Так роботов обижать нельзя], – сказало оно [система].
На оставшиеся четыре места нужно нанять ключевых сотрудников для основного бизнеса компании.
Артистов, режиссеров или соответствующий вспомогательный персонал.
Например, нанять актера, выделить ему агента и помощника.
Линь Дун уже присмотрел одного "надежного" кандидата.
Нет, точнее, двух относительно "надежных".
Первый – Ду Циси.
Кажется, этот парень, кроме хвастовства и безделья, ничего не умеет. Даже фильм снять и выпустить не может.
Будущее у него почти предопределено.
Затем Чжан Саньпан, его сосед по комнате.
Этот парень выглядит обычно и любит играть в игры в свободное время. Ему действительно не стоило выбирать карьеру актера.
Наверное, много денег он не принесет, если его подписать.
К тому же, он очень ему предан, и совсем не отплатить ему нельзя.
Таким образом, получается восемь человек.
Это конечный результат переговоров с системой.
Этого всё еще мало, но не беда. До конца года еще далеко, успеем найти еще двух человек, на которых можно положиться в этом году.
Линь Дун разместил объявление о найме: искали шестерых на пять должностей. Сразу же получил больше четырех тысяч заявок на собеседование.
Число желающих было просто огромным. Парень из другого мира, провинциал, долго разбирался, что к чему.
Сама по себе компания «Крест Культура Медиа» не была чем-то особенным, таких новых фирм каждый день появлялось множество.
Важно было другое – здание «Гвомао». Офис располагался на 56-м этаже Первой башни «Гвомао», и предлагаемые условия были на высшем уровне в отрасли.
Но даже этого было недостаточно, чтобы вызвать такой ажиотаж. Хорошая компания, высокие требования – это не повод для такого количества заявок.
Основной причиной стало сочетание двух факторов: новая компания и здание «Гвомао».
Нет нужды говорить, что у новой компании, которая осмеливается поселиться в Торговом центре Китая, есть определенная сила. К тому же, такие компании, как правило, находятся на подъеме, и их перспективы безграничны.
Заявок на собеседование было так много, что даже резюме просмотреть было невозможно. Линь Дун просто просмотрел заявки на позицию HR-менеджера.
Сначала отсеял всех магистров и докторов наук в менеджменте. Такие люди слишком сильны. Если дать им волю, неизвестно, что они могут натворить.
Потом удалил всех, у кого стаж работы более одного года. Даже если требовался опыт, нужен был именно опыт неудач.
В итоге на эту должность осталось всего около десятка резюме. Видно было, что качество поданных резюме довольно высокое. Без определенных навыков даже стыдно отправлять свое резюме.
Линь Дун сравнил их и позвонил одному из кандидатов, пригласив его прийти напрямую.
Чэнь Сяомань, студентка последнего курса, училась в столичном институте модных технологий. Она с детства мечтала жить и учиться в столице. Хотя оценки у нее были не самые лучшие, ей повезло поступить именно сюда.
Приехав в столицу, она несколько лет наслаждалась студенческой жизнью. А теперь, по окончании вуза, ей хотелось работать в самом центре деловой жизни, в местном Сити. И удача, похоже, ей улыбнулась.
Стоило ей отправить резюме в компанию под названием «Кестер», как тут же раздался звонок. Так быстро? Она ведь отправляла его наобум, без всякой надежды.
Приехав по адресу, указанному в сообщении, она удивилась: в офисе никого не было. Офис площадью 500 квадратных метров стоял абсолютно пустым и тихим.
Может, это какая-то мошенническая контора? А вдруг ее похитят и вырежут почку? Девушке могут вырезать почку? Не поздно ли еще сбежать?
– А вот и вы. Проходите сюда, мне нужно с вами поговорить, – вышел из чайной комнаты Линь Дун с миской лапши быстрого приготовления. Он увидел девушку с настороженным видом, словно перед ней стоял грозный враг.
– В-вы кто? – Сяомань была уверена, что ошиблась дверью.
– Я здесь директор. Вы ведь пришли на собеседование на должность менеджера по персоналу? – Линь Дун подошел к столу в переговорной зоне, не выпуская из рук миску с лапшой.
Не то чтобы он не хотел нормально поесть, просто денег не было. Стипендии, которую присылала семья, хватало только на еду. Видимо, недавно он перенес серьезную болезнь, и денег едва хватало на лапшу. На его счете лежало почти 15 миллионов, но он по-прежнему ел лапшу быстрого приготовления. Жизнь – суровая штука.
Чэнь Сяомань осторожно прошла за Линь Дуном и села напротив него.
– Поздравляю с приемом на работу. Теперь вы менеджер по персоналу в нашей компании. Вы можете оформитьyourself. Справитесь?
– А… а?
Ее приняли на работу?
— А разве не должно быть собеседования?
Почему я должен быть таким беспечным? К тому же, я не изучал управление персоналом. Я даже не знаю шести основных разделов отдела кадров.
Я изучаю китайскую живопись!
Обновлено: 19.01.2026